澳洲可能是面積最小的大陸，但機會卻很多。在這裡，全球就業市場很有利可圖，但複雜。法規會因州而異，管理您的合規需要深入的知識。
與像G-P這樣的澳洲雇主合作是在全球招募最簡單的方式——無需設立實體。 透過G-P ，您可以快速輕鬆地在包括澳洲在內的180以上國家/地區招募頂尖人才。 我們專業的支援和在地化的專業知識，使您能夠充分利用全球招聘機會，同時專注於盈利。
使用記錄的雇主簡化澳大利亞的招聘
澳大利亞的僱主必須遵守公平工作法案 2009。國家就業標準（NES）是本法例的一部分，並列出適用於所有僱員的 12 最低僱傭條款和條件。這些標準不能被任何合約、授權或協議所削減。
澳大利亞也使用按用量付費（PAYG）稅制。僱主從工資中扣除所得稅，並將這些金額直接支付給澳大利亞稅務局（ATO）。
澳大利亞名義僱主確保您的業務遵守當地勞工法和稅務法規。
澳大利亞的 名義僱主 招聘流程
- 與全球就業專家合作。選擇在澳大利亞擁有深厚的國內專業知識的 EOR，他們將引導您了解當地法律環境。
- 尋找您理想的候選人。您可以找到最適合您需求的**人才**，**名義僱主**則會處理其餘的就業流程。
- 生成合規的僱傭合約。您的 名義僱主 擬定一份符合當地合約，該合約反映 NES 下的所有強制條款，包括薪水、工作時間和通知期。
組建並管理您的團隊。雇主管理就業生命週期的各個面向。 這包括向 ATO 註冊員工、處理薪資以及管理福利，通常有權在付款後1工作天內收到薪資單。
觀看 名義僱主 的運作方式
澳大利亞的僱傭合約
在澳洲，僱用條件是由國家僱用標準 (NES)、現代裁決和企業協議所規定。
現代獎是 NES 的附加元件。他們為大多數員工設定了最低工資和就業條件。儘管獎金標準因產業或工作類型而異，但一般都會涵蓋：
- 最低薪資標準
- 工作類型 (全職、兼職或臨時)
- 加班和罰款率
- 工作安排及輪班工作
- 休假及津貼
- 爭議解決
- 備援
企業協議是在僱主和一群員工之間協商，通常通過工會進行協議。這些協議定義了工資和工作場所條件。這些獎項通常比現今的獎項更詳細，而且必須通過「較佳總體狀況測試」(BOOT)。
BOOT 會檢查協議中的條款和條件是否至少提供了與適用的現代裁決所設定的最低標準相同的利益（如果不是更多）。它旨在保護員工與法律最低限額相比，避免企業協議受到弱勢
所有僱員都需要書面合同，無論他們受獎項或協議（或兩者不包括）的保障。合規合約應包含關鍵條款，例如雙方的詳細資料、職稱、就業狀態、開始日期、福利；補償金、工作時數以及休假和終止條件。
像 G-P 一樣，澳大利亞 名義僱主 擔任合法僱主。我們擬定符合法律標準、僱員條款和條件以及最佳實踐的合規合約。
澳洲的休假權利
澳洲的工作時間
NES 為全職員工設定了最高 38 小時工作週。在合理範圍內，可能會要求員工加班。有些獎勵或協議可能會設定加班時數的上限，但這會因人而異
澳洲的公眾假期
澳大利亞僱員可享有七個國家公眾假期：
- 元旦
- 澳洲國慶日
- 耶穌受難日
- 復活節星期一
- 澳新軍節
- 聖誕節
- 節禮日
每個州和領地都有額外的公共假日，例如國王生日和勞動節。如果假日適逢週末，通常會在下週一慶祝。
澳洲的假期天數
全職員工至少有四週（20 天）的有薪年假。這個假期可以累積以後使用，但如果員工離職，則必須支付。作為競爭優勢，某些公司每年可能提供高達 30 天的假期。
澳洲的病假和照顧者假期
全職員工每年有 10 天的有薪個人或照顧者休假。如果僱員不適，或照顧直接的家人或家庭成員，可以使用這種方法。未使用的假期可能會累積，但如果員工離職，通常不會支付。這個假期由僱主資助。
澳大利亞的育嬰假
持續服務至少 12 個月的僱員可享 12 個月的無薪育嬰假。
