名義僱主 (EOR) in​​ ​ 澳洲​​ ​

澳洲可能是面積最小的大陸，但機會卻很多。在這裡，全球就業市場很有利可圖，但複雜。法規會因州而異，管理您的合規需要深入的知識。​​ ​ 

與像G-P這樣的澳洲雇主合作是在全球招募最簡單的方式——無需設立實體。 透過G-P ，您可以快速輕鬆地在包括澳洲在內的180以上國家/地區招募頂尖人才。 我們專業的支援和在地化的專業知識，使您能夠充分利用全球招聘機會，同時專注於盈利。​​ ​ 

使用記錄的雇主簡化澳大利亞的招聘​​ ​

澳洲的雇主必須遵守《公平工作法》 2009 。《國家就業標準》（NES）規定了《 2009工作法》下的12就業權利。有些福利並不適用於所有員工（例如臨時工）。同樣，獎勵、企業協議和合約有時會提供更優惠的條款，但不能削弱 NES。​​ ​ 

澳大利亞也使用按用量付費（PAYG）稅制。僱主從工資中扣除所得稅，並將這些金額直接支付給澳大利亞稅務局（ATO）。​​ ​ 

澳大利亞名義僱主確保您的業務遵守當地勞工法和稅務法規。​​ ​

澳大利亞的 名義僱主 招聘流程​​ ​

• 與全球招募平台合作。 選擇一位在澳洲擁有深厚的本土專業知識的律師，他們將指導您了解當地的法律環境。​​ ​
• 尋找您理想的候選人。您可以找到最適合您需求的**人才**，**名義僱主**則會處理其餘的就業流程。​​ ​
• 生成合規的僱傭合約。您的 名義僱主 擬定一份符合當地合約，該合約反映 NES 下的所有強制條款，包括薪水、工作時間和通知期。​​ ​

組建並管理您的團隊。雇主管理就業生命週期的各個面向。 這包括向 ATO 註冊員工、處理薪資以及管理福利，通常有權在付款後1工作天內收到薪資單。​​ ​

觀看 名義僱主 的運作方式​​ ​

澳大利亞的僱傭合約​​ ​

在澳洲，僱用條件是由國家僱用標準 (NES)、現代裁決和企業協議所規定。​​ ​ 

現代獎是 NES 的附加元件。他們為大多數員工設定了最低工資和就業條件。儘管獎金標準因產業或工作類型而異，但一般都會涵蓋：​​ ​

• 最低薪資標準​​ ​
• 工作類型 (全職、兼職或臨時)​​ ​
• 加班和罰款率​​ ​
• 工作安排及輪班工作​​ ​
• 休假及津貼​​ ​
• 爭議解決​​ ​
• 備援​​ ​

企業協議是在僱主和一群員工之間協商，通常通過工會進行協議。這些協議定義了工資和工作場所條件。這些獎項通常比現今的獎項更詳細，而且必須通過「較佳總體狀況測試」(BOOT)。​​ ​ 

BOOT 會檢查協議中的條款和條件是否至少提供了與適用的現代裁決所設定的最低標準相同的利益（如果不是更多）。它旨在保護員工與法律最低限額相比，避免企業協議受到弱勢​​ ​

所有僱員都需要書面合同，無論他們受獎項或協議（或兩者不包括）的保障。合規合約應包含關鍵條款，例如雙方的詳細資料、職稱、就業狀態、開始日期、福利；補償金、工作時數以及休假和終止條件。​​ ​

像 G-P 一樣，澳大利亞 名義僱主 擔任合法僱主。我們擬定符合法律標準、僱員條款和條件以及最佳實踐的合規合約。​​ ​

澳洲的休假權利​​ ​

澳洲的工作時間​​ ​

NES 為全職員工設定了五天工作制；週間工作日38小時的最高標準。 雇主可以要求增加工時，但如果要求不合理，員工可以拒絕。有些獎勵和企業協議允許在規定的時間內平均計算工時，或規定最長加班時間，但這因情況而異。還需要注意的是，西澳大利亞州政府系統的一些員工適用不同的規定。​​ ​

