G-P의 EOR(Employer of Record) 모델을 사용하면 귀사는 당사의 글로벌 기업 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
G-P EOR Prime™ 및 G-P EOR Core™를 포함한 당사의 글로벌 고용 제품은 업계 최대의 HR 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 우리는 규정 준수 글로벌 확장의 증가하는 복잡성을 처리하여 고객이 앞으로의 기회에 집중할 수 있도록 합니다.
글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
알바니아에서의 채용
알바니아에서 직원과 고용 계약 조건 및 제안서를 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.
알바니아 고용 계약
알바니아에서는 고용 계약이 구두 또는 서면일 수 있지만, 직원의 보상, 복리후생 및 해고 요건의 조건을 명시하는 강력한 서면 계약을 현지 언어로 체결하는 것이 가장 좋습니다. 알바니아의 제안서와 고용 계약서는 항상 다른 통화가 아닌 알바니아어 lek(ALL)로 급여와 보상 금액을 명시 해야 합니다.
알바니아 근무 시간
알바니아의 표준 근무 주는 40 시간이며, 표준 근무일은 8 시간입니다. 근로자는 근무일 사이에 11 시간을 사용할 수 있으며 일요일에는 근무할 수 없습니다.
근무 시간은 주당 50시간을 초과할 수 없습니다. 고용주가 평일 동안 추가 근무 시간을 요청하는 경우, 해당 직원의 정규 임금의 125%를 지급해야 합니다. 주말 또는 유급 휴일에 수행되는 업무는 단체 교섭 계약(CBA) 또는 고용 계약에서 다르게 명시하지 않는 한, 직원의 정규 임금의 150%로 보상해야 합니다. 고용주는 임금이 아닌 휴가로 보상을 제공할 수 있습니다.
알바니아의 휴가
- 1월 1일
- 여름의 날
- 네브루즈 데이
- 부활절
- 노동절
- 라마단 종료
- 희생의 만찬
- 테레사 미용의 날
- 광복절
- 해방의 날
- 청소년의 날
- 크라스마스
알바니아 휴가
직원은 최소 20일의 유급 휴가를 받을 자격이 있으며, 이는 1주일 미만의 기간 동안 사용할 수 없습니다. 추가 휴가는 고용 계약 또는 CBA에서 합의할 수 있습니다.
알바니아 병가
직원은 일반적으로 고용주가 80%의 요율로 급여를 받는 병가 14 일수를 받을 자격이 있습니다.
직장에서 부상을 입은 직원은 사회 보험으로부터 보상을 받을 수 있습니다.
알바니아의 출산/육아 휴가
직원은 유급 출산 휴가 365 일수를 받을 자격이 있습니다. 총 35 일수는 예상 만기일 전에 복용해야 하며 나머지 일수는 해당 연도의 나머지 기간 동안 출산 후 복용해야 합니다. 출산 휴가의 첫 63 날은 필수 이며, 이 기간이 지나면 직원은 직장 복귀 여부를 결정할 수 있습니다. 재방문하는 경우, 아동이 1세가 될 때까지 매일 근무 6 시간을 가질 권리가 있습니다.
출산 휴가 중인 직원은 출산 전과 출산 후 최대 150 일 동안 평균 일일 임금의 80%를 지급받습니다. 나머지 휴가의 경우, 급여는 평균 임금의 50%로 지급됩니다.
아버지는 자녀 출산을 위한 3 휴가 일수를 받을 자격이 있습니다.
부양 자녀를 둔 모든 직원은 최대 12 일의 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 세 미만의 어린이3는 추가로 3 일 동안 이용할 수 있습니다. 또한 자녀를 돌보기 위해 연간 최대 30 일 무급 휴가를 사용할 수 있습니다.
알바니아 건강보험
알바니아는 급여세와 일반 예산을 통해 자금을 조달하는 의무적인 범용 의료 서비스를 가지고 있습니다. 개인 의료 서비스도 이용할 수 있습니다.
알바니아 보충 혜택
일부 회사는 자발적 연금 기금을 제공합니다.
보너스
성과 기반 보너스는 알바니아에서 일반적입니다.
알바니아에서의 해고/해직
일반적으로, 직원은 근무 첫 3 달 동안 수습을 받는 것으로 간주됩니다. 이 기간 동안 일 5 전에 통지하여 계약을 해지할 수 있습니다.
수습 기간 후 필요한 통지는 다음과 같습니다.
- 근무 첫 해: 1개월
- 2 ~5년: 2 개월
- 5+ 년: 3 개월
고용 계약 또는 단체 협약 은 서로 다른 통지 기간을 규정할 수 있지만, 직원이 6 개월 이상 근무한 경우 해당 기간은 2 주 이상, 개월 이상 근무한 경우 16개월 이상일 수 없습니다.
직원은 일반적으로 년 3 이상 근무한 경우 최소 15 일 동안 급여의 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.
알바니아 세금 납부
사회보장 및 건강보험 분담금은 고용주가 16.7%의 비율로 지급합니다.
직원들은 사회보장 기여금을 11.2%로 지급합니다.
왜 G-P일까요?
G-P 에서는 업계를 선도하는 Global Growth Platform™을 통해 기업이 모든 곳에서 인력의 힘을 발휘할 수 있도록 지원합니다. 전 세계 어디에서나 귀사의 비즈니스가 필요로 하는 신속하고 확실한 글로벌 규정 준수를 통해 귀사의 팀원을 찾고, 채용하고, 온보딩하고, 급여를 지급하는 데 수반되는 복잡하고 비용이 많이 드는 업무를 처리해 드리겠습니다.
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