How do you check IRCC work permit processing times in 2026?

Employers use the official IRCC online processing times tool. Select work permit and specify if the application originates inside or outside Canada. Enter the applicable country or territory when prompted. These timelines serve as planning estimates. They update regularly and offer no guarantees. Avoid setting a start date before receiving official work authorization.

What is an LMIA-exempt offer number, and how do employers get it?

An LMIA-exempt offer number starts with the letter A followed by seven digits. Employers generate this number through the IRCC Employer Portal. Submit each offer through the IRCC Employer Portal and pay the CAD 230 employer compliance fee unless exempt. Provide this number to talent before they apply for a work permit. Ensure submitted terms match the signed employment contract.

Who is eligible for an open work permit in 2026?

Open work permits in 2026 apply to select categories. Eligible groups include qualifying PGWP applicants and IEC Working Holiday participants. Spouses or common-law partners under current rules also qualify. Bridging open work permit applicants and protected individuals may qualify. Eligibility depends on the specific immigration pathway. Inspect the physical permit, expiry date, and conditions before talent begins work.

What are the main types of Canadian work permits in 2026?

Canadian work permits fall into two main categories in 2026. These include employer-specific work permits and open work permits. Employer-specific permits restrict the business, occupation, location, and duration. They need a positive LMIA or an LMIA-exempt offer number. Open permits allow talent to work for most eligible employers. Only qualifying candidates meet the criteria for open permits.

What documents are needed for a work permit application from outside Canada?

The personalized IRCC checklist details the official criteria. Applications from outside Canada include completed online forms like IMM 1295. Applicants submit a valid passport, photos, and an employment contract. Include a positive LMIA or an LMIA-exempt offer number. Provide proof of qualifications, proof of funds, and fee payments. IRCC may request biometrics, medical exams, police certificates, and official translations.

Persyaratan Visa Kerja Kanada & Izin Kerja

Merekrut talenta di Kanada membutuhkan proses pengurusan persyaratan visa kerja yang kompleks. Panduan ini dibuat untuk para pemberi kerja, memberikan gambaran yang jelas tentang jenis-jenis visa dan proses lamaran kerja yang harus dikelola oleh perusahaan Anda. Memahami langkah-langkah ini sangat penting untuk mendapatkan talenta global terbaik tanpa penundaan yang mahal dan memastikan kepatuhan penuh.

Bagi bisnis yang ingin mensponsori visa kerja di Kanada, G-P dapat membantu dalam pemrosesan visa dan izin kerja tertentu. Untuk bantuan global lebih lanjut, termasuk daftar periksa relokasi dan panduan visa dan imigrasi yang komprehensif, G-P Gia siap membantu menangani setiap detail transfer karyawan.

Jenis visa kerja di Kanada

Sebagian besar orang yang ingin tinggal dan bekerja di Kanada memerlukan izin kerja Kanada dan visa kerja penuh. Kanada menawarkan beberapa jenis visa kerja (izin kerja), masing-masing dengan kriteria kelayakan, proses lamaran kerja, dan persyaratan kepatuhan yang spesifik. Kategori utamanya adalah:

1. Izin kerja khusus pemberi kerja (izin kerja tertutup):

• Izin-izin ini membatasi pekerja asing untuk bekerja di perusahaan, pekerjaan, dan lokasi tertentu untuk jangka waktu tertentu.
Sebagian besar mensyaratkan Penilaian Dampak Pasar Tenaga Kerja (LMIA) yang positif, yang menunjukkan bahwa perekrutan pekerja internasional tidak akan berdampak negatif
bursa tenaga kerja Kanada.• Perusahaan harus memberikan penawaran kerja terperinci dan memenuhi standar upah, rekrutmen, dan kepatuhan. Contoh: Program Pekerja Asing Sementara (TFWP), Alur Bakat Global (untuk peran teknologi yang sangat dibutuhkan), dan alur lain yang didorong oleh perusahaan.

