Globalization Partners 알바니아에 지사 또는 자회사를 먼저 설립하지 않고 직원을 고용하고 급여를 실행하려는 고객을 위해 고용주의 기록 서비스를 제공합니다. 귀하의 후보자는 다음을 통해 고용됩니다. Globalization Partners ' 알바니아 PEO는 현지 노동법에 따라 일반적으로 몇 개월이 아닌 며칠 만에 온보딩할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
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Globalization Partners 알바니아에 지사 또는 자회사를 먼저 설립하지 않고 직원을 고용하고 급여를 실행하려는 고객을 위해 고용주의 기록 서비스를 제공합니다. 귀하의 후보자는 다음을 통해 고용됩니다. Globalization Partners ' 알바니아 PEO는 현지 노동법에 따라 일반적으로 몇 개월이 아닌 며칠 만에 온보딩할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
당사의 솔루션을 통해 고객은 알바니아에서 급여 실행HR 서비스, 세금 및 규정 준수 관리 사안은 어깨에서 우리의 당사로 들어올리는 동안 글로벌 고용전문회사(PEO) 전문가로서 당사는 근로계약서 모범 관행, 법정 및 시장 규범적 복리후생은 물론, 필요한 경우 퇴직금과 해고 처리를 관리해 드립니다. 또한 알바니아의 현지 고용법 변경 사항에 대해서도 알려드립니다.
신규 직원은 보다 빠르게 생산적으로 근무하게 되고, 채용 경험이 향상되며 팀에 100% 전념하게 됩니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있으므로 마음의 평안을 가질 수 있습니다. Globalization Partners를 통해 귀사는 전 세계 185개 이상의 국가에서 가장 유능한 인재를 스트레스 없이 빠르게 활용할 수 있습니다.
알바니아에 있는 직원과 고용 계약 및 제안서의 조건을 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.:
알바니아에서 고용 계약은 구두 또는 서면으로 할 수 있지만 직원의 조건을 설명하는 현지 언어로 강력하고 서면 계약을 체결하는 것이 가장 좋습니다. 보상, 혜택 및 종료 요구 사항. 알바니아의 제안서 및 고용 계약에는 항상 외화가 아닌 알바니아 렉으로 급여와 보상 금액이 명시되어야 합니다.
알바니아 노동 주간은 40 시간, 표준 근무일 8 시간. 근로자는 다음과 같은 권리가 있습니다. 11 근무일 사이의 시간과 일요일에는 근무할 수 없습니다.
직원이 일요일 또는 유급 휴일에 근무해야 하는 경우, 125 단체 교섭 또는 고용 계약에 달리 명시되지 않는 한 정규 임금의 %.
근무 시간은 주당 50시간을 초과할 수 없습니다. 고용주가 추가 시간을 요청하는 경우 지불해야 합니다. 125 직원의 정규 임금의 %. 휴일에 수행한 작업은 다음에서 보상되어야 합니다. 150 직원의 정규 임금의 %. 고용주는 임금이 아닌 휴가 기간에 보상을 제공할 수 있습니다.
직원은 최소한의 권리를 20 1주일 미만으로 사용할 수 없는 유급 휴가 일수. 추가 휴가는 고용 계약 또는 단체 교섭에서 합의될 수 있습니다.
직원은 일반적으로 다음과 같은 권리가 있습니다. 14 병가 일수, 급여 80 고용주의 % 비율.
직장에서 부상당한 직원은 사회 보험에서 보상을받을 수 있습니다.
직원은 다음과 같은 자격이 있습니다. 365 유급 출산 휴가 일. 35 날짜는 예상 마감일 이전에 취해야 하며 최소 42 일 후에 취해야 합니다. 후에 42 직원이 휴가를 유지하거나 업무에 복귀할 수 있는 일.
여성은 급여를 받는다 80 출산 전 ~ ~까지의 휴가에 대한 평균 일일 임금의 % 150 출생 후 일. 남은 휴가에 대한 급여는 다음과 같습니다. 50 그녀의 평균 임금의 %.
법정 육아휴직은 없습니다.
부양 자녀가 있는 성별의 직원은 최대 12 아이를 돌보기 위한 유급 휴가의 날. 3세 미만의 자녀가 있는 경우 3일을 추가로 받을 수 있습니다. 까지의 무급휴가 30 1년에 며칠을 아이를 돌보기 위해 사용할 수도 있습니다.
알바니아에는 급여세와 일반 예산을 통해 자금을 조달하는 의무적 보편적 의료가 있습니다. 개인 의료도 가능합니다.
일부 회사는 자발적 연금 기금을 제공합니다.
성과 기반 보너스는 알바니아에서 일반적입니다.
일반적으로 직원은 첫 3개월 동안 수습 중인 것으로 간주됩니다. 이 기간 동안 그는 5일의 통지로 해고될 수 있습니다.
수습기간 후 필수공지사항은 다음과 같습니다.:
고용 계약 또는 단체 계약 직원이 6개월 동안 근무한 경우 2주 이상, 직원이 6개월 이상 근무한 경우 1개월 이상 근무하지 않은 경우, 다른 통지 기간을 규정할 수 있습니다.
직원은 일반적으로 최소 퇴직금을 받을 자격이 있습니다. 15 3년 이상 근무한 경우 일수.
사회 보장 및 건강 보험 기여금은 고용주가 다음 비율로 지불합니다. 16.7 %.
직원은 사회 보장 분담금을 다음 비율로 지불합니다. 11.2 %.
소규모 팀을 참여시키기 위해 알바니아에 지사 또는 자회사를 설립하는 것은 시간이 많이 걸리고 비용이 많이 들고 복잡합니다. 알바니아 노동법은 근로자를 강력하게 보호하므로 세부 사항에 대한 세심한 주의와 현지 모범 사례에 대한 이해가 필요합니다. Globalization Partners 알바니아로 쉽게 확장할 수 있습니다. 당사는 귀사가 해외 지사 또는 해외 법인을 설립해야 하는 부담 없이 원하는 입사 후보자를 채용하고 인사·노무 업무와 급여를 처리하며 현지 법률을 준수하도록 도움을 드릴 수 있습니다. 우리 알바니아 PEO와 기록의 글로벌 고용주 회사 운영에 집중할 수 있도록 마음의 평화를 제공합니다.
방법에 대해 논의하고 싶다면 Globalization Partners 제공할 수 있습니다 원활한 직원 임대 또는 PEO 솔루션 알바니아에서 직원을 고용하려면 저희에게 연락하십시오 여기 .
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