싱가포르 채용 가이드

싱가포르는 사업을 하기에 좋은 곳입니다. 비즈니스 친화적인 규정, 법률 시스템 및 재산권 보호는 싱가포르를 세계은행의 \"비즈니스 수행이 가장 쉬운\" 순위의 최상위에 지속적으로 올려놓고 있습니다. 산업에는 금융 서비스, 제조 및 공급망 관리가 포함됩니다. 이 나라의 최고 대학들은 성장하는 기업들을 위한 숙련된 인재 풀을 만듭니다. 영어는 직장에서 사용되는 기본 언어이며, 글로벌 팀 간의 커뮤니케이션을 보다 쉽게 만들어 줍니다. 

싱가포르로 확장하기 전에 계약, 세금, 임금, 복리후생 및 기타 고용법을 이해해야 합니다. 저희 가이드는 싱가포르에서의 채용에 관해 알아야 할 모든 것을 알려드릴 것입니다.

싱가포르에서 채용하기 전에 알아야 할 사항

처음으로 싱가포르로 사업을 확장하는 경우, 알아야 할 중요한 법적 요건이 있습니다. 이러한 규범과 법률은 싱가포르의 채용 관행과 보상 및 복리후생을 포함한 고용주-직원 관계의 많은 측면에 영향을 미칩니다. 

AI 기반 글로벌 HR 에이전트G-P Gia™ 인 는 싱가포르를 포함한 50 개국과 미국 50 개 주 전체에서 가장 어려운 컴플라이언스 질문에 답변해 드릴 수 있습니다. Gia를 통해 외부 자문에 대한 의존도를 줄이고 규정 준수 시간과 비용을 최대 95% 절감하십시오.

싱가포르에서 채용하는 데 알아야 할 5가지 사항이 있습니다.

1. 보상 및 근무 주

싱가포르에서의 보상은 경쟁력이 있습니다. 2024년에 풀타임 근로자의 월 급여 중앙값은 SGD 5,500였습니다. 진행성 임금 모델 (Progressive Wage Model, PWM)이 적용되는 직업을 제외하고 대부분의 부문에 대한 법정 최저 임금은 없습니다. 여기에는 청소 담당자, 보안 요원 및 조경 근로자가 포함됩니다. 급여는 매월 지급되며 항목별 급여 명세서가 함께 제공됩니다. 

고용주는 싱가포르의 사회보장 저축 제도인 Central Provident Fund(CPF)에 법정 기부를 해야 합니다. CPF 분담금은 매월 50 싱가포르 달러를 초과하는 모든 싱가포르 시민과 영주권자에게 의무적으로 부과됩니다. 

싱가포르의 고용주는 인재를 유치하고 유지하기 위한 추가 혜택을 제공합니다. 일반적인 프린지 혜택은 다음과 같습니다.

• 단체 의료보험

• 치과 및 시력 보장

• 체육관 회원권

• 교통 및 휴대폰 수당

• 육아 및 가족 휴가 강화

• 연간 보너스

표준 근무 시간은 44 시간이며 5일 또는 6일에 걸쳐 진행됩니다. 주당 5일 이하 근무하는 직원의 경우 최대 근무일은 9시간입니다. 5일 이상 근무하시는 분들은 8시간이 걸립니다. 초과 근무는 시간당 요율의 최소 1.5 배로 지급됩니다. 초과 근무 시간은 월 72 로 제한됩니다. 

직원들은 11 번의 유급 공휴일을 받습니다. 설날, 하리 라야 푸아사, 하리 라야 하지, 디파발리 등 일부 휴가의 정확한 날짜는 매년 달이나 종교적 달력에 따라 다릅니다.

2. 휴가 정책

고용법은 연차 휴가를 규율합니다. 동일한 고용주를 위해 최소 3개월 이상 근무한 직원은 유급 연차 휴가를 받을 자격이 있습니다.

• 근속 첫 해에 대한 7일의 유급 연차 휴가

• 다음 해에 추가 일

• 8년차 이후 매년 14 일로 제한

미사용 연차 휴가는 다음 해로 이월할 수 있습니다. 회사 정책의 일환으로 더 많은 휴가 혜택을 제공할 수 있습니다. 

직원은 연간 최대 14 일의 외래환자 휴가 및 60 일의 입원 휴가(6개월 근무 후)를 받습니다. 어머니는 16 주의 출산 휴가를, 아버지는 4주의 출산 휴가를 받습니다. 7세 미만의 자녀가 있는 경우, 부모는 매년 6일의 육아 휴가를 받습니다.