符合資格的員工還可以獲得政府資助的育嬰假薪資（ PLP ）。家長可獲得最多 22 週的共享帶薪休假，以照顧 7 月 1, 2025 之後出生或收養的兒童。這項規定每年增加兩個星期，直到 7 月達到26 星期為止2026 。工資按國家最低工資標準支付。
要獲得 PLP，員工必須：
- 在出生或領養前的13 個月中至少有10 工作，且在該10 個月中至少工作330 小時（約每週一天）。
- 符合個人或家庭收入測試
名義僱主如何幫助管理澳大利亞的假期權利
您無需根據澳大利亞法律管理僱員的工作時間和離職-澳大利亞 名義僱主 將為您做這一點。EOR 還可以處理父母假的複雜性，確保符合條件的員工獲得政府資助的 PLP，讓您的企業保持遵守規定。
澳大利亞的健康保險
澳洲有公共和私人醫療保健。公共系統 Medicare 的部分資金來自2% 對大多數納稅人的應課稅所得徵收的 Medicare 稅。沒有足夠的私家醫院保障的高收入工薪階層支付額外的聯邦醫療保險徵費附加費（MLS）為 1 — 1。5 百分比。這是為了鼓勵高收入人士使用私立醫院，並減少對公立醫院的需求。
當僱主支付僱員的私人健康保險時，這是一項附帶福利，並須繳納附帶福利稅（FBT）。這種稅金很高，因此澳大利亞的僱主通常更喜歡提供健康保險津貼。或者，他們會提供團體折扣計劃，僱員支付保費。
澳大利亞的補助金和獎金
在規劃預算時，應將員工的薪資以外的成本包括在內，例如退休金（強制性退休基金）、獎金、薪資稅和帶薪休假。 建議您在員工總薪資的基礎上，為這些費用預算大約18 %。 請參閱我們在澳洲的福利、補償金和福利頁面以了解更多詳情。
年終獎金不是強制性的，但它們是一種常見的激勵。平均獎金範圍介於員工年薪的 6 至 10 ％，高級行政人員可能獲得顯著更高的金額。
名義僱主如何幫助澳大利亞獲得福利
澳大利亞歷史記錄的雇主確保雇主了解徵費、附加費和稅收的影響。他們還提供建議或管理健康保險津貼，以便您的企業可以提供競爭力的福利，並避免被過度徵稅。
澳大利亞的終止和遣散費
NES 根據僱員的服務長期，規定終止的最低通知期：
- 少於一年：一週前通知
- 一至三年：兩週前通知
- 三至五年：提前三週通知
- 五年以上：提前四週通知
如果僱員年滿 45 歲，並已完成至少兩年連續服務，則通知期限增加一週。僱主可以向員工支付，而不是通知他們。現代化的獎項或企業協議可能會指定更長的通知期。
不公平解僱
如果僱員連續工作至少六個月，則可以提出不公平的解僱申請，或為員工少於 15 的小型企業提出 12 個月。現代獎或企業協議必須適用於他們的角色，或者他們的年收入率必須低於高收入門檻 - 澳元178,600 (截至 7 月)1,2025; 每年調整一次。
員工自解僱日起計有 21 天才能向公平工作委員會提出申請。
裁員薪酬
如果僱員的職位被解僱，他們可能有權根據其服務年份獲得解僱薪酬。對於小型企業、臨時僱員或服務月少於 12 的僱員，通常不需要這一點。裁員薪級表如下：
|
連續服務期限 |
裁員工資期 |
|---|---|
|
1 年但少於2 年 |
4 星期 |
|
2 年但少於3 年 |
6 星期 |
|
3 年但少於4 年 |
7 星期 |
|
4 年但少於5 年 |
8 星期 |
|
5 年但少於6 年 |
10 星期 |
|
6 年但少於7 年 |
11 星期 |
|
7 年但少於8 年 |
13 星期 |
|
8 年但少於9 年 |
14 星期 |
|
9 年但少於10 年 |
16 星期 |
|
10+年 |
12 週數* |
* 根據《公平工作法》，有 10 或以上服務年齡的僱員被視為可享有長期服務假權利。法律假設這些長期僱員可獲得額外的福利（長期休假），因此解僱薪酬將相應地降低
名義僱主 Australia 確保您的團隊成員順利離職流程。EOR 可以管理從終止到冗餘薪酬的一切，因此您不必這樣做。
