希臘是通往歐盟的策略門戶。 這可以是您接觸整個大陸客戶的發佈板，但前提是您了解並遵守當地的僱傭和稅務法律。
作為 名義僱主 （EOR）， G-P 管理全球僱傭的各個方面，從擬寫合規僱傭合約到薪資和離職。 我們處理招聘的行政和法律方面，因此您可以在 180 多個國家建立團隊，包括希臘，而無需設立新實體。
透過 G-P 名義僱主，您有一個專責的團隊與您並肩處理整個僱傭週期，以便您可以專注於您的業務。
透過名義僱主簡化希臘的招聘
希臘名義僱主使合規從第一天起就變得輕鬆。 名義僱主處理當地法規的複雜問題，因此您無需這樣做。
希臘名義僱主招聘流程
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與全球就業專家合作。 選擇在希臘擁有成熟專業知識的名義僱主，他們將指導您了解法律資訊。
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找到您的理想候選人。 您找到最能滿足您需求的人才，而名義僱主處理其他事宜。
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制定合規的僱傭合約。 您的名義僱主草擬一份當地合規的合約，該合約反映了希臘勞動法下的所有強制性條款，包括薪金、工作時間和通知期。
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入職及管理團隊。 名義僱主管理僱傭生命週期的各個方面。 這包括向希臘的稅務機構和社會保障系統（電子國家社會保障基金，或 e-EFKA）註冊專業人員，處理薪資和管理福利。
希臘名義僱主透過以下方式使您的業務合規：
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提供合規合約： 希臘名義僱主確保僱傭合約完全合規、最新，並以希臘文書寫。
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管理薪資和稅收： 希臘名義僱主處理薪資計算，包括稅務和社會保障預扣和匯款，並管理獨特的 14-month 薪資結構。
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管理休假和福利： 希臘名義僱主與 e-EFKA 協調處理病假。
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終止和遣散： 希臘名義僱主謹慎處理離職事宜，並根據服務年資管理遣散費。
觀看名義僱主如何運作
希臘聘僱合約
根據法律，您必須在開始工作七天內向專業人士提供一份書面合約，概述僱傭條款。
合約必須採用希臘語，並包括開始日期、職銜、薪金、工作時間、休假和解僱要求等核心詳情。 錄取通知書及僱傭合約應列明以歐元 （EUR） 計算的薪酬金額。
使用希臘名義僱主確保僱傭合約完全合規，並符合希臘勞動法。
在希臘保留權利
希臘的工作時間
希臘的工作週為 40 小時。 員工每年最多可加班 150 小時，每日加班限時 3 小時。 超出這些限制的任何加班需要獲得有關當局的特別批准，並受到更高的薪酬率和潛在處罰。
在希臘，過度工作（超業）和加班（超業）是不同的法律概念，有不同的規則和薪酬：
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過度工作 = 在法定範圍內額外時數，無需預先批准
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加班 = 超出法定限制且必須經 ERGANI 系統預先批准的時數
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工作週類型 |
工作類別 |
工作時數 |
時薪 |
|---|---|---|---|
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5 天 |
過度工作 |
41–45 |
時薪 + 20% |
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加班 |
46+ |
時薪 + 40% |
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6 天 |
過度工作 |
41–48 |
時薪 + 20% |
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加班 |
48+ |
時薪 + 40% |
某些管理層員工通常不受這些工作時間法規的約束。
希臘公眾假期
希臘的私人部門員工有權享有九個有薪公眾假期：
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新年
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顯聖日
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獨立日
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復活節星期一
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勞動節
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聖母升天節
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希臘國慶日
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聖誕節
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聖誕節的第二天
除非集體協議或公司政策有所規定，否則清潔星期一、好星期五和聖靈星期一並不是所有私營部門員工的強制公眾假期。 然而，在公共部門和某些行業，它們按慣例或協議被視為公眾假期。
希臘的休假日數
年假隨員工服務年限而增加。 對於標準的五天工作週：
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在與同一僱主合作的第一個日曆年度內： 員工按比例累積 20 天休假
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在同一僱主工作一年後： 21 天
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在同一僱主工作兩年後： 22 天
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在同一個僱主工作了 10 年後，或總服務時間為 12 年後： 25 天