3. 소득세 및 복리후생

싱가포르에는 진보적 소득세 제도가 있습니다. 세율은 0%에서 시작하여 1M 싱가포르 달러( 2024년 기준)를 초과하는 소득의 경우 24%로 증가합니다. 비거주자에게는 15%의 세금 또는 거주자 요금 중 더 높은 금액이 부과됩니다. 싱가포르에는 급여세, 사회보장세 또는 자본소득세가 없습니다. 고용주는 직원의 급여에서 소득세를 원천징수하지 않습니다. 직원들은 매년 자신의 소득세를 신고하고 납부할 책임이 있습니다.

CPF는 싱가포르 시민과 영주권자에게 의무 사항입니다. CPF는 은퇴, 의료 및 주택 수요를 보장합니다. 고용주 분담금은 직원의 연령에 따라 임금의 7.5–17%입니다.

• 55 세 이하 직원의 경우 17%

• 55–60 세 직원의 경우 15.5%

• 60–65 세 직원의 경우 12%

• 65–70 세 직원의 경우 9%

• 70세 이상인 경우 7.5% 
  

4. 주요 고용 조건

주요 고용 조건(KET)은 고용주가 법적으로 서면으로 제공해야 하는 중요한 고용 세부 정보입니다. 고용주는 14 일 이상의 연속 기간 동안 고용된 모든 직원에게 KET 을 발행합니다. 이러한 서류는 고용 시작일로부터 14 일 이내에 발송해야 합니다. KET은 명확성, 투명성 및 분쟁 방지를 목표로 합니다.

KET에는 다음과 같은 주요 품목이 포함됩니다.

• 고용주 및 직원의 성명

• 직책, 주요 임무 및 책임

• 고용 시작일

• 고용 기간(고정 기간 계약의 경우)

• 근무 시간 및 휴식일

• 급여 세부 정보 

• 초과 근무 지급 요율

• 휴가 자격 요건

• 의료 혜택

• 수습 기간

• 일방 당사자의 해지 통지 기간

5. 현지 언어

많은 싱가포르 현지인들이 2개 이상의 언어를 구사합니다. 영어는 직장에서 사용하는 공식 언어입니다. 고용 계약서, 공식 문서 및 직장 내 커뮤니케이션은 일반적으로 영어로 되어 있습니다. 기타 언어에는 중국어, 말레이어 및 타밀어가 포함됩니다.

싱가포르 최고의 채용 허브

싱가포르는 도시의 주입니다. 이 나라는 채용을 위한 주요 도시 허브 중 하나입니다. 각 허브가 무엇을 제공해야 하는지 알면 적절한 곳에 채용 노력을 집중하고 역할을 더 빨리 수행할 수 있습니다.

싱가포르 최고의 인재 허브는 다음과 같습니다.

• 중앙 업무 지구(CBD) 는 금융 및 비즈니스의 주요 채용지입니다. 은행, 로펌, 기업 본사가 있는 곳입니다.

• 마리나 베이 파이낸셜 센터 는 CBD를 확장한 곳으로 금융 기관과 기술 회사에 인기가 높습니다.

• One-North 는 혁신과 연구를 위한 숙련된 인재 풀입니다. 기술, 생물의학, 미디어 회사 및 많은 스타트업이 있습니다.

• Changi Business Park 는 특히 항공 및 IT를 지원하는 기술, 물류 및 금융 서비스로 유명합니다.

• Mapletree Business City 는 기술, 미디어 및 크리에이티브 산업을 유치합니다.

• Jurong Innovation District 는 고급 제조, 로봇공학 및 엔지니어링의 허브로 성장하고 있습니다.

싱가포르의 주요 산업

싱가포르의 주요 산업을 이해하면 급여와 혜택을 벤치마크할 수 있습니다. 이 통찰력을 사용하여 인력을 투자하고 성장시킬 위치에 대한 현명한 선택을 할 수 있습니다. 

싱가포르의 주요 산업은 다음과 같습니다.

• 금융 서비스: 싱가포르는 아시아의 은행, 보험, 자산 관리 및 핀테크 분야의 선도적인 센터입니다. 전문가 인재에는 핀테크 전문가, 데이터 과학자 및 데이터 분석가, 사이버 보안 전문가가 포함됩니다.

