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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 글로벌을 가능하게 만들다.
귀사가 국제 성장 기회를 탐구할 때, 여러분은 독립 계약업체 채용. 여러분은 이러한 관계를 공식화하고 최대한 가치를 얻으려면 독립적인 계약업체 계약을 해야 합니다.
계약업체에 적합한 계약을 어떻게 생성할 수 있습니까? 이 종합 가이드에서는 독립 계약업체 계약서를 작성하는 방법을 살펴보고 성공적인 파트너십에 적합한 요소를 포함합니다.
독립 계약자 계약이란 무엇입니까?
독립 계약업체 계약은 회사와 독립 계약업체 사이에 서명한 법적 구속력 있는 문서로 정의됩니다. 이는 수행할 작업과 계약업체가 이를 수행할 조건을 개괄적으로 설명합니다. 본질적으로, 회사와 계약자는 관계를 세부적으로 눈에 파악할 수 있도록 도와줍니다.
계약업체 계약은 회사-계약업체 관계를 정의하고 직무에 대한 기대치를 제시하기 때문에 중요합니다. 이들은 프로젝트와 계약업체 관련 세부사항을 얼마나 오래 걸어야 하는지, 그리고 지급이 어떻게 처리되는지에 대한 구체적인 정보를 제공합니다. 또한, 계약업체는 어떤 이점을 제공하며, 그 이후에는 계약업체가 수령할 것이며, 두 당사자가 분쟁을 처리할 수 있는 방법을 명시한다.
독립적인 계약업체 계약은 관계가 부적절한 것으로 입증되는 경우 회사가 책임을 면제할 수도 있습니다.
계약업체 계약은 길고 복잡할 수 있습니다. 여기에는 복잡한 법적 어구 및 업무 관계에 대한 중요한 세부 정보가 포함될 수 있습니다. 다행히, 독립 계약자 계약은 여러분이 필요한 요소를 알고 나면 비교적 간단합니다.
독립 계약자 계약서는 언제 필요한가? 일부 국가는 계약업체에 대한 서면 계약업체 계약을 요구하는 노동법을 가지고 있습니다. 다른 국가에서는 비공식적인 구두 합의를 충분히 갖고 있습니다. 그러나 항상 명확하고 안심할 수 있도록 강력한 서면 독립 계약업체 계약을 마련해 두는 것이 좋습니다.
독립 계약자로서 자격을 갖춘 사람은 누구입니까?
계약업체와 직원 간의 차이를 어떻게 구분할 수 있는지 자세히 살펴보겠습니다. 그 방법은 고용해야 하는 근로자.
국제 독립 계약업체와 직원 간의 차별화 기준은 국가마다 다를 수 있습니다. 호주에서 직원과 계약업체 간의 근본적인 차이는 자신의 회사를 위해 일하는 것. 한편 캐나다여러 요인을 동일하게 가중시키는 경향이 있음 결정했습니다.
그러나, 두 그룹 간의 필수 차이는 일반적으로 몇 가지 주요 요인으로 내려갑니다.
1. 급여세
직원을 고용할 때 회사의 급여에 추가합니다. 급여 부서에서 정기적으로 급여를 발급합니다. 귀하가 할 때 급여세금을 급여로부터 원천징수하므로 총 급여보다 적은 순 급여를 받게 됩니다.
직원 급여에서 원천징수하는 세금은 일반적으로 사회보장 프로그램으로 이동합니다. 이러한 프로그램은 의료, 은퇴 연금 또는 장애 연금 등의 혜택을 제공합니다. 회사는 보통 직원의 임금을 동일한 프로그램에 기여합니다.
반면, 계약업체와 협력할 때 급여에 추가하지 않습니다. 귀하는 계약업체를 대신하여 급여세를 원천징수하거나 사회보장 프로그램에 지불하지 않습니다.
계약업체의 프로젝트가 완료되거나 계약서의 일정이 지정되는 경우, 귀하는 그 금액을 총 금액으로 지불합니다. 계약업체는 매년 소득세를 가지고 자신의 사회보장기여도를 회계할 책임이 있습니다.
2. 복리후생
직원을 고용할 때, 법률은 일반적으로 특정 혜택을 제공하도록 요구합니다. 이러한 혜택의 구체적인 내용은 국가마다 다릅니다. 예를 들어, 귀하의 국가가 강력한 주 의료 프로그램을 가지고 있는 경우, 귀하는 직원들에게 건강 보험을 제공할 법적 의무가 없습니다. 그럼에도 불구하고, 귀하는 일반적으로 몇 가지 형태의 혜택을 제공해야 합니다. 종종 건강 보험 및 유급 휴가, 휴가 일수, 병가, 출산 또는 육아휴가 등이 포함됩니다.
