Sebelum melakukan perekrutan di Taiwan, Anda perlu membangun sistem penggajian yang sesuai dengan peraturan setempat — sambil mempelajari semua hukum penggajian Taiwan dan memutuskan tunjangan terbaik untuk talenta Anda. Dengan mengikuti praktik terbaik ini, Anda dapat memaksimalkan dampak rencana tunjangan karyawan untuk merekrut talenta terbaik dan mengembangkan perusahaan Anda secara internasional.
Hukum kompensasi Taiwan
UPAH minimum adalah TWD 29,500 bulanan, dan TWD 196 per jam. Beberapa pekerja, termasuk beberapa pekerja rumah tangga, dikecualikan dari cakupan di bawah Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan.
Taiwan memiliki undang-undang kompensasi lembur yang ketat. Anda harus membayar karyawan yang memenuhi syarat lembur setidaknya 133.33% dari upah per jam reguler mereka untuk dua jam lembur pertama dan 166.67% untuk dua jam kedua.
Kompensasi dan aturan penjadwalan terpisah berlaku untuk bekerja pada hari istirahat yang ditentukan, cuti mingguan wajib, atau hari libur wajib. Bekerja pada hari libur wajib umumnya memerlukan persetujuan karyawan dan tambahan satu hari upah untuk bekerja dalam waktu delapan jam. Bekerja pada cuti mingguan wajib umumnya dilarang kecuali dalam keadaan darurat yang ditetapkan secara hukum.
Manfaat terjamin di Taiwan
Saat Anda merancang rencana manfaat Taiwan, Anda harus mencantumkan persyaratan minimum hukum terkait waktu libur, cuti hamil, asuransi kesehatan, dan aspek serupa.
Karyawan mendapatkan 16 hari libur nasional plus cuti kompensasi jika hari libur bertepatan dengan hari istirahat biasa. Semua karyawan juga menerima cuti tahunan berbayar berdasarkan tahun masa kerja mereka. Hak cuti tahunan berbayar adalah sebagai berikut:
- Karyawan dengan masa kerja enam bulan hingga satu tahun mendapatkan cuti tiga hari.
- Karyawan dengan masa kerja satu hingga dua tahun mendapatkan cuti selama tujuh hari.
- Karyawan dengan masa kerja dua hingga tiga tahun mendapatkan cuti 10 .
- Karyawan dengan masa kerja tiga hingga lima tahun mendapatkan cuti 14 hari.
- Karyawan dengan masa kerja lima hingga 10 tahun mendapatkan cuti 15 hari.
- Karyawan dengan 10 tahun masa kerja mendapatkan 16 hari cuti, ditambah satu hari untuk setiap tahun berikutnya, hingga 30 hari.
Karyawan yang sedang hamil berhak mendapatkan cuti hamil selama delapan minggu. Ini mencakup periode sebelum dan sesudah melahirkan dan umumnya berjumlah 56 hari kalender berturut-turut. Karyawan dengan minimal enam bulan masa kerja berkelanjutan menerima 100% dari upah reguler selama cuti hamil. Mereka yang memiliki kurang dari enam bulan mendapatkan 50%. Karyawan yang memenuhi syarat mendapatkan tujuh hari berbayar untuk pemeriksaan kehamilan gabungan dan cuti ayah saat pasangan mereka hamil atau melahirkan.
Manajemen tunjangan Taiwan
Manfaat tambahan adalah aspek penting lainnya dari rencana manfaat Taiwan, yang meliputi:
- Tunjangan tempat tinggal
- Bonus festival
- Uang makan
- Manfaat medis yang diperluas untuk pasangan dan anak-anak yang menjadi tanggungan
- 13gaji bulan ke-
Perencanaan manfaat kompetitif Taiwan
Mengembangkan bisnis Anda di negara baru memiliki beberapa tanggung jawab, termasuk perencanaan tunjangan. Manfaat yang Anda tawarkan dapat memainkan peran penting dalam kesuksesan Anda.
Program tunjangan karyawan Taiwan
Selain berperan dalam kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan, tunjangan juga membantu Anda membangun citra perusahaan yang positif. Paket manfaat yang menarik akan mendorong lebih banyak pencari kerja untuk melamar lowongan Anda dan membantu Anda mendapatkan reputasi yang baik. Program tunjangan yang kompetitif juga dapat meningkatkan semangat kerja dan meningkatkan retensi.
Kewajiban hukum terkait tunjangan karyawan
Pemberi kerja bertanggung jawab atas berbagai ketentuan. Manfaat-manfaat ini meliputi:
- Hari libur nasional
- Cuti tahunan yang dibayar
- Cuti hamil dan paternitas dibayar
- Asuransi kesehatan nasional
- Asuransi ketenagakerjaan dan asuransi tenaga kerja
- Asuransi kecelakaan kerja tenaga kerja
Merancang rencana tunjangan karyawan di Taiwan
Saat Anda siap merancang rencana tunjangan, Anda harus mempertimbangkan faktor 2 — sumber daya perusahaan Anda dan kebutuhan karyawan. Memperluas cakupan operasional perusahaan secara berlebihan dapat menghambat kesuksesan, tetapi dengan proses yang tepat, Anda dapat mencapai keseimbangan.
