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주 4일 근무제는 한때 참신하고 고상한 아이디어였을지 모르지만 기업에서는 거의 고려하지 않았지만 최근에는 인기를 얻기 시작했습니다. 에 따르면 기사 올해 포브스가 발표한 글로벌 움직임에 많은 일류 기업들이 동참했고, 4 데이 위크 글로벌. 주위에 35 북미 기업 및 20 또는 전 세계의 회사가 가입했습니다. 4 Day Week Global 캠페인은 현재 주 4일 근무제를 테스트하고 있습니다.
ㅏ 투표 영국 레딩 대학교(University of Reading)의 헨리 비즈니스 스쿨(Henley Business School)에서 발견한 21 전국 기업의 퍼센트는 이미 다음과 같이 주4일 근무제를 도입했습니다. 2021. 그러나 주 4일 근무는 훨씬 더 오래되었습니다. 최근 내부 기사 그 당시에는 아직 널리 시행되지는 않았지만 기업, 활동가, 학계는 약 10년 동안 주당 근로시간 단축에 대한 주제를 논의하고 테스트하고 토론하고 있다고 언급했습니다. 80 연령.
약간 국가 노동 시간 단축을 이미 실험한 기업은 다음과 같습니다.
- 스페인과 스코틀랜드는 주 32시간 근무제를 시행했다. 2021.
- 아이슬란드는 주 36시간 근무제를 시행했습니다. 2015-2019.
- 아랍에미리트(UAE)는 연말에 주 36시간 근무제로 영구적으로 전환했다. 2021.
각 국가는 주 4일 근무 시험의 결과 직원들이 더 행복하고 생산적임을 알게 되었습니다. 지금에 2022, 직업 세계는 그 어느 때보다 짧은 근무 시간을 수용하는 것 같습니다. 예를 들어, 70 회사 영국에서만 올해 6월부터 주 4일 근무제를 시행했습니다.
주 4일 근무의 장점
5일 대신 4일을 일하는 것이 직원들에게 훌륭한 특혜이지만 회사 리더와 고용주도 주당 근무 시간 단축의 혜택을 누릴 수 있습니다. 다음을 포함하여 기업의 이점에 대한 많은 증거가 있습니다.
1. 생산성 향상: 더 많은 시간을 일하면 생산성이 높아진다는 구시대적인 믿음을 불식시키기 위해 뉴질랜드에서 실시된 한 실험에서는 더 많이 일하면 그 반대의 결과가 나온다는 사실을 자세히 설명했습니다. 실제로, 이 연구는 근로자가 주당 32시간 근무할 때 더 활력이 넘치고 생산적이며 시간을 엄수하는 것으로 나타났습니다.
2. 직원 참여도 증가: 뉴질랜드 부동산 계획 서비스 회사인 Perpetual Guardian의 CEO이자 4-Day Week 글로벌 풀뿌리 비영리 단체의 설립자인 Andrew Barnes는 다음과 같이 문서화했습니다. 20 퍼센트 증가 주 4일 근무제를 도입한 이후 직원 몰입도가 높아졌습니다.
3. 직원을 위한 더 나은 정신 건강 및 웰빙: 일하는 시간이 줄어들 수 있습니다 스트레스 감소에 도움, 직원들이 더 큰 일과 삶의 균형을 달성할 수 있다고 느끼도록 돕고, 직원들이 회사 Enterprise League에서 언급한 것처럼 사랑하는 사람들과 더 많은 시간을 보낼 수 있도록 합니다.
4. 향상된 유지율: LinkedIn이 발표한 보고서는 다음과 같이 강조했습니다. 63 전문가 비율 급여보다 일과 삶의 균형을 더 중요하게 여기고 새로운 역할을 찾을 때 최우선으로 생각합니다. 주 4일 근무제를 제공하는 것은 일과 삶의 균형을 개선하고 이직을 줄이며 유지를 유도하는 효과적인 방법입니다.
4 주 4일 근무제를 옹호하는 영향력 있는 기업들
직원과 회사 리더 모두에게 주 4일 근무의 이점에 대한 데이터가 더 많이 등장하면서 세계 최고의 기업 중 일부가 주 4일 근무 추세를 채택한 것은 놀라운 일이 아닙니다. 다음은 주당 근무 시간을 단축하고 그 결과 큰 성공을 거둔 기업의 네 가지 예입니다.
1. 마이크로소프트
기술 대기업 Microsoft는 혁신에 익숙하지 않습니다. 이 회사는 People 잡지에 소개되었습니다. 기사 여름 프로젝트로 주 4일 근무를 테스트한 후 2019. 팀 보고 39.9 에 비해 생산성 퍼센트 증가 2018 번호.
2. 킥스타터
주 4일 근무제를 시행한 것은 미국 공익 기업인 킥스타터(Kickstarter)의 선구적인 움직임이었습니다. 회사가 갔다 100 원격 근무를 하고 올해 주당 근무 시간 단축을 채택할 것이라고 발표했습니다. 이것은 직원들이 개인적 및 직업적 성장 기회와 열정적인 프로젝트를 찾도록 장려하고 장려하기 위한 회사의 추가 약속과 함께 이루어졌습니다.
3. 영원한 수호자
Barnes는 주 4일 근무제를 수용하고 옹호한 이후 상당한 이점을 언급했습니다. 에 추가하여 20 4일 근무하는 전문가들은 4일 주간 글로벌 플랫폼을 통해 직원 참여도가 % 증가했다고 보고했습니다. 78 퍼센트 더 행복하고 덜 스트레스를 받습니다.
4. 파나소닉
다국적 기업인 Panasonic은 장시간 노동이 예상되는 지역에서 작업 조건과 전통적인 작업 모델을 혁신하고 있습니다. 회사에서 출시한 일본의 주 4일 근무, 어디에 대해서만 8 후생노동성이 보고한 바와 같이 기업의 퍼센트가 일주일에 2일 이상의 보장된 휴가를 제공합니다. 주 4일 근무 파일럿이 아직 진행 중이지만, 회사의 실험 목표는 직원 재교육 촉진, 인재 유치, 스트레스 감소를 통한 직원 생산성 및 행복 증대를 포함합니다.
당신의 회사는 변화하는 업무 스타일 트렌드를 따라가기 위해 무엇을 하고 있습니까?
주 4일 근무제의 인기가 높아지고 있는 것은 분명합니다. 근로자와 회사 리더 모두 짧은 근무 시간이 제공하는 많은 이점을 활용할 수 있습니다. 몰입도와 생산성이 증가하고 업무 관련 스트레스도 감소합니다.
기업은 주 4일 근무제를 도입하여 팀 효율성을 높일 수 있지만 유연한 근무 환경을 구축하여 직원을 지원할 수도 있습니다. Globalization Partners ( G-P )에서는 직장에 대한 원격 우선 하이브리드 접근 방식을 통해 직원의 웰빙을 중요하게 생각하고 건강한 일과 삶의 균형을 우선시합니다.
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