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G-P에서 업계를 선도하는 당사의 Global Growth Platform™(글로벌 성장 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처의 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇일까요? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 글로벌을 가능하게 만들다.
인도에서 독립 계약자를 고용하면 장기적인 노력 없이도 특정 교육과 기술을 갖춘 전문 인재를 확보할 수 있습니다. 이러한 수준의 사용자 정의 및 유연성을 통해 귀하와 계약자는 작업 완료 방법과 시기를 자유롭게 결정할 수 있습니다. 단, 하청업체와 협력하여 동일한 법률 및 지침에 해당하지 않음 정규직으로 , 하청업체를 직원처럼 관리하지 않도록 주의해야 합니다.
이 안내서는 인도 계약자에게 지불하는 것과 계약자와 직원 간의 차액을 다룹니다.
직원 대 계약자
직원을 고용하거나 국제 시장에서 계약자와 파트너 관계를 맺으면 고유한 리소스, 새로운 시간대에 액세스할 수 있으며 다음을 수행할 수 있습니다. 완벽한 후보자를 선택하십시오 위치에 관계없이 프로젝트에 사용할 수 있습니다. 국제 인재에 접근하려면 세 가지 옵션이 있습니다.:
- 회사 확장: 회사 확장 새로운 시장에 진출한다는 것은 자회사를 설립하거나 인도에 지사를 개설하고 현지 직원을 고용하는 것을 의미할 수 있습니다. 국제적 확장은 신중한 고려와 계획을 필요로 하는 복잡한 프로세스이지만 글로벌 인지도를 달성하고 수익을 늘리는 가장 좋은 방법이 될 수 있습니다.
- 원격 계약자 고용: 원격 계약자를 고용하면 새로운 시장에 진출할 필요 없이 새로운 도움을 받을 수 있습니다. 인도에서 계약자를 고용하려면 일반적으로 물류를 용이하게 하기 위해 계약자 아웃소싱 회사 및 국제 급여 관리와 협력해야 합니다.
- EOR(Employer of Record)과 협력: 같은 글로벌 EOR Globalization Partners 새로운 시장에서 급여 및 인적 자원(HR) 관리 역할을 하므로 당사가 국제 노동법 및 통화의 복잡성을 처리하는 동안 일상적인 운영 및 프로젝트 관리에 집중할 수 있습니다.
직원이나 계약자가 귀사에 적합합니까? 많은 경우 두 가지를 모두 결합하는 것이 귀하의 산업과 프로젝트에 가장 적합할 수 있지만, 이는 모두 수행해야 하는 작업 유형, 고용 구조 및 인도에서의 전반적인 회사 목표에 달려 있습니다.
1. 직원
직원에는 회사 급여에서 보험, 유급 휴가, 연금과 같이 법적으로 요구되는 혜택을 받는 정규직 및 시간제 근로자가 포함됩니다. 고용주-직원 관계를 통해 직원이 담당하는 작업과 일정, 급여 및 보너스를 결정합니다. 직원에게는 시작 날짜가 정해져 있지만 계약에는 종료 날짜가 포함되어 있지 않은 경우가 많으며 관계를 종료하기로 결정한 경우 특별한 단계를 따라야 합니다.
인도에서는 근로자를 근로자 또는 비근로자로 분류합니다. 작업자는 수동, 기술, 사무 및 이와 유사한 분야에서 일하는 숙련된 작업자와 비숙련 작업자입니다. 비근로자는 일반적으로 관리직에 있습니다.
