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資源

EVENTS；事件

SHRM 2026：人力資源中的人工智能，示範 & 攤位 3246

Gartner英國及愛爾蘭首席人力資源長社群高階主管高峰會上的G-P

加拿大工作的未來2026

G-P 加特納人力資源研討會 2025

轉型的 G-P 2026 | EVENTS；事件

釋放美國的 G-P 2026 | 活動

釋放世界的 G-P 2025

G-P 出席人力資源技術會議 2025 | 人工智慧在全球人力資源

BLOG；部落格／網誌）

15 全球雇用錯誤& 如何避免這些錯誤

6 法國公司全球招聘的隱藏成本

6 法國公司全球招聘中的LEGAL；法律風險

人力資源採用人工智慧：資料完整性的 IT 指南 & 信任

全球僱用最佳國家指南2026

何謂有限期工作？

什麼是法國 portage salarial

招聘全球僱員的基本要點

什麼是第 13 個月薪？僱主指南

15 遙距工作團隊溝通的有效策略

人力資源中的人工智能 2025 趨勢

2025 中值得關注的人手趨勢

2026 法國勞動法：四個合規變更指南

工作的未來：2026 人手預測

消除員工經驗差距：關鍵策略

中小企預算的全球HUMAN RESOURCES；人力資源：3 可行動的步驟

3 讓合規成為企業形象一部分的方法

4 國際招聘小貼士

4 AI 解決方案解決全球招聘挑戰的方式

5 管理全球團隊的溝通策略

5 擴展公司時的專家招聘技巧

5 G-P 2024 工作世界報告中的關鍵趨勢

5 全球拓展需要考慮的行業

5 招聘營銷策略吸引候選人

5 人力資源領袖人工智慧轉型步驟

5 聘請和入職遙距工作團隊的技巧

5 全球就業稅務雷区的導航訣竅

5 目前在歐洲蓬勃發展的頂尖科技領域

波士頓動力學：全球拓展，名義僱主 & 人力資源領域的人工智慧

6 促進國際員工保留率的策略

6 G-P 協助客戶進行國際團隊管理方式

使用 EOR 合併子公司的好處

7 確保符合規範全球招聘的最佳做法

7 制定全球人力資源業務計劃的步驟

7 開發優秀招聘技術堆疊的方法

為什麼日本的科技公司正在擁抱新的工作方式？

ACH 與電匯：有何差異？

全球薪資外包的優點、缺點& 優點

管理全球分散式敏捷團隊：HUMAN RESOURCES；人力資源指南

人力資源中的 AI：AI 如何改變人力資源的未來

如何在人力資源中使用人工智慧：全球領導者 2026 指南

人工智慧 & 人力資源：網絡峰會 2024 的關鍵主題

關於歐洲遠程招聘的知識

AmbioPharm 的特蕾莎·希克被評為 G-P 的全球團隊建立者

德國合規指南 2026：歐盟支付 & 平台指令

透過全球員工福利吸引 & 留住人才

CFO 在全球招聘中面臨的挑戰2024

2026 商業全球化的好處指南

拓展澳洲市場的優勢與挑戰

拓展加拿大市場的優勢與挑戰

拓展德國市場的好處& 挑戰

拓展業務至香港前須知

拓展墨西哥市場的利弊

什麼是全球拓展？全球團隊的好處

亞太經合組織商務旅行卡優惠給全球人才

克服多合一人力資源平台的挑戰

Globalization Partners (G-P) 與遙距名義僱主比較

擁有創紀錄的僱主擴展到全球市場

名義僱主解決方案幫助財務長解決 M & A 整合挑戰

中國勞動法：完整指南

歐洲承包商錯誤分類：2026 合規指南

承包商與國際員工指南

使用 AI 創建員工手冊指南

與 G-P Gia™ 一起制定行為準則

遙距工作團隊的網路安全風險及如何避免

數位徵才： 4 取得成功的最佳實務

在巴西拓展業務：主要挑戰

在中國招聘：您必須知道的事 | G-P

在歐洲開展業務：非歐盟公司指南

國際員工搬遷指南

名義僱主 vs 傘形公司：有什麼區別？

名義僱主與人員配置機構：關鍵差異解釋

利用實體合理化策略簡化成長

全球股票福利和使用名義僱主的股票

法國國際招聘公司名義僱主指南

名義僱主與實體設置：什麼適合您？

遙距工作成功的最佳全球團隊工具

CHRO 面對全球雇用的挑戰

G-P 應用程式設計介面：全球團隊的單一真實來源

G-P 名義僱主與部分名義僱主比較指南

G-P Gia 榮獲人力資源管理人員 2025 最佳人力資源產品

Gia 為 HUMAN RESOURCES；人力資源合規的安全 LLM 替代方案

G-P 採用人工智慧 & 適應能力的創新

Globalization Partners (G-P) 與無處不在的名義僱主比較

全球化合作夥伴 (G-P) vs 木瓜全球名義僱主

G-P 名義僱主 vs 佩布爾（前身高速環球）-名義僱主比較

G-P vs RemoFirst 名義僱主

全球化合作夥伴（G-P）與波浪漫的名義僱主比較

Globalization Partners（G-P）與保護全球名義僱主

G-P 的就業平台與 ADP TotalSource® 整合

人力資源團隊的通用數據保障條例：企業需要知道的事項

地緣政治敏捷性：2026 的人力資源能力

G-P Gia 常見問題-全球人力資源合規代理

G-P Gia AI 代理現已適用於 HUMAN RESOURCES；人力資源團隊

Gia™ 6 月 2025 產品更新

Global compensation strategy for international employees

Global Compliance Engine: Ditch manual compliance for a global shield