澳洲的公眾假期​​ ​

在澳洲工作的員工享有八個國家公共假期。部分州、地區或地方政府設有額外的公共假日：​​ ​ 

• 元旦​​ ​
• 澳洲國慶日​​ ​
• 耶穌受難日​​ ​
• 復活節星期一​​ ​
• 澳新軍節​​ ​
• 國王生日​​ ​
• 聖誕節​​ ​
• 節禮日​​ ​

根據工作地點的不同，員工有時有權享有額外的州、領地、地區或替代公共假日。如果假日恰逢週末，通常會在下一個星期一補休。​​ ​

澳洲的假期天數​​ ​

全職員工每年至少享有四周有薪年假。符合資格的輪班工人可獲得五週假期。這種假期可以累積起來以後使用，但如果員工離職，則必須支付這部分假期工資。作為一項競爭優勢，一些公司可能會提供每年最多30天的假期。​​ ​

澳洲的病假和照顧者假期​​ ​

根據國家就業標準，全職員工每年有權享有10天帶薪個人或護理假。如果僱員身體不適，或需要照顧直系親屬或家庭成員，可以使用此功能。未使用的假期可以累積，但如果員工離職，通常不會獲得補償。這次休假由雇主資助。​​ ​

澳大利亞的育嬰假​​ ​

連續服務滿12個月的員工有權享有12個月的無薪育嬰假。長期臨時工必須符合額外的資格要求。​​ ​ 

符合資格的員工還可以獲得政府資助的育嬰假薪資（ PLP ）。父母可以共享一塊帶薪休假來照顧孩子。 對於 7 月1 、 2025之後出生或被收養的兒童，其權利為24週。對於 7 月1 、 2026之後出生或被收養的兒童，其權利為26週。工資按國家最低工資標準支付。​​ ​

要獲得 PLP，員工必須：​​ ​

• 在孩子出生或被收養前的13月中，至少有10月的工作時間，在這10月中至少完成了330小時的工作，並且工作日之間的間隔不超過12週。​​ ​
• 符合個人或家庭收入測試​​ ​

名義僱主如何幫助管理澳大利亞的假期權利​​ ​

您無需根據澳大利亞法律管理僱員的工作時間和離職-澳大利亞 名義僱主 將為您做這一點。EOR 還可以處理父母假的複雜性，確保符合條件的員工獲得政府資助的 PLP，讓您的企業保持遵守規定。​​ ​

澳大利亞的健康保險​​ ​

澳洲擁有公共和私人醫療保健體系。公共醫療體系 Medicare 的部分資金來自對大多數納稅人應稅收入徵收的2 % Medicare 稅。對於沒有適當私人醫院保險的高收入者，可能需要根據收入繳納1 %、 1 %、 25 % 或1 %、 5 % 的醫療保險附加費 (MLS)。這是為了鼓勵高收入者使用私立醫院，從而減少對公立醫院的需求。​​ ​

當僱主支付僱員的私人健康保險時，這是一項附帶福利，並須繳納附帶福利稅（FBT）。這種稅金很高，因此澳大利亞的僱主通常更喜歡提供健康保險津貼。或者，他們會提供團體折扣計劃，僱員支付保費。​​ ​ 

澳大利亞的補助金和獎金​​ ​

在規劃預算時，應將員工的薪資以外的成本包括在內，例如退休金（強制性退休基金）、獎金、薪資稅和帶薪休假。 建議您在員工總薪資的基礎上，為這些費用預算大約18 %。 請參閱我們在澳洲的福利、補償金和福利頁面以了解更多詳情。​​ ​

