글로벌 확장의 많은 이점 중 하나는 새로운 시장에서 첫 번째 전환자가 될 수 있는 기회입니다. 이를 통해 기업은 시장 점유율을 확보할 수 있는 첫 번째 기회를 얻을 수 있습니다. 이는 멕시코와 같이 빠르게 성장하는 시장에서 특히 중요합니다. 계약업체 고용은 이를 달성하는 가장 좋은 방법 중 하나이며, 기업이 예고 없이 전문 기술을 습득할 수 있도록 도와줍니다.
멕시코는 라틴 아메리카의 주요 기술 경제입니다. 예를 들어, 전국에는 723,000명의 소프트웨어 및 멀티미디어 개발자와 분석가가 고용되어 있으며 500개 이상의 핀테크 스타트업이 고용되어 있습니다. 미국과 캐나다에 지리적으로 근접하고 EMEA와 APAC 지역에 유리한 시간대를 감안할 때, 이는 또한 글로벌 포부를 가진 북미 기반 회사들의 주요 시장입니다.
G-P Gia™에 따르면 이러한 지리적 근접성은 이동, 통신 및 공급망 이동을 보다 쉽고 효율적으로 촉진합니다. 이로 인해 멕시코의 계약업체에게 풍부한 기회가 창출됩니다. 다양한 시장에 대한 광범위한 진출을 통해 최고의 글로벌 기업과 독립적으로 일하고 귀중한 경험을 얻을 수 있는 탁월한 접근성을 제공합니다.
당연히 숙련된 계약자를 찾고 고용하는 것이 한 가지입니다. 멕시코의 계약업체에 안전하고 규정을 준수하며 편리하게 비용을 지불하는 것도 또 다른 방법입니다. 멕시코의 인재 현장을 빠르게 활용하고자 한다면 멕시코에 기반을 둔 계약업체에 지불하는 것에 대해 알아야 할 모든 정보를 수집했습니다.
멕시코에서 숙련된 계약자를 어디에서 찾아 고용할 수 있습니까?
계약업체를 통해 새로운 시장에 효율적으로 진입하면 회사가 자원을 더 잘 사용하고 시간 경과에 따른 성장과 직원 채용 비용 약정의 우선순위를 정하는 데 도움이 됩니다. 하지만 멕시코에서 계약업체를 고용할 수 있는 최고의 목적지는 어디일까요?
- 과달라하라는 인텔, IBM, HP 등을 포함하여 멕시코에 설립된 주요 에너지 및 기술 회사로 인해 멕시코의 실리콘 밸리로 알려져 있습니다.
- 몬테레이는 멕시코에서 세 번째로 큰 대도시로, 멕시코 최고의 기술 학교 중 하나입니다.
- 멕시코 시티는 2024300,000개 이상의 일자리를 보유한 라틴 아메리카 최대의 기술 시장입니다.
- 메리다는 멕시코 남동부에서 가장 큰 도시이며 9,000명 이상의 작업 준비 엔지니어와 소프트웨어 개발자를 보유하고 있습니다.
- Tijuana는 70개 이상의 항공우주 회사를 보유하고 있어 항공우주와 관련된 모든 것을 위해 멕시코에서 가장 인기 있는 장소 중 하나입니다.
멕시코에서 계약업체를 고용할 때 고려해야 할 주요 법적 고려사항은 무엇입니까?
멕시코에서 계약업체를 고용할 계획이라면, 원활한 프로세스를 위해 노동법에 대한 최신 정보를 얻는 것이 중요합니다. 전문직-고용주 관계는 멕시코에서 올바른 근로자 분류를 결정하는 주요 기준입니다. 회사가 근로자의 행동에 대해 상당한 통제권을 가지고 있는 경우, 해당 근로자는 계약자가 아닌 직원으로 분류되어야 합니다.
예를 들어, 한 미국 기반 소프트웨어 회사가 멕시코의 현지 계약업체를 고용하여 개발 팀을 확장했다고 가정해 봅시다. 이러한 계약업체는 자신의 시간, 근무지 및 도구를 선택할 수 있어야 합니다. 고용주가 이 세 가지 계약 조건 중 어느 것이라도 통제하는 경우, 근로자는 멕시코의 노동법에 따라 계약자로 간주되지 않습니다. 직원 및 계약자 간의 다른 차이점에 대해서는 여기에서 알아볼 수 있습니다.
멕시코에서 계약업체 분류 오류의 위험은 무엇입니까?
멕시코는 오분류를 심각하게 받아들이기 때문에 이러한 구분을 올바르게 하는 것이 중요합니다. 이는 임금 환급, 휴가 수당, 초과 근무, 보너스와 같은 놓친 혜택 제공을 포함한 장기적인 재정적 문제로 이어질 수 있습니다. 오분류 위험의 일부에는 회사가 다음 사항을 다루어야 하는 것이 포함됩니다.
- 연체료를 포함한 의료, 연금 및 주택 혜택(INFONAVIT)을 위해 멕시코 사회보장연구소(IMSS)에 사회보장 기여.
- 노동사회복지부(STPS)에 대한 벌금, 심각성 및 오분류 횟수에 따라 다름.