人手敏捷性：全球名義僱主如何在 2026 中為企業提供支持

生物科技 & 醫療器械公司的全球招聘合規

CPG HUMAN RESOURCES；人力資源合規：透過名義僱主進行全球招聘

製造業的全球雇用合規性

人工智慧在全球招聘中的作用 & 工作的未來

人力資源領袖全球人力資源合規指南

EOR 解決方案如何簡化全球合併整合

全球招聘：Choosing a Global Growth Platform

企業的全球人才徵集策略

全球人手趨勢 2026：主動人力資源策略

G-P 將簽證贊助擴展至全球 31 國家

初創企業 EOR：您的成長指南

全球員工福利類型

掌握全球人力資源管理政策

全球HUMAN RESOURCES；人力資源風險管理的關鍵領域

全球團隊的全球薪資管理

阿根廷招聘指南 | Globalization Partners

澳洲僱用指南

巴林僱用指南：成本，薪資等

在孟加拉聘請：僱主指南

比利時僱用僱員：全球招聘指南

博茨瓦納全球公司招聘指南

巴西招聘指南 | 全球化合作夥伴

如何在加拿大聘請僱員：完整指南

智利招聘快速指南 | Globalization Partners

中國招聘完整指南

哥倫比亞招聘：完整的僱主指南

如何在丹麥聘請僱員

埃及僱主招聘指南

芬蘭僱用僱員指南

法國招聘：全球僱主指南

如何在德國聘請僱員

洪都拉斯招聘：法律考量

香港招聘指南 | Globalization Partners

印度僱用僱員和承包商指南

印尼快速合規僱用指南

愛爾蘭僱用指南

以色列僱用指南

意大利為企業僱用僱員指南

日本雇用指南

在立陶宛雇用：法規& 最佳實務

盧森堡僱用指南

馬來西亞僱用指南

墨西哥僱用完整指南

摩洛哥僱用指南：法律、薪資& 福利

紐西蘭僱用指南

挪威僱用指南

秘魯招聘指南 | 全球化合作夥伴

波蘭僱用指南

葡萄牙企業僱用指南

全球企業羅馬尼亞僱用指南

沙烏地阿拉伯僱用指南

塞內加爾招聘：關鍵步驟 & 雇主指南

如何在新加坡聘請僱員

南非招聘指南 | Globalization Partners

南韓僱用指南

西班牙僱用指南

瑞典僱用指南

瑞士招聘指南

台灣招聘指南 | Globalization Partners

泰國招聘指南 | 全球化合作夥伴

捷克共和國聘請指南

如何在荷蘭聘請：完整指南

菲律賓僱用指南

阿聯酋招聘僱員指南

如何遵守規定在英國聘請員工

美國僱用指南

土耳其招聘指南：雇主的關鍵信息

越南招聘最佳實踐：人手指南

什麼是人力資源自動化？2026 全球人力資源領袖指南

全球 HUMAN RESOURCES；人力資源文件管理：全球招聘指南

頂級獨立承包商管理軟件

全球薪水基準：完整指南

合規 ai 工作機會信函指南

人力資源技術如何改變人手

招聘承包商：需要知道的稅務表格 1099-NEC vs 1099-MISC

在紐西蘭僱用和營商

在阿聯酋招聘：雇主應該知道的

4 創業者如何在全球複雜性中領先一步

ADP 和 G-P 簡化財務領導者的全球合規

人工智慧如何重塑全球就業

如何以非居民身分支付僱員

國際員工獎金在世界各地如何不同

了解僱用的歐洲僱員福利

全球 EOR 如何以合規方式破壞策略計劃

遙距招聘緩解新西蘭技術短缺

私募股權如何「保護未來」並建立復原力？

拓展國際業務的時間表

遙距全球招聘可以解決德國的科技人才短缺

員工期待的人才福利 & 如何為他們提供

全球雇用時避免偽裝雇用

如何防止國際薪資欺詐

如何成為遠端優先公司

如何建立一流的虛擬入職計劃

9最佳全球雇主 (EOR)) 服務2026

如何遵守規定的遙距工作員工入職和離職

與 Gia 進行人力資源合規審計

如何對遠程員工進行績效審查

如何使用 G-P Gia™ 建立遙距工作政策

創造吸引全球最佳人才的雇主品牌

How to do an international background check

全球聘請和管理遙距工作團隊

如何在加拿大成立您的公司

如何在香港成立公司

如何在墨西哥成立公司

如何在新加坡建立您的企業

如何在英國成立您的公司

如何發展您的人才徵集團隊

印度的名義僱主服務：企業招聘指南

如何僱用遠程軟件開發人員完整指南

播客：思維方式 & 全球成長模型

將多元化和包容性融入您的公司文化

如何利用招聘自動化

如何本地化遙距工作團隊的付款

PODCASTS 播放-適合我們所有人的新工作模式

Deliverect 如何通過名義僱主克服全球成長人力資源挑戰

如何支付承包商：承包商付款指南

如何在加拿大支付承包商

如何在中國支付承包商

如何在波蘭支付承包商

如何在英國支付承包商

How to pay international employees remotely

如何在澳大利亞註冊您的公司

在德國合法註冊的步驟

如何留住搬遷人才

在中國設立外商獨資企業：逐步指南

使用招聘自動化平台進行招聘

人工智慧 for 人力資源：通過 G-P & 工作日從管理人到領導者

了解如何使用 LinkedIn 進行國際招聘

如何撰寫獨立承包商協議

人力資源領袖全球招聘指南

EOR 在全球 M & A 交易期間支持 CHRO 方面的作用

認識影響全球的遠見之士

人力資源：為什麼人工智慧仍需要您 2026

混合型工作場所：好處與挑戰

G-P 被國際教育工商管理委員會評為名義僱主領袖，尼爾森霍爾 & 珠峰

什麼是業務可擴展性？全球團隊指南

雇用類型：無限期與有限期固定式

定期與不定期僱用合約

