알바니아 보상 및 복리후생
직원을 고용하기 전에도 각 직위에서 제공하는 보상 및 혜택 수준을 계획해야 합니다. 알바니아의 보상법을 준수하고 법정 최소 금액을 충족하고 회사의 장수를 장려하는 추가 혜택을 제공하는 복리후생 관리 계획을 수립해야 합니다.
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직원을 고용하기 전에도 각 직위에서 제공하는 보상 및 혜택 수준을 계획해야 합니다. 알바니아의 보상법을 준수하고 법정 최소 금액을 충족하고 회사의 장수를 장려하는 추가 혜택을 제공하는 복리후생 관리 계획을 수립해야 합니다.
글로벌화 파트너는 글로벌 PEO 보상 및 복리후생 등 확장 과정에서 차이를 만드는 데 도움이 될 수 있습니다. 귀하를 위해 일할 직원을 고용하면 당사의 규정 준수 알바니아 복리후생 관리 계획에 추가하고 보상 아웃소싱을 사용하여 직원에게 급여를 지급합니다. 또한 모든 규정 준수를 처리하여 걱정 없이 회사를 운영할 수 있습니다.
알바니아 보상법
알바니아의 현재 최저 임금은 ALL입니다. 34,000 한 달 (2022년 9월). 그러나 국가는 종종 최저 임금을 인상하기로 선택하므로 직원에게 영향을 줄 수 있는 변경 사항을 주시해야 합니다. 모든 직원은 일반적으로 40 일주일에 한 시간, 하루에 여덟 시간. 일요일 또는 유급 휴일에 일하는 직원은 다음을 받아야 합니다. 1.25 정규 임금의 %. 고용주는 또한 알바니아 보상법에 따라 초과 근무에 대한 추가 임금 대신 휴가를 제공하도록 선택할 수 있습니다.
알바니아에서 보장된 혜택
알바니아 복리후생 관리 계획의 일부로 알바니아가 모든 직원에게 보장하는 법정 복리후생을 제공해야 합니다. 예를 들어 직원은 최소 20 1주일 이내에 사용할 수 없는 유급 휴가의 날. 나라도 축하한다. 12 모든 직원이 쉬어야 하는 공휴일.
알바니아에는 다음과 같은 넉넉한 출산 휴가 계획이 있습니다. 365 유급 휴가 일. 여성 직원이 복용해야 35 예상 마감일 전일 및 최소 42 며칠 후. 후에 42 일, 직원은 남은 휴가를 완료하거나 직장에 복귀하기로 결정할 수 있습니다. 국가는 법정 육아휴직을 제공하지 않지만, 부양 자녀가 있는 남녀 직원은 최대 12 아이를 돌보는 유급 휴가 일.
알바니아 복리후생 관리
직원에게 보상 및 복리후생을 제공할 준비가 되면 알바니아 복리후생 관리 계획에 추가할 수 있는 추가 복리후생을 고려해야 합니다. 직원들은 종종 성과 기반 보너스를 기대하며 회사는 자발적 연금 기금을 제공하기로 선택할 수 있습니다. 이러한 혜택을 제공하면 잠재적인 직원에게 큰 인상을 주고 회사의 유지율을 높일 수 있습니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
자회사를 설립하여 알바니아로 확장하려는 회사는 보상 및 혜택을 제공하기 전에 통합해야 합니다. 안타깝게도, 이는 몇 주 또는 몇 달 정도 걸릴 수 있습니다. 자회사를 설립하기다른 작업을 뒤로 밀어줍니다. 알바니아 보상 및 혜택 아웃소싱의 경우는 그렇지 않습니다. Globalization Partners . 우리는 당신이 유능한 직원을 고용하고 기록적인 고용주로서 규정에 맞는 보상과 혜택을 제공하도록 도울 것입니다.
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