Employer of Record (EOR) di​​  Kanada​​ 

Hal-hal penting yang dapat diambil​​ 

• Perekrutan global tanpa entitas: Mempekerjakan talenta di seluruh provinsi dan wilayah tanpa perlu waktu dan biaya untuk mendirikan badan hukum lokal, dengan Employer of Record, seperti G-P Employer of Record.​​ 
• Kepatuhan lokal: Jelajahi lanskap peraturan ganda Kanada yang kompleks, di mana 90% karyawan diatur oleh undang-undang provinsi tertentu (misalnya, persyaratan bahasa Quebec atau aturan lembur Ontario).​​ 
• Manajemen siklus hidup yang komprehensif: Pastikan 100% kepatuhan dengan pengupahan otomatis, kontrak berbasis CAD, manfaat hukum, dan remitansi pajak kepada CRA dan Revenue Quebec.​​ 
• G-P Pemberi Kerja Tercatat: Mempekerjakan karyawan penuh waktu atau kontraktor independen melalui platform G-P Pemberi Kerja Tercatat dan Kontraktor G-P tanpa entitas lokal. Gunakan G-P Gia™, agen SUMBER DAYA MANUSIA kami yang bertenaga AI, untuk panduan kepatuhan instan yang telah diverifikasi oleh ahli serta pembuatan kontrak patuh otomatis secara lokal.​​ 

Perusahaan of record Kanada (Employer of Record) memainkan peran penting dalam mematuhi peraturan ketenagakerjaan yang kompleks di negara tersebut. Kebijakan ini mencakup segala hal mulai dari kontrak kerja legal hingga pengelolaan pajak penggajian, memastikan bisnis memenuhi kepatuhan baik federal maupun provinsi Kanada.​​ 

Dengan memanfaatkan keahlian Canada Employer of Record, perusahaan dapat dengan percaya diri menavigasi beragam persyaratan peraturan. Dukungan ini mengurangi risiko non-kepatuhan sekaligus memungkinkan bisnis untuk berkonsentrasi pada kegiatan inti mereka alih-alih kerumitan hukum.​​ 

Menavigasi pekerjaan di Kanada dengan Employer of Record​​ 

Saat Anda melihat lanskap ketenagakerjaan, memahami bagaimana perusahaan of record (Employer of Record) beroperasi di Kanada sangatlah penting. Sistem undang-undang ketenagakerjaan berlapis-lapis Kanada menghadirkan tantangan kepatuhan yang signifikan bagi perusahaan global yang ingin mempekerjakan dan mengelola talenta.​​ 

Sekitar 90% karyawan berada di bawah undang-undang provinsi atau teritorial, sementara sisanya 10% diatur secara federal. Setiap yurisdiksi memiliki aturan sendiri untuk standar minimum, masa pemberitahuan, dan manfaat. Employer of Record di Kanada menyediakan keahlian lokal yang diperlukan untuk menavigasi kompleksitas ini.​​ 

Mempekerjakan di Kanada, terutama tanpa pengetahuan luas tentang undang-undang ketenag akerjaan, dapat menjadi tantangan dan menuntut bagi bisnis global.​​ 

Tantangan utama bagi perusahaan di Kanada meliputi:​​ 

• Tidak ada pekerjaan tanpa ikatan: Perusahaan harus memberikan pemberitahuan atau membayar sebagai pengganti pemberitahuan pemutusan tanpa alasan.​​ 
• Kontraktor kekeliruan klasifikasi: Kriteria kontraktor independen ketat, dan kekeliruan klasifikasi dapat menyebabkan penalti yang signifikan, termasuk pembayaran kembali untuk tunjangan dan pajak.​​ 
• Variasi provinsi: Perusahaan yang mempekerjakan di beberapa provinsi harus mematuhi aturan yang berbeda untuk setiap karyawan.​​ 

Mempekerjakan di Kanada: tantangan tanpa Employer of Record​​ 

Pekerjaan langsung pekerja di Kanada tanpa Employer of Record menimbulkan banyak tantangan. Perusahaan harus mendirikan badan hukum, proses yang mahal dan memakan waktu. Selain itu, mengikuti undang-undang ketenagakerjaan federal dan provinsi yang terus berkembang membutuhkan sumber daya yang signifikan.​​ 