회사에 직원을 배치하는 것은 매우 유익할 수 있습니다. 이는 직원과 회사 간의 충성심을 촉진하는 전통적인 비즈니스 구조입니다. 직원을 고용하면 직원의 성장에 투자하고 기술을 개발하여 직위를 강화하고 경험을 쌓으면서 더 많은 프로젝트를 맡을 수 있습니다. 이러한 혜택에는 다음을 포함하여 고용주에 대한 몇 가지 법적 요구 사항이 있습니다.:
- 법적 서류 작성
- 원천징수세
- 교육 프로그램에 투자
- 인센티브 혜택 제공
- 경쟁력 있는 임금 유지
- 업무 관련 비용 상환
- 직원 보험 플랜 선택
2. 계약자
직원과 달리 계약자는 관리 직책과 같이 회사에서 필수적인 역할을 해서는 안 됩니다. 대신 회사는 특정 요구 또는 프로젝트를 수행하고 프로젝트가 완료될 때까지 작업하기 위해 계약자를 고용하기로 선택합니다. 계약에는 특정 시작 날짜와 완료 자격이 있습니다. 일부 회사의 경우 이는 필요에 따라 진행 중인 파트너십 또는 일회성 이벤트가 될 수 있습니다. 일부 국가에서는 독립 계약자를 기업가, 개인 상인, 공연 근로자 또는 프리랜서로 지칭합니다. 계약자는 회사 급여의 일부가 아니며 귀하는 보험을 제공하거나 급여에서 세금을 원천 징수할 책임이 없습니다.
노동법은 독립 계약자를 다루지 않지만 회사는 계약자를 직원으로 오용하지 않고 적절한 지불이나 혜택을 거부함으로써 계약자의 사용을 규제해야 합니다. 일부 산업 또는 지역에는 종사하는 비즈니스 유형에 따라 특정 지침이 있거나 계약자의 사용을 금지할 수 있습니다. 인도에는 계약직 근로자에 대한 제한이 있으며 일부 지역에서는 고용주가 계약직 근로자 또는 근로자를 고용하기 위해 자격을 충족해야 할 수도 있습니다.
계약자와 협력하면 양 당사자가 필요에 따라 파트너십을 추구할 수 있는 자유와 유연성을 얻을 수 있습니다. 다가오는 프로젝트에 필요한 기술을 갖춘 최고의 계약자를 선택할 수 있으며 계약자는 다른 회사 및 산업과 자유롭게 일할 수 있습니다.
인도에서 계약자를 고용하는 곳
많은 회사에서 다양한 목표를 달성하기 위해 직원과 계약자를 조합하여 사용합니다. 직원이 회사에 더 많은 장기적인 혜택을 제공하는 경우가 많지만, 새로운 시장에서 제품이나 서비스를 현지화하는 것과 같은 특정 프로젝트에서는 계약자를 사용하는 것이 최선의 선택일 수 있습니다. 예를 들어, 제품이나 서비스를 인도 시장으로 확장하기로 선택한 경우 현지 계약자는 번역, 현지 마케팅, 제품 디자인 및 라벨링 규정을 위한 귀중한 자산이 될 것입니다.
다음 프로젝트를 촉진하기 위해 관련 경험이 있는 인도 계약자를 어떻게 확보해야 하는지 잘 모르십니까? 다음을 포함한 여러 곳에서 찾을 수 있습니다.:
- 현지 계약자 아웃소싱 회사
- 가상 작업 게시판
- 산업별 데이터베이스
- 프리랜서 웹사이트
인도에서 계약자를 고용하기 위한 법적 요구 사항
인도에서 계약자에게 지불하는 가장 중요한 부분은 오분류 방지 . 오분류는 회사와 독립 계약자 사이의 관계가 고용주와 고용인 관계에 너무 가까워지면 발생합니다. 오분류로 이어질 수 있는 그러한 실수 중 하나에는 건강 보험 및 원천징수와 같은 직원이 되는 추가 혜택 없이 계약자에게 업무 관련 비용을 상환하는 것이 포함됩니다. EOR과 협력하는 것은 핵심 직원과 선택적 계약자 간의 차이점을 식별하는 데 도움이 될 수 있는 글로벌 노동법을 탐색하는 한 가지 방법입니다.
계약자와 작업할 때 다음 구성 요소를 고려하십시오.
