Dengan pasar kerja yang kompetitif dan tingkat pekerjaan yang rendah, perusahaan harus menerapkan praktik perekrutan strategis untuk menarik dan mempertahankan talenta terampil di Taiwan.
Perekrutan di Taiwan
Saat merekrut di negara ini, Anda dapat mencari warga negara atau mencari karyawan internasional yang tinggal di Taiwan. Undang-Undang Layanan Ketenagakerjaan menetapkan bahwa Anda harus memberikan pertimbangan yang lebih disukai atau afirmatif kepada warga negara dari Taiwan. Mempekerjakan karyawan internasional tidak dapat membahayakan peluang warga negara.
Saat merekrut di Taiwan, perusahaan tidak dapat:
- Menyampaikan iklan atau pengungkapan palsu.
- Meminta pelamar untuk menyerahkan dokumen pribadi yang tidak terkait dengan pekerjaan.
- Menahan barang milik pelamar kerja.
- Kumpulkan ikatan dari pelamar.
- Menugaskan pelamar atau karyawan untuk terlibat dalam pekerjaan apa pun yang melanggar perintah publik.
- Mengirimkan informasi palsu atau sampel pemeriksaan kesehatan palsu saat mengajukan izin untuk karyawan internasional.
- Gagal menampilkan secara publik atau menginformasikan gaji reguler kurang dari TWD 40,000.
Pemeriksaan hukum dan latar belakang
Taiwan tidak melarang pemeriksaan latar belakang dan referensi. Namun, perusahaan harus mematuhi undang-undang dan peraturan yang berlaku terkait privasi dan keamanan informasi pribadi. Perusahaan juga dapat meminta pemeriksaan kandidat, seperti tes obat atau kepribadian, selama perlindungan hak asasi manusia dipertimbangkan. Semua tes harus dilakukan berdasarkan kehendak bebas karyawan.
Undang-undang melawan diskriminasi di Taiwan
Undang-Undang Layanan Ketenagakerjaan juga melarang perusahaan mendiskriminasi pelamar atau karyawan berdasarkan:
- Ras
- Agama
- Usia
- Gender
- Orientasi seksual
- Status pernikahan
- Disabilitas
- Partai politik
- Tampilan
- Tempat lahir atau asal
- Pemikiran
- Bahasa
- Keanggotaan serikat pekerja
- Fitur wajah
- Horoskop
- Jenis darah
Cara mempekerjakan karyawan di Taiwan
Mempekerjakan karyawan di Taiwan harus dimulai dengan kontrak kerja. Meskipun kontrak individu bukan merupakan hal yang biasa atau diwajibkan di Taiwan saat mempekerjakan karyawan berkebangsaan setempat, kami sangat menyarankan agar Anda menyusun perjanjian tertulis yang mencakup persyaratan seperti kompensasi, tunjangan, dan ketentuan pemutusan hubungan kerja. Pastikan untuk menuliskan semua jumlah kompensasi dalam dolar Taiwan (TWD). Jika perusahaan mempekerjakan karyawan internasional, kontrak kerja tertulis harus diberikan.
Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Taiwan (LSA) mengakui 2 jenis kontrak kerja — jangka waktu tetap dan jangka waktu tidak tetap. Kontrak jangka tetap bekerja untuk pekerjaan sementara atau jangka pendek hingga 6 bulan, pekerjaan musiman tidak lebih dari 9 bulan, dan pekerjaan spesifik dengan durasi yang ditentukan.
Undang-undang ketenagakerjaan Taiwan
Sebagian besar undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Taiwan tercakup dalam LSA, meskipun beberapa pekerjaan dan industri mematuhi Kitab Undang-Undang Hukum Perdata. Jika perusahaan memiliki lebih dari 30 karyawan, mereka diwajibkan untuk menyusun aturan kerja dan mendaftarkan aturan tersebut ke otoritas tenaga kerja setempat. Undang-undang ini wajib mencakup berbagai aspek, termasuk jam kerja, cuti berbayar, tindakan disipliner, serta peraturan kesehatan dan keselamatan. Undang-undang ini juga menetapkan bahwa perusahaan harus memberikan preferensi kepada karyawan dari Taiwan, bukan mempekerjakan karyawan internasional.
Kepatuhan ketenagakerjaan Taiwan juga berlaku untuk jam kerja. Biasanya, minggu kerja adalah 40 jam, dengan 8-hour hari, dan jam kerja rutin mingguan tidak boleh melebihi 48 jam. Lembur diizinkan; namun, ada berbagai langkah untuk memastikan kepatuhan, termasuk persetujuan serikat pekerja atau konferensi manajemen tenaga kerja.
Orientasi di Taiwan
Proses orientasi berbeda untuk setiap negara dan dapat bervariasi tergantung pada jenis bisnis, tetapi Anda dapat mengikuti praktik terbaik ini untuk memastikan transisi yang mulus:
- Membahas kontrak kerja selama hari atau minggu pertama karyawan.
- Berikan pelatihan yang diperlukan agar karyawan berhasil.
- Menyusun pedoman perilaku dan meminta semua karyawan menandatanganinya.
- Mengembangkan program teman untuk mendampingi karyawan baru.
- Naik beberapa karyawan bersama-sama untuk menghemat waktu.
Tumbuh secara global dengan G-P.
G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap perekrutan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SDM dan hukum kami yang tangguh, sehingga kami dapat tetap mendukung Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan Global Growth Platform™ #1, Anda memiliki alat bantu dan layanan perekrutan yang diperlukan untuk menemukan kecocokan kontrak atau purnawaktu yang sempurna.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan menerima siapa pun, di mana pun.