Merekrut karyawan yang tepat untuk membantu menjalankan perusahaan Anda di Albania adalah salah satu tugas terpenting dalam ekspansi. Untuk memastikan keberhasilan peralihan, Anda harus menentukan cara merekrut anggota tim di Albania dan mempelajari undang-undang ketenagakerjaan negara tersebut untuk menghindari denda dan penundaan. Sebelum Anda memasuki lanskap bakat baru, penting untuk membiasakan diri dengan beberapa praktik terbaik.
Perekrutan di Albania
Mengiklankan pekerjaan baru di depan khalayak yang tepat akan membantu Anda menemukan dan mendapatkan kandidat yang paling berbakat. Beberapa situs pekerjaan populer meliputi:
- Program Pembangunan Perserikatan Bangsa-Bangsa (UNDP)
- CareerJet
- Dua Pune
- Learn4Good
- Panduan Riley
Perusahaan yang berencana merekrut anggota tim global dapat mencoba memposting lowongan pekerjaan di Pekerjaan Luar Negeri, Go Abroad, dan LinkedIn. Namun, perlu diingat bahwa mempekerjakan karyawan internasional melibatkan pembatasan tambahan. Semua kandidat global akan memerlukan izin kerja dan izin tinggal untuk bekerja di Albania.
Setelah Anda memulai proses perekrutan, Anda mungkin juga ingin mempertimbangkan untuk membuat program rekomendasi untuk mendapatkan karyawan baru. Saat karyawan lama merekomendasikan individu yang mereka kenal, Anda dapat memberi mereka bonus atau cuti tambahan jika kandidat direkrut. Pengaturan ini akan membantu Anda membangun tim global terbaik dan mendorong karyawan yang ada untuk berkontribusi dalam pembentukan tim di Albania.
Undang-undang melawan diskriminasi di Albania
18 Pasal Konstitusi Republik Albania menegaskan bahwa pemberi kerja tidak dapat mendiskriminasi individu berdasarkan:
- Jenis kelamin.
- Ras.
- Etnis.
- Bahasa.
- Politik.
- Agama.
- Keyakinan filosofis.
- Status ekonomi.
- Status keluarga atau perkawinan.
- Pendidikan.
- Status sosial.
- Status kesehatan atau disabilitas.
Undang-undang juga menyatakan bahwa perusahaan tidak dapat memproses data pribadi dari kandidat kecuali jika untuk penggunaan yang sah dan diperlukan selama proses perekrutan dan perekrutan. Jika perusahaan memproses data pribadi tersebut, mereka harus memberi tahu kandidat melalui surat tertulis dan memberi tahu mereka tentang undang-undang yang berlaku terkait perlindungan data pribadi.
Cara mempekerjakan karyawan di Albania
Menurut undang-undang ketenagakerjaan Albania, kontrak kerja dapat dibuat secara lisan atau tertulis, dan terdapat persyaratan hukum khusus untuk masing-masing kontrak tersebut. Kode Tenaga Kerja Albania mewajibkan bahwa jika kontrak dibuat secara tertulis, maka harus mencakup ketentuan penting seperti kompensasi, manfaat, persyaratan pemutusan hubungan kerja, dan lainnya.
Perusahaan harus menyusun kontrak kerja dalam bahasa setempat. Semua kompensasi dan jumlah gaji harus dalam mata uang Albania lek (ALL), bukan mata uang lain. Jika kontrak dilakukan secara lisan, perusahaan harus membuat dokumen yang ditandatangani dalam 30 hari yang merinci aspek utama perjanjian. Kegagalan untuk melakukannya dapat mengakibatkan denda.
Undang-undang ketenagakerjaan Albania
Undang-undang Albania mencakup banyak aspek hubungan antara perusahaan dan karyawan. Setiap hukum berlaku bagi karyawan sektor swasta, karyawan sektor publik tertentu, dan pegawai negeri sipil dalam hubungan kerja yang diatur oleh Hukum Pegawai Negeri Sipil.
Semua perusahaan harus mematuhi undang-undang yang berkaitan dengan pedoman berikut:
- Kewajiban nondiskriminasi
- Hak bagi karyawan untuk berserikat
- Perlindungan karyawan yang mencela korupsi
- Usia minimum karyawan
- Tindakan pencegahan kesehatan dan keselamatan di tempat kerja
- Keselamatan dan perlindungan penuh atas kepribadian karyawan
- Perlindungan pekerja hamil dan fasilitas yang berlaku
- Persyaratan gaji minimum
- Batas waktu lembur
- Liburan tahunan dan cuti berbayar
- Dan lainnya
Orientasi di Albania
Karena setiap bisnis berbeda, Anda harus menyambut karyawan menggunakan proses yang paling sesuai untuk Anda. Akan tetapi, ada langkah-langkah tertentu yang akan meningkatkan pengalaman orientasi karyawan dan paling baik mempersiapkan karyawan baru untuk memulai posisi mereka.
Misalnya, mengadakan pelatihan di tempat kerja selama hari atau minggu pertama karyawan penting untuk menetapkan harapan dan menerapkannya ke dalam budaya perusahaan. Banyak perusahaan juga memilih untuk menerima beberapa karyawan dalam satu minggu untuk menghemat waktu dan membantu karyawan menjalin ikatan.
Tumbuh secara global dengan G-P.
G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap perekrutan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SDM dan hukum kami yang tangguh, sehingga kami dapat tetap mendukung Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan Global Growth Platform #1, Anda memiliki alat bantu dan layanan perekrutan yang diperlukan untuk menemukan kecocokan kontrak atau penuh waktu yang sempurna.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan menerima siapa pun, di mana pun.