Globalization Partners는 먼저 앙골라에 지사 또는 자회사를 확립하지 않고 직원을 채용하고 급여를 운용하기를 원하는 고객들에게 기록상 고용주(EOR) 서비스를 제공합니다. 귀하의 후보자는 다음을 통해 고용됩니다. Globalization Partners ' 앙골라 PEO는 현지 노동법에 따라 일반적으로 몇 개월이 아닌 며칠 만에 온보딩할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
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Globalization Partners는 먼저 앙골라에 지사 또는 자회사를 확립하지 않고 직원을 채용하고 급여를 운용하기를 원하는 고객들에게 기록상 고용주(EOR) 서비스를 제공합니다. 귀하의 후보자는 다음을 통해 고용됩니다. Globalization Partners ' 앙골라 PEO는 현지 노동법에 따라 일반적으로 몇 개월이 아닌 며칠 만에 온보딩할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
우리의 솔루션을 통해 고객은 앙골라에서 급여를 관리할 수 있으며 HR 서비스, 세금 및 규정 준수 관리 문제를 어깨에서 우리의 어깨로 들 수 있습니다. 글로벌 고용전문회사(PEO) 전문가로서 당사는 근로계약서 모범 관행, 법정 복리후생 및 현지 시장에서 제공하는 복리후생을 비롯하여 필요한 경우 퇴직 및 해고 업무까지 관리합니다. 또한 앙골라의 현지 고용법 변경 사항을 알려드립니다.
신규 직원은 보다 빠르게 생산적으로 근무하게 되고, 채용 경험이 향상되며 팀에 100% 전념하게 됩니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있으므로 마음의 평안을 가질 수 있습니다. Globalization Partners를 통해 귀사는 전 세계 185개 이상의 국가에서 가장 유능한 인재를 스트레스 없이 빠르게 활용할 수 있습니다.
앙골라 기업은 형식적이고 계층적인 경향이 있으며 관계가 매우 중요합니다. 앙골라 사람들은 가족을 소중히 여기기 때문에 가족에 대해 물어보는 것이 예의이며, 실제로 상대방이 좋은 관계를 맺고 싶어하기 때문에 첫 만남에서 비즈니스 논의에 참여하지 못할 수도 있습니다. 최종적으로는 가장 선임이 결정을 내리더라도 합의 구축이 중요하기 때문에 협상에 시간이 많이 걸릴 수 있습니다. 회의는 종종 늦게 시작되며, 말하는 사람을 방해하는 것은 매우 무례한 것으로 간주되지만 사람들이 정기적으로 들어와 회의를 방해할 것으로 기대할 수 있습니다. 마지막으로, 앙골라 사람들은 부정적인 것을 좋아하지 않으므로 동의하지 않더라도 동의한다고 말할 수 있으므로 모든 동의를 서면으로 받는 것이 중요합니다.
앙골라 노동법은 직원에게 유리하며 엄격하게 시행되는 경향이 있습니다. 또한, 5 적어도 직원 이상 70 직원의 %는 앙골라 국민이어야 합니다. 외국인 비거주 직원은 3일에서 36 개월. 회사는 특정 채용, 고용 및 이민 규정을 따라야 합니다.
앙골라에 있는 직원과 고용 계약 및 제안서의 조건을 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.:
소기업, 중소기업은 최대 100만원의 기간제 고용 계약을 체결할 수 있습니다. 10 연령. 대기업은 최대 기간 동안만 그러한 계약을 체결할 수 있습니다. 5 연령.
일반적으로 기간제 및 교육 계약만 서면으로 작성해야 합니다. 그러나 모든 고용 계약서를 현지 언어로 서면으로 작성하고 직원의 보상 조건을 철수하는 것이 가장 좋습니다. 혜택및 해지 요구 사항. 앙골라의 제안서 및 고용 계약에는 항상 외화가 아닌 앙골라 콴자로 급여와 보상 금액이 명시되어야 합니다.
앙골라의 정상 근무 주간은 44 매일 시간 제한 8 시간. 근무 주간은 다음으로 연장될 수 있습니다. 54 시간 또는 9 하루에 몇 시간.