5 全球搬遷合規的步驟

如何培養全球團隊的同理心

介紹全新 G-P 承包商™ 體驗

全新 G-P 名義僱主：人工智慧原生的全球僱用合規

IR35 規則英國：2025-2026 僱主指南

指南：將您的業務拓展至歐洲

遙距和辦公室工作之間的巨大辯論

ISTS 如何在 G-P Gia 的人力資源合規方面每週節省 10 小時

在 30 以下日內在德國聘請：詹森的 G-P 名義僱主成功

今日全球雇用的主要優勢與策略

初創企業巿場進入策略：成長指南

科技公司全球合規指南

具有人工智慧的全球僱員離職指南

掌握全球人力資源合規性：僱傭律師指南

產假& 侍產假：全球指南

簡介 GIA：更智慧的全球人力資源

認識 G-P 人力資源生成人工智慧背後的人員和數據

按國家劃分的最高 & 最低最低工資 2026

為什麼非洲是全球拓展的下一個大市場

什麼是全球市場？企業指南

使用 AI 引入全球員工的貼士

新市場的國際商務禮儀提示

開放空間技術 (OST) 解鎖團隊創新

Building a Biotech's Global Hiring Infrastructure | Outlook Therapeutics + G-P

2024 全球拓展趨勢：下載電子書

亞太市場預測 2024：領導者的見解

範式轉移：薪資為策略價值的推動者

歐盟薪資透明化指令：您需要知道的一切

如何在澳大利亞聘請 & 薪酬承包商

印度支付承包商：指南

如何在墨西哥僱用並安全地支付承包商

國際交易中的人與產品相比

向遙距求職者提出的熱門面試問題

機架空間：利用 G-P Gia 人工智慧重寫全球 HUMAN RESOURCES；人力資源

全球企業的遙距工作簽證基礎知識

支援 AI 的全球成長解決方案

分公司與子公司：有何差異？

您應該在全球擴展您的印度公司嗎？

您應該在全球擴展您的荷蘭公司嗎？

您應該在全球擴展英國公司嗎？

您應該在國際上發展您的法國公司嗎？

初創公司的死亡之谷： 7 創業成功的簡單步驟

如何吸引亞太區頂尖科技人才：初創企業指南

同步與非同步通訊

利用名義僱主解決方案解決製造業技能差距

韓國初創企業人才招聘挑戰 | G‑P

推動全球 EOR 未來的技術

認識 GIA：G-P HUMAN RESOURCES；人力資源合規的人工智慧工具

製造擴展策略：歐洲2026 地圖

Upwork & Fiverr 適用於承包商的最佳替代品

德國 AUG 許可證僱用合規指南

全球流動的好處和挑戰

使用協作學習讓僱員入職的好處

何時擴展您的公司在全球範圍內

全球招聘策略 & 人力資源領袖的好處

全球公司遙距工作指南

什麼是電子3 簽證？申請流程 & 企業指南

全球名義僱主作為戰略增長引擎的演變

7 國際企業招聘的好處

公平工作修訂法案2022 ：澳洲的勞資關係

如何培養全球思維以取得商業成功

未來工作趨勢2025: 領航全球變遷

首席法律官 (CLO) 如何導向全球招聘

人工智慧在全球化中的作用 & 業務成長

在全球遙距工作場所建立文化 | G‑P

綜合人力資源生態系統的力量

向國際搬遷員工的優缺點

人才短缺迷思：3 常見誤解

企業國際擴張的小訣竅

全球拓展策略：擴展到國際市場

中型企業拓展國際市場的秘訣

如何轉換至 EOR 或切換 EOR 提供者

國際創業拓展小貼士

2025 全球拓展的頂級國家

擴大您的人手：招聘人才的排名 10 國家

瞭解強制性英國退休金計劃

全球 5 大薪資合規挑戰

6 擴展業務的主要東南亞國家

國際業務拓展策略提示

荷蘭公司的東盟主要國家

法國公司的亞太地區熱門國家

全球技術招聘指南：如何聘請國際人才

最適合招募全球銷售人員的國家

最適合印度擴張的歐盟國家 | G-P

以色列公司的歐洲頂級國家

位於新加坡公司的歐洲頂級國家

全球拓展的人力資源考量

關於如何通過社群媒體招募的主要提示

僱傭合約類型：您需要知道的

專業服務公司如何在全球聘請

使用人工智慧技術提升員工技能

VAT 合規清單：企業須知

表格 W- 完整指南9

1096 表格：& 如何正確填寫

人力資源 AI 代理：轉型全球人手管理

全球雇用：實物福利如何運作？

獨立承包商分類錯誤風險？

什麼是 SWIFT 付款，它如何運作？

為什麼僱用獨立承包商會有益於您的業

在阿根廷營商：主要優勢& 挑戰

英國 IR 35 變更對僱主意味著什麼 | G‑P

H-1B 簽證替代方案和2025 H-1B 變更

僱主需要知道關於遙距工作合規遵循的內容

遙距工作員工離職指南

什麼是 1099 員工：僱主指南

瞭解資料處理協議 | G-P

什麼是全球承包商：企業指南

GEO 與名義僱主與專業就業組織：如何在全球範圍內招聘

全球 HRIS：國際招聘指南

專業就業組織與名義僱主：全球招聘指南

什麼是 W-8BEN？說明、條約國& 更多

AOR vs EOR：全球招聘比較指南

What is an employer of record? Hire without an entity

什麼是 H-1B 簽證？企業指南

什麼是傘形公司？完整指南

什麼是共同就業？效益、風險& 替代方案

全職等同 (FTE)& 如何計算

什麼是全球人力資源管理（GHRM）？

國際僱傭法：您需要知道的

什麼是全球人力資源外判

什麼是永久性辦事處？您需要知道的事

什麼是上市速度？企業指南

策略性人手規劃示例和框架

如何有效地推動國際拋售

什麼是美國-波蘭稅收條約？

全球人力資源團隊簽證贊助指南

我們可以從荷蘭的遙距工作文化中學到什麼

