기록상 고용주(EOR) in​​ ​ 호주​​ ​

호주는 가장 작은 대륙이지만 기회가 많은 곳입니다. 글로벌 고용 시장은 수익성이 높지만 복잡합니다. 규정은 주마다 다르며 규정 준수를 관리하려면 심층적인 지식(Knowledge)이 필요합니다.​​ ​ 

G-P와 같은 호주 기록상 부서(EOR) 와 제휴하는 것은 법인을 설립하지 않고도 전 세계적으로 채용할 수 있는 가장 간단한 방법입니다. G-P 사용하면 호주를 포함한 180개 이상의 국가에서 최고 인재를 빠르고 쉽게 채용할 수 있습니다. 당사의 전담 지원과 현지 전문성을 통해 고객은 수익성 향상에 집중하면서 글로벌 채용 기회를 활용할 수 있습니다.​​ ​ 

기록상 고용주(EOR)를 통해 호주에서 채용을 간소화하세요.​​ ​

호주의 고용주는 2009 근로법(Fair Work Act)을 준수해야 합니다. 국가고용기준(NES)은 2009 근로법(Fair Work Act)에 따른 12 고용 권리를 규정하고 있습니다. 일부 혜택은 모든 직원에게 적용되지 않습니다(예: 임시직 근로자). 마찬가지로, 포상, 단체협약 및 계약은 때때로 더 유리한 조건을 제공하지만 NES를 무력화할 수는 없습니다.​​ ​ 

호주에서는 원천징수(PAYG) 세금 시스템도 사용합니다. 고용주는 임금에서 소득세를 공제하고 이 금액을 호주 국세청(ATO)에 직접 납부합니다.​​ ​ 

호주 기록상 고용주(EOR)은 비즈니스가 현지 노동법 및 세금 규정을 준수하도록 보장합니다.​​ ​

호주의 기록상 고용주(EOR) 채용 프로세스​​ ​

• 글로벌 고용 플랫폼과 파트너십을 맺으세요. 호주의 국가 법률 환경에 대해 안내해 줄 기록상 제거(EOR)를 선택하세요.​​ ​
• 이상적인 후보자를 찾아보세요. 귀사의 니즈에 가장 적합한 인재를 찾으면 나머지 채용 프로세스는 기록상 고용주(EOR)에서 처리합니다.​​ ​
• 규정을 준수하는 근로계약서를 생성하세요. EOR은 급여, 근무 시간, 통보 기간 등 NES에 따른 모든 필수 조건을 반영하여 현지 규정을 준수하는 계약서 초안을 작성합니다.​​ ​

팀원을 모집하고 관리하세요. 기록상 기록(EOR)은 고용 수명주기의 모든 측면을 관리합니다. 여기에는 직원을 ATO에 등록하고 급여를 처리하고 혜택을 관리하는 것이 포함되며 일반적으로 급여를 받은 후 1 영업일 이내에 급여 명세서를 받을 자격이 있습니다.​​ ​

기록상 고용주(EOR) 작동 방식 보기​​ ​

호주에서의 근로계약서​​ ​

호주의 고용 조건은 국가 고용 기준(NES), 현대적 상 및 기업 계약에 의해 정해집니다.​​ ​ 

최신 어워드는 NES에 추가되는 기능입니다. 대부분의 직원에게 최저 임금과 고용 조건을 설정합니다. 수상 기준은 업종이나 직무 유형에 따라 다르지만 일반적으로 다음과 같습니다:​​ ​

• 최소 급여율​​ ​
• 고용 형태(풀타임, 파트타임, 캐주얼)​​ ​
• 초과 근무 및 위약금​​ ​
• 근로 계약 및 교대 근무​​ ​
• 휴가 및 수당​​ ​
• 분쟁 해결​​ ​
• 중복성​​ ​

기업 협약은 고용주와 직원 그룹 간에 협상되며, 종종 노조를 통해 이루어집니다. 이러한 계약은 임금과 근무 조건을 정의합니다. 일반적으로 최신 어워드보다 더 상세하며 '전반적으로 더 나은 테스트(BOOT)'를 통과해야 합니다.​​ ​ 

