व्यापार अनिश्चितता के आज के युग में, आकस्मिक कार्य एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाने के लिए आया है। न केवल संगठनों के बड़े बहुमत आकस्मिक कार्य व्यवस्था का लाभ उठाते हैं, बल्कि पिछले दो वर्षों में एक तिहाई से अधिक संगठनों ने भी ऐसे श्रमिकों पर खर्च में वृद्धि की है और एचआर रिसर्च इंस्टीट्यूट (एचआरआरआई) के नवीनतम शोध के अनुसार, अगले दो में इसे बढ़ाने की योजना है।
बेहतर ढंग से समझने के लिए कि संगठन आकस्मिकताओं के साथ अनुबंध क्यों करते हैं और यह निर्धारित करने के लिए कि संगठन कैसे स्रोत, रोजगार और प्रबंधन करते हैं, एचआरआरआई ने निम्नलिखित क्षेत्रों की जांच की:
- आकस्मिक कार्यबल आज कितना व्यापक है, संगठन टुकड़ियों का उपयोग क्यों कर रहे हैं और क्या कंपनियां भविष्य में टुकड़ियों पर अधिक या कम खर्च करने की योजना बना रही हैं।
- आकस्मिक श्रमिक कंपनियों के प्रकार अक्सर कर्मचारी होते हैं, और एक आकस्मिक कार्यकर्ता को अनुबंधित करने की लागत पूर्णकालिक कर्मचारी को नियोजित करने की तुलना में कैसे होती है।
- आज आकस्मिक श्रमिकों को प्राप्त करने और प्रबंधित करने के लिए कौन जिम्मेदार है, कंपनियां उन्हें कितनी अच्छी तरह से प्रबंधित कर रही हैं और आकस्मिक श्रमिकों के प्रदाताओं के साथ अनुबंध से जुड़ी प्रमुख चुनौतियां हैं।
किस हद तक प्रौद्योगिकी का उपयोग टुकड़ियों को प्राप्त करने और प्रबंधित करने के लिए किया जाता है, और कंपनियां भविष्य में प्रौद्योगिकी का उपयोग करने की योजना कैसे बनाती हैं। - संगठन आमतौर पर आकस्मिक श्रमिकों को कैसे प्राप्त करते हैं, जो एचआर को सबसे मूल्यवान और प्रभावी मानते हैं और तीसरे पक्ष के सोर्सिंग प्रदाताओं का चयन करने के लिए उपयोग किए जाने वाले प्रमुख मानदंड हैं।
- प्रथाओं और परिणामों को उन संगठनों के साथ सबसे निकटता से जोड़ा जाता है जिनके पास बड़े आकस्मिक कार्यबल होते हैं जिनके सापेक्ष छोटे आकस्मिक कार्यबल होते हैं।