新加坡就業准證指南 | G-P

2026 全球合規指南：導航新的 AI & 勞動法

為什麼承包商經驗提升您的僱主品牌

為什麼 G-P 選擇無伺服器優先進行業務敏捷性

法律專家訪問：G-P 驗證來源 & G-P Gia

如何提高全球員工參與度

為什麼 IP 保護在全球僱用中很重要

為什麼英國主導歐洲金融科技市場

拓展全球：成長企業的好處

國際公司必須知道什麼才能在日本取得成功

企業 TUPE 指南

招聘人工智慧技能以實現業務成功的指南

網路研討會

加拿大僱用指南網路研討會

印度招聘指南網路研討會

西班牙雇用指南網路研討會

工作人工智慧網絡研討會：2025 中的期望

人工智慧人力資源轉型全球就業策略網路研討會

人力資源中的人工智慧網路研討

人工智慧解決方案，應對全球HUMAN RESOURCES；人力資源困難

網絡研討會：使用 Canidium 的人工智慧、HUMAN RESOURCES；人力資源和人手策略

全球人手趨勢 2026：人力資源領袖網絡研討會

波士頓動力公司全球運營策略網路研討會

讓全球優勢成為您的競爭優勢2026

人力資源與 IT 如何在人工智慧網路研討會上進行協調

如何輕鬆找到全球人才：專業就業組織 & 名義僱主網絡研討會

如何在全球招聘的法律環境中走向

如何克服人力資源挑戰以實現快速全球成長

如何與承包商加強您的 EOR 策略

掌握國際薪資網路研討會

澳洲合規導航網路研討會

導航全球合規性& 全球招聘

克服全球成長的法律 & 合規挑戰

電源配對：人工智慧 + 高科技網路研討會

全球僱員生命週期合規

平衡科技人才 & 市場波動小貼士

初創公司全球招聘的最佳策略

使用 AI 保持領先全球補償合規性網路研討會

全球人才、合規性、名義僱主等網路研討會

網路研討會：韓國企業名義僱主指南

在開始在拉丁美洲市場招聘之前需要知道什麼

電子書

2024 全球成長指南電子書

2026 全球人手趨勢電子書

7 您必須知道的全球就業挑戰

全球承包商電子書：190 + 國家/地區合規招聘

電子書：提高全球招聘速度的提示

有關全球招聘、擴展等的電子書

金融科技市場進入電子書

全球合規手冊 & 入職最佳實務

全球僱用合規工作手冊

科技公司全球招聘指南

全球商業服務僱用指南電子書

全球高管招聘指南

財務領袖全球招聘指南

法律領袖全球招聘指南

製造業全球僱用指南電子書

初創企業全球僱用指南電子書

人力資源領袖的全球招聘工具包

建立成功遙距全球團隊的指南

印度科技人才獲取指南

在美國為亞太平洋企業招聘遙距人才

如何建立 & 擴展成功的遙距優先公司

如何在拉丁美洲找到全球人才

如何在墨西哥找到科技人才電子書

如何在 EMEA 聘請承包商

如何在拉丁美洲僱用獨立承包商

如何在美國僱用獨立承包商 & 加拿大

如何為亞太平洋公司聘請歐洲遙距人才

國際工人分類指南

Picking a Global Employment Platform™（全球招聘平台）？詢問這些20 問題

遠端員工合規性：您的完整電子書

2024 全球人手趨勢

2025 全球人手趨勢

人才存取：利用動態的全球人才庫

透過名義僱主合作關係加強人力資源生態系統

全球拓展手冊：充滿信心進入市場

金融服務業全球僱用指南

生命科學全球招聘指南& 路線圖

在全球發展公司時的最大合規挑戰

全球招聘新興金融科技中心

最適合全球招聘的新興科技樞紐

利用混合型工作場所在任何地方成長

資源

2023 全球增長報告

2023 尼爾森霍爾的 NEAT 報告稱 G-P 成為全球領導者

2025 全球勞動力趨勢報告

2025 世界工作報告

透過人工智慧網路研討會加速人力資源

ADP & G-P 網絡研討會：全球就業FINANCE；金融手冊

工作人工智慧報告：如何釋放全球機會

人工智慧在工作中： 2026現實檢驗

AI 提示每個人力資源領袖都應該知道

下載 2025 人工智慧工作報告

哥倫比亞僱用指南：城市、技能與合規性

電子書：利用 G-P 快速建立國際團隊

名義僱主 (EOR) 檢查清單：需要尋找什麼

實體設定與記錄電子書的雇主

G-P Contractor Video

G-P 名義僱主客戶推薦計劃

G-P 行業領導者在尼爾森霍爾 2025 全球名義僱主服務

G-P 讓全球拓展變得快速輕鬆

G-P 在尼爾森霍爾 2024 NEAT 報告中被評為全球領導者

G-P 榮獲珠峰集團高峰矩陣 2025 的 EOR 領導者

G-P 評為 QKS 集團最佳 2026 最高紀錄解決方案雇主

G-P Global Employment Platform™（全球招聘平台）概述快速指南

Gartner® Hype Cycle™ HUMAN RESOURCES；人力資源科技推動週期報告 2025

全球拓展準備度計分卡

全球招聘惡夢 & 嚴重人力資源錯誤網絡研討

全球招募就緒計分卡檢查清單

帶有和沒有 G-P 的全球招聘快速指南

全球流動性檢查清單

全球薪資合規檢查清單

全球薪資合規性：完整的檢查清單

How G-P’s Global Growth Platform Helps LEGAL FIRMS

全球名義僱主解決方案如何賦予科技CEO能力

如何評估 Global Growth Platform

如何透過 G-P Contractor 簡化全球招聘

如何使用名義僱主簡化您的全球 M & A

利用人工智慧加速人力資源成功

IEC 集團在 2026 評為 G-P 最佳名義僱主領導者

跨北歐業務擴張清單

應避免的國際擴張錯誤

