알바니아 모집 및 고용
알바니아 자회사를 운영하는 데 도움이 되는 적합한 직원을 모집하는 것은 확장의 가장 중요한 작업 중 하나입니다. 고용주는 벌금과 지연을 피하기 위해 알바니아 직원을 고용하는 방법과 해당 국가의 고용 준수법을 배워야 합니다. 또한 외국에서 회사를 운영하는 데 집중해야 합니다.
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알바니아 자회사를 운영하는 데 도움이 되는 적합한 직원을 모집하는 것은 확장의 가장 중요한 작업 중 하나입니다. 고용주는 벌금과 지연을 피하기 위해 알바니아 직원을 고용하는 방법과 해당 국가의 고용 준수법을 배워야 합니다. 또한 외국에서 회사를 운영하는 데 집중해야 합니다.
Globalization Partners Employer of Record 플랫폼을 통해 더 나은 솔루션을 제공합니다. 귀하를 위해 일하는 직원을 고용한 다음 급여, 보상, 복리후생 등을 처리하여 귀하의 국제적 확장을 보다 쉽게 하기 위해 열심히 노력할 것입니다. 우리와 함께 일할 때 규정 준수에 대해 마음의 평화를 갖고 새로운 회사 위치를 성장시키는 데 노력을 집중할 수 있습니다.
알바니아에서 모집
적합한 청중 앞에서 직업을 광고하면 가장 재능 있는 후보자를 찾는 데 도움이 됩니다. 일부 인기 있는 취업 사이트는 다음과 같습니다.:
- 유엔개발계획(UNDP))
- 커리어젯
- 두아 푸네
- 런4굿
- 라일리 가이드
알바니아 이상에 거주하는 국외 거주자를 모집할 계획이라면 해외 취업, 해외 진출 또는 링크드인을 사용해 보십시오. 그러나 외국인 직원을 고용하는 데에는 추가적인 제한이 따른다는 점에 유의하십시오. 모든 국외 거주자는 회사에서 일하기 위해 취업 허가와 거주 허가가 필요합니다.
재능 있는 직원을 고용하기 시작하면 추천 프로그램을 만들어 새로운 직원을 고용할 수 있습니다. 기존 직원은 자신이 아는 사람을 추천할 수 있으며 후보자를 고용하면 보너스나 추가 휴가로 보상할 수 있습니다. 이 설정은 알바니아에서 비즈니스에 직원을 배치하는 데 도움이 되고 기존 직원이 회사에서 계속 일할 수 있는 이유를 제공합니다.
알바니아의 차별 금지법
기사 18 알바니아 공화국 헌법은 고용주가 다음과 같은 이유로 개인을 차별할 수 없다고 주장합니다.:
- 성별
- 인종
- 민족
- 언어
- 정치
- 종교
- 철학적 신념
- 경제적 지위
- 가족 또는 결혼 여부
- 교육
- 사회적 지위
- 건강 상태 또는 장애
또한 법률에 따르면 합법적인 사용을 위한 것이 아니고 직원 채용 및 채용 과정에서 필요한 경우가 아니면 후보자의 개인 데이터를 처리할 수 없습니다. 그러한 개인 데이터를 처리하는 경우 서면 서신을 통해 후보자에게 알리고 개인 데이터 보호에 관한 해당 법률에 대해 알려야 합니다.
알바니아에서 직원을 고용하는 방법
알바니아 고용 준수법에 따라 고용 계약은 구두 또는 서면으로 작성될 수 있으며 각각에 대한 특정 법적 요구 사항이 있습니다. 알바니아의 노동법은 계약이 서면으로 된 경우 보상, 혜택, 종료 요구 사항 등. 현지 언어로 고용 계약 초안을 작성하십시오. 모든 보상 및 급여 금액은 다른 통화가 아닌 알바니아 렉으로 표시되어야 합니다. 계약이 구두인 경우 고용주는 서명된 문서를 작성해야 합니다. 30 계약의 주요 측면을 자세히 설명하는 일. 그렇지 않으면 벌금이 부과됩니다.
알바니아 고용법
알바니아는 고용주와 고용인 간의 관계를 다루기 위해 여러 법률을 사용합니다. 이 법률은 공무원법의 적용을 받는 고용 관계에 있는 민간 부문 직원, 특정 공공 부문 직원 및 공무원에게 적용됩니다.
모든 고용주는 다음 지침과 관련된 법률을 준수해야 합니다.:
- 차별금지의무
- 직원이 노조를 만들 권리
- 부패를 고발하는 직원 보호
- 직원의 최소 연령
- 직장에서의 건강 및 안전 예방 조치
- 직원 개인의 완전한 안전 및 보호
- 임산부 및 해당 시설의 보호
- 최저 급여 요건
- 초과 근무 제한
- 연차휴가 및 유급휴가
- 기타 여러가지
알바니아에서의 온보딩
모든 비즈니스가 다르기 때문에 회사에 가장 적합한 프로세스를 사용하여 직원을 온보딩할 수 있습니다. 그러나 더 많은 직원이 더 편안하고 새로운 위치에서 시작할 준비가 되도록 하는 특정 조치를 취할 수 있습니다. 직원의 첫날이나 일주일 동안 많은 현장 교육을 계획하고 온보딩 프로세스를 위해 알바니아로 여행을 가십시오. 같은 주에 여러 직원을 온보딩하여 시간을 절약하고 직원들의 유대감을 높일 수도 있습니다.
알바니아 고용 아웃소싱의 이점
알바니아 직원을 고용하는 것은 긴 과정이 될 수 있습니다. 먼저 재능 있는 후보자를 모집한 다음 알바니아의 고용 준수법을 조사해야 합니다. 마침내 이 직원을 고용할 준비가 되면 자회사 제자리에 있습니다. Globalization Partners 더 빨리 작업을 시작할 수 있도록 알바니아 고용 아웃소싱 서비스를 사용합니다. 우리는 귀하의 공석을 채울 적임자를 찾고 직원들이 처음부터 생산성을 높일 수 있도록 긍정적인 고용 경험을 제공할 수 있습니다.
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