호주의 과세 및 급여를 규제하는 법률은 복잡해 보이지만 여러 면에서 다른 국가와 비슷한 수준입니다. 직원에게 올바르게 보상을 지급하고 과세 및 급여 규정을 준수하기 위해서는 국가 규정을 포괄적으로 이해하는 것이 필수적입니다.
호주의 과세 규정
호주는 원천징수(PAYG) 방식으로 운영됩니다. 즉, 고용주는 정부에 납부해야 하는 직원 세금을 원천징수해야 합니다.
급여 외에도 복리후생비와 호주 퇴직연금에 대해서도 급여세를 납부해야 할 수도 있습니다. 모든 주는 연간 급여 총액이 특정 수준(주마다 결정됨)에 도달하면 고용주에게 자체적인 급여세를 부과합니다. 호주 6개 주의 급여세율은 4.0%에서 6.1%까지 다양합니다. 또한 직원의 통상근무 시간 소득(OTE)의 12%를 퇴직연금에 납부해야 합니다.
회사를 위한 호주 급여 옵션
호주로 확장하는 회사는 다양한 급여 옵션을 선택할 수 있습니다:
- 대기업의 경우 직원에게 직접 급여를 지급하는 방식을 선택할 수도 있습니다. 이 작업을 수행하기 전에 다음을 수행해야 합니다. 자회사를 설립하고를 설정하고 비즈니스를 등록한 다음 급여 및 인사 문제를 처리할 팀원을 추가로 고용해야 합니다. 또한 세금, 원천징수 및 기타 급여 요건에 대한 이해가 필요합니다.
- 또 다른 옵션은 호주 급여 처리 회사를 고용하여 급여를 관리하는 것입니다. 과세 및 규정 준수와 관련된 모든 책임과 의무는 귀사에 있다는 점을 명심하세요.
- 또는 법인을 설립하지 않고도 직원을 고용하고 급여를 지급할 수 있는 G-P와 같은 글로벌 기록상 고용주(EOR)와 협력할 수도 있습니다.
호주에서 급여를 설정하는 방법
먼저 호주에 자회사를 설립하거나 기록상 고용주(EOR)와 협력하지 않고는 직원을 고용하거나 급여를 지급할 수 없습니다. 자회사를 설립하는 데 몇 달이 걸릴 수 있으며 채용 프로세스가 느려질 수 있습니다. 설정이 완료되면 현지 은행 계좌도 하나 이상 개설해야 합니다. 호주에서는 대부분의 직원이 은행 송금을 통해 급여를 전자 방식으로 지급받습니다.
호주의 세법에 따르면 모든 직원은 급여 지급일(영업일 기준 1 ) 이내에 급여 명세서를 받아야 합니다. 이 전표는 종이 또는 전자 전표일 수 있습니다. 가장 일반적인 지급 주기는 12, 26, 52 이며, 지급 주기를 설정할 때 염두에 두어야 합니다.
자격/해고 조건
직원들은 국경일 및 주 공휴일, 연차 휴가, 지역사회 봉사 휴가를 포함한 휴가를 사용할 권리가 있습니다. 고용주는 또한 정규직 직원에게 연간 10 일의 유급 개인/간병/병가를 제공해야 합니다. 파트타임 직원은 이 혜택을 근무 시간에 비례하여 받습니다.
해지 조건을 설정하는 가장 좋은 방법은 강력한 근로계약서 을 작성하여 통보 기간을 정하고 직원이 받을 수 있는 해고 수당을 명시하는 것입니다.
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