Perusahaan Catatan (EOR) di Israel

Israel memiliki salah satu ekonomi terbesar di Timur Tengah, dengan sektor teknologi yang sering dibandingkan dengan Silicon Valley. Budaya perusahaan rintisannya yang terkenal di dunia menjadikannya tujuan yang menarik bagi perusahaan yang mencari talenta. Namun peraturan tenaga kerja dapat memblokir sasaran perekrutan global Anda.  

Perusahaan catatan Israel (EOR) membantu Anda menavigasi kompleksitas ini dengan mudah. Sebagai EOR global, G-P menangani penggajian , kontrak kerja, tunjangan, dan lainnya. Anda dapat merekrut dengan cepat dan patuh, tanpa waktu dan biaya pengaturan entitas .  

Menyederhanakan perekrutan di Israel dengan perusahaan yang tercatat

EOR bertindak sebagai pemberi kerja yang sah bagi anggota tim Anda, sehingga Anda tidak dapat merekrut di mana pun, tanpa kerumitan hukum. 

EOR Israel, seperti G-P, memastikan Anda mematuhi Hukum Asuransi Kesehatan Nasional dan Hukum Pekerja Asing negara tersebut. Kami mengelola seluruh siklus hidup pekerjaan — mulai orientasi hingga orientasi keluar — sehingga Anda tidak perlu melakukannya.  

Proses perekrutan EOR di Israel:

1. Bermitra dengan pakar ketenagakerjaan global. Pilih EOR dengan keahlian mendalam di Israel karena mereka akan memandu Anda melalui lanskap hukum setempat.

2. Cari kandidat ideal Anda. Anda menemukan talenta terbaik, dan EOR menangani sisanya.

3. Membuat kontrak kerja yang sesuai. EOR Anda menyusun kontrak yang sesuai dengan peraturan setempat yang sejalan dengan undang-undang ketenagakerjaan Israel, termasuk gaji, jam kerja, dan periode pemberitahuan. 

4. Masuk dan kelola tim Anda. EOR mengelola seluruh siklus hidup ketenagakerjaan, termasuk penggajian dan pengelolaan tunjangan.

Kontrak kerja di Israel

Kontrak kerja tertulis hanya bersifat wajib bagi pekerja yang bukan warga negara atau penduduk tetap, tetapi kami menyarankan untuk memberikan satu kontrak kepada semua pekerja. 

Perusahaan harus memberikan “pemberitahuan kepada karyawan” tertulis kepada setiap karyawan, baik sementara maupun penuh waktu, dalam waktu 30 hari sejak tanggal mulai kerja mereka. 

Pemberitahuan ini menguraikan semua ketentuan ketenagakerjaan utama, seperti persyaratan kompensasi , tunjangan, dan pemutusan hubungan kerja. Pemberitahuan dapat dalam bahasa Ibrani atau bahasa yang dipahami karyawan. Jika ada di bagian terakhir, karyawan harus mengonfirmasi secara tertulis bahwa mereka menerima pemberitahuan, membacanya, dan memahaminya. Kami menyarankan karyawan untuk menandatangani pemberitahuan sebagai bukti tanda terima, meskipun ini bukan persyaratan hukum. 

Perusahaan tidak perlu memberikan pemberitahuan kepada karyawan jika kontrak kerja tertulis memuat ketentuan kerja yang diperlukan. Banyak perusahaan memberikan kedua dokumen tersebut.

Surat penawaran dan kontrak kerja harus menyatakan jumlah gaji dan kompensasi dalam shekel baru Israel (ILS). Menyertakan klausul kerahasiaan dan kekayaan intelektual merupakan standar. Namun, pengadilan Israel hanya memberlakukan klausul larangan bersaing jika bersifat wajar dan melindungi kepentingan bisnis sah perusahaan. 

EOR Israel, seperti G-P, memastikan kontrak kerja mematuhi hukum dan praktik terbaik Israel. Hal ini menyederhanakan orientasi dan meminimalkan risiko kepatuhan. 

Meninggalkan hak di Israel

Jam kerja di Israel

Minggu kerja standar adalah Minggu hingga Kamis. Minggu kerja maksimum adalah 42 jam, biasanya terdiri dari empat 8.6-hour hari dan satu 7.6-hour hari. 

Hari istirahat mingguan untuk karyawan Yahudi adalah Sabtu. Karyawan non-Yahudi dapat memilih hari Jumat, Sabtu, atau Minggu sebagai hari istirahat mingguan utama mereka.