1. Tentukan sumber daya dan tujuan Anda
Untuk mengendalikan pengeluaran tunjangan, Anda perlu memahami pendapatan Anda dan berapa banyak yang bersedia Anda kontribusikan ke dalam program tersebut. Luangkan waktu untuk menilai pendapatan dan pengeluaran Anda guna membuat anggaran tunjangan.
TIM Anda juga harus meluangkan waktu untuk menetapkan tujuan dan menentukan bagaimana manfaat ini dapat membantu Anda mencapainya. Sebagai contoh, jika Anda ingin mengarahkan upaya Anda ke arah perekrutan, rencana tunjangan yang kompetitif dapat menarik perhatian para pencari kerja.
2. Identifikasi harapan dan kebutuhan karyawan
Anda hanya bisa bersaing di bursa tenaga kerja jika Anda memahami standar lokal untuk tunjangan dan kompensasi. Teliti perusahaan yang serupa dengan perusahaan Anda dalam hal industri, lokasi, dan ukuran untuk mengetahui jenis tunjangan yang mereka berikan kepada karyawannya. Jika Anda dapat memenuhi atau melampaui penawaran mereka, kandidat kemungkinan akan melamar posisi kosong Anda.
Anda juga dapat mendiskusikan ekspektasi dengan karyawan di wilayah target Anda. Lakukan wawancara atau sebarkan survei untuk mengetahui apa yang diinginkan karyawan dari perusahaan mereka.
3. Buat rencana Anda
Anda dapat memanfaatkan informasi yang telah Anda kumpulkan untuk mengidentifikasi dan memprioritaskan ketentuan-ketentuan yang akan membuat perusahaan Anda menonjol. Pastikan untuk mengalokasikan dana ke manfaat yang diperlukan terlebih dahulu. Anda dapat mendistribusikan sisa anggaran Anda berdasarkan temuan Anda — dan seiring pertumbuhan pendapatan Anda, Anda dapat mengembangkan rencana Anda untuk menawarkan lebih banyak manfaat lagi.
Biaya rata-rata manfaat
Setiap perusahaan membayar jumlah yang berbeda untuk paket tunjangan. Biaya akan bergantung pada ukuran perusahaan Anda, lokasi, dan industri, jadi sebaiknya buat anggaran berdasarkan faktor-faktor tersebut daripada rata-rata nasional. Pendekatan ini memudahkan Anda untuk meningkatkan manfaat seiring dengan perkembangan bisnis Anda dan tetap patuh pada setiap langkahnya.
Cara menghitung tunjangan karyawan
Perhitungan akan berbeda tergantung pada manfaat yang Anda berikan. Perusahaan dapat menemukan panduan untuk menghitung manfaat yang diperlukan dalam regulasi ketenagakerjaan Taiwan. Misalnya, asuransi tenaga kerja merupakan bagian dari kontribusi jaminan sosial yang diwajibkan. Untuk karyawan standar, pemberi kerja membayar 70% dari premi asuransi tenaga kerja dan ketenagakerjaan, karyawan membayar 20%, dan pemerintah membayar 10%. Asuransi kecelakaan kerja bersifat terpisah. Perusahaan membayar 100% dari premi ini dan tidak dapat memotong bagian apapun dari upah.
Kontribusi perusahaan lainnya untuk jaminan sosial meliputi:
- 6% atau lebih dari upah kontribusi bulanan setiap karyawan untuk pensiun
- 0.7% dari gaji bulanan karyawan yang diasuransikan untuk asuransi ketenagakerjaan
- 4.84% dari gaji asuransi kesehatan karyawan
Bagaimana tunjangan karyawan dikenakan pajak di Taiwan?
Semua bentuk remunerasi, termasuk tunjangan, umumnya dianggap sebagai penghasilan kena pajak. Namun, ada beberapa pengecualian. Tunjangan makan bebas pajak hingga TWD 3,000 per karyawan per bulan. Jika sebuah perusahaan secara langsung menyediakan tempat tinggal bagi karyawan — bukan tunjangan perumahan — ketentuan ini juga dianggap tidak kena pajak.
Manfaat kesehatan karyawan
Negara ini menyediakan layanan kesehatan melalui skema asuransi kesehatan nasional. Pemberi kerja menanggung 60% dari premi Asuransi Kesehatan Nasional reguler, karyawan menanggung 30%, dan pemerintah menanggung 10%. Pemberi kerja secara hukum diwajibkan untuk memberikan kontribusi ini atas nama karyawan.
Sistem perawatan kesehatan yang didanai pemerintah ini mencakup berbagai jenis layanan, tetapi tidak menjangkau semuanya. Meskipun asuransi swasta tambahan tidak diwajibkan, pemberi kerja dapat memilih untuk menyediakan skema ini.
Bawa kecepatan lokal ke kompensasi global Anda
Bangun tim global dengan kepatuhan terpercaya, ekosistem SUMBER DAYA MANUSIA yang terhubung, dan AI agen yang mengubah wawasan menjadi tindakan. Agensi Global Employment Platform™ kami didukung oleh TIM terbesar di industri yaitu SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum di dalam negeri untuk membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif di negara 180+.
Rekrut di mana saja dengan panduan dan wawasan real-time yang dapat Anda lakukan hari ini. Pesan demo.