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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 글로벌을 가능하게 만들다.
분주한 도시, 엄청난 노동력, 저렴한 인건비, 성장하는 경제 , 방글라데시는 국제 비즈니스 확장을 위한 매력적인 위치입니다. 방글라데시의 무성한 자연 경관과 숨막히는 야생 동물(국립 동물인 장엄한 벵골 호랑이 포함)은 방글라데시에서의 생활과 사업을 일생에 한 번뿐인 기회로 만들 수 있습니다. 우리나라도 자랑 최장수 여성 국가원수 — 셰이크 하시나 총리.
회사가 방글라데시로 확장됨에 따라 관련 노동법 및 최고의 고용 관행에 익숙해져야 합니다. 귀하를 돕기 위해 이 가이드를 개발하여 해당 국가에서 직원을 고용했습니다. 계약직에 대해 논의하고 다양한 고용 비용을 설명하며 방글라데시 고용에 대한 일반적인 팁을 제공합니다.
방글라데시에서 고용하기 전에 알아야 할 사항
고용을 시작하기 전에 고용 및 고용의 다른 뉘앙스 중에서도 해고 및 퇴직, 급여 및 세금, 휴가 및 복리후생 정책과 같은 주제에 대한 철저한 이해가 필요합니다. 다음은 고려해야 할 몇 가지 중요한 사항입니다.:
1. 근로계약
방글라데시의 고용법은 고용주가 직원을 위한 공식 서면 계약서를 작성하도록 요구합니다. 계약은 현지 언어를 사용하고 다음과 같은 용어를 정의해야 합니다.:
- 업무의 위치와 성격
- 보상
- 근로시간
- 복리후생
- 해고 요건
방글라데시의 직원은 완전한 해고 보호를 받기 전에 수습 기간을 거칩니다. 대부분의 직원은 수습기간이 3개월, 사무직은 6개월이다. 수습 기간 후 회사는 몇 가지 이유로 최소한의 통지로 직원을 해고할 수 있습니다.:
- 범죄 또는 기타 위법 행위의 유죄 판결
- 신체적 또는 정신적 무능력
- 의료 전문가가 인증한 만성 질환
- 손실 최소화를 위한 회사 축소
범죄 행위 또는 위법 행위로 유죄 판결을 받은 직원은 통지 또는 퇴직금을 받을 자격이 없습니다. 건강상의 이유로 해고된 직원은 다음을 받아야 합니다. 30 회사에 대한 각 연도의 임금 일수. 해고된 직원은 한 달 전에 통지를 받아야 하며, 30 경우에 따라 통지 대신 추가 수당을 받을 수 있지만, 각 서비스 연도에 대한 임금 일수.
다른 모든 상황에서 직원을 해고하려는 방글라데시 고용주는 일반적으로 서면 60 에게 120 통지의 날. 이러한 직원들은 30 때때로 수신 기간이 지나지만 추가 보상 통지 시간을 단축합니다.
2. 급여 및 세금
다른 많은 국가와 달리 방글라데시는 사회 보장 프로그램이나 관련 급여세가 없습니다. 직원은 소득세에 대해서만 책임이 있습니다. 방글라데시는 누진 소득세가 있습니다. 10 퍼센트 30 퍼센트.
고용주는 법인세에 대한 책임이 있습니다. 일반적으로 35 퍼센트 세금 회사가 비상장 법인이거나 25 회사가 상장 기업인 경우 퍼센트 세금. 그러나 특정 산업은 법인세율이 다릅니다. 예를 들어, 의류 산업은 고용주에게 낮은 비용을 제공합니다. 14 특정 요건을 충족하는 한 퍼센트 법인세율.
3. 임금 및 근로시간
방글라데시의 표준 근무 시간은 다음으로 구성됩니다. 40 근무 시간 . 대부분의 기업은 금요일과 토요일을 쉰다. 초과 근무는 허용되지만 법은 다음과 같이 제한합니다. 60 주당 시간 의 최대 연간 평균 56 주당 시간. 초과 근무하는 직원은 해당 시간에 대해 이중 급여를 받아야 합니다.
