직원은 모든 회사의 핵심입니다. 확장 과정에서 성장을 촉진하고 조직의 요구를 충족시킬 수 있는 적절한 기술을 가진 후보자를 찾는 것이 중요합니다. 방글라데시에서 성공적인 채용을 위해서는 새로운 팀원들이 원활하게 통합될 수 있도록 전략적 관행과 문화적 적응 전략을 신중하게 조합해야 합니다.
방글라데시에서 채용 중
다른 많은 국가와 마찬가지로 방글라데시에서도 채용을 위한 가장 일반적인 채널은 전문 네트워킹과 온라인 채용 사이트입니다.
방글라데시의 차별 금지법
방글라데시 헌법에 따르면 모든 국민은 법 앞에 평등합니다. 이들은 다음을 이유로 한 차별로부터 보호받습니다:
- 종교
- 인종
- 성별
- 리니지
- 출생지
공정성을 보장하려면 방글라데시에서 채용할 때 사용하는 언어에 유의해야 합니다. 이 지침은 회의, 면접, 채용 예정자와의 대화에 적용됩니다. 이는 채용 공고에 사용되는 언어에도 적용됩니다. 기업은 헌법에 명시된 보호 대상에 대한 언급을 피해야 합니다.
방글라데시에서 직원을 채용하는 방법
방글라데시에서 직원을 고용하는 보편적인 방법은 없지만, 법에 따라 회사는 보상 및 복리후생 부터 해고 요건까지 모든 사항이 명시된 근로계약서를 작성해야 합니다. 모든 월급 및 보상 금액은 다른 통화가 아닌 타카(BDT)로 기재해야 합니다.
방글라데시 고용법
방글라데시 고용법을 준수하기 위해 기업은 직원이 적정 근무 시간을 근무하고 있는지 확인해야 합니다. 전통적으로 직원들은 주당 표준 근무 시간인 48 시간을 6 일로 나누어 근무하며, 하루 근무 시간은 8 시간으로 구성됩니다. 하지만 5-주 5일 근무가 점점 더 보편화되고 있습니다. 초과 근무는 주당 총 근무 시간( 60 ), 연간 주당 평균 근무 시간( 56 ) 한도 내에서 허용됩니다. 직원이 초과 근무를 하는 경우 시간당 초과 근무 수당은 다음과 같이 계산됩니다: 월 임금 + 수당 + 임시 또는 임시 수당(있는 경우) x 2 x OT 시간 / 208 시간*. 예를 들어 방글라데시의 근로자가 월 총 급여가 BDT 15,000 인 경우 3 시간에 대한 시간당 초과 근무 수당은 대략 BDT 432 (15,000 ×2 x3 /208) 입니다.
* 이 공식은 한 달을 208 근무 시간으로 표준화하므로 초과 근무 수당은 월급, 수당, 중간 임금의 합계를 두 배로 계산하여 초과 근무 시간 비율에 따라 조정합니다.
방글라데시 입사 프로세스
방글라데시 고용법에는 표준 입사 프로세스 절차가 규정되어 있지 않습니다. 하지만 첫 주에 직원들이 더 편안하게 지낼 수 있도록 몇 가지 조치를 취할 수 있습니다. 먼저 고용 계약서, 제안서, 회사 행동 강령 및 기타 주요 문서를 검토하는 것부터 시작하세요. 팀 결속력을 높이기 위해 몇 명의 직원이 첫 주를 함께 시작하도록 할 수도 있습니다.
G-P로 팀 구축
G-P 기록상 고용주(EOR)를 사용하면 법인을 설립하거나 인사, 법률, 세무 분야의 컨설턴트 및 현지 전문가를 고용할 필요 없이 글로벌 팀을 쉽게 구축할 수 있습니다. G-P를 사용하면 글로벌 팀의 입사 프로세스, 관리 및 급여 지급 방식을 혁신하는 간단한 워크플로, 통합 및 인공지능(AI) 기반 기능을 이용할 수 있습니다.
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