BOOT는 계약의 약관이 해당 최신 어워드에서 정한 최소 기준보다 많지는 않더라도 최소한 그 이상의 혜택을 제공하는지 확인합니다. 이는 법적 최소 기준과 비교하여 기업 계약으로 인해 직원들이 불이익을 받지 않도록 보호하기 위해 고안되었습니다.​​ ​

모든 직원은 보상 또는 계약의 적용을 받든, 받지 않든 관계없이 서면 계약서가 필요합니다. 규정을 준수하는 계약서에는 당사자의 세부 정보, 직책, 고용 상태, 시작일, 보상, 근무 시간, 휴가 및 해고 조건과 같은 필수 조건이 포함되어야 합니다.​​ ​

G-P와 마찬가지로 호주 기록상 고용주(EOR)가 법적 고용주 역할을 합니다. 법적 기준, 직원 약관 및 모범 사례를 충족하는 규정 준수 계약서를 작성합니다.​​ ​

호주에서의 휴가 자격​​ ​

호주에서의 근무 시간​​ ​

NES는 정규직 직원의 최대 주간 주간 알파벳 시간을 38 시간으로 설정합니다. 고용주는 추가 근무 시간을 요청할 수 있지만, 근로자는 요청이 불합리할 경우 거부할 수 있습니다. 일부 단체협약이나 기업별 상여에서는 정해진 기간 동안의 평균 근무 시간을 계산하거나 최대 초과 근무 시간을 설정할 수 있도록 규정하고 있지만, 이는 단체협약에 따라 다릅니다. 또한 서호주 주정부 소속 직원 중 일부는 다른 규정의 적용을 받는다는 점을 알아두는 것이 중요합니다.​​ ​

호주의 공휴일​​ ​

호주에 기반을 둔 직원은 8일의 국경일을 사용할 자격이 있습니다. 일부 주, 준주 또는 지역에는 추가 공휴일이 있습니다.​​ ​ 

• 새해 첫날​​ ​
• 호주의 날​​ ​
• 성 금요일​​ ​
• 부활절 월요일​​ ​
• 안작 데이​​ ​
• 왕의 생일​​ ​
• 크리스마스​​ ​
• 박싱데이​​ ​

직원들은 근무지에 따라 주, 준주, 지역 또는 대체 공휴일에 대한 추가 휴가를 받을 자격이 있는 경우가 있습니다. 공휴일이 주말과 겹치는 경우, 보통 다음 월요일에 기념합니다.​​ ​

호주에서의 휴가 일수​​ ​

정규직 직원은 매년 최소 4주간의 유급 연차 휴가를 받습니다. 자격 요건을 충족하는 교대 근무자는 5주간의 휴가를 받습니다. 이 휴가는 누적되어 나중에 사용할 수 있지만, 직원이 퇴사할 경우 급여가 지급되어야 합니다. 경쟁력 있는 혜택으로 일부 회사는 연간 최대 30 일의 휴가를 제공할 수 있습니다.​​ ​

호주에서의 병가 및 간병인 휴가​​ ​

정규직 직원은 국가 고용 기준에 따라 연간 10 일의 유급 개인 휴가 또는 간병 휴가를 받을 자격이 있습니다. 이는 직원이 아프거나 직계 가족 또는 동거인을 돌봐야 할 경우에 사용할 수 있습니다. 사용하지 않은 휴가는 누적될 수 있지만, 직원이 퇴사하는 경우 일반적으로 지급되지는 않습니다. 이 휴가는 고용주가 비용을 부담합니다.​​ ​

호주 육아 휴직​​ ​

연속근무 기간이 최소 12 개월인 직원은 12 개월의 무급휴가를 받을 자격이 있습니다. 장기 계약직 직원은 추가적인 자격 요건을 충족해야 합니다.​​ ​ 