계약업체는 이러한 혜택을 받지 않습니다. 그들은 건강 보험 없이 가야 하며, 직접 구매해야 하며, 프로젝트 간에 휴가를 가하는 경우, 급여를 받지 않습니다.
계약업체는 잃어버린 혜택을 위해 종종 동일한 업계의 직원보다 높은 급여를 명령할 수 있습니다.
3. 자율성 정도
직원과 계약업체 간의 가장 근본적인 차이점 중 하나는 회사와 관계를 맺는 데 있어 매우 중요합니다.
일반적으로 직원들은 회사에서 근무하며, 회사는 자신이 수행하는 작업과 그 방법을 통제하는 데 상당한 수준의 통제력을 가지고 있습니다. 회사는 일반적으로 특정 일정과 정기적인 일정을 정하고 관리자가 자신에게 맡기는 업무를 수행할 것을 기대합니다. 직원들은 또한 관리자로부터 감독, 방향 및 교육을 받습니다.
반면, 계약업체는 귀사의 대신 자신이 직접 업무를 수행합니다. 그들은 자신의 업무에 대해 상당한 수준의 통제와 자율성을 행사합니다.
계약업체는 종종 입찰을 제출함으로써, 자신들이 맡고자 하는 프로젝트를 선택합니다. 감독자가 있는 경우, 해당 직원은 일반적으로 회사 내 매니저가 아닌 계약 팀의 구성원입니다. 그들은 일반적으로 그들이 기한을 맞추고 그들이 계약을 맺은 다른 요건들을 충족시키는 한, 그들이 어떻게 근무하는지와 방법을 선택할 수 있습니다.
근로자 분류 사안은 왜 중요합니까?
직원을 계약자로 잘못 분류하여 회사에 상당한 재정적 결과를 초래할 수 있으므로 근로자 분류 등급을 얻는 것이 중요합니다.
법원이 귀하의 회사를 계약자로 부적절하게 분류한 것으로 판단되는 경우, 귀하는 합법적 처벌을 받을 수 있습니다. 귀하는 정부에 지불해야 하는 누적 급여 세금에 대해 책임을 지게 됩니다. 또한, 귀하는 계약업체가 받은 혜택 형태로 수년 간의 납입금을 종종 책임지게 됩니다.
회사는 수천 달러의 비용을 소유할 수 있습니다. 그 결과는 특히 분류가 수년 동안 사라졌거나, 잘못 분류된 근로자가 많을 경우, 그 결과는 특히 크게 다루어집니다. 신뢰할 수 있고 윤리적인 사업으로서의 평판을 고취시킬 수도 있습니다. 다행히, 귀하의 연구 및 분류에 성실히 대응함으로써, 귀하는 회사를 법에 따라 계속 준수할 수 있습니다.
회사들이 서면 계약업체 계약을 요구하는 이유는 무엇입니까?
회사는 몇 가지 다른 이유로 계약업체에 대한 서면 계약을 요구합니다. 이들은 회사와 계약업체를 위해 명확하게 관계를 정의합니다. 또한 미국 내 국세청(IRS), 캐나다의 캐나다 수익 기관(CRA) 또는 멕시코 세금 관리 서비스(SAT)와 같은 조세 당국에 유용한 정보를 제공합니다.
서면 독립 계약업체 계약의 구체적인 이점은 다음과 같습니다.
- 작업자 상태 설정: 공식적인 독립 계약업체 계약을 작성하면 비즈니스 파트너십의 명확성을 높일 수 있습니다. 예를 들어, 독립 계약자 계약의 주요 장점 중 하나는 직원들이 귀사의 직원을 분명히 구분하는 것입니다. 이러한 구분은 귀하가 하는 일을 명확히 하고, 계약업체가 아닌 모든 사람이 관계의 조건을 이해하는 데 도움을 줍니다. 공식 계약업체 계약은 또한 계약업체의 세금 상태를 IRS 또는 SAT와 같은 기관에 전달한다.
