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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 글로벌을 가능하게 만들다.
최근 승인된 공정근로법 개정안 (Secure Jobs, Better Pay) 법 2022 호주의 노사 관계(IR)에 역사적인 변화를 가져왔습니다. 이 개혁은 고용주와 고용인 모두에게 미국의 고용 및 비즈니스 환경에 광범위한 영향을 미칠 것이며, 이는 새로운 기회와 도전이 다가오고 있음을 의미합니다.
최근 개최된 웨비나에서 "공정근로개정법 2022: 호주의 새로운 기회와 도전,” G-P 의 파트너십 및 제휴 담당 부사장인 Craig Goldblatt는 G-P 의 법률 전문가이자 고용 고문인 Nicholas Potter와 함께 이러한 입법 업데이트가 기업에 의미하는 바와 기회를 극대화하면서 개혁의 임박한 과제를 탐색하는 방법에 대해 논의했습니다.
법이 바뀌는 것
공정근로개정법 2022 다음 영역에서 가장 실질적인 변경을 수행했습니다.
- 기간제 계약
- 지불비밀금지
- 유연한 근무 방식
- 성희롱
- 기업 교섭
- 차별금지
- 동등한 보수
- 지불 요율
주요 주제
세션 시작 시 설문조사 질문에서 다음과 같이 밝혀졌습니다. 81 참가자의 비율은 IR 개혁에 대한 이해에 확신이 없었습니다. 다행히 변경 사항이 복잡하긴 하지만 연사들이 몇 가지 주요 주제를 지적하여 법의 의도와 아이디어를 더 쉽게 파악할 수 있었습니다.
예를 들어, 많은 개혁은 직원에 대한 법적 보호를 강화하는 데 맞춰져 있습니다. 여기에는 차별 금지 및 성희롱 조항의 확대와 급여 기밀 금지가 포함되며 Potter에 따르면 "급여에 대한 솔직하고 두려움 없는 담론을 장려하고 보다 공정하고 균형 잡힌 노동력을 창출"하기 위한 것입니다.
유연근무제와 관련하여 개정법은 상당한 변화를 가져왔습니다. 팬데믹 기간 동안 원격 및 하이브리드 작업이 만연한 점을 감안할 때, 개혁은 직원이 유연한 근무 방식을 요청할 수 있는 상황을 확대하고 임신한 직원이나 가정 폭력을 겪고 있는 근로자를 지원하기 위한 중요한 메커니즘을 도입했습니다. 고용주는 이러한 요청에 대해 서면 응답을 제공하는 것을 포함하여 규범적인 절차를 따라야 합니다. 21 날. 호주의 국가 직장 관계 재판소인 FWC(Fair Work Commission)도 유연한 근무 분쟁을 해결할 수 있는 권한을 갖게 됩니다.
사실, 개혁의 또 다른 주요 목표는 노사 관계와 관련된 프로세스의 효율성을 개선하기 위해 FWC 및 Fair Work Ombudsman(FWO)의 범위와 권한을 강화하는 것입니다. 이는 비즈니스 운영을 더 빨리 시작하거나 재개할 수 있음을 의미합니다.
기업이 예상할 수 있는 과제
IR 개혁의 뉘앙스를 이해해야 하는 상당한 어려움 외에도 Potter는 기업이 우려할 수 있는 몇 가지 다른 잠재적 영역에 주목했습니다.
예를 들어 위반에 대한 처벌이 증가했습니다. 소액 청구 절차의 한도는 AUD에서 변경되었습니다. 20,000 AUD에 100,000. Potter는 소액 청구 관할권 하에서 승소한 당사자가 상대 당사자로부터 접수 수수료를 (비용으로) 청구할 수 있다고 덧붙였습니다.
그는 또한 급여 비밀 유지 금지가 호주 이외의 대부분의 고용 계약에 일반적으로 포함되기 때문에 특히 국제 고용주에게 특히 어려울 수 있다고 언급했습니다. 그는 "이 새로운 금지로 인해 급여 비밀 조항이 본질적으로 무효화될 것"이기 때문에 회사가 호주에 기반을 둔 근로자에 대한 급여 비밀 조항이 제거되었는지 확인하기 위해 고용 계약을 검토할 것을 권장합니다. 이후에 체결되는 계약에 대해 2023년 6월, 조항을 포함하여 벌금이 부과될 수 있습니다.
