고용법 1968 (고용법)은 모든 유형의 직원(파트타임, 계약직, 임시직 포함)에 대한 기본 조건과 근로 조건을 규정하는 싱가포르의 주요 고용법입니다. 고용법은 싱가포르 국민과 싱가포르 내 외국인 직원 모두에게 적용됩니다.
기업은 벌금을 물거나 유능한 지원자를 잃지 않기 위해 규정을 준수하고 있는지 확인해야 합니다. 여기에는 싱가포르의 직원 채용 및 채용 규정을 준수하여 개방형 직책에 적합한 후보자를 찾는 것이 포함됩니다.
싱가포르의 직원 모집
싱가포르 비즈니스의 채용 프로세스를 처리하는 방법은 다음과 같습니다:
- 직업 소개소 또는 채용 대행사와 협력하기: 이 방법을 사용하면 시간을 절약할 수 있지만 대행사의 요금, 정책 및 허가 사항을 조사해야 합니다.
- 온라인에 채용 공고 게시하기: 대부분의 지원자는 온라인에서 지역 채용 공고를 찾는 반면, 지역 채용 공고는 신문에 게재할 가능성이 높습니다.
- 취업 또는 채용 박람회 참석: 오늘날 더 많은 사람들이 취업 박람회에 참석하고 있으며, 이를 통해 현장에서 면접을 볼 수 있습니다. 이러한 이벤트는 기술 기반 직무에 채용할 수 있는 좋은 기회이기도 합니다.
- 캠퍼스 내 모집: 많은 대학에서는 졸업생이나 졸업생을 채용하고 싶을 때 면접이나 채용 강연을 위해 캠퍼스에 방문할 수 있도록 허용합니다.
싱가포르의 차별 금지법
노동부는 특히 연령, 국적, 성별, 결혼 여부, 임신 여부, 돌봄 책임, 인종, 종교, 언어, 장애 및 정신 건강 상태와 같은 보호 대상 특성에 관한 공정한 채용 및 채용 관행에 대한 가이드라인을 마련하고 있습니다.
예를 들어, 기업은 항상 연령, 인종, 성별, 종교, 가족 상태 또는 장애가 아닌 기술, 경험 및 직무를 수행할 능력을 고려해야 합니다. 입사 지원자가 선정 기준을 이해하도록 하고 채용 요건이 업무과 연관이 있도록 수시로 업데이트해야 합니다.
차별을 피하기 위해, 위에 나열된 보호 특성 중 필요성을 정당화할 수 있을 때만 채용 광고에 기재하지 마세요. 면접과 시험 시 직무 요구사항과 관련된 질문을 고수하고, 행정 목적으로만 개인 정보를 요청하세요.
싱가포르 고용법
근로시간, 휴일, 연차 휴가, 공휴일을 다루는 싱가포르의 고용 준수는 고용법에 기술되어 있습니다.
- 고용법 제4부 에 따라 적용되는 직원 들의정상 근무 시간은 8 하루 시간이며, 주당 최대 44 시간까지 가능합니다. 고용주 직원은 근로계약서에 근무 시간을 확인해야 합니다.
- 직원 적용 대상 고용법 제4조에 따라 노동부의 특별한 예외가 없는 한 한 달에 72 시간 이상의 초과 근무를 할 수 없습니다.
- 적용 대상 직원 고용법 제4조에 따라 주당 무급 휴식일(근로계약서에 달리 명시되지 않는 한 일반적으로 일요일)이 허용됩니다( 1 ).
- 고용주에게 3 개월 이상 근무한 직원은 고용법에 따라 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 연차 휴가 자격은 근속 연수에 따라 달라지며, 1 근무 연도에 대한 유급 휴가 일수는 7 부터 시작됩니다. 싱가포르에서는 고용주가 14 일의 연차 휴가를 제공하는 것이 일반적인 시장 관행입니다.
싱가포르의 입사 프로세스
싱가포르에서 직원을 공식적으로 채용하기 전에 귀사와 미래의 직원 간의 계약 내용을 간략하게 설명하는 근로계약서를 작성하는 것이 가장 좋습니다. 휴가 일수, 예상 근무 시간, 그리고 추가 혜택 를 설명하세요.
직원이 참고할 수 있도록 해고 조건과 함께 직원이 수행하게 될 정확한 업무와 직무를 포함시켜 직장 문화에 대한 명확한 기대치를 제시하세요. 행동 강령을 수립하는 별도의 정책을 마련하는 것도 중요합니다.
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