年終獎金不是強制性的，但它們是一種常見的激勵。平均獎金範圍介於員工年薪的 6 至 10 ％，高級行政人員可能獲得顯著更高的金額。​​ ​

名義僱主如何幫助澳大利亞獲得福利​​ ​

澳大利亞歷史記錄的雇主確保雇主了解徵費、附加費和稅收的影響。他們還提供建議或管理健康保險津貼，以便您的企業可以提供競爭力的福利，並避免被過度徵稅。​​ ​

澳大利亞的終止和遣散費​​ ​

NES 根據僱員的服務長期，規定終止的最低通知期：​​ ​

• 少於一年：一週前通知​​ ​
• 一至三年：兩週前通知​​ ​
• 三至五年：提前三週通知​​ ​
• 五年以上：提前四週通知​​ ​

如果僱員年滿 45 歲，並已完成至少兩年連續服務，則通知期限增加一週。僱主可以向員工支付，而不是通知他們。現代化的獎項或企業協議可能會指定更長的通知期。​​ ​

不公平解僱​​ ​

員工在連續服務滿六個月後可以提出不公平解僱索賠，或對於員工人數少於15的小型企業，則為12月。 現代獎勵或企業協議必須涵蓋他們的角色，或他們的年收入必須低於7月1 , 2026至6月30 , 2027的澳元190 , 800 。​​ ​ 

員工在解僱後有21日曆日的時間向公平工作委員會提交不公平解僱申請；求職申請。​​ ​

裁員薪酬​​ ​

如果僱員的職位被解僱，他們可能有權根據其服務年份獲得解僱薪酬。對於小型企業、臨時僱員或服務月少於 12 的僱員，通常不需要這一點。裁員薪級表如下：​​ ​

連續服務期限​​ ​	裁員工資期​​ ​
1 年但少於2 年​​ ​	4 星期​​ ​
2 年但少於3 年​​ ​	6 星期​​ ​
3 年但少於4 年​​ ​	7 星期​​ ​
4 年但少於5 年​​ ​	8 星期​​ ​
5 年但少於6 年​​ ​	10 星期​​ ​
6 年但少於7 年​​ ​	11 星期​​ ​
7 年但少於8 年​​ ​	13 星期​​ ​
8 年但少於9 年​​ ​	14 星期​​ ​
9 年但少於10 年​​ ​	16 星期​​ ​
10+年​​ ​	12 週數*​​ ​

* 根據《公平工作法》，有 10 或以上服務年齡的僱員被視為可享有長期服務假權利。法律假設這些長期僱員可獲得額外的福利（長期休假），因此解僱薪酬將相應地降低​​ ​

名義僱主 Australia 確保您的團隊成員順利離職流程。EOR 可以管理從終止到冗餘薪酬的一切，因此您不必這樣做。​​ ​ 

澳洲的薪資與薪資稅​​ ​

澳大利亞的雇主須負責某些供款和預扣稅。​​ ​

退休金：雇主必須為所有符合資格的員工繳納退休基金。強制性退休金保障繳款率為僱員正常工作時間收入 (OTE) 的12 %，最高繳款基數為 1%。有些合約或協議要求更高的費率，並且某些類別工人的保險範圍或收入基準可能會有所不同。​​ ​

薪資稅：這項州和地區稅收在超過某定門檻的雇主工資賬單上徵收。費率和門檻因司法管轄區而異。下表概述了2025-2026 財政年度的一般稅率和年度門檻。請向相關州稅務局查詢最新費率。​​ ​

