전자책
작동 방식
귀사 및 귀사의 글로벌 팀을 위한 간단한 경로입니다.
필요한 모든 인사 지원을 받으십시오.
국가와 관계없이 복리후생과 급여를 설정하고 채용 대상자의 필수 정보를 입력하십시오.
현지 전문가의 지속적인 지원을 받으십시오.
당사의 현지 인사 전문가가 24/7/365현장에서 귀사와 신입 팀원을 지원합니다. 질문이나 문의가 있으신 경우 언제든지 도와드리겠습니다.
고객 사례 보기
“G-P가 채용, 온보딩, 보상, 복리후생, 세금 등 전체 주기를 관리해 주기 때문에, 우리는 핵심 비즈니스 목표에 집중할 수 있습니다”
키미 하오 Amoy Diagnostics의 인사 및 관리 관리자
“우리는 인재를 발굴하고, G-P는 현지 노동법에 따라 수일 또는 수주 내에 이들을 채용하고 입사 프로세스를 진행할 수 있도록 지원합니다.”
Ingrid De Clercq Deliverect의 최고 인사 책임자
간단한 통합으로 입사 프로세스를 간소화하십시오.
입사 프로세스 중에 귀사의 인적 자본 관리(HCM) 및 급여 시스템과 원활하게 통합하십시오. HR 데이터를 G-P에서 귀사의 기존 도구로 자동 전송하고, 수동 입력에 소요되는 수많은 시간을 절약하고, 인적 오류의 리스크를 줄이십시오. 모든 것이 하나에 통합되어 있습니다.
간소화된 입사 프로세스를 통해 글로벌 혜택을 누리십시오.
여러 국가에서 신규 인력을 채용하는 데 필요한 모든 법률 및 행정 업무는 G-P에 맡기고, 팀원이 지연이나 문제 없이 신속하고 효율적으로 업무를 시작할 수 있다는 확신을 얻으십시오.
신입 팀원의 만족도를 높이면서 부담을 최소화하십시오.
팀을 성장시킬 새로운 방법을 찾는 등 다른 우선순위에 활용할 시간과 자원을 절약하십시오. 원활한 입사 프로세스는 신규 입사자가 환영받고 지원받는다고 느끼게 하여 참여도와 직원 유지율을 높입니다.
놓치지 마십시오.
G-P를 통해 더 많은 글로벌 성장을 이룰 수 있습니다.
Employer of Record (기록상 고용주)”의 약자입니다.
당사가 구축한 글로벌 법인 네트워크를 활용하여 지금 180개 이상의 국가에서 필요한 인재를 채용하십시오.
독립계약자.
G-P Contractor™를 이용하면 180개 이상의 국가에서 50개 이상의 통화로 단기 및 장기 프로젝트를 위한 독립계약자를 신속하게 규정을 준수하며 채용하고 대금을 지급할 수 있습니다.
FAQ
자주 묻는 질문.
글로벌 입사 프로세스란 무엇입니까?
글로벌 입사 프로세스는 다른 국가에 있는 신규 직원을 조직에 통합하는 과정입니다. 글로벌 입사 프로세스의 요소에는 근로계약서 작성, 필수 서류 수집, 급여 및 복리후생 설정, 현지 법률에 맞춘 오리엔테이션 및 교육 제공 등이 포함됩니다.
직원 입사 프로세스 소프트웨어란 무엇입니까?
직원 입사 프로세스 소프트웨어는 신규 입사자가 조직에서 업무를 시작할 수 있도록 준비하는 과정을 간소화하는 도구입니다. 이 소프트웨어는 문서 수집, 규정 준수 확인, 교육 배정, 복리후생 등록 및 워크플로 추적 등의 작업을 처리할 수 있습니다. 신뢰할 수 있는 입사 프로세스 소프트웨어를 사용하면 전 세계 인사팀과 신규 직원 모두에게 원활하고 규정을 준수하는 입사 프로세스를 제공할 수 있습니다.
글로벌 신규 직원에게 입사 프로세스가 중요한 이유는 무엇입니까?
입사 프로세스는 글로벌 신규 직원이 회사 정책, 현지 법적 요건 및 문화적 기대치를 이해하도록 돕기 때문에 중요합니다. 입사 프로세스가 올바르게 진행되면 신규 입사자는 환영받고 지원받는다고 느끼며 더 빠르게 업무에 기여할 수 있습니다. 글로벌 팀의 경우 체계적인 입사 프로세스를 통해 여러 국가에서 일관성을 유지하고 법적 규정을 준수할 수 있습니다.
원격 근무자의 입사 프로세스는 어떻게 진행할 수 있습니까?
원격 글로벌 직원의 입사 프로세스를 진행하려면 먼저 현지 법률을 준수하여 디지털 근로계약서를 전송하고 필수 서류를 수집하십시오. 또한 온라인 오리엔테이션, 교육 및 회사 시스템에 대한 액세스 권한도 제공해야 합니다. 입사 프로세스 전반에서 G-P와 같은 글로벌 서비스 제공업체와 협력하면 규정 준수를 간소화하고 여러 시장에서 일관된 입사 프로세스를 유지할 수 있습니다.
효과적인 입사 프로세스의 이점은 무엇입니까?
효과적인 글로벌 입사 프로세스는 신규 직원이 환영받고 지원받는다고 느끼도록 하는 동시에 회사 정책과 현지 규정을 준수할 수 있도록 합니다. 또한 신규 직원은 처음부터 명확한 지침, 자료 및 교육을 제공받으므로 빠르게 업무에 적응하고 성과를 낼 수 있습니다.
기록상 고용주(EOR)는 글로벌 입사 프로세스에서 어떻게 도움이 됩니까?
기록상 고용주(EOR)는 글로벌 직원의 법적 고용주 역할을 수행하여 글로벌 입사 프로세스를 지원합니다. 기록상 고용주(EOR)는 국가별로 상이한 모든 입사 프로세스 요구사항을 처리합니다. 여기에는 규정을 준수하는 근로계약서 작성, 필수 서류 수집 및 현지 노동법 준수 등이 포함됩니다. 또한 급여 설정, 복리후생 등록 및 법정 등록 절차를 처리하여 원활하고 규정을 준수하는 입사 프로세스를 지원합니다.