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G-P 的全球招聘平台 (Global Employment Platform™) 在業內領先，只用幾天而非數月便能幫助公司建立高技能的全球團隊而釋放出公司的全部潛力。但是，各處工作人手要如何最好地協同配合？我們在此討論實現我們都可共榮的全球成長和成功之機遇和挑戰。
G-P。實現全球化。
遙距工作將繼續存在。由於通信和技術革命，以及在 Covid 大流行期間強調在家工作的可能性，遠程工作現已成為主流選擇，而不是利基產品。
根據福布斯引用的研究， 25 所有專業工作的百分比 在北美將在年底前偏遠 2022，遠程機會將繼續增加 2023.此外，遠程工作機會占美國所有高薪工作的比例從疫情前的不到 4% 躍升至疫情結束時的約 9%。 2020，並且超過 15 今天的百分比。遠程和混合工作的迅速興起為個人、市政和地區當局、地方發展加速器以及農村和周邊經濟體帶來了很大希望。
支持遠程工作的技術對其持續成功至關重要。以G-P的 Global Employment Platform™ 為例，它可以支持國際公司在任何地方設立協作中心，而不僅僅是在最終成本更高的更常見的城市地點。這反過來意味著農村地區可以留住技術人才並有助於遏制農村衰退。
在社區內留住高技能和專業多樣性的人，有望實現急需的社會和經濟再平衡。在振興農村經濟、減輕城市服務壓力和為初創企業創造公平競爭環境方面發揮積極作用，有能力改變社區和地區。
雖然遠程工作不是靈丹妙藥，但它確實有可能解決區域經濟中的許多社會問題。它有望重振苦苦掙扎的小城鎮，並通過留住年輕人口來維持其社會結構。它還可以為年輕工人提供更便宜的住房，並為工作夫婦提供家庭支持系統。消除耗時和越來越昂貴的通勤，減少汽車旅行，對個人心理健康也有好處 幫助抑制二氧化碳排放.
讓我們來看看一些國家為支持遠程工作的未來並支持其發展對區域經濟的影響而採取的措施。
寬帶推出和新的英國議程
持續推出的寬帶以及遠程和混合工作的增加的影響在全球範圍內顯而易見。例如，在英國，隨著該國在歷史上服務較差的地區推出寬帶，需要連接的遠程工作人員的需求顯著增加。
更好的寬帶，以及英國政府推動的更廣泛的“升級”議程，應該為個人和公司在任何地方工作創造合適的條件。
去年英國政府公佈了 千兆項目, 英鎊 5 億計劃向全國農村地區推出全光纖寬帶。該計劃的第一份合同於 2022 年 9 月 在英格蘭西南部。
千兆項目旨在填補這些難以到達的地方的空白，讓人們可以在任何地方工作，讓初創公司遠離通常的城市。
這對斯托克這樣的小城市來說是個好消息，斯托克是英國第三大遠程和靈活工作增長區， 根據一項研究 由招聘人員 Indeed 和視頻會議平台 Zoom 領導。
塔爾薩市如何針對美國的遠程工作者
在美國，聯邦通信委員會已 圍欄美元 5 十億 未來十年農村寬帶提供商。
俄克拉荷馬州塔爾薩等個別城市在 2018 年前建立遠程工作者計劃方面走在了前列。Tulsa Remote 的推出是為了鼓勵遠程工作人員搬遷到原本可能不會考慮的城市和地區。該程序 提供美元 10,000 以及為那些願意搬到那裡一年的人提供的一系列令人印象深刻的社區福利。
這一倡議得到了回報，該計劃現已吸引了超過 1,600 人們。根據一個 報告 由經濟創新集團，該計劃交付美元 62 百萬的新本地收入 2021，收入以稅收和支出的形式註入了塔爾薩當地的經濟。分析還發現，平均而言，塔爾薩每兩名搬遷的遠程工作人員就創造了大約一份新工作。該報告預測，按照目前的增長率，該計劃可能導緻美元 500 百萬的新本地收入和支持高達 5,000 高影響力工作 2025，包括數千名搬遷的遠程工作人員，至少 1,500 新創造的全職同等本地工作崗位。
愛爾蘭的農村未來計劃
