버뮤다는 군도이다. 181 대서양에 위치한 섬. 주변 인구로 70,000, 가장 인구가 많은 영국 국제 영토입니다. 회사가 버뮤다로 사업을 확장할 계획이라면 공식 고용주와 협력하는 것이 버뮤다에 기반을 둔 직원을 규정에 따라 고용하는 간단한 방법입니다.

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버뮤다에서 채용

버뮤다의 노동법 공식적인 법률로 구성 의회에서 제정하고 법원에서 결정하는 보통 판례법. 버뮤다에서 고용할 때 고용 계약이 어떻게 작동하는지, 근무 시간, 유급 휴가 및 혜택에 대한 법률을 아는 것이 도움이 됩니다.

버뮤다의 고용 계약

버뮤다의 법은 서면 고용 계약을 요구합니다. 고용 계약은 법이 요구하는 것보다 직원에게 더 유리할 수 있지만 덜 유리할 수는 없습니다. 예를 들어, 고용주는 직원에게 최저 임금보다 적은 급여를 받을 것을 규정하는 계약을 제안할 수 없습니다. 계약을 통해 직원은 필요한 것보다 더 높은 임금이나 유급 휴가를 받을 수 있습니다.

모든 고용 계약에는 다음 정보가 포함되어야 합니다.

직원의 급여
근로시간
시작일
직원의 의무

버뮤다 근무 시간

버뮤다 직원은 일반적으로 40 주당 시간. 아르바이트 직원 미만으로 일하다 15 시간. 직원이 그 이상 근무하는 경우 40 그들은 일주일에 몇 시간, 1.5 매 시간마다 평소 급여를 곱합니다. 40. 또는 직원은 초과 근무에 대한 대가로 표준 급여와 일정 시간의 휴가를 받을 수 있습니다.

버뮤다에서의 휴가일

최소 1년 동안 회사에서 일한 후 버뮤다 직원은 2주간의 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 휴가는 누적되지 않으므로 직원은 연말 전에 휴가를 사용해야 합니다. 직원은 휴가 중에 전액 급여를 받을 자격이 있으며 급여를 미리 받아야 합니다.

버뮤다에서 병가

1년 동안 지속적으로 고용한 직원은 부상이나 질병으로 인해 일할 수 없는 경우 연간 최대 8일 동안 전액 급여를 받을 수 있습니다. 연속 2일 이상 지불을 받으려면 직원은 의료 제공자의 증명서를 제시해야 합니다. 의료 제공자는 직원을 검사했으며 질병이나 부상으로 인해 직원이 일할 수 없다고 판단했음을 증명해야 합니다.

버뮤다의 출산 휴가

임신한 직원은 고용주에게 임신을 확인하고 출산 예정일을 제공하는 증명서를 제시하면 버뮤다에서 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 직원은 출산 휴가를 시작하려는 날짜 4주 전에 출산 휴가를 신청해야 합니다.

출산휴가는 직원이 회사에서 근무한 기간에 따라 유급 또는 무급이 될 수 있습니다.

버뮤다에서의 해고

버뮤다의 고용주는 직원의 계약을 해지할 타당한 이유가 필요합니다. 허용되는 사유에는 회사 운영 요구 사항의 변경과 직원의 위법 행위 또는 저조한 성과가 포함됩니다.

회사에서 1년 이상 근무한 직원은 퇴직금을 받을 수 있습니다. 퇴직금에는 근무한 해에 대해 최소 2주의 급여가 포함됩니다. 10 1년, 그 후 매년 3주 치 급여를 받습니다. 최대 금액은 26 급여의 주.

버뮤다에서 세금 납부

버뮤다에 거주하는 개인은 소득세를 내지 않습니다. 고용주는 지불해야 합니다 급여 세금최대 공제할 수 있습니다. 6 이를 충당하기 위해 급여에서 직원 급여의 비율.

버뮤다의 건강 보험 혜택

고용주는 버뮤다에 있는 직원에게 건강 보험 보장을 제공해야 합니다. 건강보험법 1970. 최소한 근무하는 모든 직원 15 주당 시간과 역년 중 최소 2개월은 고용주의 건강 보험 플랜에 의해 보장되어야 합니다.

버뮤다의 휴일

버뮤다의 공휴일은 다음과 같습니다.

1월 1일
성금요일
버뮤다의 날
국가 영웅의 날
해방의 날
메리 프린스 데이
노동절
현충일
크리스마스
박싱 데이

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