Lembur dibayarkan sebagai berikut:

• Dua jam pertama: 125% dari upah per jam reguler

• Jam berikutnya dan bekerja pada hari istirahat: 150% dari upah per jam reguler

Peran tertentu, seperti manajemen senior, dapat menetapkan pembayaran lembur bulanan berdasarkan sifat peran tersebut. Hal ini harus dinyatakan dalam kontrak kerja. 

Karyawan tidak dapat bekerja lebih dari 12 jam dalam satu hari atau 58 jam dalam satu minggu, termasuk semua jam reguler dan lembur.

Hari libur nasional di Israel

Karyawan di Israel mendapatkan sembilan hari libur nasional berbayar. Semua karyawan mendapatkan hari libur, baik mereka Yahudi maupun tidak. Hari libur nasional saat ini adalah:

• Pemutih (dua hari)

• Yom Ha'atzmaut

• Shavuot

• Rosh Hashanah (dua hari)

• Kippur Kuning

• Sukkot

• Simchat Torah/Shemini Atzeret

Karyawan non-Yahudi dapat mengganti hari libur keagamaan mereka dengan hari libur Yahudi, tetapi jika tempat kerja ditutup untuk liburan Yahudi, mereka mungkin perlu menggunakan hari libur atau cuti tanpa dibayar.

Hari liburan di Israel

Cuti tahunan minimum yang sah didasarkan pada masa kerja selama bertahun-tahun di perusahaan. Cuti tahunan dinyatakan dalam hari kalender, bukan hari kerja. 

Minimum hukum bagi karyawan yang bekerja dalam lima hari kerja adalah 16 hari kalender per tahun selama lima tahun pertama, yang setara dengan 12 hari kerja. Ini meningkat berdasarkan berapa lama karyawan bekerja di perusahaan.

• Tahun satu sampai lima: 16 hari kalender atau 12 hari kerja

• Tahun keenam: 18 hari kalender atau 14 hari kerja

• Tahun ketujuh: 21 hari kalender atau 15 hari kerja 

• Tahun kedelapan hingga 13: 23 hari kalender atau 16 hari kerja

• Tahun 14 atau lebih lama: 28 hari kalender atau 20 hari kerja

Cuti sakit di Israel

Karyawan memperoleh 1.5 hari cuti sakit per bulan, dengan akrual maksimum 90 hari. Gaji sakit dibayarkan oleh perusahaan sebagai berikut:

• Hari 1: Tidak Dibayar

• Hari kedua dan ketiga: 50% dari gaji reguler

• Hari keempat dan seterusnya: 100% dari gaji reguler

Banyak perjanjian atau perusahaan kolektif yang menawarkan ketentuan yang lebih murah hati, seperti gaji penuh sejak hari pertama sakit.

Cuti melahirkan, ayah, dan pengasuhan anak di Israel

Lamanya cuti melahirkan tergantung pada berapa lama seorang karyawan telah bekerja untuk perusahaan. Sebagian cuti dibayar dan sebagian tidak dibayar – kecuali jika perusahaan memberikan manfaat tambahan. National Insurance Institute (NII) mencakup bagian yang dibayar. Berapa banyak cuti melahirkan yang dibayarkan tergantung pada berapa lama karyawan telah berkontribusi pada NII. 

Para ayah mendapatkan cuti ayah selama lima hari. Tiga yang pertama adalah cuti tahunan, dua yang berikutnya adalah cuti sakit. Mereka dibayar 50% dari upah reguler mereka untuk dua hari sakit. Jika karyawan tidak memiliki cuti tahunan yang masih harus dibayar, hari-hari ini tidak dibayar. 

Ibu harus mengambil cuti melahirkan setidaknya enam minggu. Ayah dapat berbagi sisa cuti melahirkan dengan ibu setelah enam minggu pertama, sesuai dengan kelayakan NII. Ibu harus kembali bekerja jika sang ayah mengambil sisa cuti.

Karyawan yang telah bekerja untuk perusahaan selama enam bulan atau lebih dilindungi dari pemecatan. Karyawan hamil atau karyawan yang baru saja melahirkan tidak dapat dipecat:

• Selama cuti melahirkan

• Selama 60 hari setelah mereka kembali bekerja, kecuali dengan izin khusus dari Kementerian Tenaga Kerja

Seorang karyawan yang telah bekerja untuk perusahaan yang sama selama setidaknya satu tahun dapat mengambil cuti tidak dibayar untuk merawat anak mereka. Cuti ini dapat berlangsung hingga seperempat periode bekerja di perusahaan, tetapi tidak lebih dari satu tahun.

