H-1B 簽證計劃有哪些變更？

答：美國政府針對每份新的 H-1B 簽證申請徵收 100,000 美元的費用。此費用由僱主支付一次性費用，適用於即將到來的 2026 彩票週期，以及之後提交的任何新呈請 2025 年 9 月 21 日。

新的 H-1B 費用對我的業務有何財務影響？

新的 100,000 美元費用比之前的 H-1B 成本大幅增加，約為 2,000–10，000 美元。

如果我的申請不成功，新的 100,000 美元 H-1B 簽證費用是否可以退款？

不可以。100,000 美元是一次性、不可退款的付款，任何新的 H-1B 簽證申請均需要支付。

什麼是名義僱主（EOR）模式，它如何解決這些挑戰？

名義僱主是一個第三方組織，合法地代表您聘請國際人才。它處理所有僱傭責任，例如合約、薪資、福利、合規和報稅。此模式允許您僱用和入職全球僱員，而無需時間、費用和建立本地法律實體的風險。與成立新的法律實體相比，您可以在新的國家聘請人才幾天後，與花費 3–12 個月的時間相比。

在時間、成本和確定性方面，與傳統 H-1B 簽證流程 G-P 相比，名義僱主的招聘如何？

H-1B 簽證程序需時 6-12 個月，並需收取 100,000 美元不可退款的費用。係照抽籤嚟嘅，所以唔保證。 G-P 名義僱主允許您在幾天內開始招聘，這是有保證的，並且沒有預付簽證費用 - 只需月費。

名義 G-P 僱主可以幫我取得 H-1B 簽證嗎？

否， G-P 名義僱主無法幫助您獲得 H-1B 簽證。相反，您可以在 180 多個國家聘請、入職和管理頂尖人才，而無需簽證價格標籤。

名義僱主員工可以住在美國嗎？

名義僱主旨在幫助您在您沒有法律實體的國家合規地聘請人才。因此，名義僱主工人在名義僱主合法僱用他們的國家生活和工作。如果個人不是美國公民或永久居民，並希望在美國生活和工作，他們需要適當的工作簽證。名義僱主模式是允許您在其他國家聘請人才的替代方案，而無需搬遷或 H-1B 簽證的時間、費用和不確定性。

全球聘請：使用 G-P 名義僱主避免 H-1B 簽證費用

Q: H-1B 簽證計劃有哪些變更？

答：美國政府針對每份新的 H-1B 簽證申請徵收 100,000 美元的費用。 此費用由僱主支付一次性費用，適用於即將到來的 2026 彩票週期，以及 之後提交的任何新呈請 2025 年 9 月 21 日。

Q: 什麼是名義僱主 （EOR） 模式，它如何解決這些挑戰？

名義僱主是一個第三方組織，合法地代表您聘請國際人才。 它處理所有僱傭責任，例如合約、薪資、福利、合規和報稅。 此模式允許您僱用和入職全球僱員，而無需時間、費用和建立本地法律實體的風險。 與成立新的法律實體相比，您可以在新的國家聘請人才幾天後，與花費 3–12 個月的時間相比。

Q: 在時間、成本和確定性方面，與傳統 H-1B 簽證流程 G-P 相比，名義僱主的招聘如何？

H-1B 簽證程序需時 6-12 個月，並需收取 100,000 美元不可退款的費用。 係照抽籤嚟嘅，所以唔保證。 G-P 名義僱主允許您在幾天內開始招聘，這是有保證的，並且沒有預付簽證費用 - 只需月費。

Q: 名義 G-P 僱主可以幫我取得 H-1B 簽證嗎？

否， G-P 名義僱主無法幫助您獲得 H-1B 簽證。 相反，您可以在 180 多個國家聘請、入職和管理頂尖人才，而無需簽證價格標籤。

Q: 名義僱主員工可以住在美國嗎？

名義僱主旨在幫助您在您沒有法律實體的國家合規地聘請人才。 因此，名義僱主工人在名義僱主合法僱用他們的國家生活和工作。 如果個人不是美國公民或永久居民，並希望在美國生活和工作，他們需要適當的工作簽證。 名義僱主模式是允許您在其他國家聘請人才的替代方案，而無需搬遷或 H-1B 簽證的時間、費用和不確定性。

深受各種大小企業的信賴，無所不在。

無需 H-1B 簽證的成本、複雜性和不確定性，即可接觸全球頂尖人才

180

個國家/地區適用

99%

薪資準確性

200

全球合作夥伴

96%

客戶滿意度

	H-1B	名義僱主 (EOR)
前台政府費用	$100,000	0%
法律費用	$5k - $25k	$0
登機時間	6 - 12 個月，如果成功	天數
確定性	以彩票為基礎，不保證	100% 確定性
地理覆蓋範圍	僅限美國	超過 180 個國家

H-1B 簽證選擇。在他們居住的地方聘請頂尖人才。

無需簽證法規變更，即可接觸全球頂尖人才。在他們居住的地方入職全球專業人員 — 只需幾分鐘即可完成。

透過 G-P，您可以：

確定僱用

無論您居住於何處，都可以聘請您所需的人才。借助最合規 global employment platform方案跳過彩票、文書工作和延誤。

優化您的招聘預算

策略性地分配您的人力資源預算，並避免昂貴的簽證費和法律開支，從而最大限度地提高投資回報率。

加快價值時間

只需幾分鐘，即可在 180 多個國家聘請高技能的專業人員，獲得成果，無需等待很長的時間——無需實體。

開始招聘

"G-P provides the velocity we need to get the best international talent on board. Their end-to-end employment solution enabled us to build a robust international business and team, often being able to onboard new talent in a matter of days."

見證他們的成功

Kimi Hao

Amoy Diagnostics 的人力資源及行政經理

"Hiring global talent through G-P is as easy as it is impactful – we’ve been able to build the best team to engage with our fans and clients in new markets on an organic level."

見證他們的成功

喬·多蘭特

卡夫體育 + 娛樂業務高級總監

"HR, and legal matters – in a matter of days, which is vital to our rapidly growing organization."

見證他們的成功

凱·奧馬霍尼

ClickDimensions 全球人力資源副總裁

"Our partnership with G-P helps us attract fresh talent. G-P also allows us to support the seamless transition of our existing team members should they opt to relocate, ensuring satisfaction, ongoing professional development, and sustained growth for our organization."

見證他們的成功

Jessica Teunissen

Cogstate 人事及文化經理

"When we started to look into different countries, we decided that it would be a much smoother process if we had a partner to make the onboarding of global talent easier and have local experts to help us with onboarding, benefits, and understanding how to engage with our professionals on the ground."

見證他們的成功

Catia Baptista

Feedzai 員工業務夥伴

"G-P’s technology and support have been instrumental in navigating a smooth transition for our employees, and we're eager to continue leveraging their expertise to employ top talent. As we look ahead, the ongoing partnership with G-P remains essential to our global staffing initiatives."

見證他們的成功

Nick Cheesman

人事及組織高級經理

"For those relocating or requiring visa assistance, the G-P team’s guidance has been invaluable, and feedback from our new hires reflects their appreciation for this smooth transition."

見證他們的成功

Kate L.

中端市場人事營運總監

常見問題

放棄 H-1B 簽證。透過 G-P EOR™ 名義僱主聘僱頂尖人才。