Memberikan kompensasi dan manfaat yang kompetitif adalah kunci untuk menemukan karyawan yang tepat dan tetap patuh. Memenuhi atau melampaui undang-undang kompensasi Israel akan membantu Anda menunjukkan kepada karyawan bahwa Anda peduli dan memastikan Anda memenuhi persyaratan sesuai undang-undang. Plus, memberikan lebih banyak tunjangan daripada sekadar persyaratan minimum akan membantu meyakinkan calon kandidat pekerjaan untuk memilih perusahaan Anda daripada perusahaan lain.
Namun, sulit untuk fokus pada tunjangan dan kompensasi ketika Anda juga mencoba merekrut karyawan, menambahkan mereka ke daftar gaji, dan menjalankan semua lokasi perusahaan Anda. Berikut beberapa hal yang perlu Anda ketahui tentang kompensasi dan tunjangan di Israel.
Undang-undang kompensasi Israel
Salah satu undang-undang kompensasi Israel yang paling penting adalah upah minimum negara itu. Namun demikian, tidak semua karyawan di Israel mendapatkan upah minimum, jadi Anda harus memeriksa apakah anggota tim Anda tercakup sebelum menyusun kontrak kerja.
Jaminan manfaat di Israel
Setiap karyawan harus menerima manfaat minimum yang diatur secara hukum sebagai bagian dari rencana manajemen manfaat Israel Anda. Karyawan mendapatkan sembilan hari libur nasional berbayar per tahun. Jika hari libur jatuh pada hari istirahat biasa (Jumat atau Sabtu), tidak disediakan cuti pengganti. Cuti tahunan berbayar berkisar antara 16 hingga 28 hari tergantung tahun masa kerja.
Manfaat terjamin lainnya adalah cuti hamil. Karyawan dengan minimal 12 bulan layanan berkelanjutan mendapatkan 26 minggu cuti hamil; mereka yang memiliki masa kerja lebih singkat mendapatkan 15 minggu. Tunjangan kehamilan NII bervariasi tergantung pada catatan Asuransi Nasional karyawan. Pemberi kerja tidak membayar gaji selama cuti.
Tidak ada cuti ayah yang dibayar penuh secara hukum, tetapi lima hari kalender dapat diambil setelah kelahiran (tiga hari pertama dari cuti tahunan yang sudah terkumpul dan dua hari berikutnya dari cuti sakit), dibayar sebesar 50%.
Israel menguntungkan manajemen
Ketika Anda membuat rencana manajemen manfaat Israel, Anda juga harus meluangkan waktu untuk menambahkan opsi tambahan. Manfaat tambahan akan meningkatkan tingkat retensi dan membantu Anda menemukan talenta terbaik. Banyak perusahaan memberikan kontribusi pada kebijakan "asuransi manajer" atau dana pensiun, sedangkan perusahaan lain memberikan asuransi disabilitas.
Meskipun tidak diwajibkan oleh hukum, karyawan berharap mendapatkan kompensasi untuk biaya perjalanan. Anda dapat memilih untuk menyediakan mobil perusahaan atau membayar biaya terpisah untuk penggunaan dan pemeliharaan mobil. Pengeluaran perjalanan dapat dimasukkan dalam gaji karyawan — yang terbaik adalah mendapatkan persetujuan tertulis agar kedua belah pihak mengetahuinya.
Pembatasan untuk manfaat dan kompensasi
Anda tidak dapat memberikan kompensasi dan tunjangan sampai Anda mendirikan perusahaan di Israel. Sayangnya, perlu waktu yang cukup lama untuk mendirikan anak perusahaan di negara lain.
Sebagai Pemberi Kerja Terdaftar (EOR) global, G-P dapat membantu Anda mulai bekerja di Israel dalam waktu singkat, tanpa mendirikan entitas baru. Kami juga akan memastikan tim Anda menerima tunjangan dan kompensasi yang layak mereka dapatkan.
Perencanaan manfaat kompetitif Israel
Merancang paket manfaat memerlukan fokus pada persyaratan industri utama, tren pasar, dan kebutuhan karyawan. Dengan menyeimbangkan faktor-faktor ini, Anda akan mampu menciptakan rencana yang lebih sukses yang memajukan tujuan pertumbuhan perusahaan Anda di negara baru.
Program tunjangan karyawan Israel
Baik kepatuhan maupun kebutuhan karyawan merupakan pertimbangan mendasar saat membangun program tunjangan Anda. Ingatlah bahwa Anda dapat memanfaatkan penawaran tunjangan Anda untuk memajukan perekrutan dan perekrutan.
Di luar keuntungan-keuntungan tersebut, program tunjangan yang kompetitif juga dapat memperkuat semangat kerja secara keseluruhan dan memotivasi karyawan untuk melakukan pekerjaan terbaik mereka. Ketika para pekerja merasa didukung, hal itu memperdalam keterlibatan di tempat kerja dan kesuksesan perusahaan secara keseluruhan.