- 계약자를 위해 소득세를 원천징수하고 납부하지 않는 경우 멕시코 세무서(SAT)에 연체료 및 이자를 납부합니다.
기업은 채용 프로세스 전반에 걸쳐 멕시코의 노동법을 준수하는지 신중하게 평가해야 합니다. 계약을 체결하기 위해 기록상 고용주(EOR)와 협력하면 오분류 위험이 줄어듭니다. 예를 들어, 멕시코에서 G-P Contractor를 사용하여 계약자에게 지급하는 주요 기능 중 하나는 자동으로 생성되고 규정을 준수하는 계약을 선택하거나 직접 계약을 쉽게 편집 및 구현할 수 있다는 것입니다.
멕시코에서 계약자에게 지불할 때 고려해야 할 주요 요소는 무엇입니까?
과거에는 멕시코의 회사들이 주로 비공식 계약에 기반하여 계약자 관계를 구축했습니다. 연방 노동법의 업데이트로 인해 이제 단체 교섭 계약(CBA)이 마련되어 있지 않은 경우, 기업들은 계약업체의 근로 조건을 설명하는 서면 계약을 체결해야 합니다. 따라서 고용한 각 계약업체와 언제 어떻게 급여를 지급받을 것인지를 명확히 해주는 서면 계약을 작성하고 서명해야 합니다. 이는 오해로부터 보호하는 동시에, 양 당사자에 적합한 지급 구조와 일정에 동의할 수 있는 유연성을 제공합니다.
합의가 이루어지면 재무를 효과적으로 관리하기 위해 예산 요건 및 현금 흐름에 부합하는 계약자 급여율을 결정합니다. 이를 위해서는 멕시코의 최저 임금을 이해해야 하며, 이는 지리적 지역에 따라 다르고 직업과 무역에 따라 다릅니다. 또한 현재 환율을 주시해야 합니다. G-P의 외주 업체 제공은 환율 변동을 피하기 위해 결제 시 실시간 보장 견적에 도움이 될 수 있습니다.
멕시코에서 계약자에게 지급하는 가장 좋은 방법은 무엇입니까?
멕시코에 기반을 둔 계약업체를 위한 지불 방법을 관리할 때, 회사는 종종 기록상 고용주(EOR)를 활용하기로 선택합니다. 이는 유연하고 투명한 방식으로 정시 지불을 유지하는 데 도움이 됩니다. EOR을 포함하여 멕시코에서 가능한 몇 가지 결제 옵션을 살펴보겠습니다.
은행
귀사는 계약업체 지급을 관리하기 위해 은행과 협력할 수 있습니다. 그러나 멕시코에 등록되어 있지 않은 경우, 은행 계좌 개설은 관련된 레드 테이프와 물류로 인해 번거로울 수 있습니다. 또한 글로벌 은행 이체를 처리하는 데 영업일 기준 5일이 소요될 수 있습니다. 따라서 계약자에게 신속하게 지불하고 싶다면 은행이 최선의 옵션이 아닐 수 있습니다.
송금 서비스
자금 이체 서비스는 멕시코의 계약자에게 빠르고 신뢰할 수 있는 지불 방법을 제공합니다. 일반적으로 높은 한도, 여러 결제 옵션 및 신뢰할 수 있는 보안이 있습니다. 그러나 일부 온라인 결제 서비스는 특정 국가에서 사용할 수 없으며 계약업체 규정 준수에 문제가 있는 경우 보장되지 않을 수 있습니다. 페소로 결제하지 않는 경우, 환전 수수료가 더 큰 송금으로 증가할 수 있기 때문에 이는 어려울 수 있습니다. 소규모 거래에 대해서도 최소 이체 금액과 추가 비용이 발생할 수 있습니다.
EOR 작업
G-P의 계약업체 솔루션은 멕시코에서 계약업체를 자신 있고 원활하게 고용하고 급여를 지급하는 데 도움이 됩니다. 내장된 Wise 기술 덕분에 Contractor는 디지털 지갑, ACH 송금, 은행 송금, 전신 송금 또는 신용 카드를 통해 180개 이상의 국가에 500개 이상의 통화로 즉시 결제할 수 있습니다. 180 송장을 승인하고 통화를 선택한 다음 지불 견적을 검토하고 지불을 마무리하기만 하면 됩니다.
지금 바로 G-P로 멕시코의 계약업체를 고용하고 급여를 지불하십시오.
많은 회사들이 전 세계 시장에서 성공을 거두기 위해 필요한 기술을 신속하게 이용하기 위해 정규직 직원 대신 계약업체를 고용합니다. 멕시코는 위치, 시간대, 유망한 기술 환경으로 인해 이상적인 선택입니다. 멕시코의 계약업체에 비용을 지불하는 방법은 다양하지만, 인재를 유치하고 유지하려면 신뢰할 수 있는 결제 시스템을 제공할 수 있는 숙련된 파트너와 협력하는 것이 필수적입니다. 계약자는 쉽고 일관된 정시 결제를 제공하는 회사에 의존합니다.
G-P의 외주 업체를 통해 회사 및 인재가 어디에 있든 원활하게 결제할 수 있습니다.
