G-P의 EOR(Employer of Record) 모델을 사용하면 귀사는 당사의 글로벌 기업 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
G-P Meridian Prime™ 및 G-P Meridian Core™ 포함한 당사의 글로벌 고용 상품은 업계 최대 규모의 HR 및 법률 전문가 팀의 지원을 받습니다. 우리는 규정 준수 글로벌 확장의 증가하는 복잡성을 처리하여 고객이 앞으로의 기회에 집중할 수 있도록 합니다.
글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
방글라데시에서의 채용
방글라데시에 있는 직원과 고용 계약 조건 및 제안서를 협상할 때 다음 기준을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.
방글라데시 고용 계약
방글라데시에서는 법적으로 직원의 보상, 복리후생 및 해고 요건의 조건을 명시하는 임명서를 제공해야 합니다. 직원이 직위 수락을 확인한 후 고용 계약을 제공할 수도 있습니다. 방글라데시의 임명서와 고용 계약서는 항상 다른 통화가 아닌 방글라데시 타카로 급여와 일체의 보상 금액을 명시 해야 합니다.
방글라데시 근무 시간
표준 근무 주는 40 시간이며, 보통 근무일은 8 시간입니다. 최대 주간 근무 시간은 48 시간입니다. 직원들은 보통 금요일과 토요일 휴가를 갖습니다.
방글라데시 휴가
직원은 일반적으로 유급 11 휴일을 받을 자격이 있습니다. 휴일은 고용주가 결정합니다. 직원들은 축제 휴일에 근무해야 할 수도 있지만2, 보상 유급 휴일과 대체 휴일을 받아야 합니다.
방글라데시의 주요 휴가는 다음과 같습니다.
- 1월 1일
- Language Martyrs의 날
- 반가반투 셰이크 무지부르 라만의 태생
- 광복절
- 벵골 새해
- 노동절
- 부처 피르니마
- 주마툴 비다
- 에이드-울-아자
- 전국 슬픔의 날
- 슈바 얀마슈타미
- 에이드-울-아다
- 더르가 푸자
- 아슈라
- 에이드-에-밀라둔-나비
- 승리의 날
- 크라스마스
방글라데시 휴가
최소 1년 이상 근무한 직원은 일반적으로 다음과 같이 연차 휴가를 받을 자격이 있습니다.
- 상점, 상업, 산업 시설, 공장 또는 도로 운송 시설에서 18 매일 1일
- 차 농장에서 매일 122일
- 신문사 근로자로서 매일 111일
미사용 연차 휴가는 다음 해로 이월될 수 있으며, 특정 한도가 적용됩니다. 공장 또는 도로 운송 근로자40의 경우 일수, 차 농장, 상점, 상업 또는 산업 근로자의 경우 60 일수.
직원이 연속 휴가를 4 2일 이상 사용할 계획인 경우, 일반적으로 휴가를 떠나기 전에 급여를 지급받을 수 있습니다. 차 농장을 이용하는 근로자를 제외한 근로자는 일반적으로 매년 10 유급 캐주얼 휴가를 받을 자격이 있습니다. 이 휴가는 이월할 수 없습니다.
방글라데시 병가
직원은 일반적으로 연차 유급 병가14를 받을 자격이 있습니다. 단, 병가를 받으려면 진단서를 제시해야 합니다. 병가는 다음 해로 이월할 수 없습니다.
방글라데시 출산 및 출산 휴가
최소 6 개월 이상 근무한 임신한 직원은 출산 전 8 유급 출산 휴가 주 및 출산 후 유급 휴가 8 주를 받을 자격이 있습니다. 6 개월 미만 근무했거나 이미 2 다른 자녀가 있는 직원은 일반적으로 무급 휴가를 받을 수 있습니다.
출산한 직원은 출산 후 몇 8 주 동안 근무할 수 없습니다. 민간 부문의 비출산 직원에 대한 법정 육아휴 직은 없으며, 소수의 고용주만이 이 혜택을 제공합니다.
방글라데시 건강보험
방글라데시의 의료 시스템에는 보편적인 공공 보험, 민간 보험, 비정부 기구(NGO)의 지원이 포함됩니다. 추가 혜택으로, 많은 회사들이 직원들에게 민간 보험 옵션을 제공하기로 선택합니다.
방글라데시 부가 혜택
일부 회사는 주택 지원, 교통 수당, 교육 보조금 및/또는 민간 보험을 제공합니다.
보너스
최소 1년 이상 근무한 직원은 매년 2 페스티벌 보너스를 받을 수 있습니다. 각 보너스는 기본급을 초과해서는 안 됩니다.
방글라데시의 해고/해직
고용주는 사무직 근로자의 경우 수습 기간 6 개월, 다른 직원의 경우 3 개월을 포함할 수 있습니다.
방글라데시에서 고용이 종료되면 고용주는 일반적으로 월정 근로자의 경우 120 일수, 다른 근로자의 경우 60 일수 또는 대체 급여에 상응하는 급여를 서면으로 통지해야 합니다. 근로자는 또한 근무한 모든 해에 대해 30 급여 일수를 받을 자격이 있습니다.
근속 기간이 1년 이상인 퇴직한 직원은 일반적으로 1개월 전에 통지하거나 통지 대신 급여를 지급받을 수 있으며, 매년 근속 기간에 대한 급여30를 지급받을 수 있습니다.
직원은 육체적 또는 정신적 무능력 또는 의료인이 인증한 지속적인 건강 악화로 인해 해고될 수 있습니다. 직원이 최소 1년 이상 근무한 경우, 각 근무 년도에 대해 30 일 급여를 받을 자격이 있습니다. 형사 범죄로 유죄 판결을 받았거나 위법 행위로 유죄 판결을 받은 직원은 통지 또는 해고를 받을 의무가 없습니다.
방글라데시 세금 납부
개인 소득세는 소득에 따라 10%에서 30%로 증가합니다. 사회보장세는 없습니다.
왜 G-P일까요?
G-P 에서는 업계를 선도하는 Global Growth Platform™을 통해 기업이 모든 곳에서 인력의 힘을 발휘할 수 있도록 지원합니다. 전 세계 어디에서나 귀사의 비즈니스가 필요로 하는 신속하고 확실한 글로벌 규정 준수를 통해 귀사의 팀원을 찾고, 채용하고, 온보딩하고, 급여를 지급하는 데 수반되는 복잡하고 비용이 많이 드는 업무를 처리해 드리겠습니다.
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