Anda dapat memenuhi kebutuhan penting karyawan dengan tunjangan tambahan seperti:
- Dukungan pengasuhan anak
- Kursus pembelajaran berkelanjutan
- Sumber daya kesehatan fisik dan mental
- Bantuan perjalanan dan perumahan
Tunjangan wajib karyawan di Israel
Sebelum memasukkan penawaran tambahan ke dalam paket Anda, pastikan Anda memenuhi persyaratan hukum dengan memberikan manfaat berikut:
- Cuti hari libur nasional
- Cuti sakit
- cuti hamil
- Cuti tahunan berdasarkan masa kerja
- Cuti ayah
- Cuti berkabung
- Cuti orang tua
- Pensiun
Bagaimana merancang program tunjangan karyawan Anda
Karena setiap negara memiliki peraturan yang unik, Anda akan menemukan persyaratan rencana manfaat yang berbeda di setiap wilayah. Namun, beberapa praktik terbaik yang mendasar dapat diterapkan di mana saja.
1. Tetapkan sasaran dan anggaran program Anda.
Mulailah dengan mengidentifikasi prioritas untuk program Anda, mengevaluasi tujuan perekrutan dan retensi karyawan. Kemudian, tentukan ukuran TIM dan penawaran kompetitif apa yang dapat Anda dukung dengan anggaran yang tersedia.
2. Meneliti bursa tenaga kerja.
Luangkan waktu untuk meneliti kondisi ekonomi lokal dan mengevaluasi kebutuhan karyawan. Nilai tren industri dan lakukan analisis perbandingan terhadap program tunjangan karyawan yang ditawarkan oleh para pesaing Anda. Lihat apakah Anda dapat menyamai ketentuan mereka atau memberikan manfaat tambahan bagi karyawan.
3. Desain program tunjangan Anda.
Susun struktur program Anda berdasarkan anggaran dan riset yang telah Anda lakukan. Sertakan tunjangan wajib terlebih dahulu, kemudian tambahkan ketentuan tambahan berdasarkan preferensi karyawan dan dana yang tersisa.
Saat Anda menyelesaikan rencana Anda, pastikan untuk mempertimbangkan kontribusi karyawan.
Biaya manfaat rata-rata per karyawan
Biaya program tunjangan dapat sangat bervariasi berdasarkan skala dan sasaran unik perusahaan Anda. Fokus pada membangun anggaran yang berkelanjutan bagi perusahaan Anda daripada membiarkan rata-rata nasional memandu perencanaan Anda.
Pertimbangkan untuk menetapkan persentase dana yang akan disumbangkan ke rencana tunjangan tahunan Anda. Dengan begitu, Anda dapat dengan mudah meningkatkan skala penawaran Anda seiring pertumbuhan TIM Anda.
Cara menghitung tunjangan karyawan
Anda dapat menggunakan kode ketenagakerjaan Israel untuk menetapkan tarif upah yang sesuai untuk tunjangan karyawan wajib, seperti cuti liburan dan cuti tahunan. Meskipun sebagian besar jenis cuti memerlukan gaji penuh, pembayaran cuti sakit harus ditetapkan pada tarif berikut:
- Tidak ada pembayaran untuk hari pertama cuti sakit
- 50% dari gaji reguler untuk hari kedua dan ketiga
- 100% dari gaji reguler mulai hari keempat
Ketika Anda menetapkan nilai tunjangan tambahan, Anda dapat menggunakan riset industri Anda untuk menentukan tarif yang kompetitif.
Bagaimana tunjangan karyawan dikenakan pajak di Israel?
Sebagian besar tunjangan dianggap sebagai objek pajak, jadi Anda perlu memasukkan bonus, pembayaran cuti, dan sebagian besar penawaran lainnya saat menghitung pendapatan karyawan. Perusahaan bertanggung jawab untuk menahan persentase yang sesuai dari slip gaji setiap karyawan untuk pembayaran pajak.
Rencana tunjangan kesehatan karyawan
Perusahaan harus memberikan kontribusi perusahaan kepada layanan jaminan sosial dan Dana Kesehatan Nasional setiap karyawan. Semua individu di Israel harus mendaftar dalam program perawatan kesehatan universal.
Bawa kecepatan lokal ke kompensasi global Anda
Bangun tim global dengan kepatuhan terpercaya, ekosistem SUMBER DAYA MANUSIA yang terhubung, dan AI agen yang mengubah wawasan menjadi tindakan. Agensi Global Employment Platform™ kami didukung oleh TIM terbesar di industri yaitu SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum di dalam negeri untuk membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif di negara 180+.
Rekrut di mana saja dengan panduan dan wawasan real-time yang dapat Anda lakukan hari ini. Pesan demo.
