알제리 보상 및 복리후생
고용주로서 가장 중요한 두 가지 도구는 보상과 혜택입니다. 근면하고 친절하며 지적인 직원들에게 더 높은 보상으로 보상할 수 있고, 강력한 알제리 복리후생 관리 계획으로 처음부터 최고의 후보자를 유치할 수 있습니다. 즉, 규정을 준수하려면 알제리의 보상 및 복리후생법을 준수해야 합니다.
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고용주로서 가장 중요한 두 가지 도구는 보상과 혜택입니다. 근면하고 친절하며 지적인 직원들에게 더 높은 보상으로 보상할 수 있고, 강력한 알제리 복리후생 관리 계획으로 처음부터 최고의 후보자를 유치할 수 있습니다. 즉, 규정을 준수하려면 알제리의 보상 및 복리후생법을 준수해야 합니다.
Globalization Partners 보상 및 혜택에 대한 걱정 없이 알제리에서 빠르게 일할 수 있도록 도와드립니다. 직원을 고용할 때, 우리는 급여 기존 혜택 플랜을 제공합니다. 우리는 기록상 고용주 역할을 하기 때문에 규정을 준수하는 사람이 되므로 회사를 운영하는 데 시간을 할애할 수 있습니다.
알제리 보상법
알제리는 국가 최저 임금이 20,000 월 알제리 디나르. 국가는 최근 최소 임금을 변경했습니다. 2020년 6월. 단체 교섭 협약(CBA)과 노동 조합은 미국에서 흔하지 않지만, 산업이나 회사에 특정 협약이 있는 경우 최저 임금에 영향을 미칠 수 있습니다.
알제리에서 보장된 혜택
모든 직원은 알제리 복리후생 관리 계획의 일부로 법정 복리후생을 받아야 합니다. 그렇지 않으면 규정을 준수하지 않는 것으로 판명될 위험이 있습니다. 알제리에는 9개의 공휴일이 있으며 직원들에게 그 날을 주어야 합니다. 직원도 받아야 합니다. 30 누적된 유급 연차 일수 12 개월. 또한 법에서 달리 요구하지 않는 한 질병의 첫날부터 지불하는 병가를 제공해야 합니다.
또한 모든 임신한 여성 직원에게 출산 휴가를 제공해야 합니다. 그들은 받아야합니다 14 병원에 입원한 후 최소 일주일부터 정상 급여로 유급 출산 휴가를 몇 주 동안 사용할 수 있습니다. 남성 직원은 서면으로 통지하고 사유를 제출하면 3일의 유급 육아휴직을 사용할 수 있습니다.
알제리 복리후생 관리
알제리 혜택 관리 계획의 일부로 법정 혜택을 제공할 때 추가 혜택도 분산해야 합니다. 이러한 혜택은 일반적으로 법으로 요구되지 않지만 직원은 이를 기대할 수 있으며 유지율을 높일 수 있습니다. 추가 개인 건강 보험 옵션, 성과 기반 보너스 또는 스톡 옵션 등 직원이 가장 높이 평가할 혜택이 무엇인지 직원과 상의하십시오.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
귀하의 회사는 귀하가 알제리(Algeria)를 통해 해당 국가의 등록된 법인. 자회사를 통해 직원을 고용하고 급여에 추가하고 혜택을 제공할 수 있지만 거기에 도달하는 데 몇 달이 걸릴 수 있습니다. Globalization Partners 알제리 보상 및 혜택 아웃소싱으로 대체 솔루션을 제공합니다. 우리는 우리 회사의 알제리 PEO 직원에게 지불하고, 모든 규정 준수 문제를 해결하는 동시에 즉시 혜택을 제공합니다.
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