Perusahaan catatan Latvia, seperti G-P Employer of Record, memungkinkan Anda untuk mempekerjakan jarak jauh karyawan tanpa harus mendirikan entitas lokal.
Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Employer of Record dan G-P Contractor, didukung oleh TIM terbesar dari SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum di industri ini. Kami menangani kompleksitas yang semakin berkembang di patuh ekspansi global — sehingga Anda dapat fokus pada peluang yang akan datang.
Sebagai pakar Employer of Record global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik perjanjian kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, biaya karyawan, serta pesangon dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan memiliki ketenangan pikiran mengetahui bahwa Anda memiliki tim ahli ketenagakerjaan yang berdedikasi yang membantu setiap mempekerjakan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan talenta orang-orang paling cerdas di negara-negara 180+ di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
Merekrut di Latvia
Saat menegosiasikan ketentuan kontrak kerja dan surat penawaran dengan karyawan di Latvia, hal berikut mungkin bermanfaat untuk selalu diingat.
Kontrak ketenagakerjaan di Latvia
Di Latvia, ada 2 jenis kontrak kerja utama yang dapat digunakan:
- Perjanjian kerja terbuka – jenis standar perjanjian kerja di Latvia, yang digunakan untuk pekerjaan tidak terbatas.
- Kontrak kerja jangka-tetap – jenis kontrak ini digunakan dalam kasus pekerjaan musiman, pekerjaan di mana durasi kontrak harus ditentukan, penggantian karyawan yang tidak hadir, pekerjaan kasual yang tidak dilakukan di perusahaan, pekerjaan darurat, dan industri khusus, di antara contoh-contoh spesifik lainnya.
Kontrak jangka waktu tertentu tidak boleh melebihi 2 tahun. Dalam kasus-kasus tertentu, jangka waktu maksimum bisa 5 tahun.
Jam kerja di Latvia
Secara umum, karyawan di Latvia bekerja 40 jam per minggu dengan 5, 8-jam hari. Sehari sebelum hari libur umumnya dikurangi dengan 1 jam.
Liburan di Latvia
Latvia merayakan 12 hari libur nasional:
- Hari Tahun Baru
- Jumat Agung
- Minggu Paskah
- Senin Paskah
- Hari Buruh
- Pemulihan Kemerdekaan
- Pertengahan musim panas
- Hari Proklamasi Republik Latvia
- Malam Natal
- Hari Natal
- Boxing Day
- Malam Tahun Baru
Hari libur di Latvia
Karyawan berhak atas cuti tahunan berbayar setidaknya 4 minggu (20 hari).
Cuti sakit Latvia
Karyawan umumnya berhak atas 10 hari cuti sakit yang dibayar oleh perusahaan. Hari ke 2dan 3kedua harus dibayar tidak kurang dari 75% upah reguler, dan hari ke 4hingga 10ketiga tidak kurang dari 80% . Badan Asuransi Sosial Negara membayar cuti sakit mulai hari ke- 11hingga minggu 26 sebesar 80% dari upah reguler.
Cuti melahirkan dan ayah di Latvia
Karyawan yang diperkirakan umumnya berhak atas cuti melahirkan 112 hari: 56 hari sebelum kelahiran dan 56 hari setelahnya, meskipun karyawan memiliki opsi untuk menggunakan semua cuti 112 hari kapan saja. Asuransi sosial menanggung upah karyawan selama cuti jika mereka diasuransikan.
Ayah pada umumnya berhak atas cuti ayah selama 10 hari yang dapat diambil dalam waktu 2 bulan sejak kelahiran anak. Secara umum, karyawan berhak atas cuti orang tua hingga 18 bulan sampai anak berusia 8. Cuti ini dapat diambil secara penuh atau sebagian dan terpisah dari cuti melahirkan dan cuti ayah.
Asuransi kesehatan di Latvia
Latvia memiliki layanan kesehatan universal yang didanai oleh pemerintah, dengan layanan bayar-untuk-biaya yang tunduk pada pembatasan tahunan.
Manfaat tambahan Latvia
Tunjangan karyawan umum meliputi asuransi kesehatan tambahan dan mobil perusahaan.
Pemutusan/pemberhentian di Latvia
Di Latvia, kontrak kerja biasanya dibuat untuk periode waktu yang tidak terbatas karena perjanjian jangka waktu tetap dipantau secara ketat oleh undang-undang ketenagakerjaan Latvia. Biasanya, kontrak jangka waktu tetap dapat berlangsung selama maksimum 2 tahun ( dan dalam kasus yang jarang terjadi 5 tahun) setelah kontrak tersebut berubah menjadi kontrak permanen.
Masa percobaan hingga 3 bulan diperbolehkan.
Karyawan pada umumnya dapat diberhentikan karena alasan yang diuraikan dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan dengan pemberitahuan tertulis. Jangka waktu pemberitahuan tergantung pada alasan pemutusan hubungan kerja dan umumnya berkisar antara 10 hari hingga 1 bulan.