2. Izin kerja terbuka:

Izin ini memungkinkan pemegangnya untuk bekerja bagi perusahaan pemberi kerja Kanada yang memenuhi syarat di Kanada, dengan beberapa pengecualian. Izin kerja terbuka tidak memerlukan LMIA. Kelayakan tingkat provinsi terbatas pada kelompok tertentu seperti pasangan suami istri atau pasangan hidup tanpa ikatan pernikahan resmi dari pekerja terampil tertentu atau mahasiswa internasional dan lulusan internasional di bawah Program Izin Kerja Pascasarjana Kanada (PGWP). Peserta program International Experience Canada (IEC) juga memenuhi syarat.

3. Izin kerja khusus dan izin kerja yang dikecualikan dari LMIA:

• Program Mobilitas Internasional (IMP): memungkinkan pemberi kerja Kanada untuk merekrut talenta internasional dari warga negara Kanada tanpa LMIA ketika pekerjaan tersebut memberikan manfaat ekonomi, sosial, atau budaya yang signifikan bagi Kanada atau tercakup dalam perjanjian internasional seperti transfer antar perusahaan dan program pertukaran pemuda timbal balik.
- Beberapa provinsi memiliki jalur sendiri untuk pekerja terampil, yang dapat mengarah pada izin kerja dan izin tinggal permanen.
- Program percontohan: seperti Yukon Community Pilot, yang menawarkan izin kerja terbuka terbatas lokasi untuk beberapa pemberi kerja di dalam komunitas Yukon.

4. Program izin kerja pasca-kelulusan Kanada (PGWP):

• Untuk lulusan internasional dari institusi pendidikan Kanada yang ditunjuk.
• Memberikan izin kerja terbuka hingga tiga tahun, tergantung pada durasi program. Program magister yang memenuhi syarat minimal delapan bulan juga memenuhi syarat selama tiga tahun.

5. Pengalaman Internasional Kanada (IEC):

• Opsi izin kerja terbuka menawarkan fleksibilitas untuk bekerja di seluruh Kanada untuk berbagai perusahaan.
- Untuk kaum muda (biasanya berusia 18-35) dari negara-negara mitra.
• Termasuk kategori liburan kerja (izin terbuka), profesional muda (khusus perusahaan), dan koperasi internasional (khusus perusahaan).

6. Jalur sementara dan permanen lainnya:

- Izin kerja sementara sangat penting bagi warga negara asing yang mencari peluang kerja.
• Visa Izin Tinggal Sementara (TRV): Memungkinkan masuk untuk tujuan sementara (bekerja, belajar, berkunjung), tetapi tidak dengan sendirinya memberikan izin kerja—diperlukan izin kerja tambahan. Jalur Penduduk Permanen: Seperti Jalur Masuk Cepat, Program Calon Provinsi, dan Program Imigrasi Atlantik, yang mungkin melibatkan izin kerja awal sebagai bagian dari prosesnya.
• Jalur-jalur ini seringkali melibatkan kerja sama dengan perusahaan Kanada untuk mendapatkan status yang sah.

Persyaratan untuk mendapatkan visa kerja Kanada

Kebanyakan pekerja asing di TIM Anda akan melalui proses izin kerja Kanada sementara terlebih dahulu. Setelah satu tahun pengalaman kerja yang memenuhi syarat di Kanada, mereka memenuhi syarat untuk Express Entry di bawah Kelas Pengalaman Kanada. Kependudukan permanen tidak dijamin.

Program imigrasi pekerja terampil 3 di bawah kategori izin kerja permanen meliputi pekerja terampil federal, perdagangan terampil federal, dan Kelas Pengalaman Kanada. Persyaratan berbeda untuk masing-masing, tetapi semua aplikasi Express Entry biasanya harus menyertakan hal-hal berikut sebagai langkah awal:

• Paspor atau dokumen perjalanan
• Laporan penilaian kredensial pendidikan
• Hasil tes bahasa
• Surat penawaran kerja tertulis dari perusahaan di Kanada (jika ada)
• Bukti pengalaman kerja
• Nominasi provinsi (jika profesional memilikinya)
• Surat keterangan polisi
• Bukti dana

Sejumlah dokumen tambahan diperlukan jika pelamar diundang untuk melamar, termasuk bukti dana, akta kelahiran, dan lain-lain.