Tanpa Employer of Record, perusahaan berisiko lebih tinggi mengalami non-kepatuhan, sanksi hukum, dan beban administratif. Perusahaan of record Employer of Record menangani isu-isu ini dengan mengawasi kompleksitas kontrak kerja, penggajian, dan kewajiban pajak, sehingga bisnis dapat fokus pada ekspansi strategis.​​ 

Lihat cara kerja Employer of Record​​ 

Perjanjian kerja di Kanada​​ 

Perjanjian kerja yang patuh hukum adalah dasar dari setiap mempekerjakan di Kanada. Perjanjian kerja secara hukum memastikan setiap mempekerjakan di Kanada sesuai dengan hukum ketenagakerjaan federal dan provinsi. Perusahaan of record memastikan bahwa setiap kontrak mempekerjakan adalah patuh dan memenuhi semua standar minimum provinsi atau federal yang berlaku dalam hal ketenagakerjaan. Kontrak harus dirinci, menguraikan kompensasi karyawan, manfaat, dan ketentuan pemutusan dalam dolar Kanada (CAD).​​ 

Di Quebec, perjanjian kerja dan dokumen terkait harus disusun dalam bahasa Prancis, meskipun versi bahasa Inggris juga dapat diberikan jika kedua belah pihak setuju. Produk dan layanan Employer of Record dapat memfasilitasi dokumentasi dwibahasa, memastikan kepatuhan di wilayah yang beragam secara bahasa.​​ 

Kondisi kerja dan cuti Kanada​​ 

Jam kerja dan lembur di Kanada​​ 

Aturan lembur berbeda-beda menurut provinsi tetapi umumnya dihitung pada 1.5 dikali tarif reguler karyawan untuk jam di atas ambang mingguan (40 jam di Québec dan 44 jam di Ontario). Karyawan yang diatur secara federal umumnya memiliki ambang batas 40jam, namun ada pengecualian. Employer of Record memastikan perhitungan dan pembayaran lembur yang benar, karena peran tertentu, seperti manajer dan supervisor, mungkin dikecualikan.​​ 

Liburan dan hari libur nasional di Kanada​​ 

Cuti tahunan berbayar wajib, dengan minimum bervariasi menurut provinsi. Sebagian besar provinsi mulai dua minggu setelah satu tahun, lalu meningkat seiring masa kerja. Saskatchewan dimulai pada tiga minggu, naik menjadi empat minggu setelah 10 tahun. Untuk peran profesional, tiga hingga empat minggu cuti adalah harapan pasar yang umum.​​ 

Karyawan juga berhak atas waktu libur berbayar untuk hari libur wajib. Kanada memiliki 10 hari libur umum federal untuk karyawan di tempat kerja yang diatur secara federal. Ini meliputi:​​  

1. Hari Tahun Baru​​ 
2. Jumat Agung​​  
3. Hari Victoria​​ 
4. Hari Kemerdekaan Kanada​​ 
5. Hari Buruh​​ 
6. Hari Nasional untuk Kebenaran dan Rekonsiliasi​​ 
7. Thanksgiving​​ 
8. Hari Peringatan​​ 
9. Hari Natal​​  
10. Boxing Day​​ 

Hari libur provinsi dan teritorial bervariasi. Perusahaan of record melacak dan mengelola hak yang benar berdasarkan lokasi karyawan.​​ 

Cuti wajib di Kanada​​ 

Kanada menyediakan berbagai bentuk cuti yang dilindungi pekerjaan, termasuk cuti sakit dan cuti orang tua.​​ 

• Cuti sakit: Karyawan yang diatur secara federal berhak mendapatkan hingga 10 hari cuti sakit berbayar per tahun. Hak provinsi bervariasi; misalnya, British Columbia menyediakan lima hari sakit berbayar per tahun setelah 90 hari kerja berturut-turut. Québec menyediakan dua cuti dibayar bersama setelah tiga bulan. Untuk ketidakhadiran jangka panjang, karyawan mungkin memenuhi syarat untuk manfaat sakit Asuransi Ketenagakerjaan (EI).​​ 
• Bersalin dan cuti orang tua: Orang tua yang memenuhi syarat berhak atas cuti yang luas dan dilindungi pekerjaan. Sementara cuti itu sendiri tidak dibayar oleh perusahaan, orang tua dapat menerima manfaat melalui program EI federal. Banyak pemberi kerja menawarkan pembayaran "top-up" untuk melengkapi manfaat EI, yang dapat dikelola oleh Pemberi Kerja Tercatat.​​ 

