Memberikan kompensasi dan manfaat yang kompetitif adalah kunci untuk menemukan karyawan yang tepat dan tetap patuh. Memenuhi atau melampaui undang-undang kompensasi Israel akan membantu Anda menunjukkan kepada karyawan bahwa Anda peduli dan memastikan Anda memenuhi persyaratan sesuai undang-undang. Plus, memberikan lebih banyak tunjangan daripada sekadar persyaratan minimum akan membantu meyakinkan calon kandidat pekerjaan untuk memilih perusahaan Anda daripada perusahaan lain.
Namun demikian, sulit untuk fokus pada tunjangan dan kompensasi ketika Anda juga mencoba mempekerjakan karyawan, menambahkan mereka ke pengupahan Anda, dan menjalankan semua lokasi perusahaan Anda. Berikut adalah beberapa hal yang harus Anda ketahui tentang kompensasi dan tunjangan di Israel.
Undang-undang kompensasi Israel
Salah satu undang-undang kompensasi Israel yang paling penting adalah upah minimum negara itu. Namun demikian, tidak semua karyawan di Israel mendapatkan upah minimum, jadi Anda harus memeriksa apakah anggota tim Anda tercakup sebelum menyusun kontrak kerja.
Jaminan manfaat di Israel
Setiap karyawan harus menerima manfaat minimum sesuai undang-undang sebagai bagian dari program manajemen tunjangan Israel Anda. Negara ini merayakan 8 hari libur nasional, di mana karyawan harus mendapatkan cuti. Cuti tahunan dibayar tergantung pada berapa lama karyawan tersebut telah bekerja untuk perusahaan Anda, tetapi periode minimumnya adalah antara 10 dan 23 hari.
Manfaat yang dijamin lainnya adalah cuti hamil. Karyawan hamil harus mendapatkan cuti melahirkan 7 minggu dengan gaji penuh selama mereka bekerja selama 6 hingga 10 bulan sebelumnya. Karyawan yang bekerja lebih dari 10 bulan mendapatkan 14 minggu cuti melahirkan berbayar. Para ayah mendapatkan 8 hari cuti paternitas berbayar, serta 3 hari libur berbayar dan 5 hari sakit yang dibayarkan oleh perusahaan.
Israel menguntungkan manajemen
Saat Anda menyusun rencana manajemen manfaat Israel, Anda juga harus meluangkan waktu untuk menambahkan opsi tambahan. Manfaat tambahan akan meningkatkan tingkat retensi dan membantu Anda menemukan talenta terbaik. Banyak perusahaan memberikan kontribusi pada kebijakan "asuransi manajer" atau dana pensiun, sedangkan perusahaan lain memberikan asuransi disabilitas.
Meskipun tidak diwajibkan oleh hukum, karyawan berharap mendapatkan kompensasi untuk biaya perjalanan. Anda dapat memilih untuk menyediakan mobil perusahaan atau membayar biaya terpisah untuk penggunaan dan pemeliharaan mobil. Pengeluaran perjalanan dapat dimasukkan dalam gaji karyawan — yang terbaik adalah mendapatkan persetujuan tertulis agar kedua belah pihak mengetahuinya.
Pembatasan tunjangan dan kompensasi
Anda tidak dapat memberikan kompensasi dan tunjangan sampai Anda mendirikan perusahaan di Israel. Sayangnya, perlu waktu yang cukup lama untuk mendirikan anak perusahaan di negara lain.
Sebagai Perusahaan Catatan (EOR) global, G-P dapat membantu Anda mulai bekerja di Israel dalam waktu singkat, tanpa mendirikan entitas baru. Kami juga akan memastikan tim Anda menerima tunjangan dan kompensasi yang layak mereka dapatkan.
Perencanaan tunjangan kompetitif Israel
Merancang paket tunjangan memerlukan fokus pada persyaratan industri utama, tren pasar, dan kebutuhan karyawan. Ketika Anda menyeimbangkan faktor-faktor ini, Anda akan dapat membuat rencana yang lebih sukses yang memajukan sasaran pertumbuhan perusahaan Anda di negara baru.
Rencana tunjangan karyawan Israel
Kepatuhan dan kebutuhan karyawan merupakan pertimbangan mendasar saat membangun program tunjangan Anda. Ingatlah bahwa Anda dapat memanfaatkan penawaran tunjangan Anda untuk memajukan perekrutan dan perekrutan.
