기록상 고용주(EOR) in​​ ​ 싱가포르​​ ​

싱가포르 부서 기록(EOR)을 통해 기업은 몇 분 만에 삼성 채용을 시작할 수 있습니다. 고용주 대행 플랫폼을 사용하면 복잡한 프로세스가 간소화되어 현지 고용 법률 및 규정을 준수할 수 있습니다.​​ ​ 

G-P 기록상 파일(EOR)은 당사의 글로벌 로그 인프라를 통해 급여, 근접계약 모범 사례, 법정 및 시장 표준 혜택, 직원 비용 등을 관리합니다. 모든 채용 과정에서 헌신적인 고용 전문가 팀의 도움을 받을 수 있다는 사실에 안심하실 수 있을 것입니다. G-P 사용하면 180+개국에서 가장 뛰어난 인재의 인적 자원을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다. 이러한 국제적인 접근 방식은 현지 지사 없이 전 세계적으로 인력을 채용할 수 있도록 함으로써 사업 범위와 확장성을 향상시킵니다.​​ ​

싱가포르에서 기록 고용주와 함께 채용하기​​ ​

채용 직원을 대상으로 싱가포르에서 소프트웨어(SaaS) 기록형 프레임(EOR) 플랫폼을 활용하는 기업의 경우 월급 기대치를 이해하는 것이 중요합니다. 싱가포르에서 기업은 국가별 세금 규정이 보상에 미치는 영향을 이해해야 합니다. 급여는 업종, 직무, 경력에 따라 다르지만, 최고의 인재를 유치하려면 경쟁력을 유지하는 것이 필수적입니다. 싱가포르의 EOR(기록상 기록)은 기업에 특정 월급 벤치마크, 글로벌 및 현지 표준에 대한 통찰력을 제공합니다. 기본급 외에도 건강보험, 중앙예금기금(CPF) 납부액, 성과 보너스 등의 복리후생을 이해하는 것은 인재 요건을 신속하고 효과적으로 충족하는 데 매우 중요합니다.​​ ​

기록상 고용주(EOR) 작동 방식 보기​​ ​

싱가포르의 노동법​​ ​

고용법 또는 중앙예비기금(CPF) 정책의 조정은 직원의 보상과 복리후생에 영향을 미칠 수 있습니다. 싱가포르 공식 고용주는 이러한 규제 변화를 적극적으로 모니터링하여, 외국 기업이 국제 직원의 고용을 관리하면서 규정 준수를 유지할 수 있도록 지원합니다. 취업 허가, 출산 휴가, 육아 휴가 권리 등 법적 사항을 철저히 준수하는 것이 매우 중요합니다. 이러한 책임을 효율적으로 수행하려면 특정 법적 기준을 준수해야 합니다.​​ ​

싱가포르에서의 고용 계약​​ ​

포괄적인 서면 고용계약서가 모범 사례이긴 하지만, 고용주는 고용법의 적용을 받는 직원 중 최소 14 일 이상 고용된 직원에게 14 일 이내에 서면 주요 고용 조건(KET)을 발행해야 할 법적 의무가 있습니다. 현지 규정준수 클로저 계약서는 직원의 보상, 혜택 및 해고 요구 사항을 싱가포르 달러(SGD)로 명확하게 정의해야 합니다.​​ ​

싱가포르의 기록상 고용주(EOR)인 G-P 기록상 고용주(EOR)는 모든 고용 계약이 인력부(MOM)의 기준을 충족하고 모든 필수 KET를 포함하도록 보장하여 법적 위험으로부터 기업을 보호합니다.​​ ​

싱가포르의 근무 시간​​ ​

싱가포르의 고용법( 1968 )은 고용 약관을 규율하는 주요 법률입니다. 근로 시간, 휴식일, 초과 근무 수당에 관한 법 제4부에 따른 보호 규정이 적용됩니다:​​ ​

• 월 기본급이 최대 SGD 2,600 인 비관리직 또는 비임원직 직원​​ ​
• 월 기본급이 최대 SGD 4,500 인 육체노동 종사자​​ ​

이러한 대상 직원의 경우 근무 시간은 일반적으로 하루 8시간 또는 주 44 시간으로 제한됩니다. 고용법 제4부에 따라 고용되는 직원의 경우 초과근무 수당은 시간당 기본급의 최소 1.5 배로 지급됩니다.​​ ​