Program Pekerja Terampil Federal menggunakan sistem berbasis poin yang dikenal sebagai Sistem Peringkat Komprehensif (CRS). Para profesional menerima poin berdasarkan kemampuan bahasa Inggris atau Prancis, pendidikan, pengalaman, usia, kemampuan beradaptasi, dan pekerjaan yang diatur.

Sejak Maret 25 2025, Sistem Peringkat Komprehensif (CRS) belum memberikan poin untuk pekerjaan yang diatur (tawaran pekerjaan). Meskipun tawaran pekerjaan tetap relevan untuk beberapa Program Nominee Provinsi dan jalur lainnya, mereka tidak meningkatkan skor CRS untuk Express Entry. Pelamar membutuhkan 67 dari 100 atau lebih tinggi untuk memenuhi syarat.

Proses lamaran kerja

Langkah-langkah dasar untuk mengajukan izin kerja di Kanada meliputi:

• Opini pengajuan visa tenaga kerja: Sebelum mengajukan visa kerja sementara, pemberi kerja perlu memenuhi syarat untuk LMIA (Labour Market Impact Assessment). Anda harus memenuhi semua persyaratan imigrasi Kanada untuk langkah ini. Anda harus menyelesaikan langkah ini untuk menjadi profesional.
• Memperoleh tawaran kerja sementara: Pihak pemberi kerja harus mengirimkan salinan LMIA positif kepada kandidat beserta surat tawaran kerja yang terperinci. Surat ini merupakan perjanjian kerja formal yang mencakup informasi penting seperti jabatan, deskripsi pekerjaan, gaji, dan lain-lain.
• Mengajukan izin kerja: Kandidat dapat mengajukan izin kerja sementara setelah mendapatkan surat penawaran kerja dan LMIA (Labour Market Impact Assessment) yang positif. Ini mungkin termasuk bertemu dengan petugas visa yang akan menentukan apakah pekerjaan tersebut berdampak buruk pada pekerjaan warga negara Kanada. Jika orang tersebut memenuhi syarat untuk posisi tersebut, mereka akan mendapatkan izin kerja Kanada.
• Memperoleh izin kerja: Setelah bekerja di Kanada dengan izin kerja sementara, individu mungkin berhak mendapatkan izin tinggal tetap berdasarkan klasifikasi pekerjaan dan kemampuan berbahasa mereka.

Pertimbangan penting lainnya

Jika pekerja asing ingin memindahkan keluarganya ke Kanada, pasangan atau anak tanggungan seringkali dapat dimasukkan dalam izin kerja lamaran kerja jika karyawan tersebut adalah imigran baru di Kanada. Pasangan dari warga negara asing sering kali menerima izin kerja terbuka, yang memungkinkan mereka untuk mencari pekerjaan di Kanada. Anggota keluarga, seperti kakek-nenek, harus menjadi penduduk tetap dan disponsori oleh warga negara Kanada.

Tingkatkan tenaga kerja Anda dalam hitungan menit

Dengan G-P, geografi tidak lagi membatasi jangkauan ambisi manusia. Global Employment Platform™ agen kami mengubah SUMBER DAYA MANUSIA dan kepatuhan global menjadi mesin pertumbuhan (growth).

Kecerdasan hukum tenaga kerja global tertanam langsung dalam setiap alur kerja lintas batas, sehingga Anda dapat meningkatkan skala tenaga kerja Anda dalam hitungan menit, melindungi bisnis dari tanggung jawab, dan beroperasi dengan kelincahan pesaing lokal — di mana saja di dunia.