방글라데시의 최저 임금은 산업에 따라 다르며 일반적으로 매우 낮습니다. 예를 들어, 의류 산업에 종사하는 근로자는 일반적으로 8,000 타카 - 에 대한 94 미국 달러 - 매월. 회사에 최저 임금이 적용되는 경우 관련 노동법을 준수하는지 확인하기 위해 업계 지침을 확인하는 것이 좋습니다.
4. 휴가
방글라데시 직원은 일반적으로 특정 산업에 따라 연차를 사용하며, 그 중 가장 일반적인 산업은 섬유 및 의류 생산, 농업, 조선, 관광, 통신 및 기술입니다.
직원들이 일반적으로 받는 마다 하루 휴무 18 일한 일 예를 들어 상점, 공장, 운송 사업 또는 상업 또는 산업 시설에서. 귀사는 방글라데시 산업 전문가에게 어떤 요구 사항이 적용되는지 확인해야 합니다.
대부분의 근로자는 또한 추가 혜택을 받습니다. 10 차 농장의 직원은 그렇지 않지만 매년 유급 휴가를 받습니다. 이 유급 휴가는 연말에 만료됩니다. 전체 휴가 할당량을 사용하지 않는 직원은 상실됩니다.
방글라데시 직원이 받는 14 연간 유급 병가 일수. 신문사 직원은 이 규칙의 예외입니다. 휴가가 현재까지의 고용 기간의 1/18 미만인 경우 반액으로 병가를 사용할 수 있습니다. 모든 산업 분야의 직원은 일반적으로 유급 병가 사용을 확인하기 위해 진단서를 제시해야 합니다.
방글라데시도 직원들에게 출산 휴가를 제공합니다. 회사에서 6개월 이상 근무하고 아직 2명 이상의 자녀가 없는 임신한 직원은 출산 전 8주 유급 휴가를 받을 수 있으며 출산 후 8주를 추가로 휴가를 받아야 합니다. 이러한 요구 사항을 충족하지 않는 직원은 여전히 무급 휴가를 사용할 수 있습니다. 육아휴직은 선택사항입니다.
그 유급 휴가 외에도 방글라데시 직원은 다음을받습니다. 11 매년 유급 축제 휴일. 각 회사는 더 긴 공식 공휴일 목록에서 11개의 공휴일을 선택할 수 있습니다. 회사에서 직원이 선택한 휴일 중 하나에 근무하도록 요구하는 경우 두 번의 유급 유급 휴가와 함께 대체 휴일을 제공해야 합니다.
5. 차별 금지법 및 제한 사항
방글라데시 헌법은 모든 국민이 법의 관점에서 평등하다고 선언합니다. 회사는 다음 각 호의 사유에 해당하는 지원자 또는 직원을 차별할 수 없습니다.:
- 인종
- 성별
- 종교
- 출생지
- 카스트
고용 차별로 보이는 것을 피하기 위해 회사는 면접 중에 후보자에게 이러한 주제에 대해 질문하는 것을 피하고 모든 직원이 환영하는 환경을 보장하도록 언어를 조정해야 합니다.
방글라데시에서 직원을 고용하는 비용
방글라데시에서 직원을 고용하는 비용은 복리후생 및 수당과 같은 선택적 비용에 대한 산업 및 회사 정책에 따라 다릅니다. 다음은 고용에서 발생할 것으로 예상되는 직접 및 간접 비용의 일부입니다.:
- 구인 광고
- 지원자 검토 및 인터뷰에 소요된 시간
- 월급
- 복리후생
- 보너스
- 보험
- 기타 수당
회사에서 1년 이상 근무한 직원 1인당 연간 2개의 축제 보너스를 받을 수 있습니다. 어느 쪽도 직원의 기본 월 급여를 초과해서는 안 됩니다.
많은 회사들은 직원들에게 특전으로 추가 혜택을 제공합니다. 여기에는 주택 지원, 교육 보조금, 교통 수당 또는 개인 건강 보험이 포함될 수 있습니다.
일반적으로 보험 혜택은 고용주에게 달려 있습니다. 방글라데시에는 공공/민간 의료 시스템이 있어 직원이 필요에 따라 공공 의료를 받을 수 있습니다. 비정부 조직은 특히 시골 지역에서 의료 시스템의 공백을 메우는 경우가 많습니다. 그럼에도 불구하고 귀하의 회사는 구직자에게 귀하의 역할을 더 매력적으로 만들기 위해 민간 보험 혜택을 제공하기를 원할 수 있습니다.