- 피하지 오해함: 투명도를 제공하면 비용이 많이 드는 오해를 피할 수 있습니다. 예를 들어, 많은 직원들이 회사에서 근무하는 회사로부터 혜택을 받지만 대부분의 계약업체는 그렇지 않습니다. 강력한 독립 계약업체 계약을 체결하면 계약업체가 특정 직원 혜택을 받았어야 한다고 소급하여 주장할 수 있습니다.
- 표시 약속: 계약업체 계약은 많은 면에서 선의로 선의의 제스처를 맺습니다. 이 계약서에 서명함으로써, 귀사와 계약업체는 좋은 업무 관계와 품질 완성된 프로젝트에 대한 상호 투자를 보여줍니다.
기본 독립 계약업체 계약에 포함되는 것은 무엇입니까?
모든 독립 계약업체 계약은 다릅니다. 계약 직무에서 계약 직무, 회사는 다양한 요구와 요건을 갖추고 있습니다. 한 가지 작업으로 계약업체가 프로젝트에서 시간을 내어 모든 세부 사항을 완벽하게 완성할 수 있을 뿐 아니라, 다른 한 가지 작업은 엄격한 마감일에 작업을 수행해야 할 수도 있습니다.
여전히 각 계약업체 계약은 강하고 포괄적이며 보호되어야 할 필수 요소가 필요합니다. 표준 독립 계약자 계약에 대한 자세한 내용을 살펴보겠습니다.
1. 사업 관계
기본적인 독립 계약업체 계약은 업무 관계를 명확히 합니다. 이는 근로자가 계약업체이며 직원이 아닌 계약자임을 명시합니다. 또한 계약업체가 회사로부터 받을 것으로 예상되는 것에 대해 자세히 설명합니다.
이 섹션은 또한 계약업체가 완료된 작업을 위해 받게 될 급여를 요약해야 합니다. 귀사에서 귀하의 본국 이외의 국가에서 사업을 운영하는 경우, 현지 통화로 보상 금액을 명시하십시오.
또한 회사 및 계약업체의 납세 의무를 명시하는 것이 중요합니다. 회사는 계약업체의 이익으로부터 세금을 원천징수할 수 있다는 사실에 대해 선정해야 하므로 계약업체는 자신의 사회보장 기여에 대한 책임을 지게 됩니다.
2. 작업 범위
강력한 독립 계약업체 계약은 계약업체가 수행할 작업의 특성을 명시합니다. 필요한 특정 작업, 프로젝트의 일정 및 계약업체가 대가로 받게 될 보상이 포함되어야 합니다.
계약업체로부터 요청하는 결과물은 종종 구체적이고 명확합니다. 예를 들어, 계약업체 계약은 사무실 복합체 내의 여러 건물의 건설 또는 새로운 의료 이니셔티브를 촉진하는 3개의 광고 제작을 명시할 수 있습니다.
그러나, 보다 창의적인 작업을 통해, 귀하는 구체적인 최종 목표를 가지고 있지 않을 수 있습니다. 즉, 개발자의 직무가 일어날 것입니다. 이 경우, 계약업체가 귀하의 기대치를 이해하도록 가능한 한 명확하게 목표를 설명해야 합니다.
3. 복리후생
견실한 서면 계약업체 계약서에는 계약업체가 수령하는 이점들이 명시되어야 합니다. 가장 일반적으로, 계약자는 계약업체가 어떠한 혜택도 받지 않음을 규정한다. 계약자는 계약업체가 건강 보험 또는 유급 휴가를 받지 않을 것임을 명확히 설명해야 한다.
이점에 대한 섹션은 오해를 방지하기 위해 매우 중요합니다. 귀사에서 계약업체 혜택을 제공하지 않는다는 것을 명시함으로써 귀사는 계약업체의 명료성을 명확히 합니다. 이들은 향후 계약을 명시적으로 명시할 때 이점을 받을 자격이 있다고 생각했던 미래에 말을 할 수 없습니다.
4. 책임
배상 조항이라고도 하는 계약업체 계약서의 부문의 섹션은 회사의 법적 보호를 위해 필수적입니다. 해당 계약업체의 업무 중 발생하는 직무 상의 부상 또는 법적 문제에 대해 책임을 지는 사람을 명확히 합니다.
또한 면책 조항은 라이센스 비용을 지불하는 것과 같이 업무와 관련된 비용에 대한 책임이 있는 사람을 지정합니다.
귀사는 이 섹션을 사용하여 수수료, 비용 및 발생한 법적 판단에 대한 계약업체의 책임을 명시해야 합니다. 계약에 서명함으로써 계약자는 계약업체의 작업 또는 조치로부터 발생하는 모든 청구 및 손실에 대해 귀사에 배상하는 데 동의합니다.