• 정보통신기술(ICT): 이 나라는 소프트웨어 개발, 사이버 보안, 데이터 분석 및 디지털 서비스를 위한 지역 허브입니다. 전문가 인재에는 AI 및 머신 러닝 전문가, 사이버 보안 전문가 및 데이터 전문가가 포함됩니다.

• 제조: 이 부문에는 전자, 엔지니어링, 화학 및 항공우주 분야가 포함됩니다. 전문가 인재에는 다양한 엔지니어링 역할이 포함됩니다.

• 물류 및 공급망 관리: 싱가포르의 위치와 항구 는 운송, 항공 화물 및 지역 유통 분야의 선두주자입니다. 전문 인재에는 공급망 분석 전문가, 디지털 트랜스포메이션 및 자동화 전문가, 전자상거래 물류 전문가가 포함됩니다.

• 의료 및 생물의학: 이 나라는 제약, 의료 기술, 생명공학 및 의료 서비스의 중심지입니다. 전문 인재에는 R&D 과학자 및 연구원, 임상 연구 전문가 및 규제 업무 전문가가 포함됩니다.

싱가포르에서 직원을 고용하는 비용

싱가포르에서 한 명의 직원을 고용하든 전체 팀을 고용하든, 비용은 불가피합니다. 다음에 대한 예산:

• 법인 설립( 기록상 고용주와 협력하지 않는 한)

• 구인 광고 비용

• 싱가포르에서 유대 관계를 맺고 있는 직원에게 추천 보너스 지급

• 사내 채용 위원회 보수 지급

• 호텔 숙박, 식사 및 교통편을 포함한 싱가포르 도착 및 출발 여행

• 번역가와 협력하여 문서 초안 작성 또는 대화 촉진(해당되는 경우)

• 신원조회, 신원조회 및 의료 검사 비용(국제 직원의 경우 일반 비자 요건) 

• 취업 비자 신청에 대한 정부 수수료 지불(해외 직원의 경우)

• 규정 준수 고용 계약 초안 작성, 법률 검토, HR 및 법률 전문가와의 상담

• 컴퓨터, 전화 및 소프트웨어 라이선스 제공

• 온보딩 자료 및 초기 교육

• 세금 및 급여 기록 및 문서 유지 비용

Gia의 G-P Verified 출처에 따르면, 급여 외에 추가로 부과되는 비용을 포함하는 싱가포르의 고용주 부담율은 사고 보험을 제외하고 7.5–17%입니다. 

싱가포르에서 직원을 고용하려면 회사가 무엇을 해야 합니까?

싱가포르에서 팀을 확장하기 전에 다음 필수 사항을 다루어야 합니다.

• 회계 및 기업 규제 당국(ACRA)에 등록합니다.

• 고유 엔티티 번호(UEN)를 가져옵니다. 

• 싱가포르 내국세청(IRAS)에 등록합니다. 

• 현지 은행 계좌를 설정합니다. 

• 중앙 프로비던트 자금(CPF)에 고용주로 등록합니다. 

• 모든 법정 고용 문서를 준비합니다. 

• 모든 KET이 고용 계약서에 있는지 확인합니다. 

• 개인 데이터 보호법(PDPA)을 준수하십시오.

싱가포르에 자회사 를 설립하는 데는 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다. G-P EOR 을 사용하여 자신의 법인을 설정하지 않고 싱가포르에서 정규직 직원을 채용합니다. 더 낮은 비용으로 팀을 구축하고 규정을 준수하며 안심할 수 있습니다.

싱가포르에서 채용하는 단계

싱가포르의 채용 절차는 귀하가 거주하고 있는 국가에서 익숙할 가능성이 높은 채용 절차와 유사합니다. 채용 프로세스는 직무 광고, 지원서 평가, 후보자 면접, 채용 제안 전송, 신입 직원 온보딩의 5가지 기본 단계를 따릅니다.

1. 공석 광고

채용 절차는 공정 고용 관행에 관한 삼자 지침(TGFEP)을 따라야 합니다. 직무 기술서, 책임, 자격 및 선정 기준을 명확하게 설명합니다. 

고용주는 현지 지원자의 우선순위를 정하는 것이 좋습니다. 대부분의 직무(일부 예외가 적용됨)는 국제 후보자를 위해 고용 패스(EP) 또는 S 패스 신청서를 제출하기 전에 MyCareersFuture(국가 직무 포털)에서 최소 14 일 동안 광고되어야 합니다. 