1. 서면 계약
서면 계약은 직원이나 계약자에게 필수는 아니지만 매우 권장됩니다. 서면 계약은 귀하와 독립 계약자 간의 지침을 설정하고 프로젝트에 대한 명확한 기대치를 설정합니다. 귀하의 계약에는 다음이 포함되어야 합니다.:
- 프로젝트 범위 및 예상 작업 목록
- 해당되는 경우 시작 날짜 및 종료 날짜
- 보상, 지급구조 및 지급빈도
- 지식재산(IP) 보호 및 권리내용
- 작업 및 리소스에 대한 책임
- NDA(비공개 계약))
- 해지 기대 및 규정
2. 혜택 및 보험
귀하는 계약자에게 다음을 포함한 혜택을 제공할 책임이 없습니다.:
- 건강보험
- 생명보험
- 퇴직 플랜
- 연금 프로그램
- 휴가 기간
- 병가
- 출산 휴가
그렇게 하는 동안 오분류를 피하는 한 계약자에게 보너스 또는 유사한 비급여 보상을 수여하도록 선택할 수 있습니다.
3. 해지 및 퇴직
계약자는 프로젝트별로 작업하기 때문에 계약 종료는 일반적으로 계약자가 계약 종료를 지키지 않거나 회사 목표가 계약 도중에 변경된 경우에만 필요합니다. 독립 계약자와 협력하기 전에 서면 계약의 종료 정책을 검토하고 필요한 경우 적절한 통지를 제공하십시오. 귀하가 동의한 지불 구조와 해지 사유에 따라 계약자에게 합의된 금액의 일부 또는 전체를 지불해야 할 수도 있습니다.
4. 지적 재산권
당 특허법 1970 , 로고나 제품 디자인과 같은 저작물의 저자는 계약에 따라 또는 직원으로 생성된 경우를 제외하고는 해당 저작권의 소유자이며, 이 경우 고용주가 정당한 소유자일 수 있습니다. 프로젝트에 참여하도록 고용하기 전에 계약자와 모든 지적 재산권에 대해 논의하십시오.
세금 관행 및 고려 사항
계약자는 자체 소득세를 납부하고 보험을 확보할 책임이 있지만 회사는 보상을 포함하여 고용 및 계약 관련 비용을 계속 추적하고 세금을 신고할 때 해당 기관에 보고해야 합니다. 여러 작업자를 조합하여 사용하는 경우 혼동을 피하기 위해 직원과 계약자에 대한 기록을 별도로 보관해야 합니다.
인도에서 계약자에게 지불할 때 급여가 작동하는 방식
인도의 최저임금은 경쟁력이 있다 약 INR₩에 해당 176 1일 및 INR₩ 4,576 달마다. 인도에서 직원을 고용하는 경우 일반적으로 다음과 같이 급여를 지급해야 합니다. 일곱째 날 또는 열 번째 날 업종과 직원 수에 따라 다릅니다. 독립 계약자를 사용하는 유연성의 일부는 두 사람 모두에게 적합한 지불 구조와 일정에 동의할 수 있다는 것입니다.
일반적인 옵션은 다음과 같습니다.:
- 프로젝트 전: 계약자에게 선불로 지불하면 계약 종료를 지지하고 있음을 계약자에게 확인하는 것입니다. 경우에 따라 계약자는 장비 또는 여행과 같은 프로젝트 관련 비용을 충당하기 위해 지불금을 사용할 수 있습니다. 이 방법의 가장 큰 위험은 최종 제품의 품질이나 계약자의 성과를 통제할 수 없다는 것입니다. 서면 계약에 환불에 대한 비상 계획을 포함해야 합니다.
- 프로젝트 완료 시: 계약자가 합의된 방식으로 프로젝트를 완료하지 못한 경우 필요에 따라 조정할 수 있기 때문에 프로젝트 완료 시 계약자에게 비용을 지불하는 것이 귀하와 귀하의 회사에 가장 안전한 방법입니다. 일부 계약자는 지불을 받을 수 있도록 계약서에 명시된 특정 지침 없이 이 지불 방법에 동의하지 않을 수 있습니다.
- 부분 지불: 부분 지불은 프로젝트 전 지불과 프로젝트 후 지불의 혼합이며 계약자가 시작하기 전에 보증금을 지불하고 프로젝트가 완료될 때까지 지불의 나머지 부분을 보류하는 것을 포함합니다. 이 방법이 성공하려면 서면 계약서에 지불 구조, 금액 및 지불 날짜를 명확하게 정의해야 합니다.