Employer of Record memungkinkan bisnis untuk menawarkan kebijakan cuti standar yang sesuai dengan kerangka hukum ini.​​ 

Asuransi dan manfaat kesehatan Kanada​​ 

Meskipun sistem perawatan kesehatan yang didanai pemerintah Kanada mencakup layanan dokter dan rumah sakit yang diperlukan secara medis, sistem ini tidak mencakup semuanya. Asuransi kesehatan tambahan adalah harapan standar untuk sebagian besar peran profesional, mencakup layanan seperti obat resep, perawatan gigi, perawatan penglihatan, dan layanan paramedis (misalnya, fisioterapi). Sumber dan pengelolaan rencana manfaat kelompok yang kompetitif tanpa entitas Kanada lokal merupakan tantangan yang signifikan. Employer of Record menyediakan akses ke paket manfaat yang kuat, membantu Anda menarik dan mempertahankan talenta terbaik.​​ 

Pemutusan dan pemutusan di Kanada​​ 

Mengakhiri pekerjaan di Kanada memerlukan kepatuhan yang cermat terhadap persyaratan undang-undang dan prinsip common law. Tidak ada masa percobaan universal yang diatur secara hukum. Tiga bulan adalah umum, sementara enam bulan adalah umum untuk peran senior atau spesialisasi. Apapun lamanya, masa percobaan harus didefinisikan dengan jelas dalam perjanjian kerja.​​ 

Pemberi kerja harus menyediakan pemberitahuan pemutusan yang bekerja atau membayar sebagai pengganti pemberitahuan. Periode pemberitahuan yang diperlukan ditentukan oleh batas minimum undang-undang (berdasarkan lama masa kerja) dan periode "pemberitahuan wajar" yang ditetapkan oleh hukum umum, yang seringkali jauh lebih lama. Employer of Record memberikan panduan penting dalam menghitung pemberitahuan dan pemutusan yang sesuai untuk mengurangi risiko hukum.​​ 

Dalam keadaan tertentu, terutama di Ontario untuk perusahaan yang lebih besar, pembayaran pesangon menurut undang-undang juga diperlukan selain pemberitahuan. Di provinsi seperti Quebec, serta di bawah hukum federal, pemutusan hubungan kerja tanpa seBAB dibatasi, membutuhkan alasan yang adil untuk pemecatan.​​ 

Penggajian dan Pajak di Kanada​​ 

Pengusaha di Kanada bertanggung jawab untuk mengurangi dan mengirimkan pajak pendapatan dan kontribusi penggajian. Tarif pajak progresif dan diterapkan di tingkat federal dan provinsi. Employer of Record mengelola semua fungsi penggajian, termasuk pengiriman pajak ketenagakerjaan, memastikan kepatuhan dengan pemotongan federal dan provinsi.​​ 

Informasi pajak 2026 utama meliputi:​​ 

• Tarif Pajak Marginal Tertinggi (gabungan Federal dan Provinsi, perkiraan): Untuk pendapatan biasa 2026 , British Columbia (5350%), Ontario (53.53%), Québec (5331%, dan Alberta (4800%).​​ 
• Rencana Pensiun Kanada (CPP): Iuran wajib hingga batas maksimum penghasilan pensiun tahunan (YMPE), yaitu CAD 74,600 untuk 2026. Rencana terpisah Quebec memiliki batas yang sama. Tingkat kontribusi kedua (CPP2) berlaku untuk 2026 penghasilan antara CAD 74,600 YMPE dan CAD 85,000 YAMPE. Quebec menggunakan QPP.​​ 
• Asuransi Ketenagakerjaan (EI): Pengusaha dan karyawan berkontribusi hingga batas maksimum penghasilan tahunan yang dapat diasuransikan sebesar CAD 68,900 untuk 2026, termasuk di Quebec.​​  

Keuntungan bekerja sama dengan Employer of Record Kanada​​ 

Bekerja sama dengan Employer of Record Kanada menawarkan keuntungan khusus, menyederhanakan operasi perekrutan Anda di dalam negeri. Employer of Record akan memfasilitasi Orientasi cepat talenta Kanada, menghilangkan kebutuhan untuk mendirikan entitas hukum yang mahal di Kanada. Dengan mengambil alih kontrak kerja, kepatuhan, dan penggajian, Employer of Record memastikan tenaga kerja Anda terintegrasi sesuai dengan hukum setempat. Bekerja sama dengan Employer of Record tidak hanya menghemat sumber daya perusahaan tetapi juga memastikan kepatuhan sesuai dengan hukum ketenagakerjaan Kanada.​​ 

