KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.
Perusahaan Catatan di Kanada.
Model employer of record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P EOR Prime™ dan G-P EOR Core™, didukung oleh tim terbesar SDM dan pakar hukum di industri ini. Kami menangani kompleksitas yang berkembang dari ekspansi global yang patuh — sehingga Anda dapat berfokus pada peluang di depan.
Sebagai pakar EOR global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, pengeluaran karyawan, serta pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
10Liburan per tahun
40-44jam per minggu Jam kerja per hari atau bulan
Penggajian di Kanada.
Setelah Anda memutuskan untuk berekspansi ke Kanada, Anda harus mengalihkan fokus Anda ke dengan merekrut talenta lokal yang akan membantu memperluas jangkauan perusahaan Anda. Ketentuan pemberian hak dan pemutusan kerja, aturan perpajakan, dan opsi pengupahan berbeda semuanya adalah faktor penting untuk dipertimbangkan sebelum mempekerjakan karyawan secara resmi.
Merekrut di 
Kanada.
Saat memperluas perusahaan dan mempekerjakan karyawan baru di Kanada, Anda harus mematuhi undang-undang ketenagakerjaan federal atau provinsi Kanada dan undang-undang terkait lainnya.
Kompensasi & Tunjangan di Kanada.
Kompensasi & Tunjangan di Kanada.
Apabila mempekerjakan, bernegosiasi, dan berbisnis di Kanada, sangat penting untuk selalu memperbarui dan mematuhi semua undang-undang kompensasi dan manfaat di Kanada. Negara tersebut memiliki undang-undang ketenagakerjaan yang ketat, dan merupakan praktik terbaik untuk memberikan tunjangan tambahan.
CAD16.65 per jamUpah minimum per bulan
2mingguCuti liburan tahunan (mnt)
Anak Perusahaan Kanada.
Pendirian anak perusahaan Kanada adalah proses rumit yang bervariasi tergantung pada bentuk entitas yang Anda pilih. Setiap provinsi memiliki perbedaan hukum yang penting, yang unik dari undang-undang federal, dan Anda harus tetap memahami semuanya untuk menghindari denda atau waktu tunggu yang lebih lama untuk mendirikan perusahaan.
Kanada Visa & Izin.
Melakukan ekspansi perusahaan Anda ke Kanada adalah waktu yang menggembirakan untuk pertumbuhan perusahaan. Namun, itu juga berarti tantangan, seperti mempelajari cara mendapatkan visa kerja di Kanada.
Kontraktor Kanada.
Kontraktor Kanada.
Jika Anda perlu memperpanjang kemampuan operasi Anda saat ini untuk jangka waktu yang ditentukan, kontraktor independen yang berbasis di Kanada dapat membantu mendukung sasaran perusahaan Anda.