계약자와의 관계가 얼마나 오래 지속되는지에 따라 프로젝트당 또는 시간당 지불 중에서 선택할 수도 있습니다.
1. 통화 및 환율
위에서 언급했듯이 인도의 통화는 인도 루피입니다. 환율은 인플레이션, 무역 흐름, 투자, 유가 및 기타 요인에 따라 달라집니다.
3분기 현재 2021 , INR₩1은(는) 현재 다음과 같습니다.:
- 0.014달러
- GBP₩0.0097
- EUR€0.011
송금 수수료도 결제 수단, 이용 중인 금융 기관, 송금 금액에 따라 다릅니다.
2. 급여 처리 방법
국제 계약자를 위한 급여 처리의 일부는 다음과 같은 가장 안전하고 비용 효율적인 지불 방법을 선택하는 것입니다.:
- 계좌 입금: 직접 입금의 가장 큰 장점은 전 세계적으로 지불을 분배하는 안전하고 빠른 방법입니다. 물리적 수표나 현금이 필요하지 않습니다. 그러나 귀하 및 계약자의 금융 기관과 관련된 모든 은행 수수료, 환율 및 가능한 이체 수수료를 고려해야 합니다. 또한 송금 요청을 제출한 후 결제를 중지하는 것도 어렵습니다.
- 종이 수표: 종이 수표는 계약자에게 가는 데 시간이 더 오래 걸리고 운송 중에 분실되거나 파손될 위험이 있습니다. 그러나 개발이 덜 된 지역에서는 종이 수표가 유일한 지불 옵션일 수 있습니다. 또한 무언가가 변경되면 대중교통을 쉽게 멈출 수 있습니다. 해외 결제 시 수수료 및 환율에 대해 은행에 확인하십시오.
- 우편환: 우편환은 덜 개발된 지역에서 좋은 옵션이라는 점에서 종이 수표와 유사하며 기록 보관 및 세금에 대한 강력한 종이 추적을 귀하와 계약자에게 제공합니다. 그러나 국제 우편환은 은행과 같은 특정 장소에서만 구매할 수 있으며 계약자는 우편환을 수령한 후 물리적으로 직접 입금해야 합니다.
- 가상 지갑: 가상 지갑을 사용하면 국제 계약자에게 돈을 이체할 수 있으며, 이 계약자는 은행 계좌 또는 관련 직불 카드로 직접 이체할 수 있습니다. 여전히 고려해야 할 수수료와 환율이 있지만 분실, 도난 및 파괴로부터 완전한 보호를 받을 수 있습니다. 가상 지갑의 가장 큰 단점은 모든 디지털 결제를 용이하게 하는 데 필요한 장비와 리소스가 있어야 한다는 것입니다.
급여 직불 카드와 같은 다른 방법은 직원에게 선택 사항이지만 고정된 기간 동안만 일하게 될 계약자에게는 올바른 선택이 아닙니다.
의 도움으로 인도에서 입지를 구축하십시오. Globalization Partners
인도의 국제 계약자와 협력하면 귀사가 필요에 따라 특별 프로젝트를 완료하는 데 도움이 되는 우수한 후보자를 유연하게 선택할 수 있습니다. 대부분의 회사는 하이브리드 모델로 성공을 거두므로 프로젝트 기반 요구 사항에 따라 계약자를 선택하고 운영의 필수 부분에 대해 정규직 직원에게 의존할 수 있습니다.
자회사를 설립하지 않고 인도에서 직원을 고용하는 데 관심이 있다면, Globalization Partners 도울 수있다. 우리는 귀하의 파트 타임 및 풀 타임 직원에 대한 모든 국제 고용, 급여 및 HR 관리를 처리하는 글로벌 EOR입니다. 우리는 현지 노동법을 이해하고 있으며, 185 현지 지사 또는 법인 없이도 귀사가 규정을 준수하는지 확인하십시오.
방법에 대해 자세히 알아보기 우리의 포괄적인 솔루션 인도에서 입지를 구축하고 전 세계 인재들에게 접근하는 데 도움이 될 수 있습니다. 데모 요청 오늘.