Karyawan umumnya berhak menerima pembayaran pemutusan hubungan kerja sebagai berikut:
- Hingga 5 tahun masa kerja: 1 upah sebulan
- 5-10 tahun masa kerja: 2 upah sebulan
- 10-20 tahun masa kerja: 3 upah sebulan
- 20+ tahun masa kerja: 4 upah sebulan
1 Secara umum, karyawan dapat mengakhiri hubungan kerja dengan pemberitahuan tertulis satu bulan sebelumnya.
Membayar pajak di Latvia
Pemberi kerja pada umumnya diwajibkan untuk memotong 20% ke 31% upah untuk pajak penghasilan. Kontribusi jaminan sosial sebesar 23.59% diwajibkan dari pemberi kerja dan 10.5% dari karyawan.
Mengapa G-P?
G-P Employer of Record adalah platform SaaS pemenang penghargaan yang didukung AIyang memberdayakan perusahaan ambisius untuk membangun tim global. Orientasi, kelola, dan bayar talenta terbaik di lebih dari 180 negara dalam hitungan menit, melewati waktu, biaya, dan kompleksitas pengaturan entitas lokal. G-P Employer of Record adalah mitra pilihan untuk platform MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, dan payroll terkemuka. Satukan data tenaga kerja Anda di satu tempat untuk mempertahankan alur kerja yang ada sambil menjamin data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.
Minta proposal hari ini untuk mempelajari lebih lanjut.
Pertanyaan Umum
Apa itu Employer of Record (EOR) di Latvia?
Employer of Record (EOR) di Latvia adalah penyedia layanan berlisensi. Employer of Record secara hukum mempekerjakan talenta atas nama perusahaan internasional yang tidak memiliki badan hukum lokal. Pemberi Kerja Tercatat bertindak sebagai perusahaan formal dan mengelola kontrak kerja, pemrosesan penggajian dalam mata uang euro, pemotongan pajak, pengajuan asuransi sosial, dan tunjangan hukum.
Berapa total biaya pekerjaan di luar biaya platform Employer of Record?
Total biaya pekerjaan untuk Employer of Record mencakup biaya platform bulanan, kompensasi karyawan yang didukung, pajak wajib khusus negara, dan biaya kepatuhan.
Apa saja yang termasuk dalam biaya platform G-P Employer of Record bulanan USD $599?
Harga awal G-P Employer of Record sebesar USD $599 bulanan memberikan Anda akses penuh ke G-P Global Employment Platform™. Kami menggunakan biaya platform tetap daripada mengenakan persentase dari penggajian. Biaya ini mencakup penerimaan karyawan yang mematuhi hukum di berbagai negara 180+, Orientasi otomatis, pemrosesan pengupahan setempat, pelaporan pajak, administrasi manfaat, serta dukungan hukum dan SUMBER DAYA MANUSIA yang berkelanjutan.
Manfaat hukum apa yang harus diberikan di Latvia melalui Pemberi Kerja Tercatat?
Pemberi Kerja Latvia yang berlisensi mengelola semua tunjangan wajib hukum yang diamanatkan berdasarkan Undang-Undang Perburuhan Latvia melalui pengupahan setempat.
Manfaat undang-undang ini meliputi:
Cuti dibayar tahunan: Menyediakan minimal empat minggu kalender (20 hari kerja) liburan berbayar per tahun. Pastikan setidaknya satu segmen berlangsung dua minggu berturut-turut.
Manfaat penyakit terpisah: Bagikan biaya cuti sakit dengan negara.
Hari libur nasional: Hibah berbayar waktu libur untuk hari libur nasional.
Keluarga dan cuti orang tua: Mengamankan tunjangan bersalin, ayah, dan cuti orang tua yang didanai negara yang dikelola oleh VSAA.
Bagaimana Pemberi Kerja Tercatat Latvia menangani pajak pendapatan dan kontribusi asuransi sosial
Pemberi Kerja Tercatat Latvia mengelola semua pemotongan gaji bulanan, pelaporan pajak, dan pengiriman uang jaminan sosial secara elektronik melalui Sistem Deklarasi Elektronik (EDS) Layanan Pendapatan Negara (VID).
Pemberi Kerja Tercatat menghitung dan menerapkan tarif berikut:
Pajak pribadi pendapatan (PIT): Terapkan sistem pajak progresif untuk pendapatan pekerjaan.
Pembebasan pribadi yang tidak kena pajak: Kurangi minimum bulanan tetap yang tidak kena pajak sebesar EUR 550 untuk semua anggota TIM yang memenuhi syarat. Berikan tunjangan sebesar EUR 250 per bulan untuk setiap tanggungan terdaftar.
Kontribusi asuransi sosial nasional (NSIC): Batasi kontribusi sosial standar dengan gaji kotor tahunan sebesar EUR 105,300. Pemberi Kerja Tercatat menahan kontribusi anggota tim 10.50% pada sumbernya. Ini menghitung kontribusi perusahaan dari 23.59% di atas gaji kotor.
Pajak solidaritas: Kumpulkan pajak solidaritas 25% atas penghasilan tahunan kotor di atas EUR 105,300.