Ibu dan ayah yang memenuhi syarat dapat mengambil cuti ini. Pekerjaan karyawan dilindungi selama periode ini, dan mereka berhak untuk kembali ke posisi mereka.

Bagaimana perusahaan catatan di Israel membantu mengelola hak cuti

Perusahaan catatan Israel menyederhanakan manajemen cuti karyawan. EOR Israel, seperti G-P, memahami peraturan NII dan menangani kontribusi, hak cuti, cuti bersama, dan dokumentasi.

Asuransi kesehatan di Israel

Semua penduduk Israel berhak atas perawatan kesehatan. Mereka harus mendaftar ke salah satu dari empat organisasi kesehatan resmi, yang disebut Kupot Holim. 

Perusahaan dan karyawan membayar kontribusi wajib kepada NII sebagai bagian dari pengurangan jaminan sosial (bituach leumi). Tarif untuk kontribusi NII berkisar dari 3.55–7,6%, tergantung pada berapa banyak yang diperoleh karyawan.

Sistem nasional tidak mencakup warga negara asing. Menurut Hukum Pekerja Asing, perusahaan harus menyediakan asuransi kesehatan swasta dalam hal ini.

Manfaat dan bonus tambahan di Israel

Banyak perusahaan menawarkan manfaat tambahan untuk menarik dan mempertahankan bakat. Berbagai dokumen ini meliputi:

• Asuransi kesehatan swasta tambahan: Untuk melindungi layanan yang tidak termasuk dalam keranjang kesehatan negara bagian, atau untuk anggota tim yang bukan penduduk.

• Dana studi (keren hishtalmut): Rencana tabungan yang ramah pajak, dengan kontribusi dari perusahaan (7.5%) dan karyawan (2.5%). Ini adalah manfaat yang sangat dicari, terutama bagi karyawan teknologi. Awalnya ditujukan untuk melanjutkan pendidikan, sekarang digunakan sebagai dana tabungan jangka menengah. 

• Biaya perjalanan: Perusahaan harus berkontribusi terhadap biaya perjalanan karyawan ke dan dari tempat kerja. Ini biasanya didasarkan pada biaya transportasi umum yang lewat hingga maksimum harian (ILS 22.60, sesuai dengan pembaruan).

• Mobil perusahaan: Sering diberikan kepada karyawan tingkat senior.

Karyawan mendapatkan pembayaran pemulihan tahunan (dmei havra’ah) setelah satu tahun masa kerja. Pembayaran tersebut mendukung kesejahteraan karyawan dan dimaksudkan untuk menutup biaya liburan dan pemulihan karyawan. 

Pembayaran dihitung sebagai berikut:

• Pembayaran pemulihan = jumlah hari yang berhak × tarif resmi harian

Karyawan dibayar selama 5–10 hari, tergantung pada berapa lama mereka bekerja di perusahaan. Pembayaran dibayarkan sekaligus, biasanya di musim panas. Karyawan mendapatkan pembayaran ini terlepas dari apakah mereka sakit atau pergi berlibur.

Kami menyarankan Anda untuk menganggarkan 20–25% di atas gaji kotor untuk kontribusi wajib dan tunjangan tambahan.

Bagaimana perusahaan catatan membantu memberikan manfaat di Israel

EOR Israel mengelola tunjangan karyawan atas nama Anda. EOR menangani kontribusi wajib dan memberikan saran tentang manfaat tambahan sehingga Anda dapat menawarkan paket kompetitif untuk menarik talenta terbaik. 

Pemutusan hubungan kerja dan pesangon di Israel

Perusahaan dan karyawan dapat mengakhiri kontrak kerja dengan pemberitahuan tertulis. Perusahaan dapat membayar karyawan, alih-alih mengirimkan pemberitahuan. 

Perusahaan harus melakukan dengar pendapat resmi (shimua) sebelum pemecatan sehingga karyawan dapat menyatakan kasus mereka. 

Periode pemberitahuan minimum yang sah untuk karyawan yang digaji setiap bulan tergantung pada berapa lama mereka telah bekerja untuk perusahaan.

