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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 글로벌을 가능하게 만들다.
A 1099 근로자가 회사의 직원을 고용하지 않습니다. 대신, 그들은 계약업체 또는 자영업직 근로자로 간주됩니다.
특정 상황에서, 여러분은 개인을 전직 또는 시간제 직원으로서 고용하지 않고 회사에서 근무해야 할 수도 있습니다. 이 경우, 개인은 독립 계약자일 것입니다. 독립 계약업체는 양식을 수령합니다. 1099 여러분의 회사가 아닌 곳에 있습니다. 계약업체와 협력할 때 몇 가지 혜택이 있지만, 여러분은 모든 규칙을 따르도록 해야 합니다.
고용 1099 계약자
1099 계약업체는 귀사의 법적 직원을 고용하지 않습니다. 대신, 그들은 계약업체 또는 자영업직 근로자로 간주됩니다.
A 1099 계약업체는 표준 직원이 아닌 특정 자유를 가지고 있습니다. 계약업체는 기술적으로 자신의 사업을 소유하고 운영하며 언제, 어디서, 어떻게 작업하는지를 결정합니다. 일반적으로 독립 계약자는 프로젝트별로 회사와 협력합니다. 예를 들어, 그들은 몇 개월 또는 1년 동안 지속되는 프로젝트를 위해 회사와 계약을 맺을 수 있습니다. 프로젝트가 끝나면 계약업체는 다른 회사와의 다른 프로젝트로 이동합니다. 모든 것이 잘 되면, 회사는 계약을 갱신하거나 동일한 인력과 다른 프로젝트에 대한 새로운 계약을 시작할 수 있습니다.
일부 상황에서 1099 계약업체는 지속적으로 회사와 협력할 수 있습니다. 예를 들어, 계약업체는 매주 회사에 5시간의 특정 서비스를 무기한 제공하는 데 동의할 수 있습니다. 계약이 진행 중이긴 하지만 계약업체는 자율권을 유지하고 여전히 독립적인 계약자로 간주되며 직원이 아닙니다.
회사는 종종 특정 역할에 직원을 고용하기보다는 계약업체와 협력하는 것이 더 비용 효율적인 것을 발견합니다. 예를 들어, 콘텐츠 작성 또는 그래픽 디자인이 회사가 하는 것의 핵심 부분이 아닌 경우, 해당 업무를 독립 계약자에게 아웃소싱하는 것이 더 타당할 수 있습니다. 가시성 1099 또한 회사가 자유를 더 자유롭게 만들어 줍니다. 종종 직원을 퇴사하는 것보다 업무가 크지 않은 계약업체와 함께 하는 방법에는 더 비용 효율적인 경우가 많습니다.
W-2 직원과 달리, 1099 계약업체는 급여를 받지 않습니다. 대신, 귀사는 다른 벤더와 유사한 것을 지불합니다. 계약업체에 얼마나 자주 지불하는지는 계약에 동의하는 것입니다. 매월 또는 매주 지급될 것으로 예상할 수 있습니다. 일부 부분에서는 프로젝트에서 작업을 시작하기 전에 부분 지불이나 지급이 예상될 수 있습니다.
W-2 직원 대 1099 계약자
미국 또는 국제적으로 근무하는 직원을 고용하는 경우, 이를 올바르게 분류해야 합니다. 각 국가에는 근로자의 권리와 고용주의 기대사항을 설명하는 자체 노동 규칙 및 규정이 있습니다. 일부 국가에서는 직원들이 매년 특정 수일 휴가를 받을 자격이 있습니다. 회사는 또한 직원의 급여에서 특정 세금을 원천징수할 책임이 있습니다.
이것이 바로 1099 계약업체와 W-2 직원을 대상으로 합니다. 이러한 차이가 어떻게 분해되는지 자세히 살펴보겠습니다.
복리후생
1099 계약자는 독립적입니다. 합의된 지급 금액과는 별도로, 일반적으로 그들이 근무하는 회사로부터 어떠한 혜택도 받지 않습니다. 프로젝트가 끝날 때 또는 계약이 종료되면, 이들은 계속 진행할 수 있습니다. 회사는 유급 휴가를 제공하거나 병가를 남길 필요가 없습니다.
