앙골라 보상 및 복리후생
회사에 적합한 혜택을 선택하면 규정 준수와 직원 만족도가 모두 달라집니다. 앙골라 복리후생 관리 계획에는 규정을 준수할 수 있도록 법정 복리후생이 포함되어야 하지만, 추가 복리후생을 포함하면 직원들이 해당 직책을 유지하도록 장려할 수도 있습니다. 직원들이 일정 금액을 벌고 싶어하고 앙골라 보상법을 충족해야 하기 때문에 보상도 중요하다.
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회사에 적합한 혜택을 선택하면 규정 준수와 직원 만족도가 모두 달라집니다. 앙골라 복리후생 관리 계획에는 규정을 준수할 수 있도록 법정 복리후생이 포함되어야 하지만, 추가 복리후생을 포함하면 직원들이 해당 직책을 유지하도록 장려할 수도 있습니다. 직원들이 일정 금액을 벌고 싶어하고 앙골라 보상법을 충족해야 하기 때문에 보상도 중요하다.
Globalization Partners 보상과 혜택을 추측할 수 있습니다. 우리는 규정 준수를 유지하고 직원이 최상의 옵션을 얻고 있음을 알 수 있도록 앙골라 보상 및 복리후생 아웃소싱 서비스를 제공합니다. 우리와 함께 일할 때 모든 시간과 에너지를 회사 운영에 투자할 수 있습니다.
앙골라 보상법
앙골라의 보상법에는 업종에 따라 달라지는 월별 최저 임금이 포함됩니다. 예를 들어, 2019 , 운송, 서비스 및 제조 산업의 직원은 최소한 26,817 kwanza 한 달 동안 채굴 산업과 무역에 종사하는 사람들은 32,181 . 다른 모든 경제 부문은 최소한 21,454 콴자 한 달.
회사에서 1년 이상 근무한 직원은 일반적으로 휴일 보너스와 크리스마스 보너스의 두 가지 보너스를 받을 자격이 있습니다. 휴일 보너스는 50 휴가 기간 동안 벌어들일 금액을 기준으로 계산된 직원 기본 급여의 %입니다. 크리스마스 보너스는 50 12월 직원 기본 급여의 %입니다.
앙골라에서 보장된 혜택
특정 혜택은 법에서 요구하는 앙골라 혜택 관리 계획의 일부여야 합니다. 앙골라는 12 근로자가 쉬는 공휴일 및 근로자도 22 매년 휴가의 날. 자녀가 있는 직원은 자녀가 만 세가 될 때까지 매년 휴가를 추가로 받습니다. 14 .
회사는 직원이 진단서를 제시하는 한 병가에 대해 무제한 휴가를 제공해야 합니다. 중대형 기업은 일반적으로 휴가를 100 처음 2개월 동안은 직원 급여의 %이지만 3개월부터 3개월까지는 12 에 급여를 받아야 합니다. 50 직원의 기본 급여의 %입니다.
앙골라 혜택 관리
앙골라 혜택 관리 플랜에 보장된 혜택을 포함시킨 후, 추가 혜택을 추가할 것을 권장합니다. 적절한 후보자를 끌어들이는 게시할 수 있습니다. 이 나라는 보편적인 무료 의료 시스템을 가지고 있지만 양질의 의료 서비스를 받기가 어렵습니다. 직원들에게 개인 건강 관리 플랜을 제공하여 경쟁력을 유지하거나 자체 플랜을 마련할 수 있는 급여를 제공할 수 있습니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
앙골라 근무를 하기 전에 보상 및 복리후생 혜택을 제공하기 전에 자회사 설정. 그러나 이 프로세스는 몇 주 또는 몇 달이 걸리고 잠재적인 구직자를 잃게 될 수 있습니다. 앙골라 혜택 및 보상 아웃소싱 선택 Globalization Partners 이 제한을 제거합니다. 기존 앙골라 자회사를 사용할 수 있으므로 자신의 자회사를 설립할 필요가 없습니다. 또한 귀하가 앙골라의 보상법을 준수하고 첫날부터 규정을 준수하는지 확인합니다.
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