앙골라 모집 및 고용
채용, 고용 및 고용 규정 준수는 확장의 세 가지 매우 중요한 측면입니다. 직원은 가장 중요한 자산이며 고용 프로세스 전반에 걸쳐 앙골라 고용 규정을 준수해야 합니다. 그러나 모회사, 새로운 위치 및 기타 확장 측면을 운영하면서 앙골라에서 직원을 고용하는 방법을 배우는 것은 어려울 수 있습니다.
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채용, 고용 및 고용 규정 준수는 확장의 세 가지 매우 중요한 측면입니다. 직원은 가장 중요한 자산이며 고용 프로세스 전반에 걸쳐 앙골라 고용 규정을 준수해야 합니다. 그러나 모회사, 새로운 위치 및 기타 확장 측면을 운영하면서 앙골라에서 직원을 고용하는 방법을 배우는 것은 어려울 수 있습니다.
Globalization Partners 확장 기간 동안 귀하의 접시에 있는 모든 것을 이해하기 때문에 우리는 앙골라 고용 아웃소싱을 제공합니다. 우리 팀은 유능한 직원을 고용하고 당신을 위해 일하도록 배정할 것입니다. 그런 다음 모든 규정 준수를 담당합니다. 또한 여러분은 자회사 설립 직원을 고용하기 전에, 기존 자회사를 사용하여 신속하게 업무를 시작하는 데 도움을 줄 수 있습니다.
앙골라에서 모집
미국에서 가장 큰 경제 부문은 석유이므로 많은 일자리가 엔지니어, 지질학자, IT 기술자 및 환경 과학자에게 돌아갑니다. 이 분야에 입문한다면 최고의 인재를 찾기 위해 경쟁하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다. 그러나 다음을 포함하여 이러한 산업 및 기타 산업에서 직원을 모집하기에 좋은 곳이 있습니다.:
- Oilcareers.com
- 내 직업
- Rigzone.com
- 아프리카에서 일자리 찾기
포르투갈어가 이 나라의 주요 언어이기 때문에 다음과 같은 포르투갈어 웹사이트에서도 채용 가능한 직업을 광고하는 데 도움이 될 수 있습니다.:
- 포털 두 엠프레고
- 트라발류 엠 앙골라
- 엠프레고 앙골라
법적 조회 및 신원조회
비즈니스에 직원을 배치하는 동안 잠재적인 직원에 대한 배경 조사를 수행할 수 있습니다. 일반 노동법은 두 가지 다른 조건에서 이러한 수표를 허용합니다.
첫째, 직위에서 그러한 심사가 필요한 경우 직원에게 최신 범죄 기록 사본을 제시하도록 요청할 수 있습니다. 둘째, 직원의 예방 접종 카드 사본을 요청하여 국가 예방 접종 프로그램을 준수하는지 확인할 수 있습니다. 또한 특정 의학적 또는 신체적 요구 사항이 있는 경우 직원이 회사에서 일을 시작하기 전에 건강 검진을 받을 수 있습니다.
기타 일반적인 배경 확인에는 다음이 포함됩니다.:
- 약물 검사: 정기적인 건강 검진의 일환으로 예비 직원에게 약물 검사를 할 수 있습니다. 그러나 혈액 검사와 같은 침습적 검사는 특정 요건을 충족해야 합니다.
- 신용 확인: 개인이 긍정적인 신용 상태가 필요한 직업에 지원하는 경우 신용 점수를 요청할 수 있습니다. 제3자 테스트는 특권 또는 기밀 정보로 간주되므로 허용되지 않습니다.
- 이민 상태 확인: 시작하기 전에 모든 예비 직원의 국적과 이민 신분을 확인해야 합니다.
- 소셜 미디어 확인: 직원의 동의 하에 직원의 소셜 미디어 사용을 볼 수 있지만 적절한 데이터 보호법을 따라야 합니다.
앙골라에서 직원을 고용하는 방법
앙골라는 공식적이고 계층적인 비즈니스 구조를 가지고 있으며 사람들은 또한 관계와 가족을 중요하게 생각합니다. 앙골라에서 직원을 고용할 때 개인의 가족에 대해 물어보고 좋은 관계를 형성해야 합니다. 협상은 종종 시간이 많이 걸리며, 가장 높은 직위를 가진 사람이 궁극적으로 모든 비즈니스 결정을 내려야 합니다.
앙골라의 회의는 일반적으로 늦게 시작되며 사람들이 자주 들어와 회의를 방해합니다. 이 나라에 부정적인 것을 좋아하는 사람은 아무도 없기 때문에 그들이 당신에게 동의하지 않더라도 동의할 수 있습니다. 결과적으로 모든 계약이 서면으로 작성되었는지 확인하는 것이 중요합니다.
앙골라 고용법
고용 계약은 앙골라 고용 준수법을 준수해야 합니다. 예를 들어, 기간제 계약은 계절 근무, 임시 결근 근로자의 교체와 같은 특정 상황에서만 허용되며 이러한 상황에 따라 특정 기간 동안만 허용됩니다. 기간제 및 훈련 계약만 서면으로 작성해야 하지만 모든 고용 계약서는 현지 언어로 작성하는 것이 좋습니다.
급여 또는 보상 금액이 앙골라 콴자로 되어 있는지 확인하십시오. 계약에는 다음과 같은 중요한 고용 조건도 포함되어야 합니다.:
- 자격 및 해고 조건
- 근무 장소
- 근로시간
- 보상
- 보너스
- 복리후생
- 기타 여러가지
일단 고용되면 일반 근무 주간은 44 일한 시간 8 하루에 몇 시간. 근로자는 1시간에서 2시간 사이의 휴식을 취해야 하며, 그 이상 근무해서는 안 됩니다. 5 쉬지 않고 연속시간. 특정 상황에서 초과 근무는 하루 2시간으로 제한되며, 40 한 달에 몇 시간, 그리고 200 연간 시간. 초과 근무는 다음 비율로 보상됩니다. 150최초 시급의 % 30 한 달에 몇 시간의 초과 근무. 추가 시간은 다음에서 지급됩니다. 225정규 급여의 %.
앙골라에서의 온보딩
앙골라에서 직원을 고용한 후에는 온보딩 계획을 세워야 합니다. 앙골라 고용 규정 준수 법률은 온보딩에 중점을 두지 않으므로 회사에 가장 적합한 프로세스를 사용할 수 있습니다. 고용 계약 및 의무를 검토하기 위해 첫 번째 날 직원과 만나기를 권장합니다. 그런 다음 필요한 직업 교육을 예약하거나 모든 신입 직원이 만날 이벤트를 주최할 수도 있습니다.
앙골라 고용 아웃소싱의 이점
귀하는 이미 확장 과정에서 걱정할 수 있는 여러 가지 요인을 가지고 있습니다. 급여보상, 복리후생, 자회사를 수립하는 등 다양한 혜택을 누릴 수 있습니다. 두 개 이상의 회사 위치를 운영하면서 앙골라 직원을 고용하는 방법을 배우는 것도 어렵습니다. 바로 그런 부분에서 Globalization Partners가 도움을 드릴 수 있습니다. 앙골라 고용 아웃소싱 서비스는 고용 규정 준수 법률을 충족하는 최고의 인재를 확보할 수 있도록 보장합니다. 기존 앙골라 자회사를 사용하여 빠르게 작업을 시작할 수 있으므로 자회사를 설정할 필요도 없습니다.
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확장 시 앙골라 채용 아웃소싱(Outsourcing)을 선택할 때까지 기다리지 마십시오.글로벌화 파트너에게 문의 더 자세히 알아보십시오
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