자격 요건을 충족하는 직원은 정부 지원 육아휴직 급여(PLP)도 받을 수 있습니다. 부모는 자녀를 돌보기 위해 유급 휴가를 공동으로 사용할 수 있습니다. 7월 1, 2025 이후에 태어나거나 입양된 어린이의 경우 자격은 24 주입니다. 7월 1, 2026 이후에 태어나거나 입양된 어린이의 경우 자격은 26 주입니다. 지불액은 국가 최저 임금률을 기준으로 합니다.​​ ​

PLP를 받으려면 직원이 반드시 가입해야 합니다:​​ ​

• 출산 또는 입양 전 13 개월 중 최소 10 개월 동안 근무했으며, 해당 10 개월 동안 최소 330 시간을 근무했고, 근무일 사이에 12 주 이상의 공백이 없어야 합니다.​​ ​
• 개인 또는 가족 소득 기준 충족​​ ​

기록상 고용주(EOR)가 호주에서 휴가 자격을 관리하는 방법​​ ​

호주 법에 따라 직원의 근무 시간과 휴가를 관리할 필요가 없습니다. 호주 기록상 고용주(EOR)가 이를 대신 처리해 드립니다. 또한 EOR은 육아 휴직의 복잡한 문제를 처리하여 자격을 갖춘 직원이 정부 지원 PLP를 받을 수 있도록 지원하므로 비즈니스는 규정을 준수할 수 있습니다.​​ ​

호주의 건강 보험​​ ​

호주는 공공 의료 시스템과 민간 의료 시스템을 모두 갖추고 있습니다. 공공 의료 시스템인 메디케어는 대부분의 납세자의 과세 소득에 대한 2% 메디케어 부담금으로 부분적으로 자금을 조달합니다. 적절한 민간 병원 보험이 없는 고소득자는 소득에 따라 1%, 1.25%, 또는 1.5%의 메디케어 부담금 추가 요금(MLS)을 지불할 수 있습니다. 이는 고소득층이 민간 병원을 이용하도록 장려하고 공공 병원에 대한 수요를 줄이기 위한 것입니다.​​ ​

고용주가 직원의 개인 건강보험 비용을 지불하는 경우 이는 부가 혜택에 해당하며 부가 혜택세(FBT)가 부과됩니다. 이 세금이 높기 때문에 호주의 고용주는 일반적으로 건강 보험 수당을 대신 제공하는 것을 선호합니다. 또는 직원들이 보험료를 지불하는 단체 할인 플랜을 제공하기도 합니다.​​ ​ 

호주의 추가 복지 혜택 및 보너스​​ ​

랏을 계획할 때 퇴직연금(의무 퇴직 기금), 보너스, 급여세, 유급 휴가 등 직원의 월급 외에 비용을 포함시키세요. 이러한 비용에 대해서는 직원의 총 급여에 약 18%를 추가하는 것이 좋습니다. 자세한 내용은 호주 내 보상 및 복리후생 페이지를 참조하십시오.​​ ​

연례 보너스는 의무 사항은 아니지만 일반적인 인센티브입니다. 평균 보너스는 직원 연봉의 6-10% 범위이며, 고위 임원은 이보다 훨씬 높은 금액을 받을 수 있습니다.​​ ​

기록상 고용주(EOR)가 호주에서 복리후생에 도움을 주는 방법​​ ​

기록상 고용주(EOR) 호주는 고용주가 부과금, 과징금 및 세금의 의미를 이해하도록 합니다. 또한 비즈니스가 경쟁력 있는 혜택을 제공하고 과도한 세금을 피할 수 있도록 건강 보험 수당에 대해 조언하거나 관리합니다.​​ ​

호주에서의 해고 및 퇴직​​ ​

NES는 직원의 근속 기간에 따라 해고에 대한 최소 통지 기간을 규정하고 있습니다:​​ ​

• 1년 미만: 1주일 전 통지​​ ​
• 1~3년: 2주 전 통지​​ ​
• 3~5년: 3주 전 통지​​ ​
• 5년 이상: 4주 전 통지​​ ​

직원이 만 40세( 45 ) 이상이고 2년 이상 계속 근무한 경우 통지 기간이 1주일 연장됩니다. 고용주는 직원에게 통지하는 대신 급여를 지급할 수 있습니다. 최신 어워드 또는 기업 계약서에는 더 긴 통지 기간이 명시되어 있을 수 있습니다.​​ ​