合併與收購手冊 & 策略

最常見的全球僱用錯誤指南

全球人才策略快速指南

公司選擇 G-P 作為增長策略的一部分的原因

無國界薪酬標準：一項關於員工薪酬透明度期望的全球研究G-P

G-P Global Growth Platform™ (全球雇佣平台) 线上研讨会

G-P 在 IEC 集團全球名義僱主研究 2024 中獲評為「無可爭議的領導者」

Global Employment Platform™（全球招聘平台）評估工具包

資源 | 全球招聘準備計分卡感謝

來自 2025 全球勞動力趨勢報告的重點

RFP 範本：下載並發送

停止投注 H-1B 彩票。為您的全球團隊帶來確定性。

人才存取：利用動態的全球人才庫

資源 | 15 最常見的全球招聘錯誤 | 感謝頁面

聘請美國科技人才的 10 主要理由

解決人才短缺的策略

美國的科技人才接觸

全球就業前景報告

合併 & 收購成功的名義僱主重要基礎

網絡研討會：與歷史悠久的雇主輕鬆進入市場

網路研討會：設定符合規範的全球薪資

網路研討會：利用新的人工智慧技術擴展 & 轉型人手

個案研究

AmbioPharm 將 EOR 轉換為 G-P 以進行全球拓展

Amoy 診斷通過 G-P 名義僱主在中國以外擴展

Avionica：管理由員工和承包商組成的全球團隊

生物卡蒂斯通過 G-P 名義僱主迅速進入新市場

黑鴨的 M & 使用 EOR 解決方案成功

波士頓動力公司的全球招聘成功：G-P 案例研究

無需使用 G-P 設置實體的情況下，Canidium 在全球範圍內聘請

Away 數位案例研究：利用 G-P 名義僱主招聘美國員工

JANZEN 如何在沒有實體的情況下在德國招聘

Click 如何在沒有設立實體的情況下拓展至7 全球市場

康斯特州通過 G-P 名義僱主在新國家聘請人才

Deliverect 透過 G-P 快速在全球新市場招聘

德文威利用 G-P 進行阿聯酋全球流動

Ecolex 在 G-P 名義僱主的幫助下在美國招聘

EditShare 使用 G-P 的全球名義僱主在全球範圍內聘請

ESG Solutions與G-P合作，在亞太地區建立全球技術人才團隊。

Feedzai 利用 G-P 的全球招聘專業知識擴大團隊

五星使用 G-P 承包商提高效率

藥草藥：合規 & G-P Gia 節省成本

Iris 案例研究：利用名義僱主簡化全球招聘

ISTS 如何利用 G-P 名義僱主進行國際擴展 & Gia™

卡爾格出版商與 G-P 推動全球市場擴張

克拉夫體育 & 娛樂在德國使用 G-P 名義僱主聘請

LivsMed 採用 G-P 名義僱主 & Gia™ 進入日本市場

美萊克西斯通過 G-P 名義僱主簡化國際招聘

OneStream 軟件 | 與 G-P 攜手進入新領土

實用軟體解決方案簡化了全球榮譽雇主和承包商的招募流程（ G-P

ProtoPie 利用名義僱主解決方案進行全球拓展

How Pryon Capital Completed a Complex EOR Restructuring in Under 30 Days with G-P

How Rackspace Streamlined Global HR Compliance with G-P Gia

Repsol 在實體解散期間保留人才

Seminal 使用 G-P 全球承包商解決方案進行擴展

Simulations Plus 如何在15 國家中聘用專業人才

索尼華爾案例研究：G-P EOR 出售後使用

Strada 通過 G-P 的名義僱主解決方案全球拓展

Sublimtech ApS 僅用兩週時間就組建了一支北歐團隊，並獲得了G-P

在沒有當地實體的情況下，Trent Limited 如何在10 天內受聘於西班牙

奇妙移動 | 通過 G-P 擴展到新國家

新聞室

G-P 在 Everest Group 的 PEAK Matrix Assessment 中獲評為領袖

G-P Gia：獲《HR Executive》評選為 2025 年頂尖人力資源產品之一

G-P 加入 Workday 的代理系統紀錄平台

G-P 任命 Nat (Rajesh) Natarajan 的 Chief Operating Officer

G-P 在 EOR 上的進展刊登於白宮《美國人才策略》

全球僱傭趨勢：人才與 AI 的下一步是什麼？

《2025 World at Work 報告》：宏觀經濟、人才與 AI｜G-P

G-P 的 CEO 於 HR.com 討論 AI 對全球招聘及名義僱主（EOR）模式的影響

Nicole Sahin 談 H-1B 簽證費用與全球團隊的未來

Business Management Daily: What 500 executives predict about AI and hiring in 2026

提升您的 AIQ：HR Tech 2025 的 AIQ 對談：G-P Chief Human Resource Officer (CHRO) Laura Maffucci 分享洞見

Employer News: The H1-B wake up call: Why it’s time for Businesses to build a Borderless Hiring Strategy

G-P Achieves ISO/IEC 42001 Certification, Setting the Global Standard for Trust and Ethical AI in Global Employment