방글라데시의 고용 관행
방글라데시에서 누군가를 고용하는 것은 본국에서 새로운 직원을 고용하는 것과 상당히 유사할 수 있습니다. 그럼에도 불구하고 준비해야 할 생소한 뉘앙스를 만날 수 있습니다. 다음은 시작할 때 고려해야 할 몇 가지 고용 관행입니다.:
- 현지 언어 및 통화 사용: 귀하의 새로운 방글라데시 직원은 학교에서 귀하의 모국어를 공부했을 수 있습니다. 그러나 모범 사례에서는 특히 계약서 및 제안서와 같은 공식 문서에서 가능한 한 많은 벵골어를 사용하는 것이 좋습니다. 이 문서에서는 모든 화폐 금액을 모국 통화가 아닌 방글라데시 타카로 표시해야 합니다. 이러한 관행을 채택하면 직원을 환영하고 가치 있는 존재라는 느낌을 받는 데 도움이 되며 직원이 고용의 필수 세부 사항을 이해할 수 있습니다.
- 전문 네트워킹 및 온라인 취업 사이트를 활용하십시오. 방글라데시에서 채용을 시작하면 신뢰할 수 있는 채용 방법을 찾고 싶을 것입니다. 전문 네트워킹 관행과 온라인 채용 공고 모두 재능 있는 후보자를 유치하는 데 도움이 될 수 있습니다. 국내에 신뢰할 수 있는 인맥이 있다면 조언을 구하거나 고용 관리자가 전문 직업 박람회나 대학 취업 박람회에 참석하도록 하십시오. 또한 구인 광고를 온라인에 게시하여 더 많은 지원자 풀을 끌어모을 수 있습니다.
- 단체 교섭 협정(CBA) 확인: 단체 교섭 협정은 다른 많은 국가보다 방글라데시에서 덜 일반적입니다. 주요 예외는 의류 산업으로, 최근 몇 년 동안 CBA가 보편화되었으며 산업이 성장함에 따라 더욱 강력해질 수 있습니다. 귀하의 비즈니스가 의류 또는 직물과 관련된 경우 회사에 어떤 추가 CBA 요구 사항이 적용되는지 확인하십시오.
- 장기 파트너 선택: 방글라데시에서 비즈니스 운영이 지속되고 번성하기를 원하므로 조직에 장기적으로 적합한 직원이 필요합니다. 또한 현지 문화 및 비즈니스 규범에 대한 통찰력을 방글라데시 직원에게 의존할 가능성이 높으므로 몇 년 동안 회사의 성장과 발전을 도울 수 있는 개인을 선택하는 것도 장점입니다.
회사가 방글라데시에서 직원을 고용하는 데 필요한 것은 무엇입니까?
방글라데시에서 신규 직원을 고용하는 것은 힘들고 시간이 많이 소요되는 과정입니다. 특히 귀사가 방글라데시에 자회사를 설립하기로 선택한 경우에는 더욱 그렇습니다.
유한 책임 회사 형태로 자회사를 설립하기로 선택한 경우 몇 가지 요구 사항을 충족해야 합니다.:
- 주주 및 이사 지정
- 회사의 공식 이름 확인
- 주식 회사 및 회사 등록관의 통관 증명서 인쇄
- 정관 및 정관 입수
- 방글라데시 은행 계좌 개설
- 환전 증명서로 현금화 증명서 받기
- 자본금을 예치하면 대략 다음과 같습니다. 1달러 이상
- 방글라데시 소득세 당국에 연간 감사 재무 보고서 제출
이러한 프로세스에는 몇 주가 소요될 수 있으며 비즈니스 비용이 수천 달러에 달할 수 있습니다. 새로운 법률에 익숙해지고 요구 사항을 탐색하는 데 도움이 될 잠재적으로 변호사를 고용해야 합니다. 예를 들어, 방글라데시 은행 시스템과 협력하는 것은 많은 은행이 글로벌 비즈니스 거래로 어려움을 겪기 때문에 국제 기업에게 종종 어려운 일입니다.