澳洲的薪資與薪資稅
澳大利亞的雇主須負責某些供款和預扣稅。
退休金：雇主必須為所有符合資格的員工繳納退休基金。截至 7 月1 、 2025 ，強制繳費率為僱員正常工時收入 (OTE) 的12 % 。
薪資稅：這項州和地區稅收在超過某定門檻的雇主工資賬單上徵收。費率和門檻因司法管轄區而異。下表概述了2025-2026 財政年度的一般稅率和年度門檻。請向相關州稅務局查詢最新費率。
|
州/地區 |
年度門檻（澳元） |
稅率 |
|---|---|---|
|
新南威爾斯 (NSW) |
1,200 、000 |
5.45% |
|
維多利亞州 (VIC) |
700,000 |
4.85% |
|
昆士蘭 (QLD) |
1,300 、000 |
4.75-4.95%(加上精神健康稅) |
|
南澳州 (SA) |
1,500 、000 |
高達4.95% |
|
西澳（WA） |
1,000 、000 |
5.5% |
|
塔斯曼尼亞 (TAS) |
2,000 、000 |
6.1% |
|
澳洲首都地區 |
2,000 、000 |
6.85% |
|
北領地 (NT) |
1,500 、000 |
5.5% |
FBT：僱主必須對某些非現金僱員福利繳稅。這些包括用於私人使用的公司汽車，健身房會員或私人健康保險。主要用於業務的筆記型電腦和行動電話通常可獲豁免。
An 名義僱主 Australia 透過處理工資和稅務合規的各個方面，簡化全球就業。 這包括管理稅務系統，確保正確扣繳和匯款給澳洲稅務局，以及及時發出薪資單。
如何選擇澳洲最好的雇主
在澳大利亞選擇 EOR 時，請考慮以下因素：
- 合規專業知識：您的 名義僱主 必須對澳大利亞勞動法和要求有深入了解。擁有當地人力資源、人力資源和法律專業人員專門團隊的合作夥伴可以主動管理變更，以確保您始終遵守法規；合規。
- Comprehensive service offering: The right partner offers a range of global employment products and EOR solutions. Our global employment platform delivers everything you need to manage the employee lifecycle, from drafting compliant employment contracts and managing payroll to administering benefits and offboarding.
- Technological capabilities: Confirm that the EOR integrates with your existing HCM, PEO, or payroll systems to avoid operational delays.
- 透明、統一的定價：評估總成本的可預測性，而不是低基本費率。 尋找標準、清晰的定價模式。仔細比較定價結構，因為有些 EOR 使用薪資百分比模式，這會對高收入者造成懲罰。統一定價確保長期營運預算的準確性。G-P名義雇主起價為每月599美元，讓您可以完全訪問G-P全球就業平台™ （全球招聘平台）。 我們採用固定的平台費用，而不是以工資百分比收費。
- 聲譽和行業領先地位：研究加拿大雇主的市場聲譽。 G-P是全球就業領域公認的領導者，根據所有產業分析師報告，其排名為第1名。 在選擇名義雇主時，客戶評價和案例研究也很重要。
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