직원들은 보통 유급 휴가를 기대하고 가족 또는 의료 휴가를 기대합니다. 미국에서는 고용주는 항상 유급 휴가를 제공해야 하는 것은 아니며 다른 사람들은 그 누구도 자격이 되지 않을 수 있습니다. 많은 다른 국가들은 회사들이 연간 몇 일을 차지하는 특정 일수를 직원들에게 제공하도록 요구합니다.
미국은 또한 고용주가 의료적 이유로 유급 휴가를 제공하거나 새로운 자녀를 돌보는 것을 요구하지 않습니다. 하지만 가족 및 의료 휴가 법 (FMLA)는 자격이 있는 직원이 12 특정 의료 문제나 가족 치료를 위해 연간 휴가 기간을 두고 몇 주 정도 소요됩니다. 반면, 1099 근로자가 FMLA에 자격을 갖추지 못합니다.
세금
다른 주요 차이점은 1099 계약업체 및 W-2 직원 세금을 처리하는 방식입니다. 직원이 직원을 고용할 때, 해당 개인의 사회보장과 메디케어 세금의 절반을 지불해야 할 책임이 있습니다. 직원이 다른 절반을 지불하고, 고용주는 보통 근로자의 급여로부터 금액을 원천징수합니다. 고용주는 또한 필요에 따라 주, 지방 및 연방 소득세를 원천징수할 수 있습니다.
1099 계약업체 세금이 다릅니다. 회사와 협력하는 1099 계약업체는 계약업체에 합의된 금액을 지불합니다. 계약업체는 자신의 세금 납부를 책임집니다. 사회보장과 메디케어 세금의 전체 금액과 직원 및 고용주 기여금을 모두 지불해야 합니다. 또한 연방, 지방 및 주 세금을 직접 납부해야 합니다. 미국에서 독립 계약업체는 보통 분기별로 예상 세금을 지불해야 합니다.
회사가 직원을 고용할 때, 신규 채용자는 W-4를 작성하여 면제 청구를 하거나 회사에게 각 급여 기간에 대해 더 많은 세금을 원천징수하도록 요청합니다. 연말에 직원들은 고용주로부터 W-2를 받습니다. 이 양식은 총 수익과 각 범주에 원천징수된 세금이 나열됩니다.
1099 계약업체 양식은 W-9, 납세자 ID 번호 요청. W-9는 계약업체의 납세 번호와 우편 주소를 회사에 제공합니다. 계약업체가 백업 원천징수의 대상이 되는 경우, W-9양식 양식에서 이를 명시해야 합니다. 나중에 귀사는 계약업체에 양식 제공 1099에서 귀하가 수령한 지급금을 기타 수입으로 나열합니다.
근로자를 분류하는 경우 어떻게 됩니까?
회사는 때때로 법률을 무시하기 때문에 직원을 독립 계약자로 잘못 분류합니다. 예를 들어, 일부 사람들은 다음과 같은 경우, 1099 계약자는 계약에 서명하며, 이는 자동으로 독립 계약자이며 직원이 아닙니다. 그러나 특정 법률은 직원으로서 자격을 갖추고 계약자가 될 수 있는 사람을 정의합니다. 회사가 개인의 업무에 대한 통제권을 갖고 있거나 그 직원이 어떻게 하고 있는지를 통제할 경우, 해당 개인은 직원이 아닌 직원일 가능성이 높습니다.
귀하가 근로자를 분류하고 잘못 분류하는 경우, 회사는 벌금과 벌금을 납부해야 할 수 있습니다. 귀하는 회사의 사회보장과 메디케어 세금의 분담금을 지불해야 합니다. 또한 IRS(Internal Revenue Service)에 이자 및 벌금을 납부해야 할 수도 있습니다.
1099 계약업체 대 하도급업체
1099 계약업체는 귀사와의 관계에 따라 하청업자가 될 수도 있고 그렇지 않을 수도 있습니다. 하청업체IRS에 따라 양식을 수령합니다. 1099 함께 일하는 것이 중요합니다
종종 하청업자는 다른 계약자가 고용한 사람입니다. 예를 들어, 회사는 다가오는 광고 캠페인에 그래픽 디자이너를 고용할 수 있습니다. 디자이너가 프로젝트에 도움이 필요한 경우, 개인이 특정 부분에 대해 협력할 수 있는 하도급자를 고용할 수 있습니다. 설계자는 하도급자에게 자신의 수수료를 지불하거나, 귀사에서 하도급업체에 별도의 수수료를 지불하는 데 동의할 수 있습니다.