Potter는 급여 비밀 금지가 고용주가 급여를 사전에 공개해야 할 의무가 있다는 의미는 아니라고 밝혔습니다. 그러나 직원이 예를 들어 소셜 미디어에 급여 세부 정보를 게시하는 경우 고용주는 실행 가능한지 여부를 평가해야 합니다. 근로자는 통화 요율을 자유롭게 공유할 수 있지만 실수로 기밀일 수 있는 회사 내부 정보를 공개할 수 있습니다.
직원 보호 강화는 호주 시민권 여부에 관계없이 호주에서 근무하는 국제 직원에게도 적용된다는 점도 주목할 가치가 있습니다. 팬데믹 이전에 해외 직원들은 전국 일자리의 4분의 1 이상, 글로벌 인재에 대한 호주의 의존도를 강조합니다.
고려할 기회
IR 개혁으로 성장이 기대되는 특정 산업이 있습니다. Potter에 따르면 팬데믹 기간 동안 특히 큰 타격을 입은 교육 및 훈련, 여행 및 엔터테인먼트가 이러한 변화의 혜택을 받을 것입니다. 그러나 그는 STEM(과학, 기술, 공학 및 수학) 산업이 이러한 개혁으로 인한 성장 잠재력 측면에서 "절대적인 승자"라고 강조했습니다.
공정근로개정법이 시행되는 동안 2022 직원에 대한 보호를 강화하고 고용주에게도 몇 가지 주요 이점을 제공합니다.
Potter에 따르면 노사 관계에 대한 보다 간소화된 접근 방식은 호주의 "복잡한 [공정 노동] 시스템을 보다 쉽게 접근할 수 있도록" 설계되었습니다. 노조 및 고용주 협회의 독립 규제 기관인 ROC(Registered Organizations Commission)와 건설 산업에서 Fair Work Act를 시행하는 호주 건축 및 건설 위원회(Australian Building and Construction Commission, ABCC)의 필수 기능은 FWC 및 FWO에 흡수됩니다. , 각각.
Potter는 시장 규제 기관을 통합함으로써 “호주 노사 관계 시스템에 보다 강력하게 참여하려는 사람들은 국내에서 확장하든 성장하든 이 모든 무작위 수수료 및 기관에 대해 걱정할 필요가 없으며 진실의 단일 소스와 단일 접점만 있으면 됩니다.”
Goldblatt도 변화가 긍정적이라는 데 동의했습니다. 그는 “변화가 있을 때마다 그들은 또 다른 조직을 만들어 냅니다. 이들을 원스톱 상점으로 모으는 것은 엄청난 일입니다.”
이러한 단순화는 기업 계약으로 확장됩니다. Potter는 모든 당사자가 제안된 계약 조건을 따를 수 있는 비분쟁 없는 환경에서 승인 프로세스가 훨씬 간소화되어 인력을 훨씬 빠르게 가동하고 실행할 수 있다고 언급했습니다.
여기에서 갈 곳
또 다른 여론 조사 질문에서 79 참가자의 비율은 새로운 관할권에 진입할 때 인재에 대한 접근성을 최우선 순위로 생각했습니다. 이 결과는 호주 노동 시장이 얼마나 긴박한지 때문에 특히 통찰력이 있습니다. 이는 최근 몇 달 동안 국가가 경험한 최저 실업률에서 볼 수 있습니다.
그러나 Potter는 다른 테이크를 제안했습니다. 그는 높은 참여율이 호주의 숙련되고 의욕적인 노동력을 반영한다고 말했습니다. 고용주의 과제는 "이러한 직원을 유치하고 유치할 수 있는 환경을 만드는 것"입니다. 그는 "고급 인재를 원하는 고용주에게 지금은 오픈 시즌입니다."라고 덧붙였습니다.
안에 이전 인터뷰, Potter는 "이 전염병 이후 환경에서 많은 회사가 이 원격 작업, 인재를 위한 전쟁 환경을 최대한 활용하려고 합니다."라고 강조했습니다.
이러한 기회가 있는 동안 Potter는 고용주에게 계속 정보를 제공하고 규정을 준수하도록 주의를 기울였습니다. 그는 "고용주가 할 수 있는 최악의 일은 호주가 다른 관할권과 같은 방식으로 운영된다고 가정하는 것"이라고 주장했습니다.
Goldblatt는 Potter의 진술을 지지하며 "호주 시장에는 사내 변호사 없이 본질적으로 조언을 구할 수 있는 공급업체가 많이 있습니다."라고 덧붙였습니다.
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