또는 다음과 함께 작업하도록 선택할 수 있습니다. Globalization Partners ' 글로벌 채용 플랫폼을 통해 귀사의 운영, 채용 및 채용을 간소화하고 신속하게 처리할 수 있습니다. AI 기반 기술을 통해 국가의 규제 요구 사항을 쉽게 준수할 수 있습니다. 당사 플랫폼은 신규 직원 채용 및 온보딩의 관료적 요구 사항을 탐색하는 데 도움이 되므로 신규 벤처의 주요 비즈니스 측면에 집중할 수 있습니다.
방글라데시에서 원격 직원 고용
지원자를 모집하고 고려할 때 방글라데시와 거리가 멀다는 것은 상위 후보자와 직접 대화하기보다는 원격으로 이야기해야 함을 의미할 수 있습니다. 다음은 성공적인 프로세스를 위한 몇 가지 팁입니다.:
- 기술로 연습: 다른 시간대에서도 방글라데시 구직자들에게 좋은 인상을 남기고 싶을 것입니다. 원격 통신 플랫폼을 자주 사용하지 않는 경우 인터뷰 전에 테스트하십시오. 그렇게 하면 인터넷 문제를 해결하고 원치 않는 필터를 미리 해제하여 세련되고 전문적인 이미지를 제공할 수 있습니다.
- 일정을 쉽게 만드십시오: 당신의 방글라데시 지원자들은 당신만큼 바쁠 것입니다. 여러 시간대에 걸쳐 인터뷰 시간을 정하려고 할 때 앞뒤로 수많은 이메일을 보내면 하루 중 상당한 시간이 걸릴 수 있습니다. 대신 후보자가 가능한 시간 목록에서 선택할 수 있도록 약속 설정 소프트웨어를 사용하는 것이 좋습니다. 시간을 절약하고 생산성을 높일 수 있으며 지원자는 편리함을 높이 평가할 것입니다.
- 직접적인 커뮤니케이션에 중점: 웹 기반 인터뷰 플랫폼을 사용하면 특히 오디오 품질이 떨어지는 경우 커뮤니케이션 문제가 악화될 수 있습니다. 명확하고 직접적이면서 후보자에 대한 존경과 감사를 전달하면 대화가 원활하게 진행될 것입니다.
- 직접 연락: 인터뷰 프로세스가 원격으로 진행되는 경우에도 회사는 고위 경영진을 방글라데시 작업 현장으로 보내 신입 사원을 팀으로 맞이하고 안내할 수 있습니다. 이 대면 접촉을 통해 신입 사원이 환영받는다는 느낌을 받고 화합과 조정이 이루어지며 새로운 기업이 긍정적인 출발을 할 수 있습니다.
- 첫 신입 사원을 소중하게 만드십시오: 귀하의 회사가 방글라데시로 확장됨에 따라 귀하의 첫 신입사원 성장하는 팀의 분위기를 조성할 것입니다. 해외 사업에 가장 적합한 사람을 찾는 데 이미 상당한 시간과 노력을 들였을 가능성이 높으며, 방글라데시에서 원격 고용을 시작할 때 이러한 노력을 두 배로 늘리고 싶을 것입니다. 회사의 핵심 가치에 부합하는 후보자와 팀에 유연한 기술, 리더십 및 다양성을 가져올 수 있는 후보자를 찾으십시오.
신뢰할 수 있는 국제 기술 Globalization Partners
회사가 사업을 확장할 준비가 되면 Globalization Partners .
당신이 우리와 함께 일할 때, 우리는 당신의 회사를 설립하고 고용 관행을 정리하는 작업을 수행합니다. 우리의 AI 기반 글로벌 고용 플랫폼 , 더 이상 모든 신입 직원의 채용, 채용 및 온보딩을 처리할 필요가 없으므로 시간과 노동력이 절약됩니다. 우리는 또한 복잡한 법률 및 세금 요구 사항을 처리하는 데 광범위한 경험을 가지고 있으므로 귀하의 관행이 규정을 준수한다는 것을 알고 안심할 수 있습니다.
제안 요청 오늘, 또는 연락하다 플랫폼에 대해 자세히 알아보십시오.