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25 年總服務時間後： 26 天
希臘病假
員工有權申請帶薪病假。 僱主在患病的頭三個日曆日支付員工的每日工資的 50%。 由第四天起，付款是 e-EFKA 的僱主供款和疾病福利的組合——希臘電子國家社會保障局。 僱主支付的金額取決於僱員在公司工作的時間：
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上限為一年： 僱主支付最多半個月的薪金
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超過一年： 僱主支付最多一個月的薪金
希臘名義僱主管理這些計算並與 e-EFKA 協調處理正確的病假。 這確保您遵守希臘勞動法，您的團隊成員將獲得適當的薪酬。
希臘的產假、侍產假和育兒假
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產假： 孕婦有權享有 17 週休假（出生前八週及出生後九週）。 這是透過 e-EFKA 支付。
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侍產假： 父親有權享有 14 天的有薪假期，在孩子出生時放取。 這由僱主支付。
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育兒假： 父母各有四個月的育兒假，直至孩子年滿八歲。 此休假的前兩個月，員工可從公共就業服務 （DYPA） 獲得最低工資限額。
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育兒假： 父母可以減少工作時間，通常每天 減少一小時，或將這段時間改為帶薪假期（與僱主達成協議）。
希臘名義僱主如何幫助管理休假權利
希臘名義僱主透過管理權利，從年假、病假到育兒假和其他規定的休假，確保您遵守該國複雜的休假法律。 使用 G-P 名義僱主降低休假管理的風險和複雜性。
希臘的醫療保健和補充福利
員工和僱主為 e-EFKA 作出貢獻，為員工及其家人提供國家健康護理。 雖然公共系統是全面的，但許多僱主提供補充的私人健康保險來吸引頂尖人才。 名義僱主可以幫助管理州和私人福利。
僱主必須支付遙距僱員的工作相關開支，例如家庭辦公室、互聯網及設備維護成本。
希臘的獎金和第 14 個月薪金
14-month 薪金是希臘獨有的。 本年薪以 14 個分期支付。 除了每月 12 筆付款外，員工還可獲得：
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聖誕節獎金： 一個月的薪金，由 支付 12 月 21 日
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復活節獎勵： 半月薪，在聖三前支付
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假期花紅： 半月薪，放取年假時支付
名義僱主在希臘如何幫助福利
希臘名義僱主確保所有 薪酬和福利 ，包括花紅和分薪，均符合希臘勞動法的要求。 它還為您管理複雜的薪資時間表，確保付款準確和合規。
希臘的解僱和遣散
僱主無需根據無限期合約在僱傭首 12 個月發出通知或支付遣散費。 在此之後，將適用通知和遣散流程。 如果發出通知，遣散費會減少 50%。
如果僱主在受僱 12 個月後在未經通知的情況下解僱員工，則必須全額遣散費。 金額基於與僱主的服務年限。
以下遣散費金額適用於終止僱用，恕不另行通知：
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一至四年服務：兩個月薪金
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四至六年：三個月的薪金
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六至八年：四個月薪
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8 至 10 年：5 個月薪金
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超過 10 年：金額根據服務年資而增加，最高為 12 個月薪金，服務年資超過 16 年
解僱法規非常複雜。 與名義僱主希臘合作確保您遵守國家勞動法。 這涉及導航終止規則、計算正確的遣散費、管理通知期，以及處理試用期終止或遣散。
希臘的薪資和稅項
僱主和員工必須對 e-EFKA 作出貢獻。 截至 2025，標準僱主供款最高為 22.29%，員工供款範圍為總薪的 13.87–15.72%，並受上限約束。 所得稅是漸進式的，這意味著隨著收入增加，稅率增加，僱主直接從員工的工資中扣留。
名義僱主希臘管理所有 薪資 計算，包括稅務和社會保障預扣和匯款。
在希臘選擇合適的名義僱主
選擇希臘名義僱主時，請考慮以下事項：
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希臘勞動法的專業知識： 尋找對希臘勞動法、社會保障法規和獨特的 14-month 支薪結構有深刻理解的名義僱主。
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全面服務： 合適的合作夥伴提供一系列全球就業解決方案，以管理員工生命週期。
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透明成本： 尋找透明定價，準確預算您的全球就業需求。
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技術能力： 使用類似 AI 技術的名義僱主 G-P 可以簡化入職、管理和支付流程。 這可確保安全高效地管理員工數據、薪資和合規。
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聲譽和行業領導： 研究名義僱主的聲譽。 G-P 根據所有行業分析師報告，是排名第一的名義僱主。 選擇名義僱主時，客戶推薦和 個案研究 也很重要。
使用 G-P 名義僱主在全球希臘招聘
G-P EOR 是屢獲殊榮的人工智能全球招聘解決方案，使 初創企業 、 中小企業 和 企業 企業能夠輕鬆建立全球團隊。 只需幾分鐘即可在超過 180 個國家/地區入職、管理及向頂尖人才付款，而無須設定當地實體的複雜性。
G-P 名義僱主是 領先的 HCM、PEO 和薪資平台的首選合作夥伴 。 將您的勞動力數據集中在一個地方，以維護現有工作流程，同時保證整個集成系統的數據一致和準確。
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