Hubungi kami hari ini untuk menilai kebutuhan Anda.

Untuk lokasi khusus ini, G-P dapat menawarkan dukungan pemrosesan visa dan izin kerja tertentu.

Bagaimana cara memeriksa waktu pemrosesan izin kerja IRCC di 2026?

Pemberi kerja menggunakan alat waktu pemrosesan online resmi IRCC. Pilih izin kerja dan tentukan apakah lamaran kerja berasal dari dalam atau luar Kanada. Masukkan negara atau wilayah yang berlaku saat diminta. Jadwal ini berfungsi sebagai perkiraan perencanaan. Mereka memperbarui secara rutin dan tidak memberikan jaminan. Hindari menetapkan tanggal mulai sebelum menerima otorisasi kerja resmi.

Apa itu nomor penawaran yang dikecualikan LMIA, dan bagaimana pemberi kerja mendapatkannya?

Nomor penawaran yang bebas LMIA dimulai dengan huruf A diikuti tujuh digit. Pemberi kerja menghasilkan angka ini melalui Portal Pemberi Kerja IRCC. Kirimkan setiap penawaran melalui Portal Pemberi Kerja IRCC dan bayar biaya CAD 230 perusahaan kepatuhan kecuali dibebaskan. Berikan nomor ini kepada talenta sebelum mereka mengajukan izin kerja. Pastikan syarat yang diajukan sesuai dengan perjanjian kerja yang telah ditandatangani.

Siapa yang memenuhi syarat untuk izin kerja terbuka di 2026?

Izin kerja terbuka di 2026 berlaku untuk kategori tertentu. Kelompok yang memenuhi syarat meliputi pelamar PGWP yang memenuhi syarat dan peserta IEC Working Holiday. Pasangan atau pasangan bersama menurut aturan saat ini juga memenuhi syarat. Pelamar izin kerja yang terbuka jembatan dan individu yang dilindungi dapat memenuhi syarat. Kelayakan tergantung pada jalur imigrasi yang spesifik. Periksa izin fisik, tanggal kedaluwarsa, dan kondisi sebelum talenta mulai bekerja.

Apa jenis utama izin kerja di Kanada di 2026?

Izin kerja Kanada terbagi dalam dua kategori utama di 2026. Ini termasuk izin kerja khusus perusahaan dan izin kerja terbuka. Izin khusus pemberi kerja membatasi bisnis, pekerjaan, lokasi, dan durasi. Mereka membutuhkan LMIA positif atau nomor penawaran yang bebas LMIA. Izin terbuka memungkinkan talenta bekerja untuk sebagian besar pemberi kerja yang memenuhi syarat. Hanya kandidat yang memenuhi syarat memenuhi kriteria untuk izin terbuka.

Dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk izin kerja lamaran kerja dari luar Kanada?

Daftar periksa IRCC yang dipersonalisasi merinci kriteria resmi. Aplikasi dari luar Kanada mencakup formulir online yang telah diisi seperti IMM 1295. Pelamar menyerahkan paspor yang masih berlaku, foto, dan perjanjian kerja. Sertakan LMIA positif atau nomor penawaran yang bebas LMIA. Memberikan bukti kualifikasi, bukti dana, dan pembayaran biaya. IRCC dapat meminta biometrik, pemeriksaan medis, sertifikat polisi, dan terjemahan resmi.

Penafian

KONTEN INI HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dengan dan mengandalkan penasihat hukum dan/atau pajak Anda sendiri. G-P tidak memberikan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan dengan perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan pengiriman produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak membuat pernyataan atau jaminan mengenai keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki tanggung jawab yang timbul dari atau sehubungan dengannya, termasuk kerugian yang disebabkan oleh penggunaan, atau ketergantungan pada, informasi tersebut.

Kanada Visa & Izin.

POPULASI KANADA

BAHASA-BAHASA KANADA

KAPITAL KANADA

MATA UANG KANADA

Jenis visa kerja di Kanada