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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 글로벌을 가능하게 만들다.
글로벌 독립계약자 채용이 글로벌 팀을 구축하는 가장 빠른 방법으로 보일 수 있습니다. 하지만 고려해야 할 몇 가지 사항이 있습니다.
국제 계약업체가 귀사의 최선의 경로인지 여부를 결정하기 위해 5가지 질문을 살펴보겠습니다.
질문 #1: 국제계약자란?
국제 계약자는 보통 단기 프로젝트 기반으로 고용된 사람입니다. 일반적으로 자체 고객사의 포트폴리오를 보유하고 있으며, 다양한 회사에 서비스를 제공합니다.
질문 # 2 : 해외 계약자는 직원과 어떻게 다른가요?
- 국제 세무 및 법률 고문은 일반적으로 다음과 같은 질문을 하여 개인들이 직원이나 계약업체로 자격을 갖추는지 여부를 결정합니다.
- 그들은 한 회사에서 풀타임으로 일합니까?
- 그들은 그 회사로부터 경영 지시를 받습니까?
- 다른 고객이 있습니까?
- 직원들이 복리후생을 받습니까? 휴가 일수, 스톡옵션, 수당, 건강 보험 등
현지 당국은 계약업체로서 실제로 고용한 개인이 직원의 정의에 따라 실제로 낙하한다고 판단할 수 있습니다. 이는 다음과 같이 알려져 있습니다. 근로자의 잘못된 분류.
질문 #3: 작업자 오분류란 무엇입니까?
근로자는 계약자로 분류되어야 하는 특정 기준을 충족해야 합니다. 이러한 규범은 국가마다 다를 수 있다는 점을 명심하십시오. 회사는 상당한 위험과 부채를 피하기 위해 이를 이해해야 합니다.
예를 들어 중국에서는 정부가 조직의 비즈니스에 기여하거나 회사의 규칙이나 정책에 따라야 하는 모든 근로자를 직원으로 간주합니다.
현지 당국이 귀하의 계약업체가 직원의 법적 설명을 하받는다고 판단하는 경우, 귀하는 근로자에게 지급된 일체의 총액에 대한 세금, 혜택 및 이익에 대해 처벌을 받을 수 있습니다.
질문 #4: 가능한 결과는 무엇입니까 작업자 오분류?
많은 회사 국제 계약자를 고용하다 고용주 비용에 대한 비용을 절약하기 위해 직원의 목적에 봉사합니다. 현실은 지방 당국이 근로자의 오분류를 식별하기 위한 절차를 마련하고 있다는 것입니다.
지급 부정
브라질(브라질)은 해외 회사에서 개인 및 조세 당국으로 보내는 지급을 면밀히 모니터링하여 조사를 위해 자동으로 이를 알립니다. 브라질 고객으로부터 해외 공급업체로의 발신 지급도 추적됩니다.
고용주의 지불과 계약자의 책임 간의 불일치가 발견되면, 관련 당사자에게 일부 벌금이 적용될 수 있습니다.
퇴직금 및 급여세
해외 계약업체를 종료해야 할 경우, 이를 종료시킬 수 있습니다. 고용주는 고용주 급여 세금을 납부해야 합니다. 세금 평가를 실시하고 귀하의 계약자가 직원으로 재분류되는 경우, 직원에게 지급된 금액은 일반적으로 순이익으로 간주됩니다. 직원 소득세 및 급여세는 그 위에 평가됩니다.
이 평가는 이자와 벌금을 포함하여 몇 년 전으로 거슬러 올라갈 수 있습니다. 주변의 소득세율 30 지역 및 급여 세금이 부과되며, 이는 지역에 따라 크게 다를 수 있습니다. 10 ~까지 20 아시아에서 비율 40 일부 유럽 국가에서 비율. 또한, 이자와 처벌을 고려하면 총 평가가 미화 250,000.
법인세
그 결과는 급여 세금으로 끝나지 않습니다. 직원을 계약자로 분류하면 잠재적인 기업 세금 문제를 즉시 해결할 수 있습니다.
조세 당국이 회사가 불법적으로 고용되었다고 인식하는 경우, 그 회사는 회사의 활동이 영구 시설 또는 회사이며, 회사법을 따르고 현지 법인세를 지불했어야 한다고 결정할 수 있습니다.
질문 #5: 국제 근로자의 오분류를 어떻게 피할 수 있습니까?
- 근로자의 잘못된 분류를 피하기 위해 회사는 다음을 고려해야 합니다.
시즌 프로젝트에 종사자가 필요한지 또는 정규직 직위를 채우기 위해 근무자가 필요한지 결정합니다. - 계약업체가 귀사에 대해 풀타임이 되는 경우, 직원으로 분류될 가능성이 있음을 명심하십시오.
- 해당 국가의 계약업체가 어떤 역할을 하는지 현지 법률 전문가에게 문의하십시오.
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국제 계약업체에서 귀사에 가장 적합한 옵션을 제공합니까? 그렇다면 G-P 계약자가 신뢰할 수 있는 파트너가 되도록 하십시오. 확장의 글로벌화 파트너의 글로벌 고용 플랫폼™, G-P 계약자는 회사들이 계약업체를 고용하고 대금을 지급할 수 있도록 187 있습니다. 직원이나 계약업체를 고용하는 경우, 당사는 글로벌 인력을 위한 단일 솔루션으로 프로세스를 간소화합니다.
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