G-P 以破紀錄增長為 2025 年畫下圓滿句號

G-P Gia™ 榮獲 H3 HR Advisors HCM Technology Signal Award

G-P 推出新一代 AI 驅動的名義僱主（EOR）解決方案

G-P 加入 Built on Workday 計劃，推動全球僱傭流程簡化

G-P 連續第 5 年獲 NelsonHall 評為名義僱主領袖

G-P 任命 Aamir Khan 為 Chief Revenue Officer，並任命 GK Konduri 為 Chief Product Officer

G-P 被 QKS 集團評為 SPARK 矩陣™：名義僱主 (EOR) 解決方案的領導者，2026

G-P 在 IEC Group 2026 年全球 EOR 研究中榮獲第 1 位領導者排名

G-P推出全球首個代理人工智能全球就業平台™ （全球招聘平台）

全球人力資源代理 G-P Gia 現已登陸 SAP® Store，支援合規管理

G-P 推出 Gia：新一代全球人力資源 AI

H3HR：深入了解 Rackspace 的全球人力資源合規藍圖

HR & Payroll 2.0: The Davos Debrief with Special Guest Nicole Sahin

全球人才與 AI：引領人力資源走向新工作時代

5 個人力資源科技關鍵要素：以人本 AI 打造面向未來的人才隊伍

以 AI 重塑人力資源：合規性、全球人才與「Gia 效應」（HR Happy Hour）

《HRO Today》：克服 H-1B 挑戰

人力資本領導能力：Laura Maffucci 分享 G-P《2025 World at Work 報告》及 2026 展望

創新 & 傑斯·拉森與傑斯·拉森一起的領導力：建立 $ 4 的真正需要什麼。2 B公司

Innovative Human Capital: What The Proposed H-1B Visa Means for HR Teams

G-P 的 Laura Maffucci 談論 AI 、Gia 和人力資源技術採用

G-P Gia：AI 代理與全球合規獲 NelsonHall 的 HR Tech 2025 特別關注

G-P 推出新一代 G-P Gia AI：為合規團隊而設的全球人力資源智能代理

與 G-P 的 Laura Maffucci 談 AI 代理、名義僱主及人力資源的未來

RecTech Podcast 專題：G-P 新世代 AI EOR 平台

人工智慧評估：73% 高階主管表示人工智慧投資回報未如預期，行業焦點正由炒作轉向高風險壓力測試

利用 GoGlobal 應用程式，全面保障僱員

G-P 探討競業禁止法規的觀點

AI + 全球團隊：Laura Maffucci 探討如何解決人才短缺

G-P《2025 AI at Work 報告》顯示，91% 的高層正在擴展 AI 應用

83% 的 CFO 表示全球拓展是成長的關鍵

「全球僱傭」會是下一個大趨勢嗎？

BBC《Talking Business》：Nicole Sahin

拜登移民政策需更聚焦於留住頂尖人才

Bob Cahill 獲委任為 Globalization Partners 的 CFO

值得關注的企業

《BostInno》：波士頓最酷企業

Globalization Partners 於中東開設區域總部

獲得 1.5 億美元融資後，G-P 劍指波士頓下一家獨角獸企業

獨家：走進 Nicole Sahin 的董事會議事廳

軟件公司計劃設立新辦公室，並增聘 40 名員工

G-P 位列美國麻省 100 大女性領導企業

《Boston Globe》：致力於現實導向創業公司的倡議

全球團隊：工作模式如何跨越國界

G-P 在全球 EOR 合規領域率先引入 AI

BtoB Podcast：推動 132% 管道增長是怎樣的體驗？

如何從第一天起建立強大的全球企業文化

Laura Maffucci 於 Built by People 分享：全球僱傭與人力資源中的 AI 應用

Business News Daily：2020 年最佳 PEO 公司評選

G‑P CEO Nicole Sahin 出席紐約證券交易所 | G‑P

《CFO Magazine》：美國高級財務主管調查

納特·納塔拉揚討論全球增長技術 | 衛報

兩名學生在瓜地馬拉鄉村建校

CNBC：美國人在國際公司遙距工作的情況

為員工提供每年 49 天有薪假期的國家／地區

選舉對招聘計劃的影響：G-P 研究獲 CNBC 報道

《CNET》：Nicole Sahin 剖析《AI in the Workforce & 2025 AI Report》（AI 與職場及2025 AI 報告》

工作與生活平衡：35 位高層分享獨門秘訣

Daymond John 加入 PANGEO 2021 演講嘉賓陣容

危機時期的人力資本數碼轉型

跨境拓展員工規模

Laura Maffucci：面向未來的人力資源：應對不確定性的策略

招聘軟件公司計劃增聘 40 名員工

《Entrepreneur》雜誌報道 Globalization Partners

G-P 平台如何簡化國際招聘流程

G-P 於 Everest Group 的 EOR 排名中位居榜首

Gia 獨家直播活動：現場見證 AI 人力資源科技的實力

Nicole Sahin 入圍 EY 企業家獎準決賽

《Fast Company》：Nvidia 對特朗普政府的遊說行動最終落空

《Fast Company》：薪酬水平應否與居住地掛鉤？

《Fast Company》：新一代工作者是「全球世代」(Gen Global)

