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글로벌 독립계약자 채용이 글로벌 팀을 구축하는 가장 빠른 방법으로 보일 수 있습니다. 하지만 고려해야 할 몇 가지 사항이 있습니다.
국제 계약자를 고용하는 것이 귀사에 가장 좋은 방법인지 판단하기 위해 물어봐야 할 5가지 질문을 살펴보겠습니다.
목차
질문 #1: 국제 계약자 란 무엇입니까 ?
국제 계약자는 일반적으로 단기 프로젝트 기반으로 고용된 사람입니다. 그들은 일반적으로 자신의 고객 포트폴리오를 가지고 있으며 다른 회사에 서비스를 제공합니다.
질문 # 2 : 해외 계약자는 직원과 어떻게 다른가요? ?
- 국제 조세 및 법률 고문은 일반적으로 개인이 직원 또는 계약자 자격이 있는지 확인하기 위해 다음과 같은 질문을 합니다.
- 그들은 한 회사에서 풀타임으로 일합니까?
- 그들은 그 회사로부터 경영 지시를 받습니까?
- 다른 고객이 있습니까?
- 직원 복리후생을 일부 제공받나요? (예: 휴가, 스톡옵션, 차량 수당, 민간의료보험 등)
지방 당국은 계약자로 고용된 개인이 실제로 직원 정의에 해당한다고 결정할 수 있습니다. 작업자 오분류.
질문 #3: 작업자 오분류 란 무엇입니까? ?
근로자는 계약자로 분류되는 특정 기준을 충족해야 합니다. 이러한 기준은 국가마다 다를 수 있습니다. 회사는 중대한 위험과 책임을 피하기 위해 이것을 이해해야 합니다.
예를 들어 중국에서는 정부가 조직의 비즈니스에 기여하거나 회사의 규칙이나 정책에 따라야 하는 모든 근로자를 직원으로 간주합니다.
현지 당국에서 계약자가 직원의 법적 설명에 해당한다고 판단하는 경우 해당 직원에게 지급한 금액에 대해 세금, 혜택 및 이자를 부과할 수 있습니다.
질문 #4: 의 가능한 결과는 무엇입니까? 작업자 분류 오류?
많은 회사에서 고용주 비용을 절약하기 위해 직원의 목적을 위해 국제 계약자를 고용합니다. 현실은 지방 당국이 근로자의 오분류를 식별하기 위한 절차를 마련하고 있다는 것입니다.
지급 부정
브라질은 역외 회사에서 개인에게 보내는 지불을 면밀히 모니터링하고 세무 당국은 조사를 위해 자동으로 플래그를 지정합니다. 브라질 고객에서 해외 공급업체로의 송금도 추적됩니다.
고용주의 지불금과 계약자의 책임 사이에 불일치가 발견되면 관련 당사자에게 일부 벌금이 적용될 수 있습니다.
퇴직금 및 급여세
국제 계약자를 종료해야 하는 경우 비용이 발생할 수 있습니다. 또한 고용주는 고용주 급여세를 납부해야 합니다. 세금 평가가 이루어지고 독립계약자가 직원으로 재분류되면, 직원 수수료는 일반적으로 순수익으로 처리됩니다. 그것을 바탕으로 직원 소득세와 급여세가 평가됩니다.
이 평가는 이자와 벌금을 포함하여 몇 년 전으로 거슬러 올라갈 수 있습니다. 여기에는 약 소득세율이 포함될 수 있습니다. 30 지역에 따라 크게 다를 수 있는 퍼센트 및 급여세 10 에게 20 아시아 및 최대 40 일부 유럽 국가에서는 퍼센트입니다. 또한 이자와 위약금을 고려하면 총 평가액은 약 USD에 도달할 수 있습니다. 250,000.
법인세
결과는 급여 세금으로 끝나지 않습니다. 직원을 계약자로 잘못 분류하면 잠재적인 법인세 문제가 발생할 수 있습니다.
과세당국에서 기업의 부적절한 현지 채용 사실을 알게 될 경우, 기업 활동이 고정사업장(PE) 또는 연계점을 구성하기 때문에 그동안 기업법을 준수하고 현지 법인세를 납부했어야 했다고 평가할 수도 있습니다.
질문 #5: 국제 근로자 오분류를 피하는 방법 ?
- 근로자의 오분류를 방지하기 위해 기업은 다음 사항을 고려해야 합니다.
계절별 프로젝트를 위해 직원이 필요한지 또는 정규직을 채우기 위해 직원이 필요한지 결정합니다. - 계약자가 회사에서 정규직으로 일하는 경우 잠재적으로 직원으로 분류되어야 합니다.
- 관심 국가에서 계약자를 구성하는 요소에 대해 현지 법률 전문가에게 문의하십시오.
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