愛爾蘭性別薪資報告
Globalization Partners 愛爾蘭性別薪資差距報告(快照日期:2024 年 1 6 月 日)
背景
Globalization Partners Ireland 為在愛爾蘭聘僱員工的公司提供愛爾蘭名義雇主 (EOR) 解決方案。
1998 年就業平等法(第 20A 節)(性別薪資差距資訊)2022法規(以下稱法規)於 2022生效,並要求符合員工門檻的雇主分析並發布顯示其性別薪資差距的資料,並涵蓋時薪和獎金的特定規定指標。
在本報告中,根據法規的要求,我們披露男性和女性時薪和獎金之間的中位數和平均(平均)薪資差距,以及獲得實物福利的男性和女性百分比。
愛爾蘭企業可以選擇自己的快照日期,並且必須根據先前的12-month期間報告其員工性別薪資差距的數據。 對於Globalization Partners International Ireland Limited,我們選擇1 2024 年 6 月作為快照日期。 企業還必須區分全職、兼職和臨時職位的性別薪酬差距,但本報告不會區分,因為在快照日期的所有員工都是全職員工。
截至快照日期,我們出於愛爾蘭性別薪資差距報告規定的目的僱用了216員工。 在這些員工中:
-
147確定為男性;
-
67 歲為女性;以及
-
2 沒有回應。
性別薪資差距數據:
下表顯示 Globalization Partners 愛爾蘭性別薪酬差距報告法規在快照日期所需的數字。
性別薪資差距統計:目前報告年度
所有員工 |
截至 1 2024 年 6 月 |
平均(平均)性別薪資差距,使用時薪 |
11% |
以時薪計算性別薪資差距中位數 |
15% |
使用獎金支付的平均(平均)性別薪資差距 |
7% |
使用獎金薪資的性別薪資差距中位數 |
21% |
男性員工領取獎金比例 |
97% |
女性員工領取獎金比例 |
93% |
男性員工獲得實物福利的比例 |
76% |
女性員工獲得實體福利的比例 |
90% |
薪資四分位數:目前報告年度
四分之一薪資 |
男性 |
女性 |
上部 |
79% |
21% |
中上 |
76% |
24% |
中下 |
62% |
38% |
較低 |
57% |
43% |
了解我們的薪資差距/解決未來的差距
截至快照日期,有214全薪相關員工,其中147確定為男性, 67確定為女性,分別佔勞動力的69 % 和31 %。
資料顯示,女性的上、中上四分位數代表性不足。 這讓我們有機會採取有意的行動來確保多元化的候選人名單,更好地實現對合格女性的平等招聘和晉升,並提高所有職位的代表性。
愛爾蘭法規要求公司報告員工的正常薪資,包括休產假者。 Globalization Partners 為其員工增加產假。 但是,如果員工已用盡產假付款,並仍處於無薪產假,我們仍需要將該員工的資料包含在無薪假的月份中。 這意味著,當部分員工處於無薪產假時,該資料被納入計算時薪,從而大幅降低所得數字,從而影響整體平均性別工資數字。 但是,如果 Globalization-Partners 沒有為員工補足產假付款,這種影響會更加明顯,因此整體影響是正面的。
比較 2023 年報告的數據,雖然使用時薪計算的平均性別薪資差距維持不變,但我們發現使用時薪計算的平均性別薪資差距顯著改善,以及使用獎金計算的平均和中位數性別薪資差距。在獲得男性和女性獎金的機會方面,我們已接近平價。 然而,平均和中位數獎金差距有利於男性。 這是因為相對於女性,有更多薪資較高的男性擔任較高的職務,這相當於他們獲得的獎金金額。 然而,提供等量取得計畫的機會是,相較於男性,有更多女性選擇參與導致接受 BIK 的計畫,例如牙科和醫療保險,即 90% 的女性相較於 76% 的男性)。