싱가포르의 공휴일​​ ​

싱가포르는 연간 11 개의 유급 공휴일을 기념합니다:​​ ​

• 새해 첫날​​ ​
• 중국 설날(2일)​​ ​
• 성 금요일​​ ​
• 하리 라야 푸아사​​ ​
• 노동절​​ ​
• 베삭 데이​​ ​
• 하리 라야 하지​​ ​
• 국경일​​ ​
• 디파발리​​ ​
• 크리스마스​​ ​

싱가포르의 휴가 요건​​ ​

싱가포르의 연차 휴가​​ ​

고용법의 적용을 받는 근로자는 3개월 근속 후 유급 연차 휴가를 받을 자격이 있습니다. 법정 최소 근무일수는 첫해에는 7일이며, 매년 1일씩 증가하여 8년차부터는 14 일이 됩니다. 그러나 대부분의 전문직 역할에 대한 시장 표준은 연차 휴일의 14 ~ 25 일입니다.​​ ​

싱가포르 병가​​ ​

3개월 근무 후, 직원은 근무 기간에 비례하여 유급 병가를 받을 자격이 있습니다. 그들은 48 시간 이내에 고용주에게 알리거나 알리려고 시도해야 하며 유효한 진단서를 받아야 합니다. 근속기간이 6개월 이상인 적격 직원은 매년 14 일의 유급 외래병가와 60 일의 유급 휴가를 받습니다. 60일 총 일수에는 외래 진료 휴가가 포함됩니다. 근속기간이 3 에서 6 개월 사이인 직원의 경우 휴가는 비례 배분됩니다.​​ ​

싱가포르의 출산 및 출산 휴가​​ ​

출산한 부모는 출산 전 최소 3개월 동안 고용주를 위해 일했고 자녀가 싱가포르 시민인 경우 16 주간의 유급 출산 휴가를 받습니다. 첫 8주는 한 번에 몰아서 보내고 나머지 주는 출생 후 12 개월 이내에 유연하게 보낼 수 있습니다. 고용주는 첫째와 둘째 자녀에 대해 처음 8주간의 비용을 부담합니다. 정부는 나머지 8주와 이후 자녀의 경우 모든 16 주를 지원합니다.​​ ​

출산 또는 입양 자격이 있는 비출산 부모는 해당 출산 또는 입양에 대해 4주간의 정부 유급 육아휴직(GPPL)을 받습니다. 정부 지불 한도는 분기 중앙예비기금(CPF) 분담금을 포함하여 주당 SGD 2,500 입니다. 고용주는 정부에서 지급하는 4주간의 남성 육아휴직을 모두 제공해야 합니다.​​ ​

싱가포르 기록상 고용주(EOR)는 연차 휴가, 병가, 출산 휴가, 육아휴직 등 고용법 준수를 보장함으로써 휴가 요건 관리를 간소화합니다. 법정 최소한수, 비례 수당, 다양한 휴가 유형에 대한 정부 자금 지원의 복잡성을 처리하여, 기업이 법적 준수를 유지하면서도 운영에 집중할 수 있도록 합니다.​​ ​

싱가포르의 보상 및 복리후생​​ ​

싱가포르의 건강 보험​​ ​

싱가포르 시민과 영주권자는 국민건강저축제도(메디세이브)의 혜택을 받지만, 고용하는 모든 S 패스 소지자 및 취업 허가증 소지자에 대해서는 의료보험에 가입해야 합니다. 보충 건강과 생명보험을 제공하는 것은 최고의 선수를 유치하기 위한 일반적인 시장 관행입니다. 고용주 대행 기관은 싱가포르에서 기업이 직원들에게 경쟁력 있는 복리후생 패키지를 제공하는 데 도움을 줄 수 있습니다.​​ ​

싱가포르에서 세금 및 고용주 규정 준수 보장​​ ​

기록상 필터링(EOR) 플랫폼은 세금, 급여 및 고용 규정을 처리하는 데 필요한 예외를 제공합니다. 이들은 세금 관리, 급여 처리 및 중앙예비기금(CPF) 납부를 담당하여 싱가포르에 있는 글로벌 기업의 행정 업무를 크게 간소화합니다. 기업은 복잡한 현지 고용법을 처리함으로써 규정을 준수하는 동시에 글로벌 비즈니스 표준을 충족할 수 있습니다.​​ ​

싱가포르 중앙예비기금(CPF) (중앙예비기금(CPF))​​ ​

중앙예비기금(CPF) (중앙예비기금(CPF))은 싱가포르 시민과 영주권자(PR)를 위한 필수 종합 사회보장 저축 플랜입니다. 고용주와 직원은 직원의 월급의 일부를 중앙예비기금(CPF)에 기부해야 합니다.​​ ​