在選擇本地供應商前要問的 5 個問題

創新：如何尋找並保持您的競爭優勢

《Forbes》：2024 選舉結果將推動遙距工作，仔細看看

《Forbes》報道 G-P：全球招聘與增長

《Forbes》：AI 下一個時代：2025 及未來預測

Forbes: 如何確定您的系統是否已經超出您的範圍

AI 與全球拓展：G-P 獲《Forbes》專題報道

《Forbes》：AI 超高速增長：領導者需要關注的關鍵事項

Nicole Sahin 在《財富》雜誌上談全球化 | G-P

Founders and Friends Podcast：專訪 Nicole Sahin

Nicole Sahin 在 Fox Business 分享 G-P 願景

G-P 和 ADP 宣佈擴大協作

G-P 與英國宣布技術整合夥伴關係

G-P 宣佈 Vernon Irvin 為新任 Chief Revenue Officer

G-P Global Employment Platform™（全球招聘平台）的新功能

G-P 宣佈與西雅圖海鷹隊建立合作夥伴關係

G-P 在 2022 業績中創下 3 億美元 ARR 紀錄

創辦人 Nicole Sahin 回歸擔任 G-P CEO

G-P 在 G2 發佈的 2024 年秋季報告中榮獲 53 個獎章

Nicole Sahin 獲評為國際「遊戲規則改變者」

G-P 創下公司史上最佳季度業績

G-P 推出全新 AI 進展與創新功能

G-P 推出轉售商計劃，以支援全球合作夥伴

G-P 透過最新創新技術為 G-P Meridian Suite 升級

G-P Gia Beta | 人工智慧全球合規性人力資源顧問 & 招聘

G-P GoGlobal Software Platform 榮獲 Best in Biz 獎項

G-P 獲 Goldman Sachs 頒發創新獎項

G-P 於亞太區榮獲兩項大獎

AI 驅動的全球招聘與入職流程解決方案

G-P 宣佈推出用於增長的生成式 AI 解決方案

G-P 獲《HRM Asia》評選為「最佳名義僱主服務供應商」。

G-P 獲 IEC Group 評為全球名義僱主領袖 2024

G-P 榮獲年度最佳產品獎 2022

G-P 榮獲 2024《Inc.》Power Partner Awards

G-P 在 2024 HR Tech Awards 中榮獲獎項

NelsonHall 連續第三年認可 G-P 為 EOR 行業領袖

G-P 獲 IEC Group 評為業界名義僱主領袖

G-P 在 G 2 春季報告 2024 獲評為最佳名義僱主 | G‑P

G-P：第四度獲 NelsonHall 評選為 EOR 行業領袖

G-P 入選《Inc.》首屆 Best in Business 名單

G-P 榮獲 Tech Fast500 | G-P

G-P 獲 SPARK Matrix 評為 2025 年全球名義僱主領袖

G-P 在 EOR Peak Matrix 報告中獲評為頂尖領袖

G-P 獲亞太區「傑出僱主」認證

G-P，獲 Deloitte 認可為發展最快的公司

G-P 榮獲 ADP Marketplace 年度合作夥伴大獎

G-P 在 2024 Peak Matrix Assessment 中獲評為名義僱主領袖

G-P 獲評為最佳紀錄供應商雇主 2023

G-P 在 G2《2023 秋季報告》中被評為頂尖領袖

G-P 入選世界經濟論壇 (WEF) 全球創新者網絡

G-P 透過 G-P Meridian 樹立全新標準

G-P 將重塑名義僱主（EOR）行業

G-P 獲 IEC Group 評為全球名義僱主領袖 2025

G-P 公佈2021 PANGEO 大獎得主 | G-P

G‑P 推出 GIA：人工智慧人力資源合規工具 | G‑P

Rohit Bedi 加入 G-P 擔任 Chief Revenue Officer

G-P 榮獲 2019 AIM Global Trade Award

G-P 榮獲 2022 Excellence in Customer Service Award

G-P 榮獲 2023 ADP Marketplace Sales Choice Award

G-P 榮獲 ADP 2020 Rising Star Award

G-P 榮獲年度全球勞動力管理大獎

G-P 榮獲 Global Payroll Awards 2021 年度 PEO 獎

G-P 以人力資源科技創新獲得認可

G-P 連續獲得 Brandon Hall Technology Awards

G-P 榮獲 Brandon Hall Group 科技大獎金獎

G-P 的 Global Growth Platform™ 榮獲《Fast Company》表彰

G-P 的全球僱傭產品現已於 SAP® Store 上架

G-P 在 2024 Best Software Awards 中被評為 #1 名義僱主（EOR）

Gerard Keating獲任命為 Globalization Partners 技術總監

Gizmodo：Uber 對付司機訴訟的方法或適得其反

工作世界：全球僱傭模式的演變

全球團隊難以與總部保持連結

G-P 任命 Rahul Goyal 領導平台業務及印度市場

G-P 實現 97% 的客戶滿意度

G-P 獲 NelsonHall 評為 2022 年 EOR 業界領袖

Inc. 5000：美國成長最快的服務公司之一

Globalization Partners 與 Sage 建立合作關係

G-P 與 Activpayroll 強強聯手，協助企業進軍新市場

Globalization Partners 和 ADP TotalSource® 攜手合作

全球拓展？G-P 及 PayGroup 讓一切變得輕而易舉

G-P 及 SHRM：管理全球團隊的挑戰

G-P 與 Tech London Advocates 建立合作關係

G-P 與 Sweet Feet Foundation 攜手合作

Diane Albano 加入 G-P 擔任 Chief Revenue Officer

G-P 宣佈舉辦首屆年度全球僱傭大會

G-P 優化遙距人才管理

G-P 於中東成立全新區域總部

G-P 透過擴展亞太區業務加強全球佈局

招聘增長：G-P 計劃在 2021 年增聘 300 名員工

G-P 計劃在2019年底前聘用100名員工

GP 透過增聘 175 名員工壯大團隊

G-P 計劃在愛爾蘭高威（Galway）設立歐洲總部

G-P 加強全球併購支援

Simone Nardi 被任命為 Globalization Partners 的 CFO

G-P 委任 Todd Goffman 為 GC | G-P

G-P 榮獲 TMCnet 頒發 2021 年 Remote Work Pioneer Award（遙距工作先鋒獎）

Nicole Sahin 入選《Inc.》年度女性創辦人 100 名單

CEO Nicole Sahin 獲頒 Female CEO of the Year Award

Nicole Sahin 榮獲 Stevie International Business Award

Nicole Sahin 榮獲 Silver Stevie for Woman of the Year

CEO Nicole Sahin 榮獲 Global Business Excellence Award

G-P 籌集 150 百萬美元擴展全球人手解決方案

G-P 平台實現全球勞動力擴展自動化

完成首個愛爾蘭高威（Galway）實習計劃

領導層擴張：G-P 任命 Richa Gupta 為 CPO

Globalization Partners 開設聖地亞哥辦事處

Globalization Partners 正在招聘

G-P 在美國麻省女性領導企業名單中排名 12

G-P 協助在瓜地馬拉興建新學校

Globalization Partners 推出 G-P Recruit

Globalization Partners 推出全球道德舉報熱線

Globalization Partners 在墨西哥城設立拉丁美洲總部

Globalization Partners 在歐洲、中東和非洲成立營收團隊

Globalization Partners 網站以 15 種語言推出

