방글라데시와 같은 새로운 지역으로 회사를 확장할 준비가 되었다면 고려해야 할 몇 가지 요소가 있습니다. 직원을 채용하기 전에 먼저 급여를 설정하고 강력한 복리후생 계획을 개발해야 합니다. 고려해야 할 몇 가지 요소는 다음과 같습니다.
방글라데시의 과세 규정
직원이 세금 혜택으로 받을 수 있는 수당은 다양하지만 일반적으로 다음과 같이 분류할 수 있습니다:
- 기본 급여
- 주택 수당
- 교통 수당
- 의료 수당
신입 직원의 근로계약서에는 총 월급 패키지(기업 또는 CTC에 지불하는 비용)의 내역이 월별 금액으로 표시되어야 합니다.
고용주는 방글라데시의 급여 과세 규정을 숙지하고 있어야 합니다. 이 나라는 소득에 따라 증가하는 누진세율을 따르며 10% 에서 30% 까지 다양합니다. 고용주는 비상장 법인인 경우 30% 법인세율을, 상장 법인인 경우 20% 세금을 납부해야 합니다.
업종마다 주의해야 할 과세 규정이 다릅니다. 예를 들어 기성복 제조업체는 특정 요건을 충족하는 경우 14% 의 법인세만 납부할 수 있습니다. 휴대폰 제조업체와 다른 업계에서는 세율이 다를 수 있습니다.
방글라데시 급여 옵션
회사에서 선택할 수 있는 3 주요 방글라데시 급여 옵션이 있습니다:
- 내부: 내부 방글라데시 급여 옵션은 방글라데시에 전념하는 대기업에 적합합니다. 이 옵션을 사용하려면 방글라데시 세법 및 고용법을 숙지하기 위한 강력한 인사팀, 더 많은 예산, 추가 리소스가 필요합니다.
- 방글라데시 급여 처리 기업: 기업은 방글라데시 급여 처리 기업과 협력할 수도 있습니다. 그러나 급여 회사의 실수에 대한 책임은 여전히 귀사에 있다는 점을 명심하세요.
- G-P: G-P와 같은 기록상 고용주(EOR)와 파트너 관계를 맺으면 번거로운 법인 설정 및 관리 없이도 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다. 저희와 함께라면 기업은 모든 직원에게 정시에 급여를 지급하고 규정을 준수할 수 있다는 확신을 가질 수 있습니다.
방글라데시에서 급여를 설정하는 방법
방글라데시 급여를 설정하려면 먼저 자회사를 설립해야 합니다. 전체 프로세스는 채용을 시작하고 급여를 설정하기까지 몇 달이 걸릴 수 있습니다. 대신 G-P와 같은 보조 대안으로 작업할 수 있습니다. 저희와 함께라면 기업은 자회사를 설립하지 않고도 몇 달이 아닌 몇 분 안에 채용을 시작할 수 있습니다.
자격/해고 조건
기업은 모든 직원의 자격 및 해고 조건이 포함된 서면 근로계약서를 작성해야 합니다.
방글라데시에서 고용을 종료하려면 일반적으로 고용주는 월급 근로자의 경우 120 일, 기타 근로자의 경우 60 일의 서면 통지 또는 이에 상응하는 수당을 제공해야 합니다. 또한 근로자는 근무한 연도에 대해 30 일의 수당을 받을 수 있습니다.
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