Setelah Anda memutuskan untuk berkembang ke Latvia, langkah berikutnya adalah menentukan cara merekrut dan mempekerjakan karyawan di negara tersebut. Karyawan adalah aset terbesar Anda, dan Anda perlu menemukan anggota tim yang tepat untuk membantu membangun lokasi baru Anda. Namun, sulit untuk mempekerjakan karyawan di Latvia ketika Anda juga mencoba menjalankan perusahaan Anda dan menavigasi undang-undang kepatuhan negara.
G-P menawarkan alternatif yang lebih baik. Sebagai Perusahaan Catatan (EOR) global, kami dapat memudahkan Anda melakukan ekspansi ke negara baru dengan memanfaatkan anak perusahaan kami yang sudah ada. Ketika Anda bekerja dengan kami untuk ekspansi Latvia Anda, Anda dapat mulai beroperasi dalam beberapa hari alih-alih beberapa bulan, dan Anda tidak perlu khawatir tentang kepatuhan.
Perekrutan di Latvia
Banyak orang di Latvia berbicara lebih dari 1 bahasa; Rusia, Inggris, dan Jerman adalah yang paling umum, sehingga Anda mungkin dapat merekrut tanpa memerlukan juru bahasa jika Anda terbiasa dengan salah satu bahasa ini.
Upaya perekrutan Anda di Latvia dapat mencakup perekrutan individu dari negara lain. Mulai akhir tahun 2019, negara ini menetapkan kebijakan baru untuk memudahkan perekrutan pekerja internasional. Jika Anda ingin merekrut seseorang dari luar negeri, Anda harus mengiklankan lowongan tersebut kepada Agen Ketenagakerjaan selama 10 hari (sebelumnya 30 hari).
Cara mempekerjakan karyawan di Latvia
Anda perlu merekrut semua karyawan menggunakan kontrak kerja yang tidak terbatas atau jangka waktu tetap. Undang-undang tenaga kerja negara hanya mengizinkan kontrak jangka waktu tertentu dalam situasi tertentu, jadi Anda harus memeriksa apakah situasi Anda berlaku.
Semua kontrak kerja harus dibuat secara tertulis dan mencakup informasi tentang kompensasi, tunjangan, pemutusan hubungan kerja, dan banyak lagi. Kami juga merekomendasikan untuk memasukkan gaji, kompensasi, atau jumlah bonus moneter dalam mata uang euro, bukan mata uang lainnya.
Pada tanggal 1 Agustus 2022, beberapa amandemen Undang-Undang Perburuhan mulai berlaku termasuk pembaruan pemberitahuan yang diperlukan kepada karyawan. Perusahaan sekarang harus memberikan informasi tambahan tentang ketentuan dan persyaratan kerja, termasuk:
- Tempat(-tempat) kerja karyawan – ini harus ditetapkan dalam kontrak karyawan
- Jadwal kerja
- Hak pelatihan
Undang-undang ketenagakerjaan Latvia
Undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Latvia berubah tergantung pada kewarganegaraan pekerja. Jika Anda ingin merekrut seseorang yang merupakan anggota Uni Eropa (UE), orang tersebut tidak memerlukan izin kerja. Namun, mereka harus mengajukan izin tinggal jika mereka menginap lebih lama dari 90 hari. Warga negara non-UE memerlukan izin kerja sebelum mereka dapat mulai bekerja di negara tersebut.
Perusahaan tidak boleh melakukan diskriminasi selama proses perekrutan. Misalnya, perusahaan tidak dapat memilih kandidat berdasarkan jenis kelamin, ras, warna kulit, usia, disabilitas, agama, orientasi seksual, atau karakteristik serupa. Jika Anda gagal mengikuti undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Latvia, Anda dapat menghadapi denda dan penundaan.
Orientasi di Latvia
Anda dapat memilih cara yang Anda inginkan untuk menerima karyawan dan membuat proses yang paling sesuai untuk perusahaan Anda. Misalnya, jika Anda merekrut karyawan untuk posisi yang sangat khusus, Anda mungkin ingin menerapkan program pelatihan kerja agar karyawan berhasil.
Jika Anda berencana untuk mengoperasikan anak perusahaan kecil di Latvia, Anda dapat menerima beberapa karyawan secara bersamaan. Dengan begitu, Anda dapat mengatur acara bagi karyawan baru untuk saling mengenal.
Tumbuh secara global dengan G-P.
G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap perekrutan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SDM dan hukum kami yang tangguh, sehingga kami dapat tetap mendukung Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan platform ketenagakerjaan global #1, Anda memiliki alat bantu dan layanan perekrutan yang Anda perlukan untuk menemukan kecocokan kontrak atau penuh waktu yang sempurna.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan menerima siapa pun, di mana pun.