Menawarkan kompensasi dan tunjangan yang kompetitif sangat penting untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik di Latvia. Meskipun rencana tunjangan Anda harus mematuhi persyaratan hukum negara tersebut, menyediakan tunjangan tambahan dapat membedakan perusahaan Anda dari yang lain. Memahami hukum kompensasi Latvia juga sangat penting untuk menjaga kepatuhan.
Mengelola kompensasi dan tunjangan bersama perekrutan dan penyiapan entitas bisa menjadi rumit dan memakan waktu. SolusiEmployer of Record G-Puntuk Latvia memungkinkan Anda untuk melakukan onboarding talenta dan mengelola penggajian dan tunjangan dengan mulus, memastikan kepatuhan tanpa perlu mendirikan anak perusahaan lokal terlebih dahulu.
Undang-undang kompensasi Latvia
Memahami peraturan yang berlaku adalah langkah pertama untuk membangun TIM yang patuh dan kompetitif di Latvia.
Latvia upah minimum
Pada 2026Januari , upah minimum nasional di Latvia telah meningkat menjadi €780 kotor per bulan, dan sementara aturan minggu kerja standar tetap pada 40 jam, gaji minimum untuk izin kerja umum telah meningkat menjadi €1,685 dan ambang batas Kartu Biru UE sekarang adalah €2,528 per bulan.
Pembaruan kepatuhan utama 2026
- Upah minimum: Tarif bulanan meningkat sebesar €40, bergerak dari €740 (2025) menjadi €780 (2026).
- Pekerja asing: Ambang batas izin kerja umum terkait dengan gaji rata-rata nasional, yang sekarang €1,685 per bulan kotor.
- Kartu Biru UE: Persyaratannya adalah 1.5 kali gaji rata-rata, dengan total €2,528 per bulan, atau €2,022 untuk pekerjaan kekurangan (1.2x).
- Lembur: Kompensasi tetap pada premi100% (gaji ganda) secara default, meskipun beberapa perjanjian bersama mungkin mengizinkan premi 50% jika kondisi tertentu terpenuhi.
- Minimum bebas pajak: Minimum tidak kena pajak untuk pendapatan pajak pribadi juga telah meningkat menjadi €550 per bulan untuk 2026.
Manfaat hukum di Latvia
Semua karyawan di Latvia berhak atas tunjangan tertentu menurut undang-undang. Program manfaat Anda harus mencakup jaminan-jaminan ini.
Hari libur nasional dan cuti tahunan
Karyawan di Latvia berhak atas cuti berbayar untuk hari libur nasional12 negara tersebut. Selain itu, semua karyawan dijamin cuti tahunan berbayar minimal4 minggu per tahun.
Cuti sakit
Jika sakit, karyawan berhak atas cuti sakit berbayar. Struktur pembayarannya adalah sebagai berikut:
- Hari 1: Tidakdibayar.
- Hari 2-10: Dibayar oleh perusahaan. Perusahaan membayar setidaknya 75% dari penghasilan rata-rata karyawan untuk hari 2 dan 3, dan setidaknya 80% untuk hari 4 hingga 10.
- Dari Hari 11: Badan Asuransi Sosial Negara (VSAA) memberikan tunjangan sakit dengan tarif 80% dari upah kontribusi asuransi rata-rata karyawan, hingga 26 minggu.
Cuti melahirkan, cuti ayah, dan cuti orang tua.
Latvia memberikan hak cuti yang komprehensif untuk orang tua baru:
- Cuti hamil: Karyawan hamil berhak atas cuti 112 hari kalender (56 sebelum kelahiran dan 56 sesudahnya). Selama ini, VSAA membayar manfaat kehamilan sebesar 80% dari rata-rata iuran karyawan upah, asalkan diasuransikan secara sosial.
- Cuti ayah: Ayah berhak atas cuti dibayar 10 hari kerja, yang harus diambil dalam waktu 6 bulan sejak kelahiran anak. Cuti ini dibayar oleh VSAA.
- Cuti orang tua: Setelah cuti hamil, salah satu orang tua dapat mengambil cuti orang tua sampai anak mencapai usia 18 bulan. VSAA membayar manfaat selama periode ini. Selain itu, setiap orang tua memiliki hak yang tidak dapat dipindahtangankan untuk cuti orang tua selama 2 bulan sampai anak berusia 8tahun, sejalan dengan arahan UE.
Pelajari lebih lanjut tentang kehamilan dan cuti hamil di seluruh dunia.
Kontribusi jaminan sosial
Pengusaha dan karyawan harus berkontribusi pada dana asuransi sosial negara, yang mencakup pensiun, pengangguran, perawatan kesehatan, dan tunjangan sosial lainnya. Tarif kontribusi standar adalah:
- Kontribusi pemberi kerja: 23.59%
- Kontribusi karyawan: 10.50%
Tarif yang berbeda mungkin berlaku untuk kelompok tertentu, seperti individu yang telah melewati usia pensiun atau mereka yang berada dalam rezim pajak khusus.
Merancang rencana manfaat yang kompetitif di Latvia
Meskipun tunjangan wajib sesuai undang-undang, menawarkan fasilitas tambahan merupakan kunci untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Untuk menciptakan paket kompensasi yang kompetitif, perusahaan harus mempertimbangkan standar pasar dan harapan karyawan.
Manfaat tambahan yang umum di Latvia meliputi:
- Asuransi kesehatan swasta untuk melengkapi layanan yang disediakan negara
- Kontribusi untuk rencana pensiun swasta
- Mobil perusahaan atau tunjangan transportasi
- Bonus dan insentif berbasis kinerja
Untuk merancang rencana yang efektif, Anda harus terlebih dahulu menetapkan anggaran berdasarkan pendapatan perusahaan Anda. Meneliti apa yang ditawarkan perusahaan pesaing di industri Anda dapat memberikan wawasan berharga tentang ekspektasi pasar lokal. Ini akan membantu Anda mengalokasikan anggaran secara efektif, dengan memprioritaskan tunjangan wajib terlebih dahulu, kemudian menambahkan fasilitas tambahan yang memberikan nilai paling besar bagi karyawan Anda.
Perpajakan manfaat di Latvia
Secara umum, sebagian besar tunjangan dan kompensasi yang diberikan kepada karyawan dianggap sebagai bagian dari penghasilan kena pajak mereka. Manfaat dalam bentuk barang, seperti mobil perusahaan untuk penggunaan pribadi atau premi asuransi kesehatan swasta di atas ambang batas tertentu, biasanya dikenakan pajak berdasarkan nilai pasarnya.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tim global Anda.
Dengan G-P — Platform™ Ketenagakerjaan Global Berperingkat #1 — Anda dapat menawarkan tunjangan kompetitif lokal kepada karyawan global yang terus diperbarui oleh pakar internal kami untuk memenuhi peraturan dan norma khusus negara. Kelola rencana tunjangan dengan mudah melalui platform Employer of Record kami untuk memberikan pengalaman karyawan yang lancar.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan Ajukan Proposal hari ini.
