Menawarkan kompensasi dan tunjangan yang kompetitif sangat penting untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik di Latvia. Meskipun rencana tunjangan Anda harus mematuhi persyaratan hukum negara tersebut, menyediakan tunjangan tambahan dapat membedakan perusahaan Anda dari yang lain. Memahami hukum kompensasi Latvia juga sangat penting untuk menjaga kepatuhan.
Mengelola kompensasi dan tunjangan bersama perekrutan dan penyiapan entitas bisa menjadi rumit dan memakan waktu. SolusiEmployer of Record G-Puntuk Latvia memungkinkan Anda untuk melakukan onboarding talenta dan mengelola penggajian dan tunjangan dengan mulus, memastikan kepatuhan tanpa perlu mendirikan anak perusahaan lokal terlebih dahulu.
Undang-undang kompensasi Latvia
Memahami peraturan yang berlaku adalah langkah pertama untuk membangun TIM yang patuh dan kompetitif di Latvia.
Latvia upah minimum
As of January 2026, the national minimum wage in Latvia has increased to €780 gross per month, and while standard workweek rules remain at 40 hours, the minimum salary for a general work permit has risen to €1,685 and the EU Blue Card threshold is now €2,528 per month.
Pembaruan kepatuhan utama 2026
- Minimum wage: The monthly rate increased by €40, moving from €740 (2025) to €780 (2026).
- Foreign workers: The general work permit threshold is tied to the national average salary, which is now €1,685 per month gross.
- EU Blue Card: The requirement is 1.5 times the average salary, totaling €2,528 per month, or €2,022 for shortage occupations (1.2x).
- Overtime: Compensation remains at 100% premium (double pay) by default, though some collective agreements may allow for a 50% premium if specific conditions are met.
- Tax-free minimum: The non-taxable minimum for personal income tax has also increased to €550 per month for 2026.
Manfaat hukum di Latvia
Semua karyawan di Latvia berhak atas tunjangan tertentu menurut undang-undang. Program manfaat Anda harus mencakup jaminan-jaminan ini.
Hari libur nasional dan cuti tahunan
Employees in Latvia are entitled to a paid day off for the country’s 12 public holidays. Additionally, all employees are guaranteed a minimum of 4 weeks of paid annual leave per year.
Cuti sakit
Jika sakit, karyawan berhak atas cuti sakit berbayar. Struktur pembayarannya adalah sebagai berikut:
- Day 1: Unpaid.
- Days 2-10: Paid by the employer. The employer pays at least 75% of the employee’s average earnings for days 2 and 3, and at least 80% for days 4 through 10.
- From Day 11: The State Social Insurance Agency (VSAA) provides sickness benefits at a rate of 80% of the employee’s average insurance contribution wage, for up to 26 weeks.
Cuti melahirkan, cuti ayah, dan cuti orang tua.
Latvia memberikan hak cuti yang komprehensif untuk orang tua baru:
- Maternity leave: Pregnant employees are entitled to 112 calendar days of leave (56 before the birth and 56 after). During this time, the VSAA pays a maternity benefit at 80% of the employee’s average contribution wage, provided they are socially insured.
- Paternity leave: Fathers are entitled to 10 working days of paid leave, which must be taken within 6 months of the child’s birth. This leave is paid by the VSAA.
- Parental leave: After maternity leave, one parent can take parental leave until the child reaches 18 months of age. The VSAA pays a benefit during this period. Additionally, each parent has a non-transferable right to 2 months of parental leave until the child turns 8, in line with EU directives.
Pelajari lebih lanjut tentang kehamilan dan cuti hamil di seluruh dunia.
Kontribusi jaminan sosial
Pengusaha dan karyawan harus berkontribusi pada dana asuransi sosial negara, yang mencakup pensiun, pengangguran, perawatan kesehatan, dan tunjangan sosial lainnya. Tarif kontribusi standar adalah:
- Employer contribution: 23.59%
- Employee contribution: 10.50%
Tarif yang berbeda mungkin berlaku untuk kelompok tertentu, seperti individu yang telah melewati usia pensiun atau mereka yang berada dalam rezim pajak khusus.
Merancang rencana manfaat yang kompetitif di Latvia
Meskipun tunjangan wajib sesuai undang-undang, menawarkan fasilitas tambahan merupakan kunci untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Untuk menciptakan paket kompensasi yang kompetitif, perusahaan harus mempertimbangkan standar pasar dan harapan karyawan.
Manfaat tambahan yang umum di Latvia meliputi:
- Asuransi kesehatan swasta untuk melengkapi layanan yang disediakan negara
- Kontribusi untuk rencana pensiun swasta
- Mobil perusahaan atau tunjangan transportasi
- Bonus dan insentif berbasis kinerja
Untuk merancang rencana yang efektif, Anda harus terlebih dahulu menetapkan anggaran berdasarkan pendapatan perusahaan Anda. Meneliti apa yang ditawarkan perusahaan pesaing di industri Anda dapat memberikan wawasan berharga tentang ekspektasi pasar lokal. Ini akan membantu Anda mengalokasikan anggaran secara efektif, dengan memprioritaskan tunjangan wajib terlebih dahulu, kemudian menambahkan fasilitas tambahan yang memberikan nilai paling besar bagi karyawan Anda.
Perpajakan manfaat di Latvia
Secara umum, sebagian besar tunjangan dan kompensasi yang diberikan kepada karyawan dianggap sebagai bagian dari penghasilan kena pajak mereka. Manfaat dalam bentuk barang, seperti mobil perusahaan untuk penggunaan pribadi atau premi asuransi kesehatan swasta di atas ambang batas tertentu, biasanya dikenakan pajak berdasarkan nilai pasarnya.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tim global Anda.
Dengan G-P — Platform™ Ketenagakerjaan Global Berperingkat #1 — Anda dapat menawarkan tunjangan kompetitif lokal kepada karyawan global yang terus diperbarui oleh pakar internal kami untuk memenuhi peraturan dan norma khusus negara. Kelola rencana tunjangan dengan mudah melalui platform Employer of Record kami untuk memberikan pengalaman karyawan yang lancar.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan Ajukan Proposal hari ini.