A 1099 계약자
독립 계약업체는 종종 고용주가 후원하는 의료 보험 적용, 유급 휴가, 퇴직 플랜 매칭 등 종종 직원이 되는 것을 얻지 못합니다. 또한 세금에 대한 책임이 있으며 종종 직원보다 더 높은 세금을 지불해야 합니다.
하지만, 1099 직원들이 그렇게 많은 것을 좋아합니다. 독립 계약업체는 언제 어디서 근무하는지를 결정할 수 있습니다. 그들은 종종 프로젝트를 통해 비용을 청구하므로 프로젝트가 예상보다 완성하기까지 시간이 적게 걸리고, 다른 무엇인가를 시작할 수 있으며, 시간당 임금 누락에 대해 걱정할 필요가 없습니다.
독립적인 계약자가 되는 또 다른 이점은 한 사람을 단일 회사로 제한하지 않는다는 것입니다. 계약업체는 종종 여러 회사에 동시에 근무합니다. 일부 사람들은 프로젝트를 주고, 일과 과제로 전환하면서 업무를 진행할 기회를 즐깁니다.
하지만 1099 계약업체는 고용주 후원 퇴직 또는 의료 플랜에 접근할 수 없습니다. 자신의 계획을 설정합니다. 미국에서 자영업직 근로자는 개인 은퇴 계좌(IRA), 자영업연금 플랜 또는 SIMPLE IRA에 은퇴를 위해 비용을 절감할 수 있습니다. 그들이 사업을 조직하는 방식에 따라, 그들은 Solo 401(k)을 개방할 수 있을 수도 있습니다.
계약업체는 또한 건강 보험에 접근할 수 있습니다. 그들은 주 시장에서 플랜을 구매하거나 민간 정책을 구매할 수 있습니다. 자영업자는 세금을 납부할 때 보험료에서 보험료로 지불하는 금액을 공제할 수 있습니다.
1099 계약자 요건
회사가 어떻게 작동하는지 어떻게 알 수 있습니까? 1099 계약업체 또는 W-2 직원을 고용하고 잘못된 분류를 피할 수 있습니까? 있습니다 세 가지 영역 고려하기 위해
- 관계: 직원과 회사 간의 관계가 직원-고용주 또는 계약업체-의뢰인과 관련이 있습니까? 이를 위해 한 가지 방법은 근로자가 생존해야 하는 서비스를 제공하는지 여부입니다. 예를 들어, 매장은 서버를 사용하지 않고 기능을 할 수 없으며 제조업체는 공장에서 일하는 사람이 없으면 생존할 수 없습니다. 반면, 레스토랑은 장기적인 그래픽 디자이너가 필요하지 않으며, 제조업체는 영구적인 크리에이티브 웹사이트 저작권 제작자가 없이 받게 됩니다.
- 행동: 귀사에서는 사람들이 업무를 수행하는 방식에 대해 많은 말을 하고 있습니까? 특정 시간에 작업자가 특정 시간에 시간을 내서 업무를 수행하거나 특정 규칙을 따르도록 기대하십니까? 그렇다면 직원들이 가장 가능성이 높습니다. 근로자들이 업무 수행 방식에 보다 자유롭게 일할 경우, 아마도 계약업체일 것입니다.
- 재무:귀사는 작업자에게 필요한 도구와 장비를 제공합니까? 비용이 있는 경우 누가 지불합니까? 모든 것을 지불하는 경우 근로자는 계약자가 아닌 직원을 의미합니다.
고용 시 1099 계약업체?
어떤 상황에서도 독립 계약자가 귀사에 적합한 선택일 수 있습니다. 근로자를 분류하지 않는 한 계약업체의 서비스를 이용할 수 있는 여러 가지 혜택이 있습니다. 이러한 혜택은 다음과 같습니다.