• Enam bulan pertama: Satu hari untuk setiap bulan bekerja

• Bulan ke- 7–12: Enam hari ditambah 2.5 hari untuk setiap bulan tambahan

• Setelah satu tahun: Satu bulan penuh

Karyawan dengan masa kerja minimal satu tahun akan menerima uang pesangon, kecuali mereka diberhentikan karena alasan yang serius. Uang pesangon biasanya merupakan gaji satu bulan untuk setiap tahun masa kerja. Komponen pesangon dari dana pensiun wajib karyawan digunakan untuk menutupi hal ini.

EOR Israel memastikan kepatuhan offboarding dengan mengelola pemutusan hubungan kerja, periode pemberitahuan, uang pesangon, dan banyak lagi. 

Penggajian dan pajak di Israel

Israel memiliki sistem pajak penghasilan progresif, dengan tarif berkisar dari 10–50%. 

Program pensiun komprehensif wajib bagi hampir semua karyawan, mulai usia 21 untuk pria dan 20 untuk wanita. Total kontribusi minimum biasanya 18.5% dari gaji kotor karyawan. Ini dibayarkan hingga maksimum berdasarkan upah rata-rata nasional, yang diperbarui setiap tahun. Namun, merupakan hal yang umum bagi perusahaan untuk memberikan kontribusi dengan gaji penuh. 

Kontribusi dibagi sebagai berikut:

• Karyawan: 6%

• Perusahaan: 12.5% (biasanya 6.5% untuk pensiun dan 6% untuk komponen pesangon)

Kontribusi pensiun perusahaan juga mencakup komponen untuk disabilitas dan asuransi penyintas atau tanggungan.

Perusahaan Israel yang tercatat memastikan Anda mematuhi pajak penggajian dan kontribusi wajib NII dan pensiun. EOR Israel mengelola segala sesuatu mulai dari penghitungan dan pemotongan pajak penghasilan hingga pelaporan yang akurat. 

Memilih EOR yang tepat di Israel

Saat memilih perusahaan catatan Israel, pertimbangkan hal berikut:

• Keahlian kepatuhan: EOR yang tepat memiliki pengetahuan mendalam tentang undang-undang ketenagakerjaan dan peraturan pajak Israel. 

• Solusi EOR yang Komprehensif: Pilih EOR yang mengelola semua aspek ketenagakerjaan, termasuk pemrosesan penggajian, pengiriman uang pajak, administrasi tunjangan, manajemen cuti, dan offboarding.

• Skalabilitas dan fleksibilitas: EOR harus mengakomodasi kebutuhan Anda, apakah Anda merekrut satu karyawan atau tim global , dan tumbuh bersama bisnis Anda.

• Teknologi dan integrasi: EOR yang didukung AI menyederhanakan proses orientasi, manajemen, dan pembayaran karyawan. Cari EOR yang terintegrasi dengan HCM, PEO, atau sistem penggajian yang ada untuk menyederhanakan operasi.

• Transparansi dan komunikasi: Pilih EOR yang menawarkan saluran komunikasi yang jelas, penetapan harga yang transparan, dan pembaruan rutin tentang perubahan kepatuhan.

• Reputasi dan referensi: Meneliti reputasi EOR, testimoni pelanggan , dan pengakuan industri untuk memastikan mereka memiliki rekam jejak keandalan dan keberhasilan. Sebagai EOR #1 menurut semua laporan analis industri , G-P memiliki reputasi yang kuat dan pengalaman kerja global yang luas.

• Keamanan dan kepatuhan data. Pastikan EOR Anda mengikuti protokol keamanan data yang ketat seperti GDPR. Hal ini sangat penting untuk melindungi informasi sensitif karyawan dan menjaga kepatuhan.

Gunakan G-P EOR untuk perekrutan di Israel

G-P EOR adalah solusi perekrutan global berbasis AI pemenang penghargaan yang memberdayakan bisnis startup , SMB , dan perusahaan untuk membangun tim global dengan mudah. Masuk, kelola, dan bayar talenta terbaik di lebih dari 180 negara dalam hitungan menit, tanpa kerumitan pengaturan entitas. 

G-P EOR adalah mitra pilihan untuk platform HCM, PEO, dan penggajian terkemuka. Kumpulkan data tenaga kerja Anda di satu tempat untuk mempertahankan alur kerja yang ada sekaligus menjaga data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.

Minta proposal untuk mulai merekrut di Israel hari ini.