愛爾蘭最近推出了 農村未來計劃, 這一時期愛爾蘭農村的整體政府政策 2021-2025，也是自大流行開始以來歐洲國家發起的首個此類活動。它包括創建一個超過 400 遠程工作中心並為個人以及支持在家工作的公司引入稅收減免。
政府還制定了一個 20 百分比遠程工作目標 300,000 年底前成為公務員。其他措施包括“金融支持”以鼓勵人們住在農村城鎮和加快寬帶建設。該計劃將設立一個 10 億歐元的農村復興基金，用於改造舊電影院、劇院和市政廳以實現遠程工作，所有這些都配備高速寬帶。愛爾蘭農村和社區發展部長希瑟·漢弗萊斯 (Heather Humphreys) 已承諾在未來幾年內增加在家工作的公共部門僱員人數。
初創公司將樂於繞過昂貴的辦公空間，此外，還可以從任何地方招聘。為招聘機器學習、高級開發人員、營銷團隊領導等重要的創業角色提供遠程工作的可能性，將有助於創業公司與更知名的組織競爭。
利用無處不在的勞動力克服技能短缺
遠程辦公還可以提高公司吸引頂尖技術人員的能力，並避免本地環境中的技能短缺問題。這個問題越來越尖銳。
5 月，英國國家統計局 (ONS) 透露，有 職位空缺多於失業者 自記錄開始以來第一次在英國。企業在技術技能方面尤其受到影響。Virgin Media、O2 Business 和 Censuswide 關於人才爭奪戰的研究發現 55 受訪者百分比 同意他們的組織缺乏數字技術技能，並且 83 % 的人擔心這可能對其業務產生影響。
英國脫歐後可用的歐盟工人數量減少，使英國的困境變得更糟，而當前以員工為主導的市場使工人能夠辭去工作以尋找更好的工作。
然而，提供許多人喜歡的遠程工作選項可以為招聘挑戰提供解決方案。結束之間 2019 (Q4) 和今年年初 (2022 第一季度），英國在家工作的人數增加了一倍多，從 4.7 百萬至 9.9 萬人，根據 來自英國國家統計局的新數據.
遠程工作的能力可以使大量英國工人能夠在主要城市以外的地方工作，並可能有助於在整個英國傳播經濟機會。
此外，特別是對於入門級的技術職位，畢業生可以在家鄉發展他們的技能，同時避免傳統城市搬遷的老路所涉及的高租金和長途通勤。
技術如何發展以滿足遠程需求
報告的遠程工作困難主要集中在協作、參與、社會隔離和生產力等技術旨在解決的問題上。
一些例子包括 嗨人，一家總部位於柏林的人力資源科技公司，其招聘智能平台可自動執行從請求到收集和分析的候選人參考檢查，並提供候選人評估工具。塞蒂，另一家德國初創公司，創建了一個靈活的工作空間軟件平台，幫助混合或遠程員工預訂辦公室的共享辦公桌、房間和停車位。它還允許團隊規劃他們的遠程工作地點，同時為雇主提供數據以優化他們的混合設置。
激起投資界的興趣
私人股本和風險資本也參與其中，並加強政府的作為。來自 Private Equity Wire 的一項調查 2022 年 7 月 表明 大多數受訪者（57 百分） 相信技術仍然為風險投資提供最具吸引力的投資機會。
這些技術企業中有許多正在構建數字應用程序和技術基礎設施的未來，以增加遠程工作和區域中心的潛力。
認識到這種興趣， 達瓦爾·戈爾， G-P的合作夥伴社區總監表示，公司在向其他州、國家和地區擴展業務時，仍必須確保他們保持合規。
“在多個司法管轄區招聘人才時，當地就業和隱私法可能會很複雜。保持合規是初創公司和風險投資人的首要任務，因為不滿足當地合規要求可能會阻止他們獲得下一輪投資或獲得正確的市場估值。這就是G-P等值得信賴的合作夥伴可以幫助確保他們在進入和運營的每個國家/地區保持合規和安全的地方。”
G-P如何提供幫助
G-P確保您避免這些常見的擴展錯誤。作為您全球發展的合作夥伴，我們的人力資源和法律專家團隊在員工生命週期的每個階段都在您身邊。我們行業領先的基於 SaaS 的 Global Employment Platform™ 簡化了招聘、入職、薪資和福利設置以及團隊管理流程，因此您可以專注於日常運營。
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