많은 경우, 귀사는 또한 귀하의 계약업체에게 책임 보험 증거를 제공하도록 요청할 것입니다. 책임 보험은 특히 건설 같은 고용 업무에 대한 스마트 정책입니다. 이 보험은 계약업체가 작업하는 동안 또는 자신의 업무가 귀사에 법적 문제가 발생하는 경우 비용을 부담하는 데 도움이 됩니다.
5. 지적 재산권
많은 계약업체 계약에는 계약업체가 회사를 위해 생산하는 지적 재산을 소유하는 섹션이 포함되어 있습니다. 귀사가 지적 재산권을 보유하고자 하는 경우, 계약업체 계약에서 이 사실을 명시하는 것은 향후 법적 소유권에 대한 분쟁을 방지할 수 있습니다.
지적 재산권에 관한 법률은 국가마다 다릅니다. 이러한 이유로, 회사가 해외로 성장함에 따라 계약 체결에 있어 귀사의 정책을 분명히 명시하는 것이 중요합니다.
6. 기밀 유지
많은 독립 계약업체 계약에는 기밀유지 조항이 포함되어 있습니다. 이러한 조항들은 계약업체가 회사에 근무하는 동안 자신이 접근할 수 있는 기밀 정보를 공유하거나, 사용하거나, 다른 사람과 논의할 수 없음을 명시합니다.
회사가 기밀 정보를 어떻게 간주하는지 명시하십시오. 예를 들어, 특허, 영업 비밀, 기밀 재무 데이터 또는 고객 목록일 수 있습니다. 이러한 명확성을 제공하면 계약업체가 자신들이 무엇을 할 수 있는지, 다른 사람에게 누설할 수 없는 것을 알 수 있습니다.
7. 비공개 조항
마찬가지로 많은 계약업체 계약에는 경쟁 조항이 포함되어 있습니다. 이러한 조항은 비즈니스 서비스, 도매 무역, 금융 및 부동산 등 일부 산업에서 비교적 일반적이며, 다른 분야에서는 덜 일반적입니다.
경쟁 금지 조항은 일반적으로 계약업체가 계약을 완료한 후 특정 기간 동안 직접적인 경쟁사와 일하지 않는 것을 요구합니다. 또한, 계약업체는 또한 계약업체가 같은 기간 내에 자신의 사업을 설립하는 것을 금지하고 있습니다. 이러한 방식으로, 고객은 직접적인 경쟁을 줄이고 회사의 이익을 보호합니다.
8. 해고 요건
계약업체 계약은 계약을 해지할 수 있는 시기, 계약업체가 계약을 해지할 수 있는 시기, 어떤 경우에 수령할 것인지 명시해야 합니다.
예를 들어, 귀사는 어떤 이유로든 언제든지 회사 또는 계약업체가 계약을 종료할 수 있음을 지정할 수 있습니다. 48 시간(시간)에 통지합니다. 계약업체가 일정을 준수하지 않거나 하위 표준 작업을 생성하지 못할 경우 계약을 종료할 수 있음을 지정할 수도 있습니다.
9. 분쟁 해결
분쟁 해결에 관한 섹션이 매우 중요합니다. 왜냐하면 의견 충돌을 처리하는 방법에 대한 명확성을 제공하기 때문입니다. 이 섹션에서는 귀사가 다른 국가에서 사업을 운영하는 경우, 분쟁 해결에 어떤 국가의 법률이 적용되는지 명시해야 합니다. 또한 귀하가 스스로 분쟁을 해결하거나 제3자 조정 서비스를 사용하는 것도 설명해야 합니다.
귀하가 분쟁 해결 조항을 사용하지 않으셨기를 바라지만, 귀하와 귀하의 계약업체들은 귀사의 소중한 마음의 평화를 제공합니다. 이들은 모든 문제를 공정하고 투명하게 해결하기 위한 선의의 의도를 보여줍니다.
잠재적 고용자와의 독립 계약업체 계약을 협상하는 방법
고용하고자 하는 계약업체를 선택하셨다면, 해당 개인과 계약업체 계약에 동의하고 서명해야 합니다. 다음은 더 미세한 세부 사항을 다림질하기 위한 몇 가지 팁과 요령입니다.