근무일에는 1시간의 식사 시간이 포함되어야 하며, 작업 현장에 음식이 없을 경우 2시간의 식사 시간이 포함되어야 합니다.
근무일 사이에 근로자는 최소 1시간의 휴식 시간을 가져야 합니다. 10 시간.
초과 근무는 다음으로 제한됩니다.:
최대 초과 근무 30 한 달에 시간은 추가로 지불됩니다. 50 % 비율. 추가 초과 근무 수당은 추가 수당으로 지급됩니다. 75 %.
앙골라 기념 12 국가 공휴일:
앙골라 직원은 일반적으로 다음과 같은 자격이 있습니다. 22 연간 휴가 일수. 자녀가 있는 직원은 자녀가 만 세가 될 때까지 매년 추가 휴가를 받을 수 있습니다. 14 .
직원은 진단서를 제시하는 한 질병으로 인해 일을 무제한으로 사용할 수 있습니다.
중견기업은 병가를 내야 한다. 100 처음 두 달 동안 직원 급여의 %입니다. 세 번째부터 12번째 달까지는 다음 날짜에 지불해야 합니다. 50 기본급의 %.
여성근로자는 3개월의 출산휴가를 받을 수 있으며, 출산휴가는 출산예정일 4주 전, 나머지는 출산휴가 후 9 기한에 관계없이 보장된 후 몇 주. 다중 출산이 있는 경우 산모는 추가로 4주를 받을 수 있습니다. 직원은 최소한 5 출생 후 몇 주.
출산 휴가 중인 직원은 일반적으로 고용주가 추가로 사회 보장 보상을 받을 자격이 있습니다.
법정 육아휴직은 없습니다.
직원은 월 최대 3일의 가족 휴가를 받을 수 있습니다. 12 가족, 배우자, 부모, 조부모 또는 자녀를 돕기 위해 1년에 8일을 전액 보상합니다. 10 나이.
앙골라는 양질의 의료 서비스에 대한 접근이 제한적이지만 보편적인 무료 의료 시스템을 갖추고 있습니다.
1년 이상 근무한 직원은 일반적으로 다음과 같은 보너스를 받을 수 있습니다.:
무제한 고용 계약에는 일반적으로 수습 기간이 있습니다. 60 날.
앙골라 고용법은 높은 수준의 직원 보호를 제공하도록 구성되어 있습니다. 무제한 고용 계약을 체결한 직원의 해고는 엄격한 규칙을 따라야 하며, 일반적으로 직원은 심각한 위반 또는 사용자의 잘못이 아닌 객관적이고 경제적인 사유에 의해서만 해고될 수 있습니다. 해지에 대한 소송이 일반적입니다.
회사가 관리 및 보고 의무를 제대로 수행하지 않으면 벌금이 부과될 수 있습니다.
기간제 고용 계약의 경우 고용주는 계약 만료 2주 전에 사전 서면 통지를 통해 직원에게 서비스를 제공해야 합니다.
소득세는 누진적으로 부과됩니다. 0 % 에게 25 월 수입의 %.
사회보장기여도 다음과 같습니다.
이 정보는 일반적으로 받아들여지는 정보로 제공되며, 자문 서비스로 의도된 것이 아닙니다.
A.A.A.A.를 지점 또는 앙골라 자회사 소규모 팀을 참여시키기 위해 시간과 비용이 많이 드는 복잡한 팀을 만드는 것입니다. 앙골라 노동법은 강력한 근로자 보호를 제공하므로 세부 사항에 대한 세심한 주의와 현지 모범 사례에 대한 이해가 필요합니다. Globalization Partners 쉽고 간편하게 앙골라로 확장할 수 있습니다. 해외 지사 또는 자회사를 설립하는 부담 없이 원하는 후보자를 고용하고, HR 문제 및 급여를 처리하고, 현지 법률을 준수하도록 도와드릴 수 있습니다. 앙골라 PEO와 기록의 고용주 솔루션은 회사 운영에 집중할 수 있도록 마음의 평화를 제공합니다.
방법에 대해 논의하고 싶다면 Globalization Partners 앙골라에서 직원을 고용하기 위해 원활한 직원 임대 또는 PEO 솔루션을 제공할 수 있습니다. 문의하기 .
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