Memilih Employer of Record yang ideal di Kanada​​ 

Memilih Employer of Record yang tepat di Kanada mengharuskan bisnis untuk menilai kemahiran penyedia dalam undang-undang ketenagakerjaan Kanada dan kemampuan mereka untuk memberikan solusi yang disesuaikan.​​ 

Faktor-faktor yang perlu dipertimbangkan ketika memilih Employer of Record Kanada meliputi:​​ 

• Keahlian dalam hukum ketenagakerjaan Kanada: Verifikasi bahwa Employer of Record memiliki pengetahuan mendalam tentang undang-undang ketenagakerjaan federal dan provinsi di seluruh Kanada. Ini termasuk memahami variasi regional dalam upah minimum, periode pemberitahuan, dan tunjangan.​​ 
• Penawaran layanan yang komprehensif: Mengevaluasi berbagai layanan yang disediakan. Employer of Record yang kuat harus menawarkan:​​ 
  • Pemrosesan penggajian dan pengiriman pajak (federal dan provinsi)​​ 
  • Administrasi manfaat, termasuk asuransi kesehatan dan rencana pensiun​​ 
  • Manajemen kepatuhan untuk perjanjian kerja, kondisi kerja, dan kebijakan cuti​​ 
  • Panduan tentang persyaratan pemutusan hubungan kerja dan pesangon​​ 
  • Dukungan untuk dokumentasi dwibahasa, terutama di Quebec.​​ 
• Harga transparan dengan tarif tetap: Evaluasi prediktabilitas total biaya, bukan suku bunga dasar yang rendah. Cari model harga standar yang jelas. Bandingkan struktur harga dengan cermat, karena beberapa EOR menggunakan model persentase penggajian yang memberikan penalti kepada penghasilan tinggi. Harga tetap memastikan akurasi anggaran operasional jangka panjang. Harga awal G-P Employer of Record sebesar USD 599 bulanan memberikan Anda akses penuh ke G-P Global Employment Platform™. Kami menggunakan biaya platform tetap daripada mengenakan persentase dari penggajian.​​ 
• Skalabilitas dan fleksibilitas: Pilih Employer of Record yang dapat mengakomodasi pertumbuhan dan perubahan kebutuhan perusahaan Anda, apakah Anda mempekerjakan satu karyawan atau memperluas ke beberapa provinsi.​​ 
• Reputasi dan referensi klien: Carilah Pemberi Kerja Tercatat dengan rekam jejak yang kuat dan testimonial klien yang positif. Minta referensi dan tanyakan tentang pengalaman mereka dengan bisnis serupa.​​ 
• Teknologi dan Integrasi: Menilai platform teknologi Employer of Record. Ini harus ramah pengguna, aman, dan mampu berintegrasi dengan SUMBER DAYA MANUSIA atau sistem penggajian Anda yang ada untuk manajemen data yang mulus.​​ 
• Dukungan Pelanggan: Dukungan pelanggan yang sangat baik sangat penting. Employer of Record harus memberikan bantuan yang responsif dan berpengetahuan luas untuk setiap pertanyaan atau masalah yang mungkin timbul.​​ 

Baca ulasan kami​​ 

Permudah perekrutan global dengan G-P Employer of Record​​ 

Dengan G-P Employer of Record, startup, UKM, dan perusahaan dapat mempekerjakan, mengelola, dan membayar profesional di 180+ negara, tanpa harus mendirikan entitas lokal. Platform kami menggabungkan keahlian pekerjaan yang telah diverifikasi dengan AI intuitif dan dukungan manusia – sehingga Anda dapat beroperasi secara global dengan mudah.​​ 

G-P Employer of Record dirancang untuk sepenuhnya menyesuaikan diri dengan Anda. Kumpulkan data tenaga kerja Anda dalam satu tempat untuk menjaga alur kerja yang ada sambil menjaga data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.​​ 

Pesan demo mempekerjakan secara global tanpa penundaan, risiko, atau beban overhead dari entitas lokal.​​ 

Kanada Employer of Record FAQ​​