- 의견 요청: 많은 계약업체는 자신의 분야에서 오랜 경험을 가지고 있습니다. 그들은 보상 및 약관이 어떤 보상 및 약관이 될지 알려주는 것이 불편할 수 있습니다. 특히 시즈닝된 계약업체에서는 계약 조건에 따라 일반적인 요율과 요구 사항을 종종 일치시킬 수 있습니다.
- 직원 급여에 대한 기본 보상: 경우에 따라 직원에게 비용을 지불하게 될 것보다 훨씬 많은 비용을 지불하게 됩니다. 그러나 때로는 장기 계약을 위해 계약업체 요금이 직원 요금에 매우 가깝습니다. 이 경우, 같은 기간 동안 직원에게 어떤 비용을 지불할지 파악한 다음, 그 그림을 협상의 근거로 사용합니다.
- 독특한 상황을 고려한다. 특정 시나리오는 때때로 계약업체에 대한 더 높은 급여를 필요로 합니다. 예를 들어, 귀사가 단기 계약을 위해 고용하는 경우, 해당 포지션이 채우기 어려워질 수 있으므로 더 높은 급여율을 제공해야 할 수 있습니다. 물론, 계약업체가 특별히 전문적이거나 찾기 어려운 기술을 보유하고 있는 경우, 더 높은 급여율을 제공해야 할 수도 있습니다.
- 법을 준수합니다. 다른 국가에는 계약업체 분류, 채용 및 지급 규정에 따라 다른 규정이 있다는 점을 기억하십시오. 여러분은 해당 지역의 규정을 조사하고 이를 준수해야 합니다.
독립 계약업체를 고용할 때 세금 의무
회사는 일반적으로 계약업체에 대한 급여 납세 의무를 갖지 말아야 합니다. 귀하는 자신을 대신하여 사회보장에 어떠한 것도 기여하지 않습니다. 귀하는 독립 계약자에게 총 적립액을 지불하고, 그 지점으로부터 세금을 책임집니다.
그러나 특정 국가는 이 규칙에 예외를 두고 있으므로, 귀하가 사업을 운영하는 국가에 대한 세금 보고 의무를 가질 수 있습니다. 예를 들어, 작업자 오분류를 줄이려면영국에서는 "방지" 세금을. 법에 따라, 회사가 직원에게 비교적 유사한 업무를 수행하는 경우, 회사들은 계약업체에 대한 세금을 지불해야 합니다.
현지 전문가에게 문의하여 세금 의무가 있을 경우 이를 확인하십시오.
독립 계약업체 계약으로 위험을 완화하는 방법
독립 계약업체 계약을 작성할 때, 여러분은 회사에 대한 잠재적인 법적 및 재정적 위험을 완화하도록 해야 합니다.
글로벌화 파트너들은 글로벌 고용 플랫폼으로 원활한 국제 성장을 위한 열쇠를 제공합니다. 당사의 기술은 귀사가 글로벌 채용 및 성장의 행정, 법률 및 HR 측면을 처리하도록 도와줍니다. 글로벌화 파트너의 고급 플랫폼과 숙련된 고용 전문가들과 함께 일할 때, 여러분은 여러분의 운영을 신속히 처리할 수 있습니다.
글로벌화 파트너로 국제 채용 능률화
글로벌화 파트너의 AI 주도 Global Employment Platform™을 활용하여 국제 계약업체 및 직원을 고용하고 187 있습니다.
글로벌화 파트너의 글로벌 고용 플랫폼(Global Employment Platform™)의 확장자로서, G-P 계약자 어느 곳에서나 회사가 누구나 고용할 수 있게 해줍니다. 직원이나 계약업체를 고용하는 경우, 당사는 글로벌 인력을 위한 단일 솔루션으로 프로세스를 간소화합니다.
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이 정보는 정보 제공용으로만 제공되며 법적 또는 세금 조언이 아닙니다. 항상 법률 및/또는 세금 고문과 상의하고 의존해야 합니다. 글로벌화 파트너는 법률 또는 세금 자문을 제공하지 않으며, 해당 정보는 귀사의 특정 상황에 맞게 조정되지 않습니다. 글로벌화 파트너는 이 정보의 정확성, 완전성 또는 적시성에 대해 어떠한 진술이나 보증도 하지 않습니다. 글로벌화 파트너는 정보의 사용 또는 의존으로 인한 손실을 포함하여, 정보와 관련하여 또는 그와 관련하여 발생하는 어떠한 책임도 지지 않습니다.