Di luar keuntungan ini, rencana manfaat kompetitif juga dapat memperkuat semangat kerja di tempat kerja secara keseluruhan dan memotivasi karyawan untuk melakukan pekerjaan terbaik mereka. Ketika pekerja merasa didukung, hal ini memperdalam keterlibatan di tempat kerja dan kesuksesan perusahaan secara keseluruhan.
Anda dapat memenuhi kebutuhan penting karyawan dengan tunjangan tambahan seperti:
- Dukungan penitipan anak
- Kursus pembelajaran berkelanjutan
- Sumber daya kesehatan fisik dan mental
- Bantuan perjalanan dan perumahan
Tunjangan karyawan wajib di Israel
Sebelum memasukkan penawaran tambahan ke dalam paket Anda, pastikan Anda memenuhi persyaratan hukum dengan memberikan manfaat berikut:
- Cuti hari libur nasional
- Cuti sakit
- Cuti hamil
- Cuti tahunan berdasarkan masa kerja
- Cuti ayah
- Cuti berkabung
- Cuti orang tua
- Pensiun
Cara merancang program tunjangan karyawan Anda
Karena setiap negara memiliki peraturan yang unik, Anda dapat berharap untuk menavigasi berbagai persyaratan rencana manfaat di setiap wilayah. Namun, beberapa praktik terbaik yang mendasar akan berlaku di mana saja.
1. Tetapkan sasaran dan anggaran program Anda.
Mulailah dengan mengidentifikasi prioritas untuk program Anda, mengevaluasi perekrutan dan sasaran retensi karyawan. Kemudian, tentukan ukuran tim dan penawaran kompetitif yang dapat Anda dukung dengan anggaran yang tersedia.
2. Meneliti pasar tenaga kerja.
Luangkan waktu untuk meneliti kondisi ekonomi setempat dan mengevaluasi kebutuhan karyawan. Menilai tren industri dan melakukan analisis komparatif terhadap program tunjangan pesaing Anda. Lihat apakah Anda dapat mencocokkan ketentuan mereka atau memberikan tunjangan tambahan bagi karyawan.
3. Desain program tunjangan Anda.
Dasarkan struktur program Anda pada anggaran dan penelitian Anda. Gabungkan tunjangan yang diperlukan terlebih dahulu, lalu buat ketentuan tambahan berdasarkan preferensi karyawan dan sisa dana Anda.
Saat Anda menyelesaikan rencana Anda, pastikan untuk mempertimbangkan kontribusi karyawan.
Rata-rata biaya tunjangan per karyawan
Biaya program tunjangan dapat sangat bervariasi berdasarkan skala dan sasaran unik perusahaan Anda. Fokus pada membangun anggaran yang berkelanjutan bagi perusahaan Anda daripada membiarkan rata-rata nasional memandu perencanaan Anda.
Pertimbangkan untuk menetapkan persentase dana untuk berkontribusi pada rencana tunjangan tahunan Anda. Dengan begitu, Anda dapat dengan mudah menyesuaikan penawaran Anda seiring tim Anda berkembang.
Cara menghitung tunjangan karyawan
Anda dapat menggunakan kode tenaga kerja Israel untuk menetapkan tarif gaji yang sesuai untuk tunjangan wajib karyawan, seperti liburan dan cuti tahunan. Meskipun sebagian besar bentuk cuti memerlukan gaji penuh, pembayaran cuti sakit harus ditetapkan dengan tarif berikut:
- Tidak ada pembayaran untuk 1st hari cuti
- 50% dari gaji reguler untuk cuti 2nd dan 3
- 100% dari gaji reguler untuk 4th hari cuti dan seterusnya
Ketika Anda menetapkan nilai manfaat tambahan, Anda dapat menggunakan penelitian industri Anda untuk menentukan tingkat persaingan.
Bagaimana tunjangan karyawan dikenakan pajak di Israel?
Sebagian besar tunjangan dianggap kena pajak, jadi Anda harus memasukkan bonus, pembayaran cuti, dan penawaran lainnya saat menghitung pendapatan karyawan. Perusahaan bertanggung jawab untuk mempertahankan persentase yang sesuai dari gaji setiap karyawan untuk pembayaran pajak.
Rencana tunjangan kesehatan karyawan
Perusahaan harus memberikan kontribusi perusahaan kepada layanan jaminan sosial dan Dana Kesehatan Nasional setiap karyawan. Semua individu di Israel harus mendaftar dalam program perawatan kesehatan universal.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat berfokus pada pengembangan tim dan skala bisnis Anda. Global Employment Platform terdepan di pasar kami didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh tim ahli SDM dan hukum dalam negeri terbesar di industri untuk menyederhanakan manajemen penggajian dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan sesuai.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan minta proposal hari ini.