州/地區​​ ​	年度門檻（澳元）​​ ​	稅率​​ ​
新南威爾斯 (NSW)​​ ​	1,200 、000​​ ​	5.45%​​ ​
維多利亞州 (VIC)​​ ​	1,000 、000​​ ​	標準： 4 . 85 %​​ ​ 區域雇主： 1 . 2125 %​​ ​
昆士蘭 (QLD)​​ ​	1,300 、000​​ ​	標準： 4 . 75 % 至澳元6 . 5百萬； 4 . 95 % 超過澳元6 . 5百萬​​ ​ 區域雇主： 3 . 75 % / 3 . 95 %​​ ​
南澳州 (SA)​​ ​	1,500 、000​​ ​	變數0 %– 4 . 95 %澳幣1 . 5 M–澳幣1 . 7 M​​ ​ 4 . 95 % 高於澳元1 . 7百萬​​ ​
西澳（WA）​​ ​	1,000 、000​​ ​	5.5%​​ ​
塔斯曼尼亞 (TAS)​​ ​	1,250 、000​​ ​	澳元的百分比為4 %。澳元的百分比為1澳元的百分比為25澳元的百分比為2 。​​ ​ 6 . 1 % 高於澳元2百萬​​ ​
澳洲首都地區​​ ​	1,750 、000​​ ​	6 . 75 % 澳元1 . 75月澳元20​​ ​ 6 . 85 % 適用於澳元20個月至澳元50個月​​ ​ 7 . 35 % 適用於澳元50個月至澳元100個月​​ ​ 7 . 85 % 適用於澳元100個月至澳元150個月​​ ​ 8 . 75 % 超過澳幣150百萬​​ ​
北領地 (NT)​​ ​	2,500 、000​​ ​	5 . 5 % 低於澳元100百萬​​ ​ 6 . 5 % 達到澳幣100 00 萬或以上​​ ​

FBT：僱主必須對某些非現金僱員福利繳稅。這些包括用於私人使用的公司汽車，健身房會員或私人健康保險。主要用於業務的筆記型電腦和行動電話通常可獲豁免。​​ ​

An 名義僱主 Australia 透過處理工資和稅務合規的各個方面，簡化全球就業。 這包括管理稅務系統，確保正確扣繳和匯款給澳洲稅務局，以及及時發出薪資單。​​ ​ 

如何選擇澳洲最好的雇主​​ ​

在澳大利亞選擇 EOR 時，請考慮以下因素：​​ ​ 

• 合規專業知識：您的 名義僱主 必須對澳大利亞勞動法和要求有深入了解。擁有當地人力資源、人力資源和法律專業人員專門團隊的合作夥伴可以主動管理變更，以確保您始終遵守法規；合規。​​ ​
• 全面的服務方案：合適的合作夥伴可提供一系列全球就業產品。我們的全球招聘平台提供管理員工生命週期所需的一切，從起草法規遵循；合規僱傭合約和管理工資單到管理福利和離職。​​ ​
• 技術能力：確認 名義僱主 與您現有的 HUMAN CAPITAL MANAGEMENT；人力資本管理、專業就業組織 或薪資系統整合，以避免運營延誤。​​ ​ 
• 透明、統一的定價：評估總成本的可預測性，而不是低基本費率。 尋找標準、清晰的定價模式。仔細比較定價結構，因為有些 EOR 使用薪資百分比模式，這會對高收入者造成懲罰。統一定價確保長期營運預算的準確性。G-P名義雇主起價為每月599美元，讓您可以完全訪問G-P全球就業平台™ （全球招聘平台）。 我們採用固定的平台費用，而不是以工資百分比收費。​​ ​
• 聲譽和行業領先地位：研究加拿大雇主的市場聲譽。 G-P是全球就業領域公認的領導者，根據所有產業分析師報告，其排名為第1名。 在選擇名義雇主時，客戶評價和案例研究也很重要。​​ ​

透過G-P雇主簡化全球招聘​​ ​

透過G-P名義僱主，新創企業、中小企業和大型企業可以在180以上國家招募、管理和支付專業人員，而無需設立本地實體。 我們的平台結合了經過審核的就業專業知識、直覺的人工智慧和人工支持，讓您輕鬆在全球範圍內開展業務。​​ ​

G-P雇主專為完全適應您而設計。 將您的人手資料集中到一個地方，以維持現有的工作流程，同時保持整合系統中資料的一致性和準確性。​​ ​

預約演示，即可在全球範圍內招聘，無需承擔本地機構的延誤、風險或額外費用。​​ ​

 

常見問題​​ ​