Jalur menuju jalur bakat yang stabil
Permintaan untuk peran khusus seperti pakar kepatuhan ESG (lingkungan, sosial, dan tata kelola), spesialis etika AI, dan pengacara privasi data tumbuh lebih cepat daripada yang dapat didukung oleh kelompok talenta lokal. Kurangnya keterampilan ini mendorong pemimpin layanan bisnis untuk mengevaluasi kembali strategi perekrutan tradisional dan mencari talenta di luar batas.
Panduan ini akan memberi Anda alat yang Anda butuhkan untuk membangun tim global yang sukses, baik untuk mengurangi jadwal, mendukung operasi yang berkelanjutan, maupun memenuhi tuntutan klien 24/7.
Apa yang ada di dalamnya:
- Tiga tantangan teratas yang berdampak pada perusahaan layanan bisnis saat ini
- Tiga manfaat perekrutan global
- Peta strategi perekrutan global langkah demi langkah
- Kisah sukses dunia nyata
Merekrut secara global dan membangun saluran bakat yang stabil untuk memosisikan perusahaan Anda demi kesuksesan jangka panjang.
Tentang kami
G-P△ (Globalization Partners®) adalah pemimpin yang diakui dalam pekerjaan global, menempati peringkat pertama dalam setiap laporan analis industri EOR. G-P global employment platform ’s memberikan semua yang dibutuhkan perusahaan dari semua ukuran untuk mengelola siklus hidup karyawan secara penuh. G-P mendukung tim di lebih dari 180 negara dengan pengalaman kerja global selama lebih dari satu dekade, tim terbesar dari pakar SDM, hukum, dan kepatuhan dalam negeri, serta basis pengetahuan eksklusif yang tak tertandingi.