Dengan ekonomi yang besar dan ekspor utama seperti semikonduktor dan panel LCD, Taiwan merupakan tempat yang menarik bagi perusahaan yang ingin berkembang di Asia. Namun, untuk membangun sistem penggajian di Taiwan, Anda terlebih dahulu harus memahami berbagai undang-undang ketenagakerjaan, peraturan penggajian, dan faktor bisnis yang terus berubah di negara tersebut agar tetap patuh.​​ ​

Aturan perpajakan di Taiwan​​ ​

Pengusaha di Taiwan harus mempertimbangkan pajak baik untuk korporasi maupun karyawan. Taiwan tidak memiliki pajak jaminan sosial, tetapi pemberi kerja dan karyawan harus berkontribusi pada asuransi tenaga kerja nominal dan premi asuransi kesehatan nasional. Pemberi kerja sebaiknya anggaran sekitar 20% dari gaji untuk biaya ketenagakerjaan wajib. Biaya aktual bervariasi berdasarkan rentang kontribusi, batas maksimum, dan risiko industri.​​ ​

Karyawan yang berdomisili pajak Taiwan membayar pajak pendapatan individu progresif dengan tarif marginal dari 5% hingga 40%, berdasarkan penghasilan kena pajak.​​ ​

Opsi penggajian Taiwan untuk perusahaan​​ ​

Perusahaan memiliki 3 opsi utama untuk mengatur penggajian Taiwan:​​ ​

  • Internal: Pilihan ini paling baik untuk perusahaan besar yang mempunyai anak perusahaan yang mapan dan sumber daya yang cukup untuk mempekerjakan SUMBER DAYA MANUSIA TIM. Pilihan ini adalah yang paling mahal karena Anda perlu mempelajari semua peraturan penggajian Taiwan dan mempekerjakan tenaga profesional SUMBER DAYA MANUSIA tambahan.​​ ​
  • Perusahaan pemrosesan penggajian Taiwan: Anda dapat melakukan outsourcing dengan perusahaan pemrosesan penggajian lokal di Taiwan, yang dapat memberi Anda lebih banyak waktu untuk fokus pada cabang baru Anda. Namun, perusahaan Anda tetap akan bertanggung jawab atas kesalahan mereka.​​ ​
  • G-P: Dengan bermitra dengan Employer of Record seperti G-P, Anda dapat memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas. Bersama kami, Anda dapat yakin bahwa semua karyawan akan dibayar tepat waktu, membebaskan Anda untuk fokus pada aspek penting lainnya dari bisnis Anda.​​ ​

Bagaimana cara membuat penggajian di Taiwan​​ ​

Sebelum Anda dapat mulai merekrut dan membayar karyawan di Taiwan, Anda harus mendirikan anak perusahaan atau mencari alternatif anak perusahaan. Tidak ada modal terdaftar minimum yang diatur secara hukum untuk perusahaan biasa yang tidak diatur. Modal yang dinyatakan harus disumbangkan, diverifikasi, dan cukup untuk pendirian serta biaya operasional awal. Kegiatan yang diatur dan aplikasi izin kerja mungkin memerlukan lebih banyak.​​ ​

Hak dan pemeliharaan​​ ​

Praktik terbaiknya adalah mempekerjakan karyawan berdasarkan perjanjian kerja tertulis yang kuat yang mencakup ketentuan pemberian hak dan pemutusan hubungan kerja.​​ ​

Taiwan telah menetapkan batasan untuk setiap pemutusan hubungan kerja, dan pemberi kerja hanya diperbolehkan untuk memberhentikan karyawan dalam keadaan tertentu. Pengusaha harus memberikan pemberitahuan pemutusan hubungan kerja dan membayar pemutusan hubungan kerja kepada karyawan jika mereka memenuhi pedoman khusus negara tersebut.​​ ​

Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P​​ ​

Rekrut dan bayar TIM Anda di mana saja di dunia dengan Global Employment Platform™ kami yang agen. Hukum tenaga kerja intelligence yang telah diverifikasi tertanam langsung ke dalam alur kerja Anda untuk memastikan akurasi penggajian 99% di mana pun Anda mempekerjakan.​​ ​

Platform kami dirancang untuk terintegrasi dengan sistem yang sudah Anda gunakan. Sinkronkan data penggajian karyawan secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang dapat diandalkan bagi SUMBER DAYA MANUSIA TIM Anda.​​ ​

Pesan demo untuk mempekerjakan dan membayar tim dalam mata uang 150+ hari ini.​​ ​