부당 해고​​ ​

직원은 6개월 연속 근무 후 부당 해고 청구를 제기할 수 있습니다. 직원이 15 미만인 소규모 사업체의 경우 12 개월입니다. 현대상이나 기업협약이 그들의 역할을 포괄해야 하거나 그들의 연간 소득이 7월 1, 2026~6월 30, 2027 동안 AUD 190,800 미만이어야 합니다.​​ ​ 

직원은 해고 후 21 일 이내에 공정근로위원회에 부당해고 지원서를 제출할 수 있습니다.​​ ​

중복 수당​​ ​

직원의 역할이 정리해고되면 근속 연수에 따라 정리해고 수당을 받을 수 있습니다. 일반적으로 소규모 비즈니스, 일반 직원 또는 근속 기간이 12 개월 미만인 직원에게는 필요하지 않습니다. 중복 수당 규모는 다음과 같습니다:​​ ​

지속적인 서비스 기간​​ ​	중복 지급 기간​​ ​
1 년 이상 2 년 미만​​ ​	4 주​​ ​
2 년 이상 3 년 미만​​ ​	6 주​​ ​
3 년 이상 4 년 미만​​ ​	7 주​​ ​
4 년 이상 5 년 미만​​ ​	8 주​​ ​
5 년 이상 6 년 미만​​ ​	10 주​​ ​
6 년 이상 7 년 미만​​ ​	11 주​​ ​
7 년 이상 8 년 미만​​ ​	13 주​​ ​
8 년 이상 9 년 미만​​ ​	14 주​​ ​
9 년 이상 10 년 미만​​ ​	16 주​​ ​
10+ 년​​ ​	12 주*​​ ​

* 공정근로법에 따라 근속 연수가 10 이상인 직원은 장기 근속 휴가 자격이 있는 것으로 간주됩니다. 법은 이러한 장기 근속 직원이 추가 혜택(장기 근속 휴가)을 받는다고 가정하므로 정리 해고 수당은 그에 따라 감소합니다.​​ ​

기록상 고용주(EOR) 오스트레일리아는 팀원들의 원활한 퇴사 프로세스를 보장합니다. EOR은 해고부터 정리해고 수당까지 모든 것을 관리하므로 사용자가 직접 관리할 필요가 없습니다.​​ ​ 

호주의 급여 및 급여세​​ ​

호주의 고용주는 특정 기부금과 세금 원천 징수 의무가 있습니다.​​ ​

퇴직연금: 고용주는 모든 적격 직원을 위해 퇴직연금에 기여해야 합니다. 의무적인 퇴직연금보장 기여율은 직원의 통상근무소득(OTE)의 12%이며 최대 기여 기준액까지 적용됩니다. 일부 계약이나 협약에서는 더 높은 보험료율을 요구하며, 특정 근로자 범주에 따라 보장 범위 또는 소득 기준이 다를 수 있습니다.​​ ​

급여세: 이 주 및 테리토리 기반 세금은 특정 한도를 초과하는 고용주의 임금 청구서에 부과됩니다. 요금과 한도는 관할 지역에 따라 다릅니다. 아래 표에는 2025-2026 회계연도의 일반 요율과 연간 한도가 요약되어 있습니다. 최신 요금은 해당 주 세무서에 문의하세요.​​ ​