- 유연성 증가: 계약업체를 고용하는 것은 회사 사무소에서 식품 서비스 또는 사무실을 제공하는 회사를 선택하는 것과 같습니다. 첫 번째 옵션이 작동하지 않으면 다음 단계로 넘어갈 수 있습니다. 신입 직원을 고용할 때마다 장기 고용 및 입사 수습을 거쳐야 하므로 직원을 고용할 때 유연성을 극대화할 수 있습니다. 계약업체가 근무하지 않거나 귀사에 적합하지 않은 경우 계약을 위해 해당 계약을 체결해야 합니다.
- 더 많은 기술: 계약업체와 협력할 때, 귀하는 종종 자신의 현장에서 경력을 쌓고 컨설턴트 또는 고문으로 근무하기로 결정한 개인들과 함께 일하게 됩니다. 예를 들어, 재무 지침이 필요하거나 회사의 전략적 계획에 도움이 되는 경우, 가상 CFO를 채용하여 회사가 새로운 전략적 계획을 개발하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 직원을 고용할 경우 예산 제약으로 인해 신입 직원을 찾아야 할 수도 있습니다.
- 비용 절감: 종종 직원들보다 계약업체를 고용하는 데 훨씬 비용 효율적입니다. 직원을 통해 비용과 시간을 투자하고, 회사에 익숙해지고, 필요한 장비를 제공해야 합니다. 계약업체는 종종 자신의 장비를 가져오게 됩니다. 또한 휴가 및 건강 보험 등, 계약업체에게 보험금 및 보험료가 아닌 정액요금제만 지불하셔야 합니다.
에 대한 세금 요건 1099 계약자
자영업자 또는 독립 계약자는 일반적으로 자신의 세금에 책임을 집니다. 그들은 분기별 예상 세금 및 사회보장 및 메디케어 세금의 절반을 지불해야 합니다. 계약업체와 함께 귀사의 의무는 훨씬 낮습니다. 귀하가 USD 이상을 지불한 경우, 연말에 1099-NEC 또는 비-직원 보상을 제공해야 할 수 있습니다. 600. 하지만 결제 처리기를 사용한 경우, 신용카드 또는 Paypal과 같은 결제 처리기를 1099 근로자가 양식을 발급할 필요가 없습니다. 1099.
1099 회사에 적합한 핏을 제공하십니까?
고용계약업체는 귀사에게 더 자유롭게 자유를 제공하고, 더 많은 경험을 가진 개인과 협력하여 글로벌 팀을 성장시킬 수 있습니다. 그러나 근로자의 분류와 처벌을 받을 수 있는 잠재적인 상황을 피하기 위해 고용하는 국가의 노동 규칙 및 요건을 준수해야 합니다. 글로벌화 파트너의 글로벌 고용 플랫폼(Global Employment Platform™)의 확장자로서, G-P 계약업체는 회사들이 계약업체를 고용하고 대금을 지급할 수 있도록 해줍니다. 에서 187 국가, 직원 또는 계약업체를 채용하는 경우, 당사는 글로벌 인력을 위한 단일 솔루션으로 프로세스를 간소화합니다.
관리 1099 글로벌화 파트너를 보유한 계약업체
글로벌화 파트너의 AI 기반 플랫폼은 모든 채용 요구를 만족시켜 드립니다. 당사 플랫폼에서 직접 해외 계약업체 및 직원을 채용, 관리 및 지불합니다.자세한 정보를 원하시면 당사에 문의하거나 제안서를 요청하십시오..
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이 정보는 정보 제공용으로만 제공되며 법적 또는 세금 조언이 아닙니다. 항상 법률 및/또는 세금 고문과 상의하고 의존해야 합니다. 글로벌화 파트너는 법률 또는 세금 자문을 제공하지 않으며, 해당 정보는 귀사의 특정 상황에 맞게 조정되지 않습니다. 글로벌화 파트너는 이 정보의 정확성, 완전성 또는 적시성에 대해 어떠한 진술이나 보증도 하지 않습니다. 글로벌화 파트너는 정보의 사용 또는 의존으로 인한 손실을 포함하여, 정보와 관련하여 또는 그와 관련하여 발생하는 어떠한 책임도 지지 않습니다.