Globalization Partners 被評為美國麻省最佳女性領導企業

G-P 在 NelsonHall 的《2020 年全球名義僱主報告》中獲評為業界領袖

G-P 入選《Inc.》雜誌「最佳工作場所」

Globalization Partners 任命 Debbie Millin 為 COO

G-P 任命 Nat Rajesh Natarajan 為 CPSO

Bob Cahill 獲委任為 Globalization Partners 的 CEO

G-P 開放 Pangeo Awards 2024 年度提名

G-P 助力 Phenom 取得國際招聘成功

Globalization Partners 提升 Bob Cahill 為總裁

G-P 擢升 Darren Ramskov 為 Vice President Sales

G-P 任命 Melissa Cooper 為客戶總監

Globalization Partners 在《Inc.》500 名單中排名第 6

G-P 獲評為增長最快的女性領導企業

G-P 在《Boston Business Journal》Fast 50 名單中排名第 2

G-P 進行品牌重塑，以加強全球勞動力解決方案

G-P 調查揭示 CFO 在全球擴展中面臨的挑戰

G-P 與 CQ Global 聯手實現無縫人才入職

Globalization Partners 與 New England Patriots 攜手合作

Goals for Good：G-P 與 Bruins Foundation 合作推動公益影響力

G-P 為澳洲客戶提供現金流提升信貸

G-P 為新加坡客戶提供薪資抵免信貸

G-P 在 Quartz 調查中榮登全球遙距工作者名單首位

G-P 榮獲 Women World Awards 最高榮譽

G-P 籌集 2 億美元資金支持持續成長

建立全球團隊：G-P CEO《WSJ》暢銷書見解

G-P 推出全球團隊福利資訊主頁

G-P 宣佈在 2023 錄得破紀錄的客戶增長

Nicole Sahin 談人力資源與薪資管理 2.0：工作中的 AI 應用與 EOR 解決方案

職場不平等：為何未被人力資源部門重視

Nicole Sahin 於 HR Besties 節目中分享全球僱傭與 AI 工具的應用洞見

Laura Maffucci 談全球科技人才及 AI 解決方案

HR Daily Advisor：企業在 AI 採用過程中持續面臨的挑戰

G-P 登陸《HR Dive》：輕鬆擴展全球招聘

HR Technologist：全球團隊的挑戰與益處 2019

無國界招聘：Laura Maffucci 談全球人才與人力資源中的 AI 應用

Nicole Sahin 接受 Inside the C-Suite 訪問：精通全球聘僱之道

以《艾蜜莉在巴黎》（Emily in Paris）為靈感，探討全球人才的人力資源策略

HBR 主題演講精華：關於全球成長的專家洞見

Jane Booth 在職涯巔峰時刻榮休

G-P 於快速增長之際任命 Jerry Kelly 為 VP

企業走向全球的專家建議

Josh Bersin Podcast：G-P 談全球化快速擴張與 EOR 市場

Nat Natarajan 於《Journal du Net》探討 AI 部署與人類技能

Jurry De Vries 加入 G-P，出任中東區總經理

AI 如何革新全球僱傭實踐：HR Tech Series

LinkedIn Top Voices 2019: CEO Nicole Sahin

活出精彩人生：Nicole Sahin 專訪

G-P 在北愛爾蘭進行數百萬美元投資

CFO 指出缺乏全球人才策略

G-P 加入倫敦市長商業倡議

G-P 宣佈 Michael A Smith 為 EMEA 地區演講嘉賓

全球拓展：來自 Nicole Sahin 的見解

逆境中隱藏的商業機遇

CFO 調查：持續推進國際業務計劃

Globalization Partners 於 2016 結束時收入達 4000 萬美元

G-P 報告：AI 對全球成長的影響

G-P 最新報告揭示：全球成長是未來工作的核心方向

分散式全球團隊中的包容與溝通

G-P 推出全新免費招聘支援服務

G-P 強調員工體驗在遙距團隊中的重要角色

Nicole Sahin 於 HBR Brazil Leadership Forum 發表主題演講

Nicole Sahin 獲評為名義僱主（EOR）行業最佳 CEO

Nicole Sahin 獲評為 100 大人力資源技術影響者之一

《Boston Business Journal》表彰 Nicole Sahin

Nicole Sahin 談 Office Hours with David Meltzer | 復原力& 全球招聘

Inspire Greatness Podcast：專訪 Nicole Sahin

Nicole Sahin 暢談快速且簡易的全球擴展

AI 的未來與 2023 全球成長報告

AI 對人力資源的影響：Now of Work Meetup 的洞見

G-P 與 Paychex 聯手協助企業全球招聘

PEO Insider：G-P 打破全球業務壁壘

G-P 的 Laura Maffucci 分享績效評估最佳實踐

Simone Nardi 於《Raconteur》探討 2025 年宏觀經濟趨勢與英國企業

Nicole Sahin 暢談無國界招聘

Laura Maffucci 於 RecTech 發表：人力資源領域中的 AI 應用

G-P 2022 年全球僱員調查結果

Rob Lilwall 於 G-P APAC Pangeo 大會分享見解

Simone Nardi 於 Run the Numbers 分享：名義僱主（EOR）與 AI 在全球招聘中的應用

G-P 宣佈 Serena Williams 將擔任 Pangeo 活動演講嘉賓

Nicole Sahin 談全球人力資源中的 AI 應用與 G-P Gia

SHRM：全球人力資源團隊未將不平等議題列為優先處理事項

SiliconANGLE 報道：G-P 推出 Gia：用於人力資源自動化的 AI 代理

Sir Richard Branson 擔任 PANGEO 2021 主講嘉賓

SonicWall 選擇 G-P 協助擴展其全球團隊

Steven Bartlett 將於 G-P 的 Pangeo 大會發表演講

COVID-19 如何改變全球人力資源策略

Laura Maffucci 於 TechRadar Pro 發表文章：以 AI 建構與管理團隊

遙距工作成功：高層主管的洞見

《The Boston Globe》將 G-P 評為 2019 最佳工作場所

The CEO Podcast：Nicole Sahin：G-P 創辦人兼 CEO

CFO 分享對管理全球合規風險的看法

全球選舉與商業策略

《The Irish Times》報道 G-P 宣佈 2 億美元融資

首席財務官認為全球拓展對增長至關重要

G-P 的工作人工智慧報告在新堆疊中精選 | 衡量人工智慧投資報酬率

Globalization Partners 獲新資金注資以進行拓展

三重底線：G-P 實現飛躍式成長的策略

《Training Journal》專訪 Head of HR Laura Maffucci。

《UNLEASH》：Laura Maffucci 探討巴黎奧運中的人力資源領導課題

G-P 發現，隨著人力資源團隊預期工作環境轉變，企業對 AI 的需求持續上升

Laura Maffucci 於 UNLEASH 分享：全球佈局與具韌性的團隊建設

VentureFizz Podcast：G-P CEO 談全球招聘趨勢

私募股權將人力資源科技估值超過 5 億美元

《Wall Street Journal Pro Equity》：G-P 融資獨家報道

G-P 推出 Pangeo Summit 全球活動系列

G-P Contractor Global Growth Platform 現已與 Wise 整合

管理全球團隊的新溝通規則

暢銷書《Global Talent Unleashed by G-P' Founder》現已出版

Zeeto 選擇 G-P 以擴展其全球團隊規模

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