주/지역​​ ​	연간 한도(AUD)​​ ​	세율​​ ​
뉴사우스웨일스(NSW)​​ ​	1,200,000​​ ​	5.45%​​ ​
빅토리아(VIC)​​ ​	1,000,000​​ ​	표준: 4.85%​​ ​ 지역 고용주: 1.2125%​​ ​
퀸즐랜드(QLD)​​ ​	1,300,000​​ ​	표준: 4.75% (최대 AUD 6.5M); 4.95% (AUD 6.5M 초과)​​ ​ 지역 고용주: 3.75% / 3.95%​​ ​
사우스 오스트레일리아(SA)​​ ​	1,500,000​​ ​	변수 0%–4.95% AUD 1.5M–AUD 1.7M​​ ​ 4.95% AUD 1.7M 이상​​ ​
웨스턴 오스트레일리아(WA)​​ ​	1,000,000​​ ​	5.5%​​ ​
태즈메이니아(TAS)​​ ​	1,250,000​​ ​	AUD 1 의 경우 4% .25M–AUD 2M​​ ​ 6.1% 이상 AUD 2M​​ ​
호주 수도 준주(ACT)​​ ​	1,750,000​​ ​	6.75% (AUD 1.75M–AUD 20​​ ​ 6.85% (AUD 20M–AUD 50M)​​ ​ 7.35% (AUD 50M–AUD 100M)​​ ​ 7.85% (AUD 100M–AUD 150M)​​ ​ 8.75% AUD 150M 이상​​ ​
노던 테리토리(NT)​​ ​	2,500,000​​ ​	5.5% AUD 100M 미만​​ ​ 6.5% AUD 100M 이상​​ ​

FBT: 고용주는 특정 비현금성 직원 혜택에 대해 세금을 납부해야 합니다. 여기에는 개인용 회사 차량, 헬스장 멤버십 또는 개인 건강 보험이 포함됩니다. 주로 업무용으로 사용하는 노트북과 휴대폰은 면제되는 경우가 많습니다.​​ ​

기록상 고용(EOR) Australia는 급여 및 세금 준수의 모든 측면을 처리하여 글로벌 고용을 간소화합니다. 여기에는 원천징수(PAYG) 세금 시스템 관리, 정확한 원천징수 및 호주 국세청(ATO)으로의 납부 확인, 그리고 적시에 급여 명세서를 발송하는 것이 포함됩니다.​​ ​ 

호주 최고의 기록상 삭제(EOR)를 선택하는 방법​​ ​

호주에서 기록상 고용주(EOR)를 선택할 때는 이러한 요소를 고려하세요:​​ ​ 

• 규정 준수 전문성: 기록상 고용주(EOR)은 호주 노동법 및 요건에 대한 깊은 이해가 있어야 합니다. 현지 인사 및 법률 전문가로 구성된 전담팀을 보유한 파트너는 변경 사항을 사전에 관리하여 항상 규정 준수를 보장할 수 있습니다.​​ ​
• 종합적인 서비스 제공: 적합한 파트너는 다양한 글로벌 고용 상품을 제공합니다. 당사의 글로벌 채용 플랫폼은 규정준수 고용 계약 초안 작성 및 급여 관리부터 복리후생 및 퇴사 프로세스 관리에 이르기까지 직원 수명주기를 관리하는 데 필요한 모든 것을 제공합니다.​​ ​
• 기술 역량: 운영 지연을 방지하기 위해 기록상 고용주(EOR)가 기존 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 또는 급여 시스템과 통합되는지 확인하세요.​​ ​ 
• 투명하고 고정적인 가격 책정: 낮은 기본 요금보다는 총 비용 예측 가능성을 평가합니다. 표준적이고 명확한 가격 모델을 찾아보세요. 가격 구조를 꼼꼼히 비교하세요. 일부 EOR(Enhanced Opinion Rate) 업체는 고소득자에게 불이익을 주는 급여 비율 모델을 사용합니다. 정액 요금제는 장기적인 운영 예산의 정확성을 보장합니다. 월 USD $599의G-P 기록상 배치(EOR) 시작 가격으로 G-P Global Employment Platform ™ (글로벌 채용 플랫폼)에 대한 전체 액세스를 제공합니다. 저희는 급여의 일정 비율을 부과하는 대신 고정 플랫폼 수수료를 사용합니다.​​ ​
• 평판 및 업계 리더십: EOR(기록상 제거)의 시장 평판을 조사하세요. G-P 는 글로벌 고용 분야에서 인정받는 선두 기업이며 모든 산업 분석가 보고서에 따르면1 를 차지하고 있습니다. 기록상조사(EOR)를 선택할 때 고객 후기와 사례 연구 또한 중요한 요소입니다.​​ ​

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FAQ​​ ​