호주의 과세 및 급여를 규제하는 법률은 복잡해 보이지만 여러 면에서 다른 국가와 비슷한 수준입니다. 직원에게 올바르게 보상을 지급하고 과세 및 급여 규정을 준수하기 위해서는 국가 규정을 포괄적으로 이해하는 것이 필수적입니다.
호주의 과세 규정
호주는 원천징수(PAYG) 방식으로 운영됩니다. 즉, 고용주는 정부에 납부해야 하는 직원 세금을 원천징수해야 합니다.
다음과 같은 급여에 대해 급여세를 납부할 수 있습니다. 복리후생 및 연금 - 호주의 퇴직금 - 임금 외에도. 모든 주에서는 연간 급여가 일정 수준에 도달하면 고용주에게 자체 급여세를 부과합니다(이는 주별로 결정됨). 이 주 세금의 비율은 주마다 다르지만 일반적으로 4.5% ~ 7% 사이입니다. 고용주는 또한 직원의 통상 근로 시간(OTE)을 퇴직연금에 11% 제공해야 합니다.
회사를 위한 호주 급여 옵션
호주로 확장하는 회사는 다양한 급여 옵션을 선택할 수 있습니다:
- 대기업의 경우 직원에게 직접 급여를 지급하는 방식을 선택할 수도 있습니다. 이 작업을 수행하기 전에 다음을 수행해야 합니다. 자회사를 설립하고를 설정하고 비즈니스를 등록한 다음 급여 및 인사 문제를 처리할 팀원을 추가로 고용해야 합니다. 또한 세금, 원천징수 및 기타 급여 요건에 대한 이해가 필요합니다.
- 또 다른 옵션은 호주 급여 처리 회사를 고용하여 급여를 관리하는 것입니다. 과세 및 규정 준수와 관련된 모든 책임과 의무는 귀사에 있다는 점을 명심하세요.
- 또는 법인을 설립하지 않고도 직원을 고용하고 급여를 지급할 수 있는 G-P와 같은 글로벌 기록상 고용주(EOR)와 협력할 수도 있습니다.
호주에서 급여를 설정하는 방법
먼저 호주에 자회사를 설립하거나 기록상 고용주(EOR)와 협력하지 않고는 직원을 고용하거나 급여를 지급할 수 없습니다. 자회사를 설립하는 데 몇 달이 걸릴 수 있으며 채용 프로세스가 느려질 수 있습니다. 설정이 완료되면 현지 은행 계좌도 하나 이상 개설해야 합니다. 호주에서는 대부분의 직원이 은행 송금을 통해 급여를 전자 방식으로 지급받습니다.
호주의 세법에 따르면 모든 직원은 급여 지급일(영업일 기준 1 ) 이내에 급여 명세서를 받아야 합니다. 이 전표는 종이 또는 전자 전표일 수 있습니다. 가장 일반적인 지급 주기는 12, 26, 52 이며, 지급 주기를 설정할 때 염두에 두어야 합니다.
자격/해고 조건
직원들은 국가 및 주 공휴일, 연차 휴가, 사회봉사 휴가를 포함한 휴가를 사용할 수 있습니다. 또한 고용주는 필요에 따라 직원에게 10 일의 개인/간병/병가를 제공해야 합니다.
해지 조건을 설정하는 가장 좋은 방법은 강력한 근로계약서 을 작성하여 통보 기간을 정하고 직원이 받을 수 있는 해고 수당을 명시하는 것입니다.
G-P로 글로벌 급여를 간소화하세요
G-P는 모든 업계 최고 분석가들이 평가하는 #1 기록상 고용주(EOR) 등급입니다. 저희는 180+국가 내 귀사의 팀을 위해 급여를 포함한 전체 직원 라이프사이클을 관리합니다. 유연한 결제 옵션으로 정시에 오류 없이 급여를 지급 하고 몇 번의 클릭만으로 보너스, 커미션, 예외를 쉽게 추가할 수 있습니다.
G-P 기록상 고용주(EOR)은 선도적인 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 및 급여 플랫폼이 선호하는 파트너입니다. 인력 데이터를 한곳에 모아 기존 워크플로를 유지하면서 통합 시스템 전반에서 일관되고 정확한 데이터를 보장할 수 있습니다.
시연을 예약하여 글로벌 급여를 간소화하는 데 도움이 되는 G-P 계약자 및 G-P 기록상 고용주(EOR)를 포함한 당사의 글로벌 고용 제품에 대해 자세히 알아보세요.