為了解決當前的差距,我們將繼續專注於確保多元化的候選人名單。 我們還將建立在職業發展計畫的基礎上,旨在為女性做好準備,使其在公司內達到更高水準。我們的年度性別薪酬差距報告可在公司網站上獲取。 本報告已由以下人員審查及核准:
Nicole Forbes,Globalization Partners國際愛爾蘭有限公司
Globalization Partners International Ireland Limited 的性別薪資差距報告(快照日期: 1 6 月2023 )
背景
我們為在愛爾蘭僱用員工的公司提供愛爾蘭記錄雇主(“EOR”)解決方案。
《就業平等法1998 ( 20A節)(性別薪資差距資訊)條例2022 (「條例」)於2022生效,要求擁有250或以上員工的雇主分析並發布顯示其性別薪資差距的數據,涵蓋某些特定領域。規定的小時工資和獎金指標。
在本報告中,依照《條例》的要求,我們揭露了男性和女性時薪和獎金之間的中位數和平均數差距,以及男性和女性領取實物福利的比例。
愛爾蘭企業可以選擇自己的快照日期,並且必須根據先前的12-month期間報告其員工性別薪資差距的數據。 對於Globalization Partners International Ireland Limited,我們選擇1 2023 年 6 月作為快照日期。 企業也需要區分全職、兼職和臨時職位的性別薪資差距;然而,本報告不會做出這樣的區分,因為快照日期的所有員工都是全職員工。
截至快照日期,我們出於愛爾蘭性別薪資差距報告規定的目的僱用了258員工。 在這些員工中:
-
177確定為男性;
-
78確定為女性;
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2沒有反應;和,
-
1 名員工選擇不透露自己的性別。
在2022中,我們的員工數量少於250 ,因此2023是我們被要求報告愛爾蘭性別薪資差距數據的第一年。
性別薪資差距數據:
下表顯示了Globalization Partners國際愛爾蘭有限公司性別薪資差距報告規定在快照日期所要求的數字。
性別薪資差距統計:目前報告年度
所有員工 |
截至 1 2023 年 6 月 |
平均(平均)性別薪資差距,使用時薪 |
12% |
以時薪計算性別薪資差距中位數 |
20% |
使用獎金支付的平均(平均)性別薪資差距 |
18% |
使用獎金薪資的性別薪資差距中位數 |
23% |
男性員工領取獎金比例 |
88% |
女性員工領取獎金比例 |
87% |
男性員工獲得實物福利的比例 |
89% |
女性員工獲得實體福利的比例 |
90% |
薪資四分位數:目前報告年度
四分之一薪資 |
男性 |
女性 |
上部 |
78% |
22% |
中上 |
77% |
23% |
中下 |
65% |
35% |
較低 |
57% |
43% |
了解我們的薪資差距/解決未來的差距
截至快照日期,有258全薪相關員工,其中177確定為男性, 78確定為女性,分別佔勞動力的69 % 和31 %。
數據顯示,在下四分位和中下四分位數中,女性比例過高。 這使我們有可能採取有意識的行動,招募和提拔女性擔任高級職位,並在我們的員工隊伍中留住女性,確保對高級職位中女性代表的未來產生積極影響。
男性和女性獲得獎金的機會幾乎相同。 然而,平均和中位數獎金差距有利於男性。 這可能反映了這樣一個事實,即相對於女性,有更多的男性擔任高薪職位,這可能與他們收到的獎金金額相對應。 總體而言,獲得牙科和醫療保險等 BIK 的男性和女性比例相同。
為了解決當前的差距,我們將專注於確保候選人名單的多樣化,特別是在科技領域。 我們也將建立職涯發展計劃,旨在為女性在公司內獲得更高的職位做好準備。
我們的年度性別薪資差距報告可在我們公司網站上取得。
本報告已由以下人員審查及核准:
Nicole Forbes,Globalization Partners國際愛爾蘭有限公司