LinkedIn, Indeed Singapore, JobStreet, JobsDB, MyCareersFuture 및 Glassdoor는 싱가포르에서 인기 있는 채용 사이트입니다.

2. 애플리케이션 평가

CV 및 신청서 양식을 수집합니다. 게시된 선정 기준에 따라 후보자를 선별합니다. 공정 고려사항 프레임워크(FCF) 및 TGFEP는 연령, 성별, 인종, 종교, 결혼 여부 또는 가족 책임에 기반한 차별을 금지합니다.

3. 입사 후보자 면접

귀하의 최종 후보자 명단에 올린 후보자를 인터뷰합니다. 직무와 관련이 없는 한 보호 대상 특성과 관련된 질문은 피하십시오. Gia 싱가포르의 차별금지법을 준수하는 질문을 생성하여 현지 규정을 준수하면서 해당 역할에 가장 적합한 질문을 찾을 수 있습니다.

4. 채용 제의 전달

선택한 후보자에게 연락하여 회사에서의 직위를 제안하십시오. 고용 개시 후 14 일 이내에 KET을 제공합니다. KET에는 직책, 급여, 근무 시간, 휴가 권한 및 통지 기간과 같은 세부 정보가 포함됩니다. 신원 조회 또는 신원 조회에 대한 동의를 받고 개인 데이터 보호법(PDPA)을 따릅니다.

5. 신규 직원 온보딩

이제 신입 사원을 온보딩할 수 있습니다. 직원을 중앙 프로비던트 자금(CPF) 기부에 등록하고 항목별 급여 명세서를 전송하며 모든 법적 혜택을 준수하는지 확인합니다.

G-P와 같은 EOR과 함께 일하는 경우, 온보딩의 관리 부담에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 프로세스를 간소화하여 신규 채용자를 교육하고 이를 회사 문화에 통합하는 데 집중할 수 있습니다. 

싱가포르 내 계약업체 고용

싱가포르의 독립 계약업체 와 협력하는 것은 정규직 직원의 노력 없이 시장을 테스트하고 입지를 구축하는 비용 효율적인 방법이 될 수 있습니다. 싱가포르에 기반을 둔 계약업체는 현지 소비자 행동, 규칙 및 사업 관행을 이해합니다. 이들은 자신의 장비와 확립된 작업 프로세스를 사용하여 신속하게 작업을 시작할 준비가 될 것입니다. 

계약업체를 고용하면 복잡한 고용 비용 없이 비즈니스 요구에 따라 인력을 쉽게 조정할 수 있습니다. 

싱가포르의 독립 계약자와 계약을 체결하기 전에 다음 사항을 고려하십시오.

1. 직원 대 독립 계약자

직원과 독립 계약자의 차이점을 이해하는 것이 중요합니다. 싱가포르에서 고용주는 업무를 수행하기 위해 직원을 고용하고, 그 대가로 정규 급여와 복리후생을 지급합니다. 독립 계약자는 서비스를 제공합니다. 직원과 달리 계약자는 지속적인 역할을 맡기보다는 일정을 설정하고, 자체 장비를 사용하고, 특정 프로젝트를 수행합니다.

2. 오분류에 대한 처벌

누군가가 계약자가 아닐 때 계약자로 분류하면 심각한 처벌을 받을 수 있습니다. 오분류 가 발생하는 경우, 다음을 수행해야 합니다.

• 모든 법정 급여를 지불합니다.

• 미지급 세금 또는 징수금을 정산합니다.

• 고의적 또는 사기성 오분류로 인한 위험 기소.

3. 싱가포르 내 계약업체에 지급하는 방법

G-P Contractor™는 국제 계약업체를 고용하고 비용을 지불하는 지저분하고 시간이 많이 걸리는 프로세스를 없애줍니다. 몇 번의 클릭만으로 계약을 작성 및 발행하고 계약자에게 대금을 지급할 수 있으며, 이 모든 것이 규정을 준수하는 프로세스를 보장합니다.

싱가포르의 직원 및 계약업체를 G-P

당사의 SaaS 및 AI 기반 제품인 EOR, Contractor 및 Gia 는 글로벌 팀을 구축하고 관리하는 기업을 지원합니다. 

G-P 는 10년 이상의 경험을 가진 글로벌 고용 분야의 인정받는 리더 이며, HR, 법률 및 규정 준수 전문가로 구성된 최대 규모의 팀이며, 글로벌 독점 지식 기반입니다.

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