2026 년 현재, 55 세 이하 직원에 대한 고용주 기여율은 17%입니다. 연령, 임금, 영주권 기간에 따라 다른 세율이 적용됩니다. G-P 급여 서비스의 일환으로 모든 중앙예비기금(CPF) 계산 및 납부를 관리하여 완벽한 규정 준수를 보장합니다.​​ ​

싱가포르의 보너스​​ ​

13개월 보너스는 법적으로 의무 사항은 아니지만 싱가포르에서는 강력한 시장 관행입니다. 성과 기반 보너스는 흔히 2-3 개월 월급에 해당하며, 특히 경제가 호황일 때 흔히 지급됩니다.​​ ​

싱가포르에서의 해고 및 해고​​ ​

3 개월에서 6 개월까지의 수습 기간이 흔하며, 근로계약서에 명시되어야 합니다. 해고 통지 기간은 고용주와 직원 모두에게 동일해야 합니다. 계약서에 명시되지 않은 경우, 법정 최소 조건이 적용됩니다:​​ ​

근무 기간​​ ​	최소 통보 기간​​ ​
26주 미만​​ ​	1 일​​ ​
26주~2년 미만​​ ​	1 주​​ ​
2년~5년 미만​​ ​	2 주​​ ​
5 년 이상​​ ​	4 주​​ ​

퇴직금 지급은 법적으로 의무 사항이 아닙니다. 하지만 정리해고의 경우, 노사 삼자 협의체는 근속 기간이 2년 이상인 직원에게 근속 연수당 2주에서 1개월분의 월급을 지급하도록 고용주에게 권고하고 있습니다. 경우에 따라서는 근로계약서나 단체협약에 다른 금액이 명시되어 있을 수 있습니다.​​ ​

비시민권자 직원이 고용을 종료할 경우 싱가포르 국세청(IRAS)에 양식 IR21 을 제출해야 합니다. 이는 해외 파견 근무를 시작하거나 3개월 이상 싱가포르를 떠날 계획인 경우에도 적용됩니다. G-P 기록상 처리(EOR)는 최종 급여 및 세금 정산을 포함한 모든 규정준수 폐기사 처리 절차를 관리합니다.​​ ​

EOR(기록상 삭제) 플랫폼으로 글로벌 확장​​ ​

서비스형소프트웨어(SaaS) 기록상 제외(EOR) 플랫폼은 기업이 현지 법인을 설립 하지 않고도 싱가포르 및 전 세계에서 운영을 시작할 수 있는 기능을 제공합니다. 이 전략은 신속한 시장 참여를 촉진하고 현지 플레이어 풀을 효율적으로 활용합니다. EOR(End of Relationships)은 채용, 급여 및 규정 준수를 관리함으로써 글로벌 비즈니스 확장을 간소화하여 기업이 위험과 비용을 최소화하면서 새로운 시장을 개척할 수 있도록 지원합니다.​​ ​

싱가포르 최고의 EOR(기록상 삭제) 선택​​ ​

싱가포르에서 기록상 고용주(EOR)를 선택하려면 다양한 고용 시나리오를 처리하는 능력에 대한 평가가 필요합니다. 고려해야 할 주요 요소로는 공급업체의 입증된 국제 비즈니스 지원 이력, 맞춤형 솔루션 제공 능력, 싱가포르의 법적 프레임워크에 대한 깊은 이해도 등이 있습니다.​​ ​

낮은 기본 요율보다는 총비용 예측 가능성을 평가하십시오. 표준적이고 명확한 가격 모델을 찾아보세요. 가격 구조를 꼼꼼히 비교하세요. 일부 EOR(Enhanced Opinion Rate) 업체는 고소득자에게 불이익을 주는 급여 비율 모델을 사용합니다. 정액 요금제는 장기적인 운영 예산의 정확성을 보장합니다. 월 USD $599의G-P 기록상 배치(EOR) 시작 가격으로 G-P Global Employment Platform ™ (글로벌 채용 플랫폼)에 대한 전체 액세스를 제공합니다. 저희는 급여의 일정 비율을 부과하는 대신 고정 플랫폼 수수료를 사용합니다.​​ ​

통합적이고 효율적인 프로세스와 신뢰할 수 있는 지원을 제공하는 기록상 고용주(EOR)는 비용 효율적인 글로벌 채용 전략에 크게 기여할 수 있습니다. 귀하의 사업 목표에 부합하는 기록상 고용주(EOR)와 파트너십을 맺으면, 싱가포르에서 원활한 고용 운영을 보장하면서도 현지 법적 요건을 엄격히 준수할 수 있습니다.​​ ​ 

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