Dengan bursa kerja yang kompetitif dan tingkat pengangguran yang rendah, perusahaan harus menerapkan praktik perekrutan strategis untuk menarik dan mempertahankan talenta terampil di Taiwan.​​ ​

Rekrutmen di Taiwan​​ ​

Saat merekrut di negara ini, Anda dapat mencari warga negara setempat atau karyawan internasional yang tinggal di Taiwan. Undang-Undang Layanan Ketenagakerjaan menetapkan bahwa Anda harus memberikan pertimbangan yang lebih baik atau afirmatif kepada warga negara dari Taiwan. Mempekerjakan karyawan internasional tidak dapat membahayakan peluang warga negara setempat.​​ ​

Sementara perekrutan di Taiwan, perusahaan tidak bisa:​​ ​

  • Menyajikan iklan palsu atau pengungkapan​​ ​
  • Meminta pelamar untuk menyerahkan dokumen pribadi yang tidak terkait dengan pekerjaan​​ ​
  • Tahan barang-barang pelamar​​ ​
  • Kumpulkan obligasi dari pelamar​​ ​
  • Menugaskan pelamar atau karyawan untuk melakukan pekerjaan apa pun yang melanggar ketertiban publik​​ ​
  • Kirimkan informasi palsu atau sampel pemeriksaan kesehatan palsu saat mengajukan izin untuk karyawan internasional​​ ​
  • Gagal mengungkapkan secara publik rentang gaji reguler atau langsung memberi tahu pelamar ketika gaji bulanan reguler di bawah TWD 40,000​​ ​

LEGAL dan pemeriksaan latar belakang​​ ​

Taiwan tidak melarang pemeriksaan latar belakang dan referensi. Namun demikian, pemberi kerja harus mematuhi hukum dan peraturan yang berlaku terkait dengan privasi dan keamanan informasi pribadi. Perusahaan juga dapat meminta pemeriksaan untuk kandidat, seperti tes narkoba atau kepribadian, selama perlindungan hak asasi manusia dipertimbangkan. Semua tes harus dilakukan atas kehendak bebas karyawan.​​ ​

Undang-undang anti-diskriminasi di Taiwan​​ ​

Undang-Undang Pelayanan Ketenagakerjaan juga melarang perusahaan untuk melakukan diskriminasi terhadap pelamar atau karyawan berdasarkan:​​ ​

  • Ras​​ ​
  • Agama​​ ​
  • Usia​​ ​
  • Gender​​ ​
  • Orientasi seksual​​ ​
  • Status pernikahan​​ ​
  • Disabilitas​​ ​
  • Partai politik​​ ​
  • Penampilan​​ ​
  • Tempat lahir atau asal​​ ​
  • Pemikiran​​ ​
  • Bahasa​​ ​
  • Keanggotaan serikat pekerja​​ ​
  • Fitur wajah​​ ​
  • Horoskop​​ ​
  • Golongan darah​​ ​

Cara mempekerjakan karyawan di Taiwan​​ ​

Proses perekrutan karyawan di Taiwan sebaiknya dimulai dengan perjanjian kerja. Meskipun kontrak individu bukanlah hal yang lazim atau diwajibkan di Taiwan saat mempekerjakan karyawan warga negara lokal, kami sangat menyarankan Anda untuk membuat perjanjian tertulis yang mencakup ketentuan seperti kompensasi, tunjangan, dan syarat pemutusan hubungan kerja. Pastikan untuk menulis semua jumlah kompensasi dalam mata uang Dolar Taiwan (TWD). Jika pemberi kerja mempekerjakan karyawan internasional, perjanjian kerja tertulis harus disediakan.​​ ​

Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Taiwan (agen layanan setempat) mengakui dua jenis kontrak kerja — jangka waktu tertentu dan non-jangka waktu tertentu. Kontrak jangka tetap hanya diperbolehkan untuk pekerjaan non-kontinu: pekerjaan sementara atau jangka pendek hingga enam bulan, kerja musiman hingga sembilan bulan, dan pekerjaan khusus untuk periode tertentu. Kontrak kerja khusus yang lebih dari satu tahun memerlukan persetujuan otoritas yang berwenang.​​ ​

Hukum ketenagakerjaan Taiwan​​ ​

Sebagian besar undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Taiwan diatur dalam agen layanan setempat, meskipun beberapa pekerjaan dan industri mengikuti Kitab Undang-Undang Hukum Perdata. Perusahaan dengan 30 atau lebih pekerja harus menyusun aturan kerja dan menyerahkannya kepada otoritas tenaga kerja lokal yang berwenang untuk disetujui. Aturan juga harus dipamerkan secara publik di tempat kerja.​​ ​

 Undang-undang ini diwajibkan mencakup berbagai aspek, termasuk jam kerja, cuti dibayar, tindakan disipliner, serta regulasi kesehatan dan keselamatan. Undang-undang juga menetapkan bahwa pemberi kerja harus memberikan preferensi kepada karyawan dari Taiwan dibandingkan dengan mempekerjakan karyawan internasional.​​ ​

Taiwan kepatuhan ketenagakerjaan juga berlaku untuk jam kerja. Minggu kerja tipikal adalah 40 jam, dengan hari kerja delapan jam. Jam kerja mingguan reguler tidak boleh melebihi 40 jam. Lembur diperbolehkan; namun, ada berbagai langkah untuk memastikan kepatuhan, termasuk persetujuan dari serikat pekerja atau konferensi manajemen-buruh.​​ ​

Orientasi di Taiwan​​ ​

Proses penataan berbeda untuk setiap negara dan dapat bervariasi tergantung pada jenis bisnis, tetapi Anda dapat mengikuti praktik terbaik ini untuk memastikan transisi yang lancar:​​ ​

  • Periksa perjanjian kerja pada hari atau minggu pertama karyawan.​​ ​
  • Berikan pelatihan yang diperlukan agar karyawan dapat berhasil.​​ ​
  • Susunlah kode etik dan mintalah semua karyawan untuk menandatanganinya.​​ ​
  • Kembangkan program pendampingan (sobat) untuk karyawan baru.​​ ​
  • Lakukan onboarding untuk beberapa karyawan sekaligus guna menghemat waktu.​​ ​

Bangun tim global Anda bersama G-P Employer of Record​​ ​

Lewati waktu dan biaya pendirian entitas dengan G-P Employer of Record. Platform kami menggabungkan kepatuhan bawaan dengan keahlian lokal yang mendalam untuk membantu Anda beralih dari penawaran ke Orientasi 87% lebih cepat.​​ ​

G-P Employer of Record menyederhanakan seluruh siklus hidup karyawan dengan alur kerja sederhana, integrasi sistem, pembuatan kontrak otomatis, dan fitur berbasis AI.​​ ​

Pesan demo untuk mempekerjakan di mana saja dan skala peluang untuk siapa saja, di mana saja. dalam hitungan menit.​​ ​