G-P 獲 Everest Group 評為名義僱主市場中的行業領導者。下載報告
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我們使每個人、每一處都擁有僱傭機會,為所有人提供聯繫緊密且有穩定支援的體驗。
布宜諾斯艾利斯
倫敦
當您與我們合作時,以下所有服務都是標準的。
通常要在另一個國家聘請某人,您需要建立一個商業實體。我們已經在世界上幾乎每個國家擁有自己的人才,因此您無需花費數月甚至一年的時間來培養和運作國際人才。對我們來說,這只是幾天的問題。
一旦您找到要聘請的候選人,我們的專家團隊將根據當地規定管理入職流程。
您的僱員不僅可以在正常情況下開始工作的一小部分時間開始工作,而且您也不必擔心該地區帶來的任何法律、稅務或人力資源負擔。
我們的 Global Employment Platform™(全球招聘平台)可作為您的僱員管理系統使用。從薪水、福利和帶薪休息時間到全自動化薪資系統。
建立特定國家的福利,瞭解要為人才提供什麼是很複雜的事務。然而,作為您的國際福利管理人,我們會為您處理所有事情。因此,您可以專注與企業成長。
避免國際薪資錯誤帶來的嚴重影響。當您透過我們招聘全球人才時,您的僱員將被納入我們當地薪資體系。您來為他們分配工作和決定薪資,我們來負責物流和合規事務,保證 99% 準確地發放薪資。這確保所有必要的法規都得到滿足,因為我們已啟動並運行並且完全合規。
不要讓合規的壓力減慢您獲得全球成功的計劃。我們的技術讓我們的人力資源、拓展和法律體驗為您服務,使您不必為罰款的繁複性擔心。
Distek 最初專注於歐盟市場。該公司取得了巨大的成功,主要是因為與 G-P 合作,並首次直接在當地招聘人才。這次合作使 Distek 可以將主要的負擔減到最低,這些負擔通常與國際招聘有關,包括複雜的法律事務、稅務和人力資源程序。
從物流公司的角度,Udemy 發現在很多情況下,在每一個他們需要僱員的國家建立實體的費用和時間非常高昂。他們向 G-P 尋求幫助,以便更有效地招聘其主要全球中心以外的人員。
Zoom 希望進駐其客戶所在的每一處。G-P 在實現這一個目標上發揮了重要作用。憑藉 G-P 的敏捷和速度,該公司正迅速進入多個市場,為 Zoom 提供成功必需的支擾和靈活度。
Neurala 計劃繼續擴大其在北美總部以外的業務,並利用 G-P 的平台招聘國際員工。透過這次的合作關係,公司高層團隊在獲得所需要的高價值人才,同時保持靈活。
SonicWall 在 G-P 方面的經驗證明了全球名義僱主可以如何充當正經歷變革的公司專家顧問。立即體驗 SonicWall 帶來的好處,招聘高專業的新人才時變得比以往更容易。
每個國家/地區都是獨一無二的,並且有不同的員工入職流程。在評估他們的選擇時,Snyk 發現他們更喜歡 G‑P 的全堆棧全球就業平台,因為它的可用性、簡單性和易用性。
如果您準備好走向全球、發展或對特定國家/地區有疑問,只需填寫表格,我們的一位專家將很快與您聯繫。
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