알바니아 급여
새로운 위치를 열 때마다 걱정해야 할 몇 가지 요소가 있지만 국제적으로 확장하려면 추가 문제가 따릅니다. 귀사를 국경과 알바니아로 만드는 것은 매우 흥미롭지만, 직원을 고용하고 알바니아 급여를 설정하고, 보상 및 혜택. 이는 회사가 집에서 계속 돌아가도록 하는 것 외에도 있습니다.
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새로운 위치를 열 때마다 걱정해야 할 몇 가지 요소가 있지만 국제적으로 확장하려면 추가 문제가 따릅니다. 귀사를 국경과 알바니아로 만드는 것은 매우 흥미롭지만, 직원을 고용하고 알바니아 급여를 설정하고, 보상 및 혜택. 이는 회사가 집에서 계속 돌아가도록 하는 것 외에도 있습니다.
Globalization Partners 확장의 부담을 덜어줄 수 있습니다. AAs a 글로벌 PEO알바니아 급여 아웃소싱 서비스를 제공하기 때문에, 여러분은 자신의 급여를 설정할 필요가 없습니다. 당사는 회사를 운영하는 데 필요한 시간과 마음의 평화를 제공하기 위해 당사를 대신하여 일하는 직원을 고용하고 규정 준수에 대한 모든 문제를 해결할 수 있습니다.
알바니아의 과세 규칙
알바니아의 법인세율은 15이상의 수익을 올리는 회사의 경우 % 14 백만 알바니아 렉(ALL). 이보다 적은 소득을 올리는 회사는 법인세를 면제받습니다. 모든 고용주는 다음 비율로 사회 보장 및 건강 보험 기여금을 납부해야 합니다. 16.7 %. 직원들은 또한 사회 보장에 11.2 %. 알바니아는 누진 소득세 제도를 사용하며 직원은 급여와 보상이 증가함에 따라 더 많은 빚을 지고 있습니다. 사이에 수입이 있는 직원 0-40,000 모든 빚 0%, 직원이 인계하는 동안 200,000 모든 빚 22,100 렉 플러스 23초과 금액의 % 200,000.
회사를 위한 알바니아 급여 옵션
운영을 시작하려는 회사에는 4가지 다른 알바니아 급여 옵션이 있습니다.:
- 내부: 알바니아에 대한 확고한 의지를 갖고 있는 많은 대규모 자회사는 자회사에서 알바니아 급여를 설정하도록 선택할 수 있습니다. 내부 경로로 이동하는 경우 이러한 유형의 급여를 성공적으로 실행하려면 더 많은 예산과 더 많은 HR 직원이 필요합니다.
- 원격: 모회사에 대해 이미 하나의 급여가 있는 경우 원격으로 동일한 급여를 통해 자회사 직원에게 급여를 지급하도록 선택할 수 있습니다. 그렇게 하면 일관성을 높일 수 있지만 직원은 별도의 과세 규칙과 규정을 갖게 됩니다.
- 현지 업체와 아웃소싱 : 급여를 아웃소싱할 현지 알바니아 급여 처리 회사와 협력하도록 선택할 수도 있습니다. 귀하의 회사는 여전히 이 설정 준수와 관련된 문제에 대한 책임이 있습니다.
- Globalization Partners: 작업 Globalization Partners 급여 및 규정 준수 설정을 처리하는 유일한 알바니아 급여 아웃소싱 옵션입니다. 우리는 Employer of Record 플랫폼을 사용하여 더 빨리 작업을 시작하고 규정 준수에 대한 스트레스를 어깨에서 스스로 덜어줄 수 있도록 도와드립니다.
알바니아에서 급여를 설정하는 방법
급여 설정을 설정하기 전에 자회사 설립 전통적인 방식으로 통합되는 경우 결과적으로 공식적으로 해당 국가에서 일할 준비가 되어 직원을 고용하고 급여에 추가하고 중요한 비즈니스 연결을 만들기까지 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다. 반면에, Globalization Partners 알바니아 급여 아웃소싱을 통해 며칠 만에 시작하는 데 도움이 될 수 있습니다.
자격/해고 조건
알바니아 급여를 설정하기 전에 모든 고용 계약에 자격 및 해고 조건을 포함하는 것이 도움이 될 것입니다. 해당 국가의 직원은 첫 3개월 동안은 수습 기간으로 간주되며 5일 전에 통보하면 해고될 수 있습니다. 회사에서 더 오래 일한 후에는 더 긴 통지 기간을 받을 수 있으며 퇴직금을 받을 수 있습니다.
알바니아의 급여 처리 회사
알바니아 급여 옵션을 탐색하고 있는 경우,Globalization 파트너에게 연락 오늘 아웃